وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها:
- تعريف شرودن وشيرمان:
إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك:
إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية:
ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات:
1- دبلوم الموارد البشرية:
يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى:
- تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب
7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية:
تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية:
تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة:
- مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور:
تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة:
تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية:
يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية:
تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية:
تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب | يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
لا تنمو وتزدهر المؤسسات والشركات أو تتفوق إلا عندما تكون جودة رأس المال البشري في أفضل المستويات وقمة تميزها. تم تصميم دورات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي التي تقدّمها شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات للمساعدة في الحصول على حلول رأس المال البشري الحديثة باستخدام منهجية تفاعلية وعملية حديثة. بحيث يتمكن المشاركون في هذه الدورات من الثقة والكفاءة اللازمة لإضافة قيمة إلى مؤسساتهم في وظائف إدارة الموارد البشرية. من خلال أحدث التقنيات في جذب واختيار الموظفين لأفضل الممارسات في إدارة الأداء، وتطوير واستبقاء المواهب، حيث تتضمن فئة إدارة الموارد البشرية والتدريب دورات في جميع وظائف من الموارد البشرية المعترف بها دولياً. الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120. 000 مهني حول العالم.
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
مكتب يوسين للقبولات الجامعية بمصر للطلبة الوافدين يقوم بكل الاجراءات الازمة للدراسة بمصر من تصديق الاوراق من سفارة الطالب بمصر والخارجية المصرية ومعادلة الشهادات بالمجلس الاعلى للجامعات المصرية والتسجيل والقبول بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة لمرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بدون حضور الطالب
يمكنك التواصل معنا على الواتس والفايبر للرد على كل ما يخص الدراسة بمصر
00201140396006
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
خطوة رجل المبيعات الأولي لإجراء عملية بيع منتج أو خدمة هي إنشاء نموذج عرض أسعار احترافي مميز يوفر للعميل الرد المناسب والمحفز للمشتري علي تقديم طلب الشراء بدون تردد، الاهتمام بهذا النموذج يساعد علي التقدم نحو صفقة ناجحة. من اللازم توفير التفاصيل المهمة المساعدة للعميل علي اتخاذ قرار الشراء لصالحك، مثل تقديم السعر المنافس والحل المناسب بحسب المواصفات التي يحتاج إليها مقدم الطلب، والحرص علي استخدام نموذج وجدول يظهر مدي اهتمام الشركة بالعميل والاحترافية في التي تشجع العملاء علي الشراء. نموذج عرض اسعار فارغ DOC WORD صيغة خطاب جاهز
النماذج أدناه متنوعة يمكن استخدامها مع كل المجالات تقريباً، كما انه قابلة للتعديل. أنواع قوالب عرض الأسعار
نموذج عرض سعر جيد يؤثر علي قبول الصفقة ونجاح مبيعاتك أو رفضه وخسارة الصفقة، من الجيد أن يقدم للعملاء البيانات التي يرغبون في معرفتها عن خدماتك لتحديد موقفهم منها، استخدم أكثر من قالب وتعرف علي الأفضل نجاحاً والذي يساعد علي اتخاذ قرار الشراء بسرعة أكبر. نموذج خطاب عرض سعر مقاولات بالانجليزي
موقع الراجحي الرسمي
هذه الفئة من المستندات المميزة تقدم فائدة كبيرة لإبرام عقد اتفاق بين طرفين وتوفر علي المشترين جهد وعناء البحث لإيجاد المعلومات والإجابات التي تسبق قرار الشراء.
