وقد وصفها داير وريفز (1995) بأنها "حزم متسقة داخليًا لممارسات الموارد البشرية" ، وعلى حد تعبير بيتر بوكسال (1996) ، فإنها توفر " إطارًا للغايات والوسائل الحاسمة". الغرض من جميع أنواع استراتيجيات الموارد البشرية هو توجيه برامج التطوير والتنفيذ. أنها توفر وسيلة للتواصل مع جميع المعنيين نوايا المنظمة حول كيفية إدارة مواردها البشرية. أنها تمكن المنظمة من قياس التقدم وتقييم النتائج مقابل الأهداف. أنواع استراتيجيات الموارد البشرية نظرًا لأن جميع المنظمات مختلفة ، فإن جميع أنواع استراتيجيات الموارد البشرية مختلفة. لا يوجد شيء اسمه مجموعة من الخصائص المعيارية. كشفت الأبحاث في استراتيجية الموارد البشرية التي أجراها Armstrong and Long (1994) و Armstrong and Baron (2002) عن العديد من الاختلافات. بعض الاستراتيجيات هي ببساطة إعلانات عامة جدًا عن النوايا. يذهب الآخرون إلى مزيد من التفاصيل. لكن يمكن تحديد نوعين أساسيين من أنواع استراتيجيات الموارد البشرية. وهي: الاستراتيجيات الشاملة. استراتيجيات محددة تتعلق بالجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. 1. استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة تصف الاستراتيجيات الشاملة النوايا العامة للمؤسسة حول كيفية إدارة الأشخاص وتطويرهم وما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لضمان أن المنظمة يمكنها جذب الأشخاص الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم والتأكد قدر الإمكان من التزام الموظفين وتحفيزهم ومشاركتهم.
- السعودية: انطلاق استراتيجية القوى البشرية بقطاع الصناعات العسكرية
- مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، هل تُحدث استراتيجية الموارد البشرية لديك فرقًا؟
- افضل سماد للنخيل - ووردز
- افضل سماد للنخيل – محتوى فوريو
السعودية: انطلاق استراتيجية القوى البشرية بقطاع الصناعات العسكرية
مفهوم استراتيجية الموارد البشريّة يُقصد باستراتيجيّة الموارد البشريّة Human Resources Strategies أنَّها مخططات طويلة الأمد ترتكز على تنمية القوى العاملة ومتابعتها وتطويرها من خلال الاطّلاع على المنظور التفكيريّ المستقبليّ، وتختلف استراتيجيّات الموارد البشريّة عن الموارد البشريّة التقليديّة في أنَّ الأخيرة تهتم فقط في المعاملات التي تحدث على المدى القصير كالحصول على مزايا التأمين وتسجيل الموظفين وغيرها من الإجراءات أو الأنشطة الروتينيّة المعتاد عليها.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، هل تُحدث استراتيجية الموارد البشرية لديك فرقًا؟
معايير استراتيجية الموارد البشرية الفعالة استراتيجية الموارد البشرية الفعالة هي تلك التي تعمل بمعنى أنها تحقق ما تهدف إلى تحقيقه. على وجه الخصوص: سوف تلبي احتياجات العمل ؛ تقوم على تحليل ودراسة تفصيليين ، وليس مجرد تمني ؛ يمكن تحويلها إلى برامج قابلة للتنفيذ تتوقع متطلبات التنفيذ والمشاكل ؛ متماسك ومتكامل ، ويتكون من مكونات تتلاءم وتدعم بعضها البعض ؛ يأخذ في الاعتبار احتياجات المديرين التنفيذيين والموظفين بشكل عام وكذلك احتياجات المنظمة وأصحاب المصلحة الآخرين. كما يؤكد Boxall و Purcell (2003): "يجب أن يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تلبية احتياجات مجموعات أصحاب المصلحة الرئيسيين المشاركين في إدارة الأفراد في الشركة. إليك الاشياء التي تجعل استراتيجية الموارد البشرية جيدة: الإستراتيجية الجيدة هي التي تجعل الناس يشعرون بالتقدير. فهو يجعلهم على دراية بالمنظمة ويجعلهم يشعرون بوضوح بمكان جلوسهم كمجموعة أو فريق أو فرد. يجب أن توضح لهم كيف يتناسب ما يفعلونه معًا أو فرديًا مع تلك الإستراتيجية. الأهم من ذلك ، تجب أن يشير إلى كيفية مكافأة الأشخاص على مساهمتهم وكيف يمكن تطويرهم وتنميتهم في المنظمة.
