الصخور النارية الأشهر هي البازلت، والجرانيت، التي تتمتع بمكونات وبنى واضحة الاختلاف. صخور البازلت Design Pics Getty Images
البازلت
هو المادة السوداء والدقيقة التي تخرج من انبثاق الحمم والصهارة، معادنه السوداء غنية بالمغنيزيوم والحديد، لذلك يدعى البازلت بصخر «المافية»، ومن الممكن أن يكون نابطًا أو متداخلًا. صخور الجرانيت. الصخور النارية. Franz Wogerer Getty Images
الجرانيت
هو صخر باهت اللون، ذو حبيبات خشنة، تشكل في الأعماق، وظهر لنا بعد تعرية شديدة، غني بالفلسبار والمرو لذلك يدعى صخر «فلزي» أي يحتوي على فلزات، يعد الجرانيت صخرًا فلزيًا وبلوتونيًا في نفس الوقت. يشكل البازلت والجرانيت أغلبية الصخور النارية، يستعمل الناس العاديون وحتى الجيولوجيون أسماءها بحرية؛ يدعو بائعو الصخور أي صخر بلوتوني بالجرانيت. لكن علماء الصخور يستخدمون العديد من الأسماء الأخرى، فيستخدمون عادةً لفظ «بازلتي» و«جرانيتي» فيما بينهم وخلال عملهم خارجًا، لأن الأمر يتطلب عملًا مخبريًا لتحديد نوع الصخر بدقة حسب موقع التصنيف الرسمي، ويعد الجرانيت والبازلت الحقيقيان مجموعتين صغيرتين من هذه المجموعات. يمكن التعرف على بعض الصخور النارية الأقل شهرة من قبل غير المختصين، مثلًا: الصخور البلوتونية السوداء -النوع الأعمق من البازلت- تدعى «غابرو»، والصخور ذات اللون الباهت، الفلزية، أو النابطة أو المتداخلة -النوع الأقل عمقًا من الجرانيت- تدعى «ريوليت»، وهناك المجموعة فوق المافية مجتمعة مع معادن داكنة أكثر، وذات كمية من المرو أقل من البازلت، يعد «البيريدوتيت» الأول بينها.
- معلومات عن الصخور النارية - سطور
- الصخور النارية
- ما هي الصخور النارية؟ ما أنواعها وكيف تتكون؟ - أنا أصدق العلم
- صعوبة الحصول على عزل خزانات
- صعوبة الحصول على عزل اسطح
- التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل
- التقديم على حافز صعوبة الحصول على عمل
معلومات عن الصخور النارية - سطور
أهمية الصخور النارية
- تساعدنا دراسة التركيب الكيميائي والمعدني للصخور النارية في معرفة تكوين ودرجة حرارة، وضغط طبقات الأرض. معلومات عن الصخور النارية - سطور. - تساعدنا الصخور النارية في معرفة المزيد من المعلومات عن الصفائح التكتونية. - تساعدنا في تفسير الكثير من العمليات التي تحدث داخل الأرض؛ إذ أنها تحتوي على كل المعلومات المطلوبة تقريبًا. - تساعد الصخور النارية في الحصول على معلوماتٍ حول تاريخ الأرض الجيولوجي؛ فمنذ حوالي 245 مليون عام مضت حدث أكبر انقراضٍ جماعيٍ على الأرض على الإطلاق، تحديدًا في العصر الترياسي، وهو أكبر من الانقراض الجماعي الخامس الذي أودى بالديناصورات في العصر الطباشيري قبل 65 مليون عام مضى، وخلال الانقراض الترياسي انطلقت صخور البازلت من البراكين على الأرض، وساهمت صخور البازلت هذه في كشف العديد من الألغاز حول هذا الانقراض الكبير. 5
أين يمكنك أن تجد الصخور النارية؟
- تتواجد الصخور البركانية عادةً بالقرب من البراكين كونها المكان المناسب لتواجد الصهارة أو الحمم البركانية المسؤولة عن تكوينها، سواءً الجوفية بتبريد الصهارة داخل البركان، أو الصخور البركانية السطحية التي تتكون بالتبريد السريع خارج البركان.
