توليد الموجات الكهرومغناطيسية
- توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة (عادل جاسب) - توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة - الفيزياء التطبيقي - سادس اعدادي - المنهج العراقي
- نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة (عادل جاسب) - توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة - الفيزياء التطبيقي - سادس اعدادي - المنهج العراقي
النظرية الكهرومغناطيسية:
- بينت تجارب الفيزيائيين من أمثال أروستد وفاراداي في بداية القرن التاسع عشر أن الظواهر الكهربائية والمغناطيسية مرتبطة بعضها ببعض. - ولذلك كان لا بد من وصفها بنظرية واحدة هذه النظرية تعرف بالنظرية الكهرومغناطيسية. - بدأ العالم الفيزيائي جيمس كلارك ماكسويل بالتنبؤ في عام بانتشار موجات كهرومغناطيسية 1885. - حدد سرعتها رياضيا فوجدها تساوي سرعة الضوء وتنتقل خلال الهواء أو الفراغ بدون أي موصلات. - في عام 1887 اكتشف العالم الألماني هنري هيرتز الموجات الكهرومغناطيسية. - التي سميت وحدة قياس التردد بعد ذلك باسمه تكريما لمكتشفها (هيرتز). - في عام 1888 قام هيرتز بتوليد الموجات الكهرومغناطيسية التي سميت بالموجات اللاسلكية. - وكان ذلك باحداث شرارة كهربية اهتزازية بين قطبي الملف الثانوي لملف رومكورف عندما يصل فرق الجهد الكهربي بينهما الي قدر كاف للتغلب على مقاومة الهواء في الفجوة بين القطبين. طرق توليد الموجات الكهرومغناطيسية. - واندفاع الالكترونات مجيئا وذهابا بين القطبين أثناء هذا التفريغ الكهربي. - وقد نجح في استقبال هذه الموجات في فجوة بين نهايتي حلقة معدنية حيث لاحظ توليد شرارة بينهما وهي في وضع معين بدون وجود أسلاك بين المرسل والمستقبل.
وجميع المواد العضوية تقريبا التي تحول اهتزازها إلى حرارة ومع ذلك ، فإن العكس صحيح أيضا مما يعني أن المواد السائبة تشع عموما بعض مستويات الأشعة تحت الحمراء أثناء إطلاقها للحرارة. ضوء مرئي هذا هو الفاصل الزمني للإشعاع الكهرومغناطيسي الذي يتم ضبط عينيك على التقاطه ، يمتد الضوء المرئي على الطيف من 430-770 تيرا هرتز (390 إلى 700 نانومتر) نرى ألوانا مختلفة لأن الأشياء تمتص أجزاء معينة من هذا الطيف. وينعكس الباقي لكي يظهر شيء ما باللون الأحمر ، يجب أن يمتص الأطوال الموجية التي لا تتوافق مع اللون وتعكس الأطوال الموجية الحمراء فقط لتلتقطها عينيك. توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة (عادل جاسب) - توليد الموجات الكهرومغناطيسية من الشحنات المعجلة - الفيزياء التطبيقي - سادس اعدادي - المنهج العراقي. الأشعة فوق البنفسجية الطيف الكهرومغناطيسي فوق تردد 789 تيراهيرتز (THz) أو أكثر يسمى الأشعة فوق البنفسجية ، يتكون الضوء فوق البنفسجي من موجات قصيرة حقا ، من 10 نانومتر إلى 400 نانومتر ويحمل الكثير من الطاقة. في الواقع بدءا من حدود الأشعة فوق البنفسجية تحمل الفوتونات طاقة كافية لتغيير بعض الروابط الكيميائية إلى ترتيبات جديدة ، وهو بحق الجحيم إذا كنت جزيء DNA تحاول فقط الحفاظ على المعلومات. والأسوأ من ذلك بالنسبة للكائنات الحية أن بعض الأنواع الفرعية من الأشعة فوق البنفسجية التي ليس لديها طاقة كافية لتدمير الحمض النووي مباشرة لا تزال تشكل خطرا لأنها تنتج أنواعا من الأكسجين التفاعلية داخل الجسم.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الكرام
استفسار
لو موظف غاب اخر يوم قبل الاجازة
واليوم الذي يلي الاجازة تضاربت الاقوال
منهم من قال تخصم ايام الغياب مع الاجازة
ومنهم من قال اليوم بيومين فقط لايام الغياب
ومنهم من قال لايوجد نظام لليوم بيومين
ومنهم من قال اذا كان الغياب ايام الاربعاء والسبت
فان الخميس والجمعه ايضا تنخصم
لانها عطله نهاية الاسبوع اعطونا العلم الاكيد
الله يبيض وجيهكم
نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
10 الغياب والتأخر عن العمل:
الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي:
1 الإنذار. 2 اللوم. نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.