هناك الكثير الذي يمكننا القيام به ، كمهنيين في مجال الموارد البشرية ، مع التعليم. حيث يمكننا الإستفادة منه وتطبيقه عملياً. في تطوير مهارات الأفراد للمستقبل. وتغيير مفهوم التعليم ليصبح التعليم من أجل التطبيق. خالد عبدالله
إستشاري إدارة وتنمية الموارد البشرية
- الموارد البشرية وزارة التعليم
- مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
- وزارة التعليم الموارد البشرية
- تعلن ياسرف عن برامج التدريب التعاوني للدبلوم والبكالوريوس في جميع التخصصات
- ورشة عمل بـ"الشرقية" لتدريب ضباط الأمن العام على المهارات التقنية
- أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج التدريب التعاوني لعام 2022م لطلاب الدبلوم والبكالوريوس
الموارد البشرية وزارة التعليم
وظيفة الموارد البشرية
تختص إدارة الموارد البشرية في أية مؤسسة بأداء عدد من الوظائف الأساسية منها:
تخطيط الموارد البشرية
تتمثل أهمية وظيفة تخطيط الموارد البشرية في معرفة مدى الحاجة الفعلية للمؤسسة من موارد بشرية وأيادي عاملة من حيث العدد والكفاءات الوظيفية خلال المستقبل القريب، مع تحديد المهام الوظيفية التي سيتم توكيلها إليهم بالتحديد، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع لائحة تحوي كافة الشروط والمتطلبات الواجب توافرها في أي متقدم لشغل هذه الوظائف المتاحة، لتتمكن بذلك من وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة مما يسهم في زيادة إنتاجية المؤسسة ورفع كفائتها وجودة منتجاتها. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. التحليل الوظيفي
يقصد بالتحليل الوظيفي أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإخضاع الوظائف المتاحة من المؤسسة لعدد من الدراسات العلمية التحليلية ليتم تحليلها وتفسيرها ويتحقق لدى الإدارة الإلمام الشامل بمتطلبات العمل بها. استقطاب الموارد البشرية المناسبة
يُقصد بذلك أن تُحسن إدارة الموارد البشرية انتقاء عناصر الموارد البشرية الذي سيتم التحاقهم للعمل في المؤسسة بناءً على عدد من المهارات والشروط الواجب توافرها في الشخص المتقدم. تدريب وتنمية الموارد البشرية
تختص إدارة الموارد البشرية في المؤسسة بعقد عدد من الدورات التدريبية الرسمية بهدف تنمية قدرات ومهارات الأفراد العاملين بها، وتحفيزهم على تحسين مستواهم في أداء مهامهم الوظيفية وزيادة فاعليتهم وكفاءتهم في أداء وظائفهم بالشكل المطلوب.
مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
هناك نوع آخر من التدريب وهوما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة. التدريب هو وسيلة لزيادة انتماءالموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل و خارج العمل. بحث عن الموارد البشرية - موسوعة. هذا النوع من التدريب قليل جدا ونادر. مثل قيام المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الأجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة. بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكرهو يجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة.
وزارة التعليم الموارد البشرية
إننا لو حاولنا تدريب هؤلاء فإننا قد نكتشف أن لديهم قدرات عظيمة وسيفيدون العمل كثيرا وسيكون لديهم قدر من الولاء للمؤسسة التي منحتهم فرص التدريب وكذلك يكون لديهم قدر من التقدير لمديريهم الذين اهتموا بتنمية مهاراتهم. التدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تأثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات وذلك لعدة أسباب: أولا: كثيرا ما تكون هناك مهارات ومعارف أساسية للعمل ومفقودة لدى الموظف. ثانيا: عدم تدريب المستويات الأدنى في الهرم الوظيفي يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية. قد يكون الموظف قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير الموظفين من عمل لآخر. هذا أسلوبٌ مُتبع في كثير من سياسات الإدارة الحديثة. استمارات ونماذج | عمادة الموارد البشرية. عملية تدوير الموظفين بين أعمال مختلفة يكون له جوانب إيجابية عديدة منها: عدم شعور الموظف بالملل نتيجة قيامه بنفس العمل لسنوات وسنوات، وتنمية خبرات مختلفة لدى العاملين بما يمكنهم من تَقلد مناصب إدارية عليا، وكذلك عدم تمركز الخبرة في شخص واحد والقدرة على تغطية أي نقص في العاملين.
هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب. أهمية التدريب للأفراد التدريب هام لنا كأفراد وهناكالكثير من الدورات التدريبية التي تفيدنا في تنمية مهارتنا في العمل وفي الحياة. فالكثير منا يحتاج لتنمية مهاراته وتطوير ذاته في كافة المجالات الإدارية او الفنية أو تعلم تقنيات حديثة ما أو اكتساب المعارف إلى آخر الموضوعات المرتبطة بمهارات العمل. نجاح وفشل التدريب نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. الموارد البشرية وزارة التعليم قطر. إن هدف الدورة التدريبية هوتنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يقيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدربين على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبرفشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدربين ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كلها: أ- الدورةالتدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورات يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.
