توحيد نظام العقوبات على الموظفين بمختلف مراتبهم الوظيفية. خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تساعد على تحقيق أعلى معايير التنافسية. شاهد أيضًا: نظام تأديب الموظفين 1443 … جميع مواد نظام تأديب الموظفين بالترتيب
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، في جلسته التي عقدت عبر الاتصال المرئي يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، موافقته على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443، حيث يتكون النظام من 25 مادة من أجل تطوير قطاع العمل في كافة المؤسسات العامة والخاصة في الدولة، ويشتمل النظام على التالي:
الانضباط والالتزام الكامل في العمل. تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة. تحفيز الموظفين على العمل بشكل جاد. تحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل. تعديل اللوائح الخاصة بالموظفين التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- نظام تأديب الموظفين pdf
- نظام تأديب الموظفين 1442
- نظام تأديب الموظفين 1440
- نظام تأديب الموظفين الجديد
- غسالة مع مجفف حراري سامسونج a52
- غسالة مع مجفف حراري سامسونج نوت
- غسالة مع مجفف حراري سامسونج اس
نظام تأديب الموظفين Pdf
إصداراتنا
تفاصيل الكتاب
أحكام تأديب الموظفين (طبعة ثانية)
سنة الإصدار -
1435
عدد الصفحات -
367
د. خالد خليل الظاهر
وصف الكتاب:
يُعدُّ هذا الكتاب – وفي طبعته الثانية – من أشمل ما كتب في شأن نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية، فهو لم يكتف فقط بشرح وتحليل النظام وبيان أن المصلحة العامة وانتظام سير الإدارة هما أساسه الذي يقوم عليه بل عكف على بيان مفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولة، واستجلاء مفهوم المخالفة التأديبية، وتوضيح أساس الجزاء التأديبي.. وغيرها من المفاهيم التي جعلت هذا الكتاب من أهم المراجع العلمية والعملية الشاملة لأحكام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية. مكان توافر الكتاب:
للإستفسار وطلب إصدارات معهد الإدارة العلمية يمكن التواصل مع إدارة النشر:
نظام تأديب الموظفين 1442
الملف الصحفي
عنوان الخبر: تحديث نظام تأديب الموظفين.. «عطني حقي وحاسبني
الجهة المعنية: موضوعات عامة
المصدر:
جريدة الرياض
رابط الخبر:
أضغط هنا
تاريخ الخبر:
09/07/1433
نص الخبر:
نظام تأديب الموظفين 1440
التحقيق الإداري
التحقيق الإداري هو عبارة عن إجراء يتم القيام به بعد قيام موظف بمخالفة، ويهدف هذا التحقيق إلى الكشف عن مرتكب المخالفة ولا يجب أن تتم إحالة الموظف إلى التحقيق إلا في حالة جدية التهمة المنسوبة إليه، على أن تكون الأدلة قوية وجميعها شاهدة على قيامه بالجريمة المنسوبة إليه، وذلك من أجل الحفاظ على مكانته وسمعته، حيث أن القرارات التأديبية لا تكون عادلة وسليمة إلا عند تأسيسها على معلومات صادقة وصحيحة. وقد أقرت معظم تشريعات الوظائف المختلفة بأنه لا يجوز القيام بتوقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد القيام بتحقيق معه وهذا الأمر يعتبر من أهم الضمانات التي تمنع توقيع العقوبة عليه بمجرد الاشتباه فيه أو اتهامه بشكل كيدي، كما يتم التحقيق بناء على ملاحظات الرؤساء المباشرين للموظف والشكاوي المقدمة ضد الموظف. السلطة التي تقوم بإجراء التحقيق
لابد أن يكون العدل من صفات السلطة التي تتولى التحقيق من الموظف، وذلك لضمان سير عملية التحقيق بشكل منظم والوصول إلى الحقيقة التي تتعلق بصحة الوقائع التي تم إسنادها للموظف، لذلك نجد أن بعض الدول مثل مصر قامت بإنشاء هيئة النيابة العامة وكذلك هيئة التحقيق وغيرها من الهيئات الأخرى التي تشمل قسم التحقيق في الرقابة الإدارية.