لذلك عند التحضير للمقابلة الشخصية يجب عليك أن تحدد مسبقًا الطريقة التي ترغب بالحديث بها مع المتقدمين، اللغة المستخدمة (الإنجليزية أم العربية؟) الرسالة التي تريد عكسها من طريقيتك؟ ثقافة الشركة التي تريد نقلها؟
لا تحول المقابلة لإستجواب
هناك فرق شاسع بين إدارة المقابلة الشخصية بإحترافية وبين تحويل الأمر لاستجواب؛ ففى الأولى يتم طرح الاسئلة بطريقة منظمة ولبقة من أجل التعرف على شخصية المتقدم ودراسة أهليته للوظيفة، أما في الثانية فالأمر يتعلق باستعراض غاشم للقوة وخلق حالة من الغطرسة والهيمنة على المتقدم. لذلك ينصح عند إجراء المقابلة الشخصية بأن يقوم المحاور بتلطيف الأجواء بين حين وآخر، بحيث يمنح المتقدم بيئة آمنة للحديث بحرية، مع مساعدته في تقديم أفضل ما لديه خلال الوقت المسموح له. حدد طريقة إنهاء المقابلة. طريقة إنهاء المقابلة الشخصية تعكس الكثير عن طريقة سيرها؛ فأحيانًا ما ترسل تعبيرات الوجه رسائل خاطئة للمتقدم بأن تم رفضه أو يحصل العكس. فالبعض قد يخطئ في فهمك ويظن إنه سيحصل على الوظيفة لا محالة و يسرع فى ترك وظيفته الحالية، والبعض قد تقبلهم بالفعل، لكن بسبب تعبيرات وجهك الجافة أو تأخرك في الرد، قد يسرعون فى الإلتزام مع شركات أخرى بعد فقدان الأمل معك.
يتم وضع السماد الطبيعي في الخريف قبل أربعة أشهر على الأقل من زراعة المحاصيل الغذائية الأخرى، يستخدم السماد الطازج قبل الزراعة بثلاثة أشهر على الأقل كما يقلل استخدام السماد العضوي من مخاطر مسببات الأمراض، ويتم تسميد الروث بشكل صحيح عن طريق خلط وتقليب الكومة. [4]
وفي النهاية، يعتبر سماد روث البقر وسيلة نمو ممتازة للعديد من النباتات الخاصة بالحدائق، وخاصة بعد أن يتم تحويل روث البقر إلى سماد عضوي يصبح صالحًا لإطعام النباتات والخضروات، ووقتها يصبح سماد روث البقر سمادًا غنيًا بالعديد من المغذيات، كما يمكن خلط سماد روث البقر مع التربة بسهولة ومن الضروري وضع هذا السماد سواء كان في صناديق أو في أكوام في مكان سهل الوصول إليه. [1]
افضل سماد للنخيل - ووردز
كمية السماد المستخدمة لهذا النوع: 150 جرامًا للنخلة الواحدة على دفعات أسبوعية. كيفية استخدامه: تضاف الكمية على دفعات أسبوعية منفردة أو مذابة مع السماد النيتروجيني مع مراعاة مقدار تركيز الحامض على ألا يزيد عن 0. 2 جرامًا / لتر، ومقدار تركيز الأملاح السمادية لا يزيد عن 0. 5 جرام/ لتر. افضل سماد للنخيل - ووردز. أوقات الاستخدام: يفضل استخدامها في الخريف تحت الحفر. [٧]
السماد المركب (NPK) واحد من أنواع الأسمدة الفسفورية؛ يضم هذا النوع عددًا من العناصر الغذائية الكبرى، ويفضل أن يحتوي على عدد من العناصر الصغرى. [٨]
المواد المكونة للسماد: يتكون من المواد الرئيسة الثلاثة لتركيب جميع الأسمدة؛ N النتروجين، P الفسفور، K البوتاسيوم. كمية السماد المستخدمة لهذا النوع: 1-2 كيلوجرام اعتمادًا على الحجم والعمر والطاقة الإنتاجية، وفي حالة الأشجار التي لم تصل إلى الإثمار يضاف بكميات مناسبة على دفعات صغيرة. أوقات الاستخدام: تتم إضافته في الأشهر التالية؛ يناير، وأبريل، ومايو، وأكتوبر. كيفية الاستخدام: هذا النوع من السماد يوجد على شكل حبيبات مطحونة يتم إذابتها في الماء، ثم تروى النباتات بها بمعدل ملعقة صغيرة للتر من الماء، أو من خلال رش النباتات؛ بمقدار ملعقة صغيرة لـ 3 لترات من الماء.