تعلن شركة أرامكو السعودية عن فتح باب التسجيل في ( برنامج التدريب لطلبة الكليات المهنية) لعدد محدود من طلاب الدبلوم السعوديين المتفوقين الدارسين بالكليات الصناعية والفنية ومعهد الإدارة العامة، ويهدف البرنامج إلى مساعدة المشاركين في اكتساب الخبرات العملية واستيفاء متطلبات التخرج من كلياتهم أو معاهدهم. وفي نهاية البرنامج يقيّم المشاركون لتحديد علاماتهم الإجمالية للساعات التدريبية المطلوبة من الكلية أو المعهد. الفئات المستهدفة (طلاب الدبلوم السعوديين المتفوقين) في:
1- الكليات الصناعية. 2- الكليات الفنية. 3- معهد الإدارة العامة. الشروط:
1- الأشخاص المؤهلون للتسجيل في هذا البرنامج هم الطلاب الذين تشترط كلياتهم أو معاهدهم ممارسة التدريب العملي قبل التخرج. 2- يجب أن يرشح المتقدمون من قبل كليتهم أو معهدهم وأن لا تقل معدلاتهم التراكمية عن (2 من 4) للتخصصات الفنية و (2. 50 من 4) للتخصصات غير الفنية أو ما يعادلها. 3- تمنح الأولوية للمرشحين ذوي المعدلات العالية. 4- يجب أن تكون مدة التدريب المطلوبة من الكلية أو المعهد 10 أسابيع على الأقل. 5- يجب ألا يكون المتقدم قد تخرج من كليته أو معهده. ورشة عمل بـ"الشرقية" لتدريب ضباط الأمن العام على المهارات التقنية. الوثائق المطلوبة:
1- نسخة من بطاقة الأحوال المدنية
2- نسخة من كشف الدرجات الرسمي الأخير
3- خطاب من الكلية/ المعهد بأن برنامج التدريب التعاوني من متطلبات التخرج.
تعلن ياسرف عن برامج التدريب التعاوني للدبلوم والبكالوريوس في جميع التخصصات
أعلنت شركة "ينبع ارامكو سينوبك ياسرف"، فتخ التسجيل في برنامج التدريب التعاوني للطلاب السعوديين، بداية من اليوم الأحد الموافق 11 أبريل 2021، لتمكين الملتحقين من دمج ما اكتسبوه من معرفة وفق الدراسة النظرية الأكاديمية مع الخبرة العملية، وثقل مهاراتهم، وبالتالي زيادة فرص التنافسية مع المتقدمين للبحث عن فرصة عمل داخل السوق السعودي، وفق التوجهات والسياسات التي وضعتها الشركة لخدمة المجتمع وزيادة فرصة مشاركة الشباب في فرص التوطين. أوضحت شركة "ياسرف"، أن الفئات المستهدفة بعملية التسجيل في برنامج التدريب التعاوني هم الشباب السعودي من خريجي الجامعات، الحاصلين على شهادة البكالوريوس أو الدبلوم من أصحاب التخصصات التقنية والإدارية، وقد تم تحديد الإجراءات الواجب اتبعها خلال استكمال بيانات طلب التقديم، ومنها أسماء الوثائق أو المستندات المطلوب رفعها ضمن الطلب. برنامج التدريب التعاوني شركة ياسرف
تعد شركة "ياسرف" من المشاريع التنموية الرائدة في منطقة ينبع، والتي سيكون لها مستقبل واعد في مجالها، ويعود ملكيتها إلى شركة أرامكو و أحد الشركات العالمية وهي "تشاينا بتروكيميكل"، ومن المقرر أن يكون أخر موعد التقديم على البرنامج التدريبي الخاص بها يوم الخميس القادم الموافق الثالث من شهر رمضان، 15 أبريل 2021.
