على أن يتم تسديد هذه الرسوم على قسطين، الأول عند الانتساب للبرنامج وقيمته 25% لتأكيد التسجيل، والثاني 75% بعد الانتهاء من الدراسة بنجاح. بالنسبة لجامعة UCN فيمكن بعد الانتهاء من السنة الأولى، الدراسية، أن تنقل الدراسة لنظام MSc، في هذه الحالة تكون مدة الدراسة كاملة هي سنتين ويكون التخرج بشهادة ماجستير في العلوم الإدارية من جامعة UCN. للانتساب للشهادة المزدوجة، يتطلب أن تُقدم كافة الوثائق باللغة الانجليزية (أصلاً أو ترجمة). ماجستير بتخصص موارد بشرية - منتديات سكاو. يمكن الانتساب لهذا البرنامج في أي وقت أثناء الدراسة ولكن قبل الفصل الأخير.
- ماجستير ادارة موارد بشرية
- ماجستير موارد بشرية جامعة تبوك
- ماجستير موارد بشرية الجامعة الإلكترونية
- اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة بوابة المتدربين
- اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة الترشيح
- اقتباسات من كتاب حياه في الاداره غازي القصيبي
- اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة العامة
ماجستير ادارة موارد بشرية
تعرف ايضا علي مبادئ ادارة الموارد البشرية
الفئات المستهدفة
القيادات الإدارية العليا في شركات القطاع العام وشركات القطاع الخاص. ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والهيئات. مدراء قطاع التدريب والتطوير بالشركات والمؤسسات والهيئات. مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين والشئون الإدارية بالشركات والمؤسسات والهيئات. أقسام تخطيط القوى العاملة بالشركات والمؤسسات والهيئات. مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بالشركات والمؤسسات والهيئات. جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري بالشركات والمؤسسات والهيئات العامة. متطلبات التخرج
للحصول على درجة الماجستير في ادارة الموارد البشرية يجب على الطالب أن ينهي 36 ساعة معتمدة بنجاح، وأن لا يقل معدله التراكمي عن 2. ماجستير ادارة موارد بشرية. 0. للتسجيل والإلتحاق في البرامج الدراسية المقدمة من قبل منصة أعد: (هنا)
هل لديك إستفسار؟ بالإمكان وضع إستفسارك في موقع سؤال وجواب الخاصة بمنصة أعد. للتعرف علي الأكاديمية ومن نحن من هنا
بإمكانك تصفح المدونة من هنا
لرؤية المزيد من الشهادات والنماذج الجامعية المصدقة للتعليم عن بعد من هنا
تصفح الدورات القصيرة المتوفرة في الأكاديمية من هنا
لتصفح القسم الخاص بدرجات الثانوية العامة من هنا
للتعرف علي دورات اخري معتمدة من هنا
بإمكانك تصفح العديد من التخصصات الموجودة في درجة الدبلوم من هنا
تخصصات برامج البكالوريوس في الأكاديمية العربية الدولية من هنا
المزيد من تخصصات الماجستير من هنا
تعرف علي المزيد من تخصصات الدكتوراه من هنا
ماجستير موارد بشرية جامعة تبوك
دور نظم المعلومات الإدارية في إدارة الأزمات. ثامنا: أساليب ومناهج البحث العلمي. تتناول طبيعة ومجال وطرق البحث العلمي، وتهدف إلى تدريب الطالب على جمع المعلومات ومعالجتها إحصائياً واستخلاص النتائج كما تتيح الفرصة للطالب للتعرف على أحدث الأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية. متطلبات ماجستير إدارة الموارد البشرية
عدد الساعات المعتمدة للمقررات الدراسية للفصلين الأول والثاني 24 ساعة. عدد الساعات المعتمدة لرسالة الماجستير في الفصلين الثالث والرابع 12 ساعة. مقررات الفصل الأول. ماجستير موارد بشرية - العرب المسافرون. عدد الساعات المعتمدة
اسم المادة
رمز المادة
3
إدارة الموارد البشرية والتوظيف
09101
التدريب والتطوير الإداري
09102
منهجيات إدارة الموارد البشرية
09103
أساليب ومناهج البحث العلمي
09104
مقررات الفصل الثاني. ممارسات إدارة الموارد البشرية
09105
إدارة الموظفين وفريق العمل
09106
القيادة والتنمية البشرية
09107
التنظيم الإداري وإدارة الأزمات
09108
الفصل الثالث والرابع كتابة رسالة الماجستير تحت اشراف مشرف اكاديمي. حاصل علي لقب الدكتوراه بتخصص الطالب. شروط القبول (القيد):
أن يكون الطالب حاصلاً على درجة البكالوريوس في نفس التخصص من إحدى الجامعات النظامية أو على درجة معادلة لها من كلية أو معهد علمي آخر معترف به ،ويجوز قبول الطلاب الحاصلين على درجة الليسانس أو البكالوريوس بتقدير عام جيد على الأقل من كليات أخرى على أن يستوفي الطالب المقررات التكميلية المحددة في لائحة الكلية.
