المادة الثانية
تهدف إلى حسن سير العمل من قبل الموظف، وضمان استمرار العمل بشكل منتظم. المادة الثالثة
إن هذه الأنظمة والقواعد التي تم تحديدها تشمل جميع الموظفين، ماعدا الذين يعملون بناء على قواعد خاصة. المادة الرابعة
في حال حدوث مشكلة من قبل الموظف فإنه لا يجب أن يتم إصدار أي قرار على الموظف قبل أن يتم التحقيق معه، كما تم تحديد الإجراءات التي يتم القيام بها خلال التحقيق، وكذلك فإنه لا تم شغل وظيفة أي موظف تم فصله سوى بعد الإنتهاء من جلسات الطعن وصدور القرار النهائي. المادة الخامسة
إن الجزاء الذي يقع على الموظف لقد تم تحديده فيمكن أن يكون إنذار، الخصم على الراتب والذي لا يزيد عن ثلاث أشهر ولا يزيد عن ثلث المرتب كل شهر، عدم الحصول على علاوة سنوية، لا يتم ترقية الموظف لمدة لا تزيد عن عامين، وكذلك الفصل من الخدمة. إن جميع المواد والقواعد التي تم تحديدها تسعى إلى مساندة المواطن؛ لهذا فإن العمل بنظام الانضباط الوظيفي ذا أهمية بالغة بالنسبة إلى الموظفين، وتعتبر وسيلة لدعم الموظف وتحسين سير العمل.
نظام الانضباط الوظيفي Pdf
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 نعرض عليكم من خلال السطور القادمة أهم النقاط التي تتعلق بتحديد العقوبات على النظام الخاص بالانضباط الوظيفي الجديد بعد أن تم الإعلان عنه من قبل مجلس الشورى السعودي وتتمثل في: أهم ما نص عليه النظام هو العمل على توحيد العقوبات على كافة الموظفين، التي تصدر منهم المخالفات المتنوعة مهما كان الراتب الوظيفي. يقوم النظام بإعطاء الوزير المختص جميع الخيارات المتعلقة بتحديد العقوبات المناسبة على المخالفين. حتى تضمن حماية النظام العام مع العمل على ضمان سير العمل بشكل منتظم. مع ضرورة تفادي حدوث أي خلل خام بالأدوات التنظيمية الحالية. ليس ذلك فحسب بل مع العمل على الالتزام بالقواعد والسلوك الوظيفي، وأيضاً السلوك الأخلاقي العام للوظائف. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 من خلال النقاط التالية نعرض عليكم أهم التعديلات التي صدرت بحق نظام الانضباط الوظيفي الجديد وتتمثل في التالي: وافق مجلس الشورى على بعض التعديلات التي قامت الحكومة في المملكة على إجرائها. هذه التعديلات شملت المادة الأولى والخامسة عشر، أيضاً على المادة السابعة عشر والمادة العشرين. هذه المواد المتعلقة بالنظام والانضباط الوظيفي، لكن المجلس شدد على التمسك بالتعديلات الواردة بحق المواد التالية المادة العاشرة، والحادية عشر وأيضاً الثانية عشر.
موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن موعد صدور اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي، وهو في يوم الثلاثاء الموافق الواحد والعشرين من شهر ديسمبر عام 2021 ميلادية. وارتدت الوزارة أنها قامت بالانتهاء من اجتماعها مع اللجان المختصة بإعداد اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي، وعلى أسره تم الإعلان إصدار اللائحة التنفيذية خلال مدة لا تتعدى ثلاثة أشهر من تاريخ نشر النظام وسوف تنتهي بعد فترة ستة أيام. التفاصيل الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443/ 2021 اصدر مجلس الوزراء مملكة العربية السعودية وموافقته على طرح نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي سوف يتم نشره في جميع أرجاء المملكة وفي الجريدة الرسمية في السابع عشر من شهر صفر 1443 وسوف يتم العمل بذلك نظام بعد 180 يوم من تاريخ نشره، وذلك وفقا للمادة 25 من النظام. بالإضافة إلى ذلك اعلن مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود موقع على إصدار نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي سوف يضم 25 مادة، والهدف من ذلك النظام هو توفير بيئة متطورة في قطاع العمل وفي جميع المؤسسات الخاصة والعامة داخل المملكة العربية السعودية.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