نظام تأديب الموظفين الجديد
[1]
إلزامية التحقيق الإداري
يعتبر التحقيق الإداري إلزامي لأنه يعمل على حماية جميع المرافق العامة من ناحية، ومن ناحية أخرى نجده يضمن للموظف استقرار المركز الوظيفي، ويعتبر التشريع المصري التحقيق من الأمور الضرورية اللازمة وهو من الإجراءات التأديبية التي لا يمكننا تجاهلها، وهذا الأمر موجود في أحكام المحكمة الإدارية العليا، حيث أنها توضح عدم إجازة العقوبة على العامل إلا بعد إتمام التحقيق معه. التوقيف للنظر
يعتبر وقف انتاجية الموظف بشكل احتياطي من الإجراءات التي يتم بها التحقيق وتهدف هذه العملية إلى إيقاف عمل الموظف بشكل مؤقت من أجل إجراء التحقيق في أجواء خالية من الضغوطات التي تعيق الوصول إلى الحقيقة. وبالرغم من أهمية الإيقاف الاحتياطي عن العمل إلا أنه لابد من إحاطته لعدد من الضمانات التي تضمن استعمال الإدارة لهذا الأمر في محله دون المساس بالموظف وإلا سيتحول الأمر إلى قهر إداري ضد الموظف، وحتى يصبح الإيقاف مشروع لابد أن يصدر من المختص على أن يكون هناك سبب محدد لذلك، ولا يجوز أنيتم إيقاف الموظف عن العمل لمدة تزيد عن شهرين على حسب ما نصت عليه المادة رقم 130. صدور قرار تأديبي
بعد أن يتم اتخاذ جميع الإجراءات التي يجب القيام بها عند القيام بمعاينة خطأ الموظف وإخطاره بهذا الخطأ مع الاستعانة بمحامي، ينتهي كل ذلك بإصدار قرار تأديبي للعقوبة التأديبية ومن الضروري أن يكون ذلك قانوني بشكل تام ومطابق للظروف والوقائع التي تقوم بضبط المخالفة التأديبية، وتستمد شرعية وقانونية هذا القرار من الأسباب التي يُبنى عليها القرار التأديبي.
الإثنين 25 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5016
C°
تايلاند تسجل أكثر من 24 ألف إصابة بفيروس كورونا
أعلنت وزارة الصحة التايلاندية صباح اليوم الأحد تسجيل 24 ألفاً و996 حالة إصابة بفيروس كورونا و84 حالة وفاة، خلال الساعات الـ24 الماضية. وذكرت صحيفة «بانكوك بوست» التايلاندية أن 22 ألفاً و292 مريضاً خرجوا من المستشفيات، بعد تعافيهم من الفيروس. ومنذ بدء الجائحة أوائل عام 2020، تم تسجيل 3 ملايين و353 ألفاً و969 حالة إصابة، من بينها مليون و 130 ألفاً و534 حالة، منذ مطلع هذا العام. وبلغت حصيلة الوفيات 24 ألفاً و246 حالة، منذ بدء الجائحة.
[1]
ضمانات التحقيق مع الموظف العام
كتابة التحقيق
لابد من كتابة محضر موثق من الموظف والأعضاء في لجنة التحقيق، مع إحالة الدعوى التأديبية إلى المحكمة وذلك بقرار من الوزير مرفق بلائحة تحتوي على وقائع المخالفة، وعلى الرغم من أهمية التحقيق بسبب ضماناته واتفاقه مع الرقابة القضائية إلا أن هناك بعض الأنظمة التي قامت بإجازة توقيع بعض الجزاءات بدون كتابة التحقيق. القيام باستجواب الموظف
من الضروري عدم توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد أن يتم استجوابه، ولكن عند القيام بإحالة الموظف إلى مجلس التأديب فإن الاستجواب يعتبر من إجراءات التحقيق ومن أهم مستلزماته. ويتمثل الاستجواب في مواجهة الموظف بمخالفته سماع أقواله فيما نسب إليه وتبريره لما قام به أو اعترافه بارتكاب الخطأ، ويكون الاستجواب عباره عن مجموعة من الأسئلة المحددة التي يوجهها المحقق إلى الموظف وهي أسئلة صريجة وواضحة يفهمها الموظف ويجيب عنها. وإذا تم الإقرار بالتهمة يقوم المحقق بتدوين الاعتراف في المحضر، أما في حالة رفض الموظف للاعتراف ونفي تلك التهمة الموجهة إليه فلابد من مواجهة الموظف بالأدلة المتوفرة. الاستماع إلى الشهود
يعتبر الاستماع إلى الشهود من أهم الضمانات التي يترتب على إهمالها بطلان التحقيق، فمن الضروري أن يتم توجيه التهمة للمستدعي حتى يستطيع الدفاع عن نفسه وطلب حلف اليمين من الشهود وهو إجراء هام من إجراءات التحقيق.
تعمل تقنية Air Wash على إزالة الروائح الكريهة وتعقيم الملابس لتنعم برائحة منعشة على الدوام. وباستخدام الهواء الساخن فحسب، ستزول جميع الروائح الكريهة، وكذلك البكتيريا. فليست هناك حاجة مع هذه التقنية إلى غلي الملابس، أو استخدام المواد الكيميائية باهظة الثمن التي تكون على الأرجح ضارة. نظافة صحية
بخار صحي
امنح غسيلك نظافة عميقة وصحية بحق باستخدام البخار. تعمل دورة البخار الصحي الفعّالة على تحسين جودة التنظيف، حيث تطلق البخار من أسفل الحوض فتتشبع جميع الملابس في الغسالة بالكامل بالبخار. ويساعد ذلك في إزالة الأوساخ الحبيبية، فضلًا عن التخلص من%99. 9 من البكتيريا* وإبطال مفعول المواد المسببة للحساسية**. مقارنة بين الغسالة "ال جي" و "سامسونج" ومميزاتهم وعيوبهم وأيهما أفضل "LG / Samsung" - YouTube. * استنادًا إلى تقرير اختبار Intertek بشأن دورة البخار الصحي. ** اعتمادًا على تقرير BAF عن دورة البخار الصحي
تنظيف مكثَّف
خاصية Bubble Soak
حافظ على نظافة ملابسك لتبدو دومًا خالية من البقع، أيًّا كان مستوى اتساخها. بلمسة زر، تساعدك خاصية Bubble Soak في إزالة مجموعة متنوعة من البقع المستعصية، مثل الدم. وبفضل هذه الخاصية، تُنقع الملابس في الفقاعات النشطة بشكل تام، بحيث يتم التخلص من البقع والأوساخ وإزالتها بفاعلية أكبر*.