الصخور النارية
أين تتواجد الصخور النارية؟
يتكون قاع البحر -القشرة المحيطية- غالبًا من الصخور البازلتية، مع البيريدوتيت تحته في الوشاح، يُقذف البازلت أيضًا فوق المناطق الأرضية شديدة الاندساس، وفي أقواس الجزر البركانية، أو على طول حواف القارات، مع ذلك، تميل الصهارة القارية لأن تكون جرانيتيةً أكثر منها بازلتية. تعتبر القارات الموطن الحصري لصخر الجرانيت في كل مكان على اليابسة تقريبًا -إن أهملنا الصخور على السطح- فيمكنك الحفر وإيجاد الجرانيت في أعماق الأرض. ما هي الصخور النارية؟ ما أنواعها وكيف تتكون؟ - أنا أصدق العلم. بشكل عام، صخور الجرانيت أقل كثافةً من صخور البازلت؛ ما يفسر أن اليابسة تطفو أعلى من قشرة المحيط فوق صخور وشاح الأرض. ورغم ذلك، يعتبر سلوك وتاريخ صخور الجرانيت من أكثر الأمور غموضًا بالنسبة للجيولوجيين. اقرأ أيضًا:
كيف يحدد العلماء عمر الحفريات؟
ما هي الصخور الرسوبية وكيف تتكون؟
ترجمة: محمد دهامشة
تدقيق: عبد الرحمن عبد
المصدر
ما هي الصخور النارية؟ ما أنواعها وكيف تتكون؟ - أنا أصدق العلم
[٢] أنواع الصخور الناريّة السطحيّة للصخور الناريّة السطحيّة العديد من الأنواع، وفيما يلي بعض هذه الأنواع مع وصف لها: [٣]
الأنديزيت: يتميّز الأنديزيت (بالإنجليزية: Andesite) بحبيباته الدقيقة، ولونه الذي يتراوح بين الرمادي الفاتح إلى الداكن، ويتكون من فلسبار البلاجيوكليز، ومعادن الأمفيبول، وكميات قليلة من الميكا، بالإضافة إلى كميات قليلة أو معدومة من الكوارتز والبيروكسين، ولا يحتوي على الأوليفين. البازلت: يمتلك البازلت (بالإنجليزيّة: Basalt) حُبيبات ناعمة داكنة اللون، والمكوّن الأساسي له هو البلاجيوجلاز، والبيروكسين. الداسيت: يتكوّن صخر الداسيت (بالإنجليزيّة: Dacite) من حُبيبات دقيقة فاتحة اللون تتراوح بين الرمادي الفاتح والبني الفاتح، كما أنّ له تركيبة تتشابه بين صخور الريوليت والأنديسايت، إذ يحتوي على الكوارتز، والبلاجيوكليز، كما يحتوي على كميات من معادن: البيوتيت، والهورنبلند، والأوجيت. السبج: صخر السبج أو الأوبسيديان (بالإنجليزيّة: Obsidian) هو عبارة عن زجاج بركاني داكن اللون، يتشكّل بفعل التبريد السريع للصخور المنصهرة، مما يؤدي إلى عدم تشكّل بلورات، ويتكون من تركيبة مشابهة لصخر الريوليت أو الجرانيت، ويتميّز الصخر بمكسره المحاري، ويوجد بالعديد من الألوان حسب نوع الشوائب الموجودة فيه، ومن أشهرها اللون الأسود، ونادرًا ما يوجد باللون الأزرق، أو الأحمر، وا.
