إضفاء الطابع الشخصي على المحتوى والعروض
قسيمة شرائية بقيمة 75 ريال مع كل شراء بقيمة 500 ريال
رقم المنتج 33969 000000000000033969
رقم الموديل
NB-101B/NBR-1212M, NB-101B, NBR-1212M
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر. س ٠٫٠٠
هذا العنصر غير متوفر في هذا المتجر ، يرجى تغييره
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
نظام الخلاط / الخلاط عالي السرعة من Nutri Bullet NBR-12 المكون من 12 قطعة من Magic Bullet قابل للحمل وآمن للأطفال وسهل الاستخدام ويسحق الفاكهة والخضروات والأطعمة الفائقة ومخفوق البروتين بسهولة إلى ملمس ناعم وسلس. تجتمع قوة Nutri-Bullet وتصميم الشفرة الحاصل على براءة اختراع والحركة الإعصارية لاستخراج جميع العناصر الغذائية من طعامك مما يساعدك على تحقيق أفضل أسلوب حياة صحي اليوم. موقع حراج. 12 قطعة تتضمن: • 1 قاعدة طاقة عالية عزم الدوران • 1 شفرة مستخرج • شفرة طحن واحدة • 1 كوب طويل القامة • 2 كوب قصير • 1 حلقة شفاه ذات مقبض • 1 خاتم شفاه عادي • 2 أغطية قابلة للإغلاق • 1 دليل المستخدم وكتاب الطبخ • 1 أخصائي تغذية بالجيب
Specialty Appliances
المميزات
طحن الطعام إلى مزيج ممتاز
نوع المنتج
خلاط سموثي
اللون الرئيسي
رمادى
الجهد الكهربائي
220 فولت
القوة الكهربائية
600واط
ميزة 1
شفرة خارجية لفتح البذور
ميزة 3
أجزاء آمنة في غسالة الأطباق
ميزة 2
خلط ، فرم ، تقطيع وطحن
خلاط عصير ساكو السعودية
5 بوصه * العرض 3. 75 بوصه * الارتفاع 14. 5 بوصه ابعاد الزجاجة: 2. 75 بوصه * 9 بوصه ارتفاع قياس بالأونصة: 2،4،6،8،10،12،14،16. 🍍🍍أهم آراء المستخدمين: 🍍منتج رائع وعملي تستطعين مع خذا الجهاز المميز تقديم الذ عصير فواكه بوقت قصير. 🍋منتج مفيد جدا… 🍎منتج ممتاز وخصوصا للاشخاص البتعمل دايت للطلب والاستفسار تواصل واتس أب 0500745674
خلاط عصير ساكو الرياض
إضفاء الطابع الشخصي على المحتوى والعروض
قسيمة شرائية بقيمة 75 ريال مع كل شراء بقيمة 500 ريال
رقم المنتج 71093 000000000000071093
رقم الموديل
DM-10507
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر. س ٠٫٠٠
هذا العنصر غير متوفر في هذا المتجر ، يرجى تغييره
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
خلاط شاور ROOT كروم منDime يضفي تصميمًا بسيطاً وأنيقًا على أي ديكور. خلاط عصير ساكو الرياض. يمنحك تدفق المياه المثالي الذي تحتاجه وسيستمر معك لفترة طويلة. خلاط شاور ROOT كروم:
جودة مستدامة وجيدة، اللون: كروم، مقاوم للصدأ، يوفر تدفقًا مثاليًا للمياه. Faucets
مادة الصنع
نحاس
نوع المنتج
خلاط شاور
اللون الرئيسي
كروم
خلاط عصير ساكو اماكن
شركة ساكو داخل المملكة العربية السعودية تعتبر من الأماكن المعروفة في مجال بيع الأدوات المنزلية والأثاث الخارجي وأيضاً الأدوات والعدد المختلفة، حيث يستطيع العملاء إيجاد كل الآلات المنزلية الحديثة وصناديق الأدوات وكل العدد المستخدمة في المهام المنزلية في مكان واحد وهو شركة ساكو ، كما أن الشركة تقوم بعمل عروض مستمرة في نهاية كل أسبوع على الكثير من الأقسام المختلفة. عروض ساكو الأسبوعية خصم يصل ل 60% تسوق الآن
عروض ساكو الأسبوعية
تنزيلات ساكو:
تخفيضات ساكو بلغ سعر خلاط سعة ١. ٥ لتر ٣٠٠ واط مع طاحونتين ١٧٥ ريال سعودي بدلاً من سعر ٢٢٠ ريال سعودي. تنزيلات ساكو بلغ سعر ملحق من طبقتين للمنتج رقم ٩٢٢٠/٢٢ g ٩٨ ريال سعودي بدلاً من سعر ١٣٠ ريال سعودي. عروض ساكو اليوم بلغ سعر آلة عصير ١. ١ لتر ٨٠٠ واط أنبوب تغذية كبيرة جداً ٤٩٢ ريال سعودي بدلاً من سعر ٦٨٨ ريال سعودي. بلغ سعر مفرمة ٧١٠ مل وعاء زجاجي ستاك أند برس ١٦٩ ريال سعودي بدلاً من سعر ٢٥٦ ريال سعودي. خلاط عصير ساكو اماكن. بلغ سعر خلاط كويت شيلد مع إناء للسفر ١. ٥ لتر ٤٣٨ ريال سعودي بدلاً من سعر ٦٧٧ ريال سعودي. بلغ سعر جهاز تسخين وبسترة الحليب ١. ٥ لتر، ديم ٢٩٩ ريال سعودي بدلاً من سعر ٤٣٨ ريال سعودي.