غسالة مع مجفف حراري سامسونج A52
blog-admin 30 مارس 2021 0 178
غسالة ملابس اتوماتيك مع مجفف
غسالة ملابس اتوماتيك مع مجفف تبحث العديد من ربات البيوت عن أفضل غسالات الملابس الأوتوماتيكية التي توفر الوقت والجهد بشكل…
أكمل القراءة »
غسالة مع مجفف حراري سامسونج نوت
تجفيف أسرع
بخلاف مجففات الغسالات العادية التي تستخدم المياه في عملية التجفيف، تستخدم تقنية التجفيف السريع بالهواء في مجفف الغسالة الجديدة المقدمة من سامسونج نظام تبريد فريدًا لإدارة الهواء من أجل تجفيف الملابس بسرعة بدون استخدام المياه. وبذلك، يتم تجفيف الملابس بسرعة أعلى مرتين* وتوفير كميات كبيرة من المياه واستهلاك الطاقة بشكل أقل بكثير، وهو الأمر المناسب لك ولبيئتك. * تمت هذه المقارنة مع أجهزة الغسيل والتجفيف العادية من سامسونج استنادًا إلى السعة 5كجم. غسل كميات أكبر بسهولة
جهاز الغسيل والتجفيف الجديد من سامسونج ذو سعة عالية حيث تصل حمولته إلى 17كجم. لذا، يمكن غسل أكوام الغسيل بسرعة في حمولة واحدة، الأمر الذي يؤدي إلى خفض فواتير الطاقة وتوفير الوقت والجهد المبذول. وبذلك يمكن التخلص من الأعباء المتعلقة بتكرار عمليات الغسيل والاستمتاع بوقت أكثر. توزيع المادة المنظفة تلقائيًا
تعمل ميزة التوزيع التلقائي في جهاز الغسيل والتجفيف الجديد من سامسونج على توزيع المادة المنظفة والمُنعِّم تلقائيًا، وبذلك لن تضطر إلى إجراء ذلك بنفسك! غسالة مع مجفف حراري سامسونج اس. لا إعدادات معقدة أو ضبط يدوي؛ فما عليك سوى ملء الحجيرة. وبعدئذٍ، يقوم هذا الجهاز باستخدام المقدار المناسب من المادة المنظفة لكل حمولة حتى يتسنى لك الحصول على غسيل ذي مستوى نظافة فائق دون إهدار أي مقدار من المادة المنظفة أو القيام بعمليات شطيف إضافية.
غسالة مع مجفف حراري سامسونج اس
* تم الاختبار وفقًا للمعيار IEC 60456 الإصدار الخامس / حمولة غسيل تزن 8 كجم / غسل باستخدام خاصية Bubble Soak (طراز WF80F5E5U4) في مقابل غسل الملابس القطنية عند درجة حرارة 40/60 درجة مئوية، وملابس من الألياف الصناعية عند درجة حرارة 60 درجة مئوية، وملابس من الجينز عند درجة حرارة 40 درجة مئوية بدون استخدام خاصية Bubble Soak (طراز WF0702WKU). ضوضاء أقل وتوفير في استهلاك الطاقة
تكنولوجيا العاكس الرقمي
استمتع بكفاءة أعلى في استهلاك الطاقة، وبضوضاء أقل، وبأداء معمِّر. تستخدم تقنية العاكس الرقمي مغناطيسيات قوية ليصبح الأداء أكثر هدوءًا وفاعلية، كما أنها تستهلك طاقة أقل من المحرك العام. تسوق غسالة كومبو WDF700K سعة 17 كجم | سامسونج السعودية. والأمر الجيد أن هذه التقنية تقدِّم لك متانة معمِّرة*، كما أنها مدعومة بفترة ضمان تبلغ 10 سنوات. * حاصلة على شهادة المتانة لمدة 23 عامًا من جمعية الهندسة الكهربية والإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات في ألمانيا (Verband Deutscher Elektrotechniker - VDE). غسل وتجفيف في 59 دقيقة
غسل + تجفيف في 59 دقيقة
احصل على ملابس نظيفة وجاهزة للارتداء في أقل من ساعة واحدة. سوف تعمل دورة الغسل والتجفيف التي تستغرق 59 دقيقة على غسل حمولة صغيرة* من الملابس قليلة الاتساخ، إلى جانب شطفها ودورانها وتجفيفها بالكامل في 59 دقيقة فحسب**.
مقارنة بين الغسالة "ال جي" و "سامسونج" ومميزاتهم وعيوبهم وأيهما أفضل "LG / Samsung" - YouTube