هي إحدى أنواع الصخور الأرضية الرئيسية وتُسمى بهذا الاسم لأنها ناتجةٌ عن البراكين
- هناك الكثير من الخبايا التي لا نعرفها عن الأرض، تكشفها لنا الجيولوجيا أو علم الأرض ونتفاجئ بها، ونُذهل عند التدبر في عملية نشأتها، فالأرض لها طبقاتٌ عدةٌ بأنواعٍ مختلفةٍ من الصخور، من ضمنها الصخور النارية. ما هي الصخور النارية؟
- هي إحدى أنواع الصخور الأرضية الرئيسية وتُسمى بهذا الاسم لأنها ناتجةٌ عن البراكين، حيث يُطلق عليها البعض الصخور البركانية، وتتكون نتيجة وصول الصخور السائلة الحارة من باطن الأرض إلى سطحها، وتبلورها لتُصبح صخورًا صلبةً تُعرف بالصخور النارية. عن الصخور النارية
- يعود اسمها إلى الكلمة اللاتينية ( ignus)، والتي تعني النار. - هناك عدة أنواعٍ من الصخور الموجودة في الأرض وهي: الصخور النارية، والصخور المتحولة، والصخور الرسوبية، وتعد النارية منها أكثرها شيوعًا. - تشكل ما بين 90 -95% من الصخور التي توجد على عمق 16 كم، من سطح الأرض. - للصخور النارية أكثر من 700 نوع، يتشكل معظمها تحت سطح الأرض. كيف تتكون الصخور النارية؟
- ببساطةٍ كما ذكرنا يتشكل هذا النوع من الحمم البركانية أو الصهارة، وتكون في حالةٍ منصهرةٍ تحت الأرض، لكن عندما تصعد فوق سطح الأرض فإنها تتعرض لتغييراتٍ كبيرةٍ في درجة الحرارة والضغط، فتبرد وتتصلب، ثم تتبلور لتصبح ما يُعرف بالصخور النارية.
ولفت إبراهيم آل معيقل إلى أن تنظيم سوق العمل السعودية ومعالجة البطالة بتوظيف الطاقات الوطنية المنافسة بما يعززها وينمي الاقتصاد الوطني، يحظيان باهتمام كبير من خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين، وهو ما يتضح في كمّ ونوع البرامج التي تنفذها وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية بالتعاون مع كل الجهات الحكومية المعنية التي تتضافر جميعا لتنظيم وتطوير سوق العمل وحماية وتنمية كل عناصرها على حد سواء. وبيّن مدير عام «هدف» أن «حافز صعوبة الحصول على عمل» يتمحور حول دعم الجادين في البحث عن عمل في مسيرة بحثهم من خلال برامج التأهيل والتدريب، ومن خلال المساندة في الحصول على وظيفة عبر قنوات طاقات المختلفة، وأخيرا توفير مخصص مالي أثناء فترة البحث عن العمل لمساعدتهم في عملية البحث، مشددا على أن المخصص المالي لا يتمحور حول دعم المحتاجين والمعوزين الذي يعد من مهام وزارة الشؤون الاجتماعية في إطار برامج الضمان الاجتماعي. وأشار إلى أن قرار مجلس الوزراء استحداث برنامج «حافز» للذين يواجهون صعوبة في الحصول على عمل، يشمل فئات عمرية لم تكن مدرجة في البرنامج السابق من «حافز البحث عن عمل»، حيث أصبحت الفئة العمرية التي تتراوح بين 35 و60 عاما من الفئات المستفيدة من منافع هذا البرنامج.