افضل سماد للنخيل – محتوى فوريو
سماد اليوريا اليوريا- السماد المفضل في العالم إن سماد اليوريا هو أكثر الأسمدة النيتروجينية شيوعًا من حيث الاستخدام والتكلفة الاقتصادية، حيث يحتوي على تركيز نيتروجين أعلى من أي أسمدة صلبة أخرى: يصل إلى 46 في المائة. الأسمدة الفوسفاتية الأسمدة الفوسفاتية- للقمح والشعير تصنع منتجات الأسمدة الفوسفاتية من مزج الأمونيا مع حامض الفوسفوريك. وتنتج شركة(سابك) فوسفات ثنائي الأمونيوم اللازم لزراعة القمح والشعير والخضروات، والمُستخدم في المراحل الأولى من تسميد حقول الفاكهة. كما تنتج الشركة فوسفات أحادي الأمونيوم الذي يُستخدم غالبًا في زراعة البرسيم والقمح والشعير، وخاصة في التربة الرملية. سماد NPK المركّب لأشجار النخيل في شهر نوفمبر من عام 2015م، دشنت شركة (سابك)إنتاج سماد (NPK 16-8-16) لأشجار النخيل، وهو سماد جديد يستخدم مرة واحدة ويتمتع بالعديد من الفوائد الهامة. فبالإضافة إلى تعزيز إنتاجية أشجار النخيل وتحسين جودة المحاصيل، يقلل سماد (NPK 16-8-16) من مشكلة الحمل بالتناوب. ففي البيئات الطبيعية، تظهر الاختبارات أن أشجار النخيل التي تمت معالجتها بسماد NPK ستنتج على الأرجح محاصيل بكميات متساوية سنوياً، بدلا من إنتاج محصول كبير في عام ومحصول أقل في العام التالي.
ما هو سماد البقر
يعتبر استخدام روث الماشية أو روث البقر في الحديقة ممارسة شائعة في العديد من المناطق الريفية، ذلك النوع من الروث ليس غني بالنيتروجين مثل العديد من الأنواع الأخرى، وعلى الرغم من ذلك نجد أن المستويات العالية من الأمونيا يمكن أن تحرق النباتات عند وضع السماد الطازج مباشرة، ومن ناحية أخرى يمكن أن يوفر سماد الأبقار العديد من الفوائد للحدائق. ونجد أن روث الماشية يتكون بشكل أساسي من العشب والحبوب المهضومة، ويعتبر روث البقر غني بالمواد العضوية والمغذيات، بجانب ذلك يحتوي روث البقر على مستويات عالية من الأمونيا ومسببات الأمراض التي يحتمل أن تكون خطرة لهذا السبب، حيث يوصي عادةً بتحويلها إلى سماد قبل استخدامها كسماد لسماد البقر. [1]
فوائد سماد البقر.. سماد روث البقر
سماد البقر لديه العديد من الفوائد بجانب التخلص من غاز الأمونيا الضارة ومسببات الأمراض مثل الإشريكية القولونية، وكذلك بذور الأعشاب الضارة، فإن روث البقر المحول إلى سماد يتميز بالفوائد التالية:
يضيف كميات كبيرة من المواد العضوية إلى التربة عن طريق خلط هذا السماد في التربة، ويمكنك تحسين قدرتها على أن تقوم بالاحتفاظ بالرطوبة حيث أن ذلك يسمح لك بالسقي بشكل أقل.