سريعة وسهلة
جاهزة في خمس دقائق
حضر شطائر الإفطار اللذيذة براحة في مطبخك
استخدم ما لديك من مكونات طازجة بما فيها البيض، الجبن، وغيرها الكثير
تتضمن على وصفات سهلة وسريعة التحضير
سهلة التنظيف - كل الأجزاء يمكن وضعها في غسالات الأواني الأوتوماتيكية
اللحوم المستخدمة يجب أن تكون مسبقة التحضير
الأبعاد (بالسنتيمتر): 12. 22 ارتفاع × 16. 00 عرض × 18. 54 طول
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي في إطار مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن السعوديين و المقيمين أضافت الحكومة السعوديية سبباً جديداً لإستبعاد المشتركين العاملين لديها بعدما تمت إضافة بند جديد على المادة 77 بخصوص إستقالة الموظف دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار…شهرين الانذار في نظام العمل السعودي. تعرف على:
المادة 81 من نظام العمل 2018
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي
بدايةً و قبل التطرق لأياً مما يخص شهرين الانذار في نظام العمل السعودي فإنه يجب العلم أن مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن سعوديين و مقيمين تم إطلاقها مِن قبل المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في أواخر العام 2018 و طبقاً لما تم تطبيقه فإنه يحق للمنشأة المطالبة بتعويض مِن الموظف في حالة تركه للعمل دون سابق إنذار أو قبل شهرين الإنذار. قد يهمك:
نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص
الحالات التي يحق فيها للمنشأة فصل العاملين في السعودية
طبقاً للمؤسسة العامة للتأمينات فإنه و بناءً على مبادرة التوثيق الإلكترونية فإن المنشأة يحق لها إستبعاد و فصل العاملين لديها في عدد مِن الحالات و هي كالأتي:
1- إنتهاء عقد العمل.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد 1438
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هما ضمن افطارة الخاص بالمبادرة الخاصة بتوثيق العقود، وذلك للموظفين الخاصين بالقطاع الخاص من المواطنين السعوديين، وكذلك المقيمين، حيث تمت إضافة سبب وبند حديد على المادة 77 على المادة التي تخص استقالة الموظف شهرين إنذار. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي يحق للمنشأة أن تقوم بالمطالبة بالتعويض عندما يترك الموظف العمل قبل أن ينذرهم بذلك بشهر أو شهرين، كما يحق للمنشأة أن تقوم بفصل العامل دون أي إنذار في الحالات التالية: عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالموظف. عند اتباع الفصل حسب المادة 77 التي تخص نظام العمل. حسب المادة 80 من نظام العمل يحق لها فسخ العقد. عند استقالته حسب المادة 77 الخاصة بقانون العمل. عند وفاته وفاة طبيعية. عند إعلان المؤسسة إفلاسها. عند وفاته بسبب إصابته في العمل. عندما تنهي المنشأة نشاطها. عندما يتم إعادة الهيكلة للمنشأة. إذا ترك الموظف العمل لمدة 15 يوم. شهر الإنذار بعد الاستقالة لا يحق للشركة أن تقوم بالمطالبة بشهر إنذار وذلك في الحالات التالية: أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل قبل المدة المحددة له حسب بعض الأسباب التي وردت في المادة 29 من القانون.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الماده 58
إذا تأكدنا من صحة الاخبار هذاي فهي لاتخدم سوى مصالح أصحاب الاعمال فقط دون غيرهم
1 يوليو 2003
2, 134
N/A
الإقامة:
الظهران
+55
1
-4
هذا وين بالضبط؟
نظام العمل والعمال القديم ينص على ان مكافاه نهائه الخدمه نص راتب عن اول خمس سنين وبعدين راتب كامل لباقي السنين..
x 1 إعجاب
18 نوفمبر 2008
198
هندسة كهربائية
الملك سعود
2000
+132
بالنسبة للنظام القديم، هناك شيء اسمه مكافأة نهاية الخدمة ، و هناك شيء آخر اسمه الاستحقاق من المكافأة. مكافأة نهاية الخدمة ، هي نصف راتب إجمالي عن أول خمس سنوات ، و راتب إجمالي كامل عن ما يتعدى الخمس سنوات. الاستحقاق من المكافأة يختلف بعدد سنوات العمل في الشركة. أقل من سنتين عمل في الشركة == لا يستحق مكافأة
من سنتين إلى خمس == يستحق ثلث المكافأة (يعني احسب المكافأة ثم اضربها في الثلث)
من خمس إلى عشر == يستحق ثلثي المكافأة
فوق العشر سنوات خدمة في الشركة == يستحق المكافأة كاملة
18 أغسطس 2017
54
EE
2017
الجنس:
ذكر
Jeddah
+7
لو انا بالفترة التجريبية اللي هي ١٨٠ يوم ، هل انا ملزم اني اعطيهم شهرين انذار؟ او عادي اقدم استقالتي واطلع اليوم الثاني؟
26 يوليو 2015
16
ISE
2020
+13
حسب معلوماتي أن مافيها شهرين انذار
لكن تأكد اذا كانت 180 يوم او 90 يوم.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي بالانجليزي
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الماده 80
ولفتت الوزارة إلى أن آخر حالات إنهاء عقود العمل هي «إنهاء عقد عمل غير محدّد المدّة»، وهي العقود التي يتم إبرامها من دون تحديد موعد لانتهائها، وبالتالي يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهائه شريطة إبلاغ الطرف الآخر مُسبقاً. وقالت الوزارة: «إذا قرر الموظف إنهاء العقد برغبته، فيتعيّن عليه في هذه الحالة تقديم خطاب استقالة ذاكراً التزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد، التي تراوح ما بين شهر وثلاثة أشهر، وتُحتسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدّة الخدمة، وبالنسبة إلى عمّال الأجر اليومي تكون مدة الإنذار أسبوعاً واحداً إذا عمل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة، وشهراً واحداً إذا عمل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات». وأضافت: «إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، يتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار، مع الالتزام بمنح العامل أجره كاملاً طوال مدة الإنذار، على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة».
وشددت على أن مدة الإنذار التي تلي تقديم العامل استقالته تعد إلزامية في حال طلبت منه جهة عمله ذلك، حتى تتمكن من توفير بديل له خلال هذه المدة، التي يجب أن يعمل خلالها بالمؤسسة وليس البحث عن عمل جديد، وإلا اعتُبر في هذه الحالة مخالفاً لقانون العمل وللقرارات الوزارية المنفذة له، ولا سيما في حال وقع عقد عمل جديد مع جهة أخرى خلال هذه المدة. وأوضحت الوزارة أن مدة الإنذار تلزم العامل بالبقاء على رأس عمله في المؤسسة التي استقال منها من أجل منحها الفرصة لترتيب أوضاعها وليس لإتاحة المجال أمامه للبحث عن فرصة بديلة للعمل، لذا لا يجوز له التغيب عن العمل، إلا في حال سمحت له الجهة التي استقال منها، وعليه أن ينجز كافة المهام الوظيفية والمهنية التي تتطلب منه خلال هذه المدة. تحديد المدة وقال المحامي هاشم سالم: «في حال تقديم العامل أو موظف القطاع الخاص استقالته ثم انقطاعه عن العمل دون الالتزام بفترة الإنذار المحددة عقداً أو قانوناً، فإنه لن يستحق بدل إجازة بحسب قانون العمل الاتحادي الذي اشترط حصول العامل على بدل إجازته، حال تركه العمل، وأن يكون ذلك بعد مهلة الإنذار المقررة قانوناً، والتأكد من التزامه بها».