ولفت "الفياض" إلى أن المادة السابعة عشرة بينت أن قرار كف يد الموظف يصدر من الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة بحسب الاختصاص لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وإذا صدر بحقه قرار فصل بسببها، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيًا أيهما أسبق. أما المادة الثامنة عشرة فأوضح أنها أوجبت على جهة الضبط إبلاغ جهة الموظف الموقوف احتياطيًا لاتهامه بارتكاب جريمة فور إيقافه، وعلى جهة عمله تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده، بينما المادة التاسعة عشرة توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة أو المخالفات المرتبطة بها في حال إحالة الموظف للتحقيق أو المحاكمة في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو مخالفات مرتبطة بها. وفي نقلة أخرى للنظام أشار "الفياض" إلى أن نظام الانضباط الوظيفي قد أشار إلى الحالات التي تسقط فيها المخالفة أو الدعوى وهي حالة الوفاة، والعجز الصحي الكلي، ومضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، وهو ما يطلق عليه تقادم الدعوى وفقًا لما ورد في نص المادة العشرون من النظام. وبين "الفياض" أن النظام تميز عن الأنظمة السابقة بأنه نص على محو الجزاءات التأديبية دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما قلص النظام محو الجزاءات من 3 سنوات لسنتين، وقال: المادة الحادية والعشرون تمحى الجزءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال هذه المدة وتحسب المدة من صدور قرار الجزاء الأخير.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد قام مجلس الشورى بالإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي وذلك تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والهدف من ذلك هو حماية النظام بشكل عام مع العمل على ضمان حسن الأداء الوظيفي للعاملين، لهذا ومن خلال مقالنا اليوم نعرض عليكم أهم التفاصيل التي تتعلق بالانضباط الوظيفي الجديد وتوضيح أهم المواد التي تنص عليها النظام، والتي سبق وتم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعتبر هذا النظام الهدف منه هو حماية النظام العام مع العمل على ضمان سريان المرفق العام بشكل منتظم، ويجب أن يتضمن أيضاً حسن أداء الموظف حتى يتناسب ذلك مع عمليات التطوير الشاملة التي تعيشها المملكة العربية السعودية في شتى المجالات، يعمل أيضاً على تدعيم القيم والمبادئ مع العمل على احترام حقوق الآخرين يشمل هذا النظام أيضاً إنشاء مراكز للعمل على قياس أداء الأجهزة العامة والذي ينعكس على التالي: العمل على تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. يعمل كذلك على توحيد النظام توقيع العقوبات على أي موظف مهما كان راتبه، كما ورد في محتويات النظام. يساعد بشكل كبير على خلق بيئة عمل عادلة وآمنة، كما تكون محفزة طبقاً معايير تنافسية.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
ونصت المادة الخامسة على أن كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وكشفت المادة السادسة أن الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريا (ثلث) صافي الراتب الشهري، الحرمان من علاوة سنوية واحدة، عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، الفصل من الخدمة، فيما نصت المادة السابعة على أن يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً. ونصت المادة الثامنة على أنه -في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه، ووفقا للمادة التاسعة، فتُشكل لجنة أو أكثر بحسب الحال بقرار من الوزير في كل جهة حكومية تتولى النظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها وتحدد اللائحة عدد أعضاء كل من اللجان المنصوص عليها في النظام وتشكيلها وآلية عملها وإجراءاتها وطريقة اتخاذ توصياتها على أن تراعى أن تكون كل لجنة برئاسة مختص في الأنظمة.
"تجارتنا نيوز Tijaratuna News"
Mar, 19, 2022
>> اقرأ أيضاً: شروط الكفيل لقرض العمل الحر من بنك التسليف في السعودية 2022
خبرة في مجال كتابة وتحرير المحتوى وفق الseo
من هو عبدالله عطيف
هو اللاعب عبد الله إبراهيم عطيف ولد في الثالث من شهر أغسطس لعام 1992 ، وهو من ضمن اللاعبين في المنتخب للمملكة العربية السعودية ، كان من ضمن لاعبي نادي الهلال والمنتخب السعودي ، كانت مسيرة عطيف مليئة بالحيوية والنشاط في التنقل من نادي لآخر بسبب احترافه في تلك اللعبة حقق الكثير من الأهداف أثناء لعبه في بعض النوادي الرياضية المعروفة سواء النوادي السعودية أو النوادي الأخرى التي انضم إليها اللاعب في مسيرته الكروية ، وتم اختيار العطيف للعب في خط الوسط منذ أن بدأ في اللعب بكرة القدم. ينتمي عبد الله عطيف إلى عائلة لها باع طويل في اللعب بكرة القدم ، يبلغ عمر عبد الله عطيف 27 عاما ولد بمدينة الرياض السعودية ، وتم اختياره للعب في الوسط حيث يبلغ وزنه 63 كيلوغرام.