ماجستير موارد بشرية الجامعة الإلكترونية
رسوم البرنامج 1120 دولار امريكي تدفع علي 8 اقساط ويتم تحصيل 65 دولار رسوم تسجيل وقيد الطالب واصدار بطاقة الطالب وارسالها بالبريد الي الطالب.
عمادة الدراسات العليا
الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية
كلية الأعمال
تفاصيل البرنامج
شروط القبول
آلية المفاضلة
الفئة المسموح لهم بالتقديم: طلاب وطالبات - سعوديين وغير سعوديين. مقر الدراسة: الطلاب بالمقر الرئيسي للجامعة - الطالبات بفرع الفيصلية للطالبات. نوع ومواعيد الدراسة: انتظام - عطلة نهاية الأسبوع. نوع البرنامج: تنفيذي - بالمقررات الدراسية والمشروع البحثي. تكاليف البرنامج: اضغط هنا لمعرفة الرسوم الدراسية للبرنامج. الخطة الدراسية:
اضغط لتحميل الخطة
أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو الإدارة من جامعة سعودية أو أجنبية معترف بها. جامعة البحرين - ماجستير في إدارة الموارد البشرية. أن يكون المتقدم حاصلاً على تقدير جيد على الأقل في مرحلة البكالوريوس. أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة ٦٠ على الأقل في اختبار القدات العامة للجامعيين. يشترط إحضار موافقة جهة العمل للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع الخاص. تعتبر درجة اللغة الانجليزية شرطاً للمفاضلة، وفي حال الحصول على درجة أحد الاختبارات التالية يحصل المتقدم على درجة المفاضلة كاملة (١٠ درجات):
نوع الاختبار
الدرجة المطلوبة
STEP
52
IELTS
3.
تتناول صفحات الكتاب تجربة غازي القصيبي الشخصية ، وتدرجه في المناصب المختلفة وطرق إدارته لها ، كما يتضمن الكتاب شرح تفصيلي لبعض المواقف الطريفة والعقبات التي واجهته ، ثم قام باستخلاص بعض التوجيهات الإدارية التي يستطيع بها الفرد تولي المناصب الإدارية ، كما كان هدفه تعليم الشباب بصفة خاصة فن من خلال تجربته الخاصة. يعد كتاب حياة في الإدارة ثروة قومية يقدمها إنسان محب لوطنه وعمله يروي فيه أثمن خبراته التي تعلمها فيروي فيه تعرضه لغدر الأصدقاء وعداء الحساد ، ولعل أجمل ما في هذا الكتاب أنه لم يأتي على شكل فصول وأبواب بل كان يسرد خبراته دفعة واحدة ، وخطابه كان موجهاً لي ولك ، كان يعطي رسائل خفية بين سطور صفحاته ، وكأنه يستشعر كل موقف إداري سنمر به ، أصبحت طريقته منهج ، وأسلوب يسير على خطاه الكثيرين. اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة
-يقول الكاتب "رحمه الله" عن فترة عمله عميدا لكلية العلوم الإدارية: "الدرس الكبير الذي تعلمته من تلك التجربة وهو درس أوصي كل إداري ناشئ أن يضعه نصب عينيه طيلة الوقت، هو: لا تتعامل مع أي موقف دون أن تكون لديك الصلاحيات الضرورية للتعامل معه". -ويقول: " الإنسان الذي يعرف نقاط ضعفه يملك فرصة حقيقية في تحويلها إلى نقاط قوة".
اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة بوابة المتدربين
حياة في الإدارة يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "حياة في الإدارة" أضف اقتباس من "حياة في الإدارة" المؤلف: غازى القصيبى الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "حياة في الإدارة" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة الترشيح
إن أي نجاح لايتحقق إلا بفشل الاخرين هو في حقيقته هزيمة ترتدي ثياب النصر. يمكن تلخيص أسلوبي في التدريس على النحو التالي: لا يمكن للمادة أن تكون مفيدة ما لم تكن مشوقة، ولا يمكن أن تكون مشوقة ما لم تكن مبسطة، ولا يمكن أن تكون مفيدة ومشوّقة ومبسطة مالم يبذل المعلم أضعاف الجهد الذي يبذله الطالب. وصلات خارجية
فصول مسموعة من كتاب حياة في الإدارة
آراء القراء حول كتاب حياة في الإدارة على موقع أبجد
الكتاب فكرة عن كتاب حياة في الإدارة
مراجع
{{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit). Text is available under the
CC BY-SA 4. 0 license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses. حياة في الإدارة (كتاب)
{{}} of {{}}
Thanks for reporting this video! ✕
This article was just edited, click to reload
Please click Add in the dialog above
Please click Allow in the top-left corner, then click Install Now in the dialog
Please click Open in the download dialog, then click Install
Please click the "Downloads" icon in the Safari toolbar, open the first download in the list, then click Install
{{::$}}
Follow Us
Don't forget to rate us
اقتباسات من كتاب حياه في الاداره غازي القصيبي
| للإمام ابن قيّم الجوزية -عليه أندى الرّحمات. | من ص1 حتى ص 150
فوائد مقتنصة مِن كتاب: عِدَة الصابرين وذخيرة الشاكرين. | من ص1 حتى ص 150 1. إظهار البلاء على غير وجه الشكوى لا ينافي الصبر. 2. الجزع قرين العجز وشقيقه، والصبر قرين الكيس ومادته. 3. الصبر عن محارم الله أيسر من الصبر على عذابه. 4. النفس فيها قوتان، قوّة الإقدام وقوة الإحجام، فحقيقة الصبر أن يجعل قوة الإقدام مصروفة إلى ما ينفعه، وقوّة الإحجام إمساكاً عمّا يضره. 5. قيل: الصبر ثبات باعث العقل والدين في مقابلة باعث الهوى والشهوة. 6.... فإنسانٌ منّا إذا غلبَ صبرُه باعث الهوى والشهوة التحق بالملائكة، وإن غلبَ باعثُ الهوى والشهوة صبرَه التحق بالشياطين، وإن غلب باعثُ طبعِهِ من الأكل والشرب والجماع صبرَه التحق بالبهائم. قال قتادة: خلقَ الله الملائكة عقولاً بلا شهوات، وخلق البهائم شهوات بلا عقول، وخلق الإنسان وجعل له عقلاً وشهوة، فمن غلب عقلُه شهوتَه فهو مع الملائكة، ومن غلبت شهوتُه عقلَه فهو كالبهائم. 7. الصبر على الواجب واجب وعنه حرام، والصبر عن الحرام واجب وعليه حرام، والصبر على المستحب مستحب وعنه مكروه، والصبر على المكروه مكروه وعنه مستحب
فوائد وفرائد من برنامج سواعد الإخاء.