صعوبة الحصول على عزل خزانات
أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية « هدف » ، آلية الاستفادة من الدعم المقدم من الصندوق عبر برنامج «حافر صعوبة الحصول على عمل». وأشار صندوق «هدف » ، إلى أن برنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" يستهدف طالبي العمل الذين تتجاوز أعمارهم الـ 35 عامًا أو من أكمل برنامج حافز البحث عن عمل دون أن يجد عملًا مناسبًا. برنامج صعوبة الحصول على عمل ويقدم صندوق تنمية الموارد البشرية ، عبر برنامج «حافر صعوبة الحصول على عمل» مخصص مالي للباحثين عن عمل ممن يواجهون صعوبة في الحصول على وظيفة يصل إلى 15, 000 ريال ويكون توزيعه على مدار 12 شهر كالتالي: - 1, 500 ريال شهريًا للأشهر الأربعة الأولى - 1, 250 ريال للأشهر الأربعة الثانية - 1, 000 ريال للأشهر الأربعة الأخيرة وأضاف الصندوق، أن من مزايا البرنامج هو إمكانية استفادة المسجل في برنامج صعوبة الحصول على عمل، تلقائيًا من خدمات دعم التوظيف عبر ربط الملف الشخصي بمراكز التوظيف وعروض العمل على موقع طاقات ومعرض لقاءات للتوظيف والعديد من الدورات التدريبية والخدمات الأخرى. شروط التسجيل ببرنامج «حافز» وأوضح صندوق تنمية الموارد البشرية ، الاشتراطات والمتطلبات الضرورية واللازم توافرها في المتقدم للتسجيل ببرنامج «حافر صعوبة الحصول على عمل»، وتتمثل في الشروط التالية: - أن يكون سعودي الجنسية.
صعوبة الحصول على عزل اسطح
من جهة أخرى، قال آل معيقل: «(حافز) كشف لنا خلال العامين السابقين معلومات دقيقة عن العاطلين عن العمل وأنواعهم ومناطق سكنهم وأسباب البطالة»، مبينا أن إجمالي عدد المستفيدين الذين انطبقت عليهم شروط الاستحقاق قد بلغ منذ إطلاق البرنامج في المحرم 1433هـ نحو 1. 9 مليون مواطن ومواطنة، منهم 80 في المائة تقريبا من النساء، في حين بلغت نسبة المستفيدين في المدن الرئيسة نحو 75 في المائة، وتخطى من يحمل الشهادة الجامعية منهم 20 في المائة. أما عدد الذين استفادوا من برامج التدريب والتأهيل التي ينفذها «هدف» للمسجلين في «حافز» فقط، بلغوا أكثر من 1. 5 مليون متدرب. وقد جرى استبعاد غير الجادين في البحث عن عمل، الذين بلغ عددهم نحو 137 ألفا تقريبا، أما من تم توظيفهم في القطاع العام من المسجلين في «حافز» فقد بلغ أكثر من 22 ألف مسجل، في حين استفاد القطاع الخاص من قواعد بيانات المسجلين في «حافز»، حيث جرى توظيف نحو 200 ألف مسجل. وقد أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المائة ممن جرى توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير من البرنامج، وهذا ما قاد لصياغة عدد من الإجراءات التي ستكفل تحفيز المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة.
التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل
شاشة واحدة ومصادر مشتركة
ويبدو أن هذه المخاطر والصعوبات، وكذلك الرغبة في توحيد الكلمة الأوكرانية وجمع المصادر، دفعت السلطات الأوكرانية إلى الطلب من القنوات التلفزيونية والإذاعية الرئيسية توحيد عملها، لتبث ضمن شاشة واحدة خلال أيام الحرب شعارها "الحرية"، اعتمادا على مصادر باتت مشتركة فيما بينها. وللجزيرة نت تقول الناشطة الأوكرانية في مجال الدفاع عن حقوق الصحفيين أوكسانا رومانيوك إن هذا الإجراء سهّل عمل القنوات، وحدّ من الحاجة إلى أعداد كبيرة من الصحفيين في الميدان. وأضافت "بعض الصحفيين شجعان، ولكن لا تتوفر لديهم أو في قنواتهم معدات الحماية الكافية، من خوذ وسترات واقية وغيرها؛ وإجراء الحكومة أسهم في تقدمهم -دون غيرهم- على جبهات التغطية الإعلامية، فحدّ من المخاطر، وأعفى آخرين من هذه المهمة الصعبة". وحول مساعدات اليونسكو للصحفيين الأوكرانيين، قالت رومانينكو "هي عبارة عن دورات تدريبية عبر الإنترنت، ومساعدات عينية تشمل مواد الحماية، تسلم عبر اتحاد الصحفيين الأوكرانيين، ونقابة وسائل الإعلام المستقلة في أوكرانيا، بالتنسيق مع السلطات المعنية في البلاد".
