أصدر مجلس شورى المملكة موافقته على تعديل نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بمايو2019؛ حيث اقترح التعديل لجنة شئون الشباب والأسرة بهدف زيادة تعويضات العمال المفصولين تعسفيًا، مع تحرير الحد الأقصى للتعويض، حيث أن للعمال حقوق مثله مثل أي إنسان آخر حيث يتطلب الأمر التطرق إلي الحقوق التي يستحقها وتعديل وافي في المواد التي تخصه وخاصتا المادة 77 السابق ذكرها والتي سنتولي توضيحا من خلال موقع فكرة. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
ينقسم نص المادة (77) إلى فقرتين هما أ، وب، وفيما يلي نتناول نصوص كلا الفقرتين من المادة:
1- فقرة (أ) للمادة 77
وتنص هذه الفقرة من المادة على الآتي:
إذا لم يكن بنص العقد تحديد لقيمة التعويض إذا أنهى صاحب العمل عقده لأسباب ليست مشروعة؛ فإنه:
يستحق العامل إذا أنهي عقده أن يحصل على راتب شهر عن كل عام من أعوام العمل في حال لم يكن العقد بمدة محددة. أما إذا كان العقد محدد المدة فيحصل العامل على أجره كاملًا عن باقي مدة العقد. ويُشترط ألا تقل قيمة التعويض للعامل عن أجر شهرين عامل. ومن الجائز تعاقد الطرفين على قيمة تعويض تتجاوز ما حددته المادة 77 من قانون عمل المملكة. 2- نص الفقرة (ب) من مادة 77
أما الفقرة (ب) من نفس المادة فتنص على الآتي:
إذا لم تكن قيمة مبلغ التعويض محددة بعقد العمل عن إنهاء العمل خدمته بنفسه دون أسباب مشروعة فإنه:
يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض يساوي نصف شهر عن كل عام خدمة للعامل إذا لم تكن مدة العقد محددة به.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
مادة 77 من نظام العمل السعودية
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
غير ذاك اللي قسم ودك معاي تشتكيلي من عناده.. وتجرح جروحي زياده.. ما كفاك.. حتى في حلمي معنيّني معك.. لو بساعد.. كنت أساعدني انا لو بيدي وانت محبوبي أنا ما خذاك.. ماخذاك لتحميل الاغنية
تنبيه للمشرف
سجل
★M a r t i n a★
مشاركة: 23160
ღ عراااااااقيــــــة ღ
رد: ★جديد نوال الكويتية و ماجد المهندس دويتو انت طيب 2009 ★
« رد #1 في: 22:02 01/06/2009 »
اختيار رائع يا وردة موفق
صفحات: [ 1] للأعلى
SMF 2. 0. 17 |
SMF © 2016, Simple Machines
XHTML
RSS
نسخة خفيفة
تم إنشاء الصفحة في 0. 033 ثانية مستخدما 42 استفسارات.
كلمات انت طيب - نوال الكويتية
عنكاوا كوم
أهلا, زائر. الرجاء الدخول أو التسجيل يمكنك الدخول او التسجيل عن طريق الفيسبوك ووسائل التواصل الاجتماعية الاخرى ايضا
تسجيل الدخول باسم المستخدم، كلمة المرور و الفترة الزمنية
الأخبار:
الرئيسية
تعليمات
بحث
التقويم
دخول
تسجيل
ankawa »
المنوعات »
منتدى الاغاني والفيديو كليب (مشرفين: ɱЯ. ŠɧДЯǾkəəή, njmat_alba7r) »
★جديد نوال الكويتية و ماجد المهندس دويتو انت طيب 2009 ★
« قبل بعد »
طباعة
صفحات: [ 1] للأسفل
المحرر
موضوع: ★جديد نوال الكويتية و ماجد المهندس دويتو انت طيب 2009 ★ (زيارة 1489 مرات)
0 الأعضاء و 1 ضيف يشاهدون هذا الموضوع. نـور
مبدع قسم الهجرة
عضو مميز متقدم
مشاركة: 39383
الجنس:
عــــرااااقــــي غـــيـــــوووررررر
« في: 09:59 26/05/2009 »
ماجد المهندس و نوال الكويتية دويتو انت طيب::2009:: Mp3 CD Quality غناء:نوال الكويتية وماجد المهندس كلمات: تركي الحان: طارق محمد كلمات الاغنية خلنا مني!.. طمني عليك ؟ ما أنام الليل من خوفي عليك انت طيب هذا هو اللي يهم! انت طيب وغير هذا ما يهم.. وش في صوتي ؟ مافي صوتي أي شي.. كنت ساكت ونامت عيوني شوي. كنت أحلم بي معك وانت تحكي و اسمعك! مافي قلبك كان ساعتها سواي!
