قصة الفيلم في قالب من الكوميديا واﻹثارة، يخوض الشاب الفقير حمادة الفار (محمد فراج) الذي يعمل كعامل نظافة بمؤسسة الأهرام صراعًا محمومًا مع وزير الداخلية (محمود حميدة) بكل السلطة التي يملكها، حيث يحاول (حمادة) الوصول لجثة والدته الفقيرة ألطاف التي توفيت في منزل وزير الداخلية وتربطها علاقة قرابة مع وزير الداخلية، حيث يرى كل منهما أنه هو الأحق بإقامة جنازة لها.
- فيلم قط وفار كامل وبجودة عالية
- فيلم قط وفار كامل
- معهد الادارة التدريب الالكتروني
- بوابة التدريب معهد الادارة
- معهد الادارة العامة التدريب
فيلم قط وفار كامل وبجودة عالية
قط وفار (فيلم) ملصق الفيلم معلومات عامة الصنف الفني
دراما ، كوميديا تاريخ الصدور
21 يناير 2015
26 مارس 2015
30 أبريل 2015 مدة العرض
95 دقيقية اللغة الأصلية
العربية البلد
مصر الطاقم المخرج
تامر محسن (مخرج) حسام علي (مساعد أول) الكاتب
عبد الرحمن فهمي القصة
وحيد حامد الحوار
وحيد حامد السيناريو
وحيد حامد البطولة
محمود حميدة محمد فراج التصوير
فيكتور كريدي الموسيقى
محمد مدحت التركيب
وائل فرج صناعة سينمائية المنتج
زين الكردي أحمد بدوي الإيرادات
649, 967 جنية مصري تعديل - تعديل مصدري
قط وفار هو فيلم كوميدي-درامي، من إخراج تامر محسن وتأليف عبد الرحمن فهمي. قط وفار (فيلم) - ويكيبيديا. الفيلم من بطولة محمد فراج و محمود حميدة و سوزان نجم الدين و سوسن بدر. [1] صدر الفيلم لاول مرة في 21 يناير 2015 في مصر ، [2] حاز الفيلم على ردود فعل جيدة من النقاد، [3] و بلغت إيراداته 649, 967 جنية مصري. [4]
ملخص القصة
في قالب من الكوميديا والإثارة، يخوض الشاب الفقير حمادة الفار (محمد فراج) الذي يعمل كعامل نظافة بمؤسسة الأهرام صراعًا محمومًا مع وزير الداخلية (محمود حميدة) بكل السلطة التي يملكها، [5] حيث يحاول (حمادة) الوصول لجثة والدته الفقيرة ألطاف التي توفيت في منزل وزير الداخلية وتربطها علاقة قرابة مع وزير الداخلية، حيث يرى كل منهما أنه هو الأحق بإقامة جنازة لها.
فيلم قط وفار كامل
صفحة الفيلم غلى موقع السينما العربية. صفحة الفيلم على قاعدة بيانات الافلام على الانترنيت.
قط وفار هو فيلم كوميدي-درامي، من إخراج تامر محسن وتأليف عبد الرحمن فهمي. الفيلم من بطولة محمد فراج و محمود حميدة و سوزان نجم الدين و سوسن بدر. [1] صدر الفيلم لاول مرة في 21 يناير 2015 في مصر ، [2] حاز الفيلم على ردود فعل جيدة من النقاد، [3] و بلغت إيراداته 649, 967 جنية مصري.