ورشة عمل بـ&Quot;الشرقية&Quot; لتدريب ضباط الأمن العام على المهارات التقنية
أعلنت شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير المحدودة (ياسرف) الواقعة في ينبع الصناعية عن فتح باب التقديم لبرنامج التدريب التعاوني لعام 2022 م - (برنامج ياسريف للتدريب التعاوني - COOP - 2022) لطلاب الدراسات العليا الحاصلين على دبلومات وتخصصات مختلفة ( (إداري ، تقني ، تقني) ، هندسي ، علمي) على النحو التالي: شرط: - يجب أن يكون المتقدمون سعوديين. يجب أن يكون الطلاب قد أكملوا ستة فصول دراسية على الأقل في عامهم الدراسي الأخير أو في جامعة أو كلية. - الحد الأدنى من المعدل التراكمي للتخصصات الفنية (2. 6 من 4) أو المعدل التراكمي للتخصصات غير الفنية (2. 8 من 4). أن يكون التخصص مرتبطا بعمليات الشركة (إداري ، مالي ، فني ، تقني ، هندسي). التخصص المطلوب: تخصص إدارة التخصصات التقنية تخصص الهندسة تخصص العلوم أي مهنة أخرى تتعلق بمجال عمل الشركة الملف المطلوب: - نسخة من بطاقة الاحوال. - خطاب تدريب تعاوني. - كشف درجات. تعلن ياسرف عن برامج التدريب التعاوني للدبلوم والبكالوريوس في جميع التخصصات. - سيرة ذاتية محدثة. عن الشركة: ياسرف (YASREF) هو الاسم المختصر لشركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير المحدودة التي تأسست في سنة 2012م كمشروع مشترك بين أرامكو السعودية وعملاق صناعة التكرير في الصين والأكبر في آسيا شركة تشاينا بتروكيميكال كوربوريشن (سينوبك) لإنشاء مصفاة تحويل متكاملة تعالج الزيت العربي الثقيل، وتبلغ حصة ملكية أرامكو السعودية في هذه المصفاة العملاقة 62.
أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج التدريب التعاوني لعام 2022م لطلاب الدبلوم والبكالوريوس
خصصت الشركة بوابة إلكترونية منها يمكن الإطلاع على كل المعلومات حول البرنامج، كذلك يتاح الدخول على الرابط الخاصة بخدمة تسجيل البيانات ()، مع ضرورة إرفاق المستندات التالية:
نسخى من الهوية الوطنية
السيرة الذاتية. خطاب طلب التدريب coop. كشف درجات للمتدرب. لا يشترط وجود أي خبرات للمتقدمين غير الحصول على المؤهل والتخصص المطلوب.
سبق- الظهران: عقدت لجنة السلامة المرورية بالمنطقة الشرقية، ورشة عمل استمرت ثلاثة أيام؛ لإعداد مدربي منسوبي المرور ومركز تدريب الأمن العام بالمنطقة، بمركز تدريب الأمن الصناعي في "أرامكو" السعودية؛ لرفع الكفاءة والتركيز على المهارات الأمنية بالتقنيات الحديثة. أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج التدريب التعاوني لعام 2022م لطلاب الدبلوم والبكالوريوس. وتم إعداد هذا البرنامج بالتنسيق مع إدارة التدريب بالأمن العام، الذي يأتي ضمن أهداف استراتيجية السلامة المرورية بالمنطقة الشرقية لتطوير الكوادر التدريبية لضباط منسوبي الأمن العام؛ بهدف رفع كفاءة الضباط على مهارات التدريب، والتركيز على المهارات الأمنية باتباع تقنيات حديثة ومنظمة، وقد تم خلال الورشة تطبيق دروس تدريبية افتراضية في الجانب النظري والعملي، باتباع التقنيات والنظريات الحديثة. ومن جهته، قام نائب رئيس "أرامكو" السعودية للسلامة والأمن الصناعي المهندس محمد غرم الله الزهراني، بتوزيع شهادات إكمال الورشة على المتدربين؛ معبراً عن ترحيبه بالحضور، ومشدداً على التعاون مع قطاع المرور بشكل خاص والأمن العام بشكل عام؛ من أجل رفع كفاءة عمل الضبط المروري الميداني؛ للحدّ من الحوادث المرورية والتلفيات والإصابات والوفيات الناتجة عنها. وعبّر الأمين العام للجنة السلامة المرورية بالمنطقة الشرقية المهندس سلطان بن حمود الزهراني، عن سروره بهذه المناسبة؛ مضيفاً أن الضباط الذين أكملوا هذا البرنامج، سوف يقومون بتدريب الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بالظهران على برنامج السلامة المرورية، والذي يقدم حالياً للأفراد لمدة خمسة أيام بواقع أربعة وعشروين دورة لهذا العام الهجري 1436، والذي يركز على مهارات أساسية مثل: التعامل مع الجمهور، وفن الاتصال مع الآخرين، وطرق استيقاف المخالفين، والتعامل مع الحوادث المرورية الجسيمة، والضبط المروري على الطريق، وكذلك نظام المرور في السير، ومهارات القيادة.
5% و 37. 5% لشركة سينوبك. موعد التقديم: يبدأ التقديم من الأحد القادم 1443/9/16هـ (الموافق 2022/4/17م) الساعة الواحدة ظهراً ويستمر حتى الخميس 1443/10/11هـ (الموافق 2022/5/12م) الساعة الثانية ظهراً. كيفية التقديم: على طريق الرابط: اضغط هنا