التقديم على حافز صعوبة الحصول على عمل
السوق الموجود سوق استهلاكي غير منتج، ولا يهتم بالصناعات الكبيرة وحتى الصغيرة متواضعة جداً، ممّا يؤدّي إلى ضعف التنمية وعدم توفير فرص العمل. رفض بعض الأشخاص العمل في مجالات، لا تتناسب مع مستوياتهم العلميّة والاجتماعيّة. الأوضاع الأمنية السيئة و الحروب المنتشرة خاصة في دول العالم العربي. أفكار للحصول على عمل
تضم الأفكار التي يمكن من خلالها الحصول على عمل، ما يلي: [٣]
دراسة تخصّصات جديدة لها علاقة بالتطوّر التكنولوجي والتنمية، وكلّ ما هو جديد ومطلوب في سوق العمل. تعلّم حرفة جديدة تساعدك على تأسيس عملك الخاص وتساعدك على الإبداع أكثر. تطوير حجم العلاقات الاجتماعية والحرص على التعرف على أشخاص جدد؛ لكي تصل من خلالهم لأصحاب الشركات والمؤسسات الذين لديهم فرص عمل. الالتزام بالتدريب في إحدى المؤسّسات أوالشركات و المصانع ، لكي تنمّي نفسك وقدراتك، وتحصل على العديد من الخبرات. المشاركة في الأعمال التطوعيّة التي تساعدك على تنمية مواهبك وإشغال نفسك بشيء مفيد، إلى أن تجد فرصة عمل مناسبة لك. متابعة مواقع التوظيف على الإنترنت باستمرار وقراءة الصحف ، خاصة صفحة الفرص الشاغرة. القيام بمراجعة سيرتك الذاتية ، ومحاولة تطويرها، خاصّة إذا لاحظت فقرها لبعض الدورات واللغات التي من شأنها أن تدعم سيرتك وتجعلها مغرية، إذا وقعت في يد أيّ من مدراء شركات العمل ومختلف المؤسّسات ومسؤولي التوظيف في قسم المورد البشرية.
ذات صلة صعوبات العمل صعوبات البحث العلمي
صعوبة البحث عن عمل
من أكثر المشاكل التي تعاني منها دول العالم الثالث، خاصّة دول العالم العربي ، هي مشكلة البطالة وقلّة فرص العمل ، فنلاحظ أنّ الكثير من خريجي الجامعات والمعاهد في محيطنا يعانون كثيراً في الحصول على عمل له علاقة بالتخصّص التعليمي الذي درسوه ، ويصاب الخريجون بالإحباط خصوصاً عندما يشاهدون من حولهم، من شبان وفتيات قد مرّت سنوات وهم يعانون من شبح البطالة، يبحثون ويكافحون إلى أن يجدوا شواغر بعيدة كلّ البعد عن طبيعة دراستهم ومؤهلاتهم الجامعيّة وبرواتب قليلة جداً. [١]
أسباب قلّة فرص العمل
تشتمل أسباب قلة فرص العمل على: [٢]
عدم تناسب حجم السوق والشواغر مع حجم خريجي جميع التخصّصات والحرف المدروسة. كثرة عدد الخريجين، فيؤدي ذلك إلى لجوء الكثير منهم إلى الهجرة للدول المتقدمة، و دول الخليج العربي التي تستوعب أعدادهم. تدريس الجامعات والمعاهد تخصصات غير مطلوبة في السوق، فلا تتناسب مع احتياجات السوق، وليس لها علاقة بالتطورالتكنولوجي المطلوب في معظم مجالات سوق العمل. انتشار الفساد والمحسوبية، ممّا يؤدّي إلى البطالة المقنعة، وتوظيف الشخص غير المناسب في المكان غير المناسب.