يُعد مصطلح إدارة الموارد البشرية الخضراء (Greem Human Resource Management) حديث نسبيا، حيث ظهر في عام 2000م وتم تطبيقه في بعض الدول في عام 2011م، وجاء نتيجة لتلوث البيئي الذي حدث بعد الثورة الصناعية وزيادة في الإنتاج بغض النظر عن تأثير هذه الزيادة على البيئة الخضراء في تلك الدول والعالم. وقد دفع ذلك إلى الاهتمام الدولي بالمناخ والبيئة الخضراء وعُقدت الكثير من المؤتمرات والندوات، وتم إطلاق العديد من المبادرات في الكثير من الدول، وفي المملكة العربية السعودية تم إطلاق مشروع نيوم والمشاريع المرتبطة به كمشاريع صديقة للبيئة، كما تم إطلاق مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر، كل ذلك زادة من الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات والشركات السعودية وتخصيص جزء من ميزانياتها لاستخدام الطرق والأساليب والآلات التي تساعد على الحفاظ على البيئة الخضراء. وهنا يقودنا الحديث عن المفهوم والأهمية والممارسات لإدارة الموارد البشرية الخضراء، فمن حيث المفهوم فأن إدارة الموارد البشرية الخضراء تعني مساهمة سياسات وأنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على البيئة، بتحديد استراتيجيات المنظمات والشركات في حماية الموارد الطبيعية والمحافظة عليها وبما يتماشى مع الإدارة البيئة.
معهد الادارة التدريب الالكتروني
وأشار جهاز التنظيم والإدارة، إلى الإنتهاء من تدريب 76. 009 ألف موظف من المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة حتى نهاية شهر مارس الماضى، وذلك فى إطار استعدادات الافتتاح الرسمى المنتظر خلال النصف الثانى من العام الجارى 2022. وأوضح أن التدريب شمل مؤخرًا نحو 2716 موظف من مختلف وحدات الجهاز الإدارى للدولة، خلال شهر مارس الماضى، كما تم تنفيذ 9 برامج تدريبية للمرشحين لشغل وظائف قيادية استفاد منها 129 مرشحًا فى عدد من وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام المالى الحالى.
بوابة التدريب معهد الادارة
من ناحية أخرى، قال النقيب فيصل سعد الهاجري مساعد مدير معهد الشرطة، إن المعهد شارك بفريقين في هاتين البطولتين وتمكن فريق الرتب الأخرى من الفوز بالبطولة والمركز الثاني لفريق الضباط، متقدما لهم بالشكر والتهنئة على هذا الأداء الجيد. وأضاف أن البطولات الرمضانية ملتقى سنوي لمنتسبي الوزارة، وتكمن أهميتها في أنها أول بطولة رمضانية بعد التوقف الذي حدث بسبب الجائحة، مؤكدا بأن التدريبات الرياضية في المعهد كانت مستمرة رغم الظروف الصحية في الفترتين الصباحية والمسائية مع مراعاة الإجراءات الاحترازية بتقليل أعداد المشاركين والالتزام بالاشتراطات الصحية وزيادة أعداد المدربين للمحافظة على المستوى المطلوب. » الخبر من المصدر
الشرق القطرية
معهد الادارة العامة التدريب
تحقيق الجودة ومؤشرات الأداء في التعلم الإلكتروني والتعليم عن بُعد وفقاً لأفضل الممارسات العالمية. آخر تحديث
4/7/2022 12:57:48 PM
ومن الممارسات أيضا، تقييم الأداء الأخضر والذي يتعلق بوضع معايير تتوافق مع الحفاظ على البيئة الخضراء ووضع عقوبات على عدم تطبيق معايير الحفاظ على البيئة الخضراء وذلك بربط الأداء بالوصف الوظيفي والاهداف والمهام الخضراء ومنح الحوافز والتعويضات الخضراء للعاملين الذين يحافظون على البيئة وتطبيق المعايير البيئية في العمل مثل كفاءة استخدام الطاقة في مكان العمل. وبذلك فأن تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء، أصبح ظاهرا في العديد من المنظمات في دول العالم، وذلك بأهمية الإدارة البيئة وإدارة المشاريع الصديقة للبيئة، بحيث تعمل العديد من الشركات على وضع وتطبيق المعايير البيئية لأنشطتها والحرص على نشر وعي وثقافة الأخضر بين موظفيها والمجتمع.