عبد الله عطيف - هاي كورة – النسخة السعودية
وسيجري عطيف صباح يوم الأربعاء عملية جراحية على موضع إصابته في الغضروف. حيث أكدت... [ 2021/11/02 - 10:22 م] عبدالله عطيف يطمئن جماهير الهلال هاي كورة – طمأن عبدالله عطيف لاعب وسط نادي الهلال والمنتخب الوطني الأول لكرة القدم، الجماهير على حالته الصحية. وكانت أشعة الرنين المغناطيسي التي أجريت للاعب عبدالله عطيف قد أكدت وجود إصابة في الغضروف الداخلي للركبة وكدمة في الرباط الجانبي الداخلي، وسلامة الرباط الصليبي... عطيف يجري جراحة ناجحة في ألمانيا هاي كورة – أجرى عبد الله عطيف، لاعب نادي الهلال يوم الاثنين، عملية جراحية ناجحة. حيث أجرى عطيف عملية منظار في غضروف الركبة في مدينة أوجسبورج الألمانية. وجاء ذلك تحت إشراف الدكتور الألماني بونيش، جراح الإصابات الرياضية، وبمتابعة من أخصائي العلاج الطبيعي بالمنتخب السعودي،... الهلال يعلن حاجة عطيف لتدخل جراحي هاي كورة – أعلن نادي الهلال، عن حاجة عبدالله عطيف لاعب الفريق الأول لكرة القدم بالنادي للتدخل الجراحي. عطيف كان قد تعرض لإصابة قوية في الغضروف الداخلي للركبة وكدمة في الرباط الجانبي الداخلي. وبحسب الحساب الرسمي للهلال على موقع التواصل الإجتماعي تويتر:" أوضحت... [ 2021/09/17 - 12:20 ص] عبدالله عطيف يغادر معسكر الأخضر هاي كورة – غادر اللاعب عبدالله عطيف، معسكر المنتخب الوطني الأول لكرة القدم، عقب إصابته الأخيرة في لقاء فيتنام.
اخبار ساخنة | عبدالله عطيف - صفحة 14
أحمد عطيف
معلومات شخصية
الاسم الكامل
أحمد إبراهيم عطيف
الميلاد
13 أبريل 1983 (العمر 39 سنة) الرياض
الطول
1. 69 م (5 قدم 6 1 ⁄ 2 بوصة)
مركز اللعب
لاعب وسط
الجنسية
السعودية
اللقب
الدينمو
الوزن
66kg
أخوة وأخوات
عبده عطيف ، وعبد الله عطيف
الحياة العملية
معلومات النادي
النادي الحالي
معتزل. مسيرة الشباب
سنوات
فريق
الشباب
المسيرة الاحترافية 1
م. (هـ. ) 2001–2018
176
(23)
المنتخب الوطني 2
2004–2006
السعودية تحت 23
2006–2013
59
(1)
المواقع
مُعرِّف موقع football-teams
11158
1 عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط وهو محدث في 16 مارس 2008. 2 عدد مرات الظهور بالمنتخب وعدد الأهداف محدث في 24 يناير 2011. تعديل مصدري - تعديل
أحمد عطيف ، من مواليد 13 أبريل 1983 في الرياض في السعودية ، لاعب كرة قدم سعودي. لعب في نادي الشباب السعودي ومنتخب السعودية لكرة القدم ، وقد أختير كأفضل لاعب في الدوري السعودي للمحترفين عام 2009 في جائزة موبايلي وجريدة الرياضية. [1]
الحياة الشخصية [ عدل]
هو من عائلة رياضية فهو شقيق اللاعبين عبده عطيف و علي عطيف و صقر عطيف و عبد الله عطيف.
من جانب آخر، منح الروماني رازفان لوشيسكو لاعبي فريقه راحة عن تدريبات يوم أمس «الأحد» بعد الفوز في مباراة ضمك، حيث يستأنف الفريق تدريباته مساء اليوم الاثنين استعداداً لمباراة الاتفاق يوم الجمعة المقبل، والتي يبحث من خلالها عن مواصلة انتصاراته للحضور في صدارة لائحة ترتيب الدوري. وكان الروماني رازفان لوشيسكو أوضح خلال حديثه بعد المباراة التي كسبها أمام ضمك، أن فريقه ما زال يحتاج لمزيد من الوقت حتى يستعيد كامل عافيته البدنية واللياقية، موضحاً أن تأثيرات إصابات اللاعبين بفيروس كورونا ما زالت تلقي بظلالها على الأداء. وستكون الفرصة مواتية للروماني رازفان خلال فترة التوقف القادمة التي تمتد قرابة أسبوعين لتجهيز لاعبيه على الصعيد اللياقي الذي بدا واضحاً «انخفاضه» خلال المباريات التي خاضها الفريق الأزرق حتى الآن، بالإضافة لعدم إشراكه لمجموعة من اللاعبين بصورة أساسية كالفرنسي غوميز الذي حضر في مباراة ضمك، وكذلك سالم الدوسري الذي عاد للوجود لاعباً أساسياً من مباراة أبها. السعودية
الدوري السعودي