اقتباسات من كتاب حياة في الإدارة العامة
-مع كل قرار تأديبي يصدر كان هناك عدو يولد (أو عدوة). بمرور الأيام أصبح هنك جيش من الأعداء يستخدم كل الأسلحة والأسلحة غير المشروعة بوجه خاص. -وآخر ما أورده من هذه المقتطفات حول تجربته مع متابعة إسعاف الحجيج في المشاعر المقدسة، حيث كان بعض الحجيج يفترشون الطرق المؤدية للمستشفيات والمراكز الصحية ويمنعون بالتالي وصول سيارات الإسعاف لبوابات الطوارئ، ورفض بعضهم طلبه المباشر بالتنحي عن الطريق، يقول: "قلت لهم إني سأقود سيارة من سيارات الإسعاف بنفسي وسأتجه إلى المدخل وإذا قرروا البقاء تحت العجلات فهذا شأنهم وحدهم. ذهبت بالفعل إلى سيارة إسعاف وقدتها باتجاه المدخل، عندما أصبحت على بعد ثلاثة أمتار أو أربعة من المجموعة بدأ أفرادها يتقافزون ويركضون ولم يبق أحد أمام المدخل، كنت أقود السيارة ببطء شديد وكنت بطبيعة الحال أنوي التوقف قبل أن أصل إليهم إذا لم يتحركوا ولكنهم صدقوا التهديد. هنا نصيحة للإداري الناشئ: لا تستعمل سياسة "حافة الهاوية" إلا في الضرورة القصوى ولا تتردد إذا تطلبت الضرورة القصوى استعمالها، وإياك أن تنزلق من الحافة إلى الهاوية!. – صفات القائد: معرفة القرار الصحيح، القدرة على اتِّخاذ القرار الصحيح، وإمكانية تنفيذ القرار، الأول يتطلب الحكمة، والثاني الشجاعة، والثالث المهارة.
تتكرّر بعض المفاهيم الأساسية أثناء دراسة الاحتمالات؛ لذلك من الأسهل معرفة ما يعنيه كلّ منها قبل دراسة هذا المجال، ومن أهم تلك المفاهيم ما يأتي: التجربة: (بالإنجليزية: Experiment)؛ هي عملية الحصول على نتيجة محتملة من بين مجموعة من النتائج؛ كرمي العُملة النقدية بهدف الحصول على صورة أو كتابة. الفضاء العينيّ: (بالإنجليزية: Sample space)؛ يُمثّل جميع الاحتمالات معاً، ومثال ذلك: الفضاء العينيّ لرمي حجر نرد مرّة واحدة هو من 1إلى 6. الحَدَث: (بالإنجليزية: Event)؛ ويعني وقوع نتيجة معينة أو مجموعة من النتائج ضمن الفضاء العيني، مثل: الحصول على رقم 3 نتيجةً لرمي حجر النرد، أو 9 كمجموع رقميّ حجريّ النرد الظاهرين. التكرار النسبي للنتيجة: (بالإنجليزية: Relative Occurrence of an outcome)؛ ويعني النسبة بين تكرار وقوع نتيجة معينة إلى عدد المرّات التي تمّ فيها تنفيذ التجربة، ومثال ذلك: إذا تمّ رمي عملة نقدية 100 مرّة، وتمّ الحصول على وجه الصورة 47 مرّة، فإنّ التكرار النسبيّ لتلك النتيجة يكون ناتج قسمة 47 على 100، أيّ 0. 47. نتائج ذات احتماليّة مُتساوية: (بالإنجليزية: Equally likely outcomes)؛ هي النتائج التي يكون تكرارها النسبيّ متساوياً عند إجراء تجربة معيّنة مرّاتٍ كثيرة، ومثال ذلك: التكرار النسبي لكلّ من الصورة والكتابة عند رمي عملة نقدية عدداً كبيراً من المرّات سيكون متساوياً.