اكتشف أشهر فيديوهات انت طيب وهذا هو اللي يهم | Tiktok
كلمات الاغنية
انت طيب
خلنا مني.. طمني عليك
ما انام الليل من خوفي عليك
انت طيب ؟.. هذا هو الي يهم
انت طيب ؟.. وغير هذا ما يهم
ما يهم.. انت طيب ؟
وش في صوتي.. ما في صوتي اي شي
كنت ساكت.. نامت عيوني شوي..
كنت احلم بي معاك.. وانت تحكي واسمعك..
ما في قلبك كان ساعتها سواي
غير ذاك الي قسم ودك معاي..
تشتكي لي من عناده.. وتجرح جروحي زياده
ماكفاك.. ماكفاك.. حتى في حلمي معنيني معاك..
لو بساعد.. لوبساعد.. كنت اساعدني انا
لو بيدي.. لو بيدي.. انت محبوبي انا
ما خذاك.. ما خذاك..
أضيفت من قبل صاحب الموقع
شارك
انت طيب هذا اللي يهم - Youtube
خلنا مني. طمني عليك
ما انام الليل من خوفي عليك
انت طيب ؟. هذا هو الي يهم
انت طيب ؟. وغير هذا ما يهم
ما يهم. انت طيب ؟
وش في صوتي. ما في صوتي اي شي
كنت ساكت. نامت عيوني شوي. كنت احلم بي معاك. وانت تحكي واسمعك. ما في قلبك كان ساعتها سواي
غير ذاك الي قسم ودك معاي. تشتكي لي من عناده. وتجرح جروحي زياده
ماكفاك. ماكفاك. حتى في حلمي معنيني معاك. لو بساعد. لوبساعد. كنت اساعدني انا
لو بيدي. لو بيدي. انت محبوبي انا
ما خذاك. ما خذاك.
هسبريس
مصدر مطلع
صورة: أرشيف
الثلاثاء 22 فبراير 2022 - 14:13
أفاد مصدر قضائي مطلع جريدة هسبريس الإلكترونية بأن النيابة العامة أحالت ثمانية متهمين في أحداث سرقة المواد الغذائية من أحد الأسواق الأسبوعية بالقنيطرة على قاضي التحقيق، بعد التحريات التي قامت بها الفرقة الوطنية للشرطة القضائية التابعة للدرك الملكي. وأوضح المصدر ذاته أن قاضي التحقيق قرّر وضعهم رهن الاعتقال الاحتياطي إلى حين استكمال مسطرة الاستماع التفصيلي إليهم، مبرزا أنهم متابعون بتهم جنائية تتعلق بالنهب والسرقة وتكوين عصابة إجرامية. وأوردت السلطات المحلية بإقليم القنيطرة أنه تم يوم الأحد المنصرم تسجيل تدافع ومشاحنات محدودة بالسوق الأسبوعي حد أولاد جلول، جماعة بنمنصور. وحسب المعطيات الأولية، فقد شهد السوق الأسبوعي مشادات بعد تسجيل تصرفات انتهازية ومضاربات غير عادية في أسعار بعض المواد والمنتوجات الاستهلاكية من قبل عدد من الوسطاء، مما نتج عنه أحداث رشق بالحجارة عرفت مشاركة عدد من القاصرين. الاعتقال الاحتياطي القنيطرة النيابة العامة
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
خلنا مني طمني عليك
ما أنام اللي من خوفي عليك
إنت طيب هذا هو اللي يهم
إنت طيب غير هذا ما يهم
إنت طيب
وش في صوتي ما في صوتي أي شي
كنت ساكت نامت عيوني شوي
كنت أحلم بي معك
وإنت تحكي وأسمعك
مافي قلبك كان ساعتها سواي
غير ذاك اللي قسم ودك معاي
تشتكيلي من عناده
تجرح جروحي زياده
ما كفاك ما كفاك
حتى في حلمي معنيني معاك
لو بساعد كنت أساعدني أنا
لو بيدي وإنت محبوبي أنا
ماخذاك