صيغة خطاب عرض سعر
7- البنود التوضيحية
تشتمل هذه البنود التوضيحية على جميع النقاط المهمة في عرض الأسعار مثل شروط الدفع، بالإضافة إلى الشخص الذي يجب الاتصال به إذا كان العميل في حاجة إلى فهم أمر معين أو توضيح إضافي، كما يمكن أن يكون الشخص المسئول هو الوكيل الخاص بخدمة العملاء أو رئيس المشروع. 8- الكمية
من المهم جدًا أن تتم إضافة الكمية المحددة من كل واحد من العناصر ضمن الوصف، مع ضرورة مراعاة توصيف الكمية كل منها بالوحدة المناسبة لها. 9- خانة مخصصة للملاحظات/ التعليمات الخاصة
هذا هو المكان المحدد لإدراج التعليمات على عرض الأسعار مثل ( هذا عرض السعر صالح فقط للمشتريات التي سيتم سدادها على الفور)
نموذج عرض أسعار فارغ Excel
بصرف النظر عن الخدمات أو المنتجات التي يوفرها النشاط التجاري، من الممكن عمل عرض أسعار فوري للعملاء باستخدام إكسل أو من خلال نموذج عرض سعر DOC. بهذا تصبح كل طلبات عروض الأسعار المقدمة بشكل تلقائي عبارة عن عروض للأسعار بنسق ملفات إكسل ويمكن أن تتم مشاركتها بمنتهى البساطة مع العملاء وطباعتها للسجلات الخاصة بالعمل. كما يمكن تعديل القالب الخاص بنموذج خطاب عرض الأسعار المناسب مع إمكانية تغيير أي واحد من عناصر النموذج، وكذلك تضمين الشروط والأحكام المراد إضافتها، هذا إلى جانب إمكانية الوصول إليها وطباعتها في المنزل ثم تسليمها إلى العملاء.
خطاب تقديم عرض سعر مقاولات
معلومات الاتصال لمعرفة كيفية التواصل مع الشركة. تفاصيل عن المنتج أو الخدمة وأهمها النقاط التالية:
وصف وكمية المنتج او الخدمات. الخصومات إن وجد. في حالة وجود تكاليف الإضافية يجب مراعاة ذكرها. لا يجب أن يخلو الخطاب من الآتي:
كيفية التنفيذ وإجراءاته. مواعيد كلا من البدء والانتهاء وموعد التسليم كذلك. طريقة الدفع وشروطه وإجراءات التي تتخذها الشركة في حالة الغاء العمل. شمول الخطاب على الإجابات الهامة التي ترد على جميع الأسئلة الذي يحتاج العميل الي معرفتها.
نموذج خطاب عرض سعر
الكميات الإجمالية تساوي (مجموع الكميات السابقة + الكميات الحالية) و بما أن الكميات السابقة في المستخلص الأول تساوي صفراً إذن تصبح الكميات الإجمالية هي نفسها الكميات الحالية. خانة الفئة بالمستخلص هي نفسها خانة الفئة الموجودة بالمقايسة المرفقة بالتعاقد و يكتب بها سعر البند لكل وحدة. خانة نسبة الصرف يكتب فيها نسبة إنتهاء الأعمال لكل بند. خانة جملة الأعمال = الكمية الإجمالية * نسبة الصرف * الفئة. مجموع خانات جملة الأعمال لكل البنود = إجمالي قيمة الأعمال حتى تاريخه. في المستخلص الثاني تكون هناك بنود مستجده و يكون الكميات السابقة لها تساوي صفراً كما هو في المستخلص الأول، و تكون هناك بنود تم إستكمالها أي لها كميات تم إدراجها بالمستخلص الأول و في هذه الحالة تكون الكميات السابقة لهذه البنود = الكميات الإجمالية بالمستخلص السابق، و تكون الكميات الحالية لها هي الكميات التي تم استحداثها بعد المستخلص السابق. و هكذا تكون طريقة عمل المستخلصات الدورية حتى المستخلص الختامي (الأخير) و الذي يتم فيه تصفية الحسابات نهائياً. نلاحظ مما سبق أن طريقة حسابات المستخلصات التراكمية تجعل إجمالي قيمة الأعمال بكل مستخلص هي إجمالي قيمة الأعمال منذ بداية المشروع و حتى تاريخ تحرير المستخلص، و لذلك فإن كل مستخلص يكتب على أعلاه الفترة منذ بدء العمل و حتى تاريخه.
نموذج عرض أسعار إيجارات. نموذج عرض أسعار معدات.