قد يتجه السهم لإعادة اختبار القمة السابقة، وفي الشارت جميع النقاط، وبالله التوفيق
هذه ليست توصية وإنما رؤية فنية خاضعة للخطأ
وقرار البيع والشراء بيد القارئ الكريم
نجران يومي حركة السعر تدل علي قرب انتهاء الموجه الهابطه ،الله اعلم
السهم على الاسبوعي قريب من دعم قوي عند متوسط 50
توقعي بارتداد السهم وتشكيل الموجه الخامسة بصعود نسبته 51% والتي ستكون قمتها عند سقف القناة الصاعدة تقريبا 31. 12
قد يكمل السهم صعودة الى 34 وليس مؤكدا. مجرد نظرة تحليلية قابلة للخطاء وليست توصية بيع أو شراء
نقاطك بالرسم وبالله التوفيق..
قطاع الاسمنت عموماً وسهم اسمنت نجران خاصة يتداول قرب قمم تاريخية فاعلى سعر سجله كان في نهاية سبتمبر عند 12. 98ريال وهو مستوى سعري لم يصل اليه منذ 2015 واذا اضفنا ذلك الى الصعود من 14. 72ريال اى بنسبة تتجاوز 27% فقط في شهرين ونصف فان توقع التصحيح يكون اقرب للتحقق. تحليل سهم اسمنت نجران البوابه الالكترونيه. السهم لديه دعم عند 17. 90 ثم 17. 30-17. 10ريال على الاغلب سيتمكن السهم من الارتداد من تلك المستويات باذن الله
بيع حول 18. 20
مستهدف اول 16. 90
مستهدف ثاني 16. 05
اعاده شراء اذا اغلق يومي اعلى 19. 00
وجب علينا الإنتظار، التماس أو الإختراق هو ما سيبين ما علينا فعله
حقق هدف الهارمونك لا انصح باشراء
فى انتظار كسر الترند الصاعد الفرعي لنشاهد هبوط سهم اسمنت نجران
و عقب انتهاء الهبوط سيكون السهم فى مستويات جيدة للشراء
للمتابعة من يوم الخميس 23/07/2020:
شراء في حالة اختراق السعر 11.
- تحليل سهم اسمنت نجران البوابه الالكترونيه
- تحليل سهم اسمنت نجران تعلن
- تحليل سهم اسمنت نجران تنفذ
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل والعمال السعودي
- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل والعمال
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي pdf
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
تحليل سهم اسمنت نجران البوابه الالكترونيه
تحذير: الفوركس والعقود الآجلة هي أدوات مالية تحمل درجة عالية من المخاطر السريعة لخسارة الأموال ، وقد لا يكون مناسب لجميع. يجب التأكد من أنك تفهم جيداً المخاطر المتضمنة والنظر في مستوى خبرتك واذا لزم الامر عليك الحصول على استشارة وتدريب من قبل خبراء. موقع بيانات. نت يحرص على تقديم ما هو جديد في عالم الاستثمار المالي من مجموعة نو الخليج ، ولا يتحمل الموقع اي مسؤولية عن خسائر أو أضرار نتيجة الاعتماد على المعلومات الواردة في هذا الموقع ـ بما في ذلك الاسعار الحية والمتأخرة ، كما أنها ليست دقيقة. جميع أسعار الأسهم ، المؤشرات ، العقود الآجلة ، مؤشرات الشراء/البيع وأسعار العملات لا يتم تقديمها من اسواق صرف العملات والبورصات وانما من صناع السوق وغير مناسبة لأغراض التجارة ، ويمكن ان لا تكون دقيقة ومختلفة عن أسعار السوق الفعلية. © 2016, بيانات. نت. تحليل سهم اسمنت نجران تنفذ. جميع الحقوق محفوظة لمجموعة نور الخليج.
تحليل سهم اسمنت نجران تعلن
30 ريال. يمكنكم على موقعنا متابعة أهم الاسهم اليوم، وتحليلات اليورو مقابل الدولار، أيضا تجدون على موقعنا تحليلات الداو جونز، وتوصيات الأسهم السعودية. عمرو هاشم محلل فني معتمد، رئيس قسم التحليل الفني للأسواق العربية بموقع bitcoinnews محاضر ومدرب معتمد للعديد من مدارس التحليل الفني، خبرة أكثر من 10 سنوات في مجال التحليل الفني والاستشارات الفنية والتوصيات للأسهم العربية وعلى رأسها أسهم السوق السعودي.
تحليل سهم اسمنت نجران تنفذ
أسمنت نجران
3002 TADAWUL
3002
أسمنت نجران TADAWUL
إعلانات الأرباح القادمة
العائد لكل سهم
القيمة السوقية
عائد أرباح السهم
نسبة السعر إلى الأرباح
ملخص التحليل الفني الخاص بك لـ أسمنت نجران
يعرض هذا المقياس نظرة عامة على التحليل الفني بشكل لحظي للإطار الزمني المحدد. يعتمد ملخص أسمنت نجران على المؤشرات الفنية الأكثر شيوعًا، مثل المتوسطات المتحركة والمذبذبات والمستويات المحورية. تعرف على المزيد.
24 ريال
هدف البيع 11. 60 ريال
وقف الخسارة الاغلاق تحت السعر 11. 22 ريال
بالتوفيق للجميع
اسمنت نجران (3002)
لديه زخم صعودي من سعر 11. 20
يستهدف 12. 20
وقف 10. 75
وجهة نظر فنية فقط لاغير اسمنت نجران على الفريم اليومي
اغلب الاحتمالات هو ان يكمل السهم الصعود و الله اعلم
اغلاق سابق / 10. 16
هدف / 12. 50
وقف / 9. 70
تاكيد الصعود نحو الهدف ياتي بعد اختراق 10. 40 و اشارة الايجابية ظهرت بعد اختراق الترند الهابط اما كسر 9. 70 يوحي بعد احترام اختراق الترند الهابط
النصيحة: بيع
مستهدف اول: 9. 40
مستهدف ثاني: 8. 93
وقف خسائر: 10. 20
كونت الاسعار شكل القرش و وصلت لمنطقة الانعكاس المحتملة
مستهدف 11. 87 او 12. أسمنت نجران - اراء و توقعات المحللين. 60
وقف خسائر اغلاق الساعة اسف 10. 50
كونت الاسعار شكل هارمونيك ايجابي(القرش) وهو يستهدف منطقتين يحتمل ان تنعكس منهم الاسعار
الاوالى حول 11. 30 والمنطقة الثانية حول 10. 90 حتى 10. 60 وسنقوم بتحديد المستهدف بعد التأكد من الانعكاس ان شاء الله
كونت الاسعار ايضا" شكل مثلث متماثل وتمك التأكد منه بكسر الحد السفلي للمثلث ويستهدف الان 10. 90 ان شاء الله
TADAWUL:3002 متبقى الاغلاق الاسبوعي اعلى 10. 48
عرض المزيد من التحليلات
العمل من الانترنت
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ". وأوضحت " التأمينات " ، أن أسباب الاستبعاد تتمثل في:
- انتهاء عقد العمل: اذا انتهى عقد العمل محدد المدة مالم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. - الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. - الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل. - الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية. - الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل. - إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. - إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل والعمال السعودي
استبعاد مشترك
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة. أسباب استبعاد المشتركين عند انتهاء خدماتهم
الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض
الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض
انتهاء عقد العمل
فسخ العقد بموجب المادة 80
الاستقالة بموافقة الطرفين
الوفاة الطبيعية
الوفاة بسبب إصابة عمل
إفلاس المنشأة
إعادة هيكلة المنشأة
إنهاء نشاط المنشأة
شروط الاستبعاد
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
ولكن يشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك. إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل. في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض. تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوماً بشكلٍ متتالي. ولكن يشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوماً متتالية. الإثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية. إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله. قد يهمك مقالنا: شروط انهاء عقد العمل في السعودية فصل تعسفي المادة 80. في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب فقرة من فقرات المادة 80 من نظام العمل فلا يعتبر الفصل فصل تعسفي. إذ إن الفصل التعسفي قد وضحناه في مقالٍ سابق وهو التعويض عن الطرد التعسفي. أما أنه إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل وبدون وجود إثبات على ذلك فهنا يعتبر الفصل فصلاً تعسفياً. كمثالٍ على ذلك لنفترض أنه تم اتهام العامل بقيامه بمخالفة الفقرة الثامنة من المادة 80 وهي أن العامل قام باستغلال منصبه الوظيفي بطرقٍ غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل والعمال
نرسل لكم أطيب التحيات. الاسم: ……………
التاريخ:.. /…. توقيع السيد: ………
إن كنت ترغب في الاطلاع على النموذج الخاص بخطاب فصل العامل بموجب المادة 77، فجل ما عليك فعله هو الاعتماد على مكتب محاماة بالرياض ، فهو أحد أشهر مكاتب المحاماة على صعيد المملكة، لأنه يضم نخبة من المحامين ذوي المهارة العالية والكفاءة الغنية عن التعريف. مقالات ذات صلة: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يتمكن رب العمل من فصل العامل في بعض الحالات المذكورة في المادة 80 في نظام العمل السعودي. ولا يقتصر الأمر على رب العمل بل يتطرق للعامل، حيث يستطيع العامل ترك العمل دون تواجد إشعار، ولا يتمتع رب العمل بأي حق في الاعتراض على قرار العامل. وسنذكر بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة العامل:
تواجد اتفاق ضمني بين الطرفين معني بإنهاء عقد العمل، ولكن يجب موافقة العامل بصورة كتابية. انتهاء مدة العقد وعدم توافر اتفاق معني بتجديد العقد من جديد. تعرض المنشأة للإفلاس أو توقف المنشأة عن العمل. إغلاق القسم الذي كان يعمل فيه العامل أو حتى انهاء النشاط التابع لتخصص العامل. عدم مراعاة رب العمل للشروط الرسمية المتواجدة في العقد.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
إن المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام ألفين وعشرين ميلادية هي إحدى المواد الخاصة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية ، ولقد تم اعتماد نظام العمل السعودي في اليوم الثالث والعشرين من شهر شعبان لعام ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجرية، والذي يوافق اليوم السابع والعشرين من شهر سبتمبر لعام ألفين وخمسة ميلادية، وسنتحدث في هذا المقال عن المادة 77 من نظام العمل السعودي بصورة أكثر توضيحاً. شرح نص المادة 77 من نظام العمل
سنتطرق في النقاط التالية إلى شرح النص الخاص بالمادة 77 من نظام العمل السعودي:
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أحقية الطرف الذي عانى من الضرر وهو العامل حصوله على تعويض، إن قام الطرف الثاني وهو رب العمل بإنهاء أو فسخ عقد عمله دون الإشارة إلى أسباب جلية في هذا الشأن. ويمكن ان تكون قيمة التعويض مذكورة بالفعل في عقد العمل، أما في حال عدم اشتمال العقد على قيمة التعويض فيجب مراعاة النقاط الآتية:
يجب أن يحصل العامل على أجر لفترة زمنية تبلغ خمسة عشر يوماً وذلك في حال عدم تعيين مدة العمل في العقد المبرم بين الطرفين. يفترض ألا تنخفض نسبة التعويضات عن أجر العامل لمدة زمنية تصل إلى شهرين أي ستين يوماً.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
بطاقة فيزا Signature فيزا Signature من بنك الإسكان هي بطاقة مصممة خصيصاً لنخبة العملاء الذين يتطلعون لخدمات راقية ومترفة في شتى أرجاء العالم. توفر لحاملها باقة استثنائية من مزايا ومكافآت السفر الحصرية وتضفي رونقاً خاصاً لا مثيل له يتخطى توقعاتك بالإضافة إلى برنامج LoungeKey لحاملي بطاقات فيزا Signature يرحّب بك في أكثر من 1000 صالة مطار حول العالم. مع بطاقة فيزا Signature الائتمانية، تمتع بعالم من الرفاهية. لمزيد من التفاصيل. بطاقة فيزا Infinite فيزا Infinite من بنك الإسكان تمكنك من الوصول إلى أرقى وأفضل الخدمات المتاحة بسهولة ويسر في أي مكان. فهي تمنحك القدرة على الاختيار من بين فرص السفر والمطاعم والتسوّق والاستمتاع بأسلوب حياتك الممّيز. كما أنها تقدم لك إمكانية الوصول المجاني إلى خدمة المساعد الشخصي التي توفرت لتسهل لك حياتك. بالإضافة إلى برنامج LoungeKey لحاملي بطاقات فيزا Infinite الذي الذي يمنح حامل البطاقة الرئيسي وزائر واحد مجانا في أكثر من 1000 صالة مطار حول العالم. مع بطاقة فيزا Infinite الائتمانية، اكتشف العالم من جديد. لمزيد من التفاصيل. بطاقة ماستركارد العادية ماستركارد العادية من بنك الإسكان كل ما تحتاجه يصبح بمتناول يديك مع بطاقة ماستركارد العادية والتي صُمّمت لتسهل لك شراء جميع احتياجاتك لدى العديد من المطاعم والمحال التجارية حول العالم.
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ إذا حدثت فيمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة. وفي هذا المقال سنقوم بشرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بشكلٍ تفصيلي لكل فقرة من الفقرات. نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي حرفياً على مايلي: لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل بينه وبين العامل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار العامل إلا إذا حدثت واحدة من هذه الحالات ويشترط أيضاً أن يُسمح للعامل بالاعتراض على اسباب فسخ عقد العمل: إذا اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل. إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة بناءاً على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عن عمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة العمال وسلامة العمل ويشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر. ويشترط أيضاً أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل مسبقاً. ارتكاب العامل لسلوكٍ سيء أو ارتكاب العامل لعملٍ مخلٍ بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه. إذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها.