نشرت وزارة الخدمة المدنية تفاصيل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية - حقائب تدريبية - حقائب تدريبية احترافية ومتميزة ، وحقائب تخصصية. ويبدأ العمل باللائحة بعد ثلاثة أشهر، أي خلال شهر رمضان المبارك. وقالت الوزارة إنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعَيْن العام والخاص، وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول؛ وذلك بهدف تشخيص الواقع، وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام، بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، ويدعم تحقيق رؤية السعودية ٢٠٣٠، ويبسط الإجراءات، ويمكِّن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكِّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعَّال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. تفاصيل اللائحة: اضغط هنا
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية doc
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية دبي
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 1442
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf
- اللايحه التنفيذيه للموارد البشريه 1440
- أرخص تأمين طبي للسفر كورونا
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية Doc
تطوير الحقائب التدريبية
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 220 ر.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية دبي
لائحة مهمة ويفترض أن تُحدث تغييرا جذريا وعميقا للموظف والوظيفة العامة التي كانت العائق الأكبر للتنمية والطموحات التي سعت لها الدولة عبر عقود من الزمن تحول الكثير منها إلى مشاريع متعثرة وفساد واستيلاء على المال العام. والغرض الأساسي لهذه اللائحة هو تحويل الموظف الحكومي من واقعه الحالي إلى واقع العمل والجد والاجتهاد والمستند إلى معايير الكفاءة والإنتاج التي تقارب وتماثل القطاع الخاص والعاملين فيه. لقد حصل استغلال نموذجي سلبي لكل ما يُمكن الموظف من الكسل وعدم العمل والتكسب من الوظيفة مع الحصول على جميع أنواع الإجازات الاضطرارية بما فيها الولادة والوفاة وغيرهما طوال العام وخرج للدراسة وهو على رأس العمل وترقى دون أن يعمل، لقد كانت الوظيفة عنوانا للتكسب وليس للعمل وخدمة المجتمع. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية doc. وستقضي اللائحة على الترقية بناء على سنوات البقاء دون إنتاجية أو كفاءة، وبالتالي القضاء على أهم أسباب الإحباط لأصحاب الكفاءات والعمل والعطاء. وكنت أتمنى أن تحظر اللائحة الأقارب إلى الدرجة الرابعة وليس الأولى فقط لأننا نعلم أن ما سبق سمح لتوظيف الأبناء والأحفاد والأقارب والأنساب والأصدقاء وأدى إلى تكتلات في بعض الإدارات داخل الجهاز الواحد وفي ترابط مع الإدارات المشابهة في مختلف الوزارات والهيئات في استيلاء عجيب على مقدرات المشاريع والقرارات المالية والإدارية حتى أصبحت رهينة لتلك الإدارات، خاصة التي تدور حول الشؤون المالية والإدارية والمشاريع والمناقصات والتفتيش.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 1442
عبد الله خليل الإدارة من أجل التميز `إعداد خطة العمل التنفيذية` محمد عبد الغني حسن هلال الرقابة على مشروعات استثمار القطاع العام الرقابة البرلمانية- رقابة الجهاز المركزى للمحاسبات رقابة الأجهزة التنفيذية. اللايحه التنفيذيه للموارد البشريه 1440. السيد محمد حسن الجوهرى التعويض عن أعمال السلطات العامة.. التعويض عن أعمال السلطة التنفيذية.. وفقاً لقضاء محاكم النقض والدستورية والإدارية العليا دراسة تحليلية وفقهية `الكتاب الأول` محمد ماهر أبو العنين قانون العمل الموحد رقم 91 لعام 1959 و تعديلاته بالقانون رقم 24 لعام 2000 و القانون رقم 3 لعام 2001 و قراراته التنفيذية مضافا إليه: المرسوم التشريعي رقم 49 لعام 1962 و تعديلاته و قراراته التنفيذية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية Pdf
و بهذه المناسبة رفعت الهيئة أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام
صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وصاحب
السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء
حاكم دبي "رعاه الله" وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد
أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة و إخوانهم أصحاب السمو أعضاء
المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات سائلين الله العلي القدير أن يعيده
عليهم بموفور الصحة والعافية كما هنأت شعب الإمارات والأمتين العربية
والإسلامية بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك. وام/آمال عبيدي/عاصم الخولي
اللايحه التنفيذيه للموارد البشريه 1440
وأتطلع أن يكون توظيف القائمين على الموارد البشرية في جميع القطاعات من أصحاب الخبرات الحقيقية للقيام بهذه العملية الأهم والأخطر على جميع خطط وطموحات رؤية 2030 التي تحتاج إلى كفاءات وعمل وعطاء من قبل الجهاز الحكومي ليكون شريكاً فاعلاً للقطاع الخاص تحت سيادة القانون والتنافس الشريف وتساوي الفرص بعيداً عن الفساد والواسطة والرشوة والتكاسل والتخاذل واستغلال الوظيفة العامة. وسيكون على القضاء الإداري بديوان المظالم عبئاً كبيراً وسترد عليه مئات من قضايا التظلم ضد القرارات التي نتوقع اللجوء إليها ممن اعتقدوا أن الوظيفة حق مشروع مكتسب بلا مقابل وسيرفقون قرارات النقل والتقييم وعدم الترقي وخطابات الإنذار والتوجيه وكف اليد عن العمل إلى غيرها من كل وأي محاولات الإدارة لتصحيح وتقويم الموظف وخدمة المجتمع. ولذلك فإن الرهان الأكبر هو ليس فقط في تدعيم إدارات الموارد البشرية والتطوير الإداري والقانوني بالأعداد اللازمة من الموظفين، بل أيضاً بالتأكد من تأهيلهم وتطويرهم وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها ووضع ترتيبات محددة ومعلنة بما يكفي لتعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات إحدى أهم خطوات بناء الدولة السعودية الجديدة دولة الحزم والعزم والرؤية دولة القانون والمؤسسات وسيادة القانون والعدالة والمساواة ومكافحة الفساد وتعزيز النزاهة.
السمات:
– التطور
– التفهّم
– المواكبة
– الترقّي
– الاستيعاب
– النجاح
المناخ:
– التحفيز
– المشاركة
– المعايشة
محتويات الحقيبة:
م
المحـــــــــتوى
العدد
1
البوربوينت
31 شريحة
2
الملف التعريفي
5 صفحات
3
حقيبة الأنشطة
4 أنشطة
4
خرائط ذهنية
1 خريطة
5
دليل المدرب
58 صفحة
6
دليل المتدرب
64 صفحة
7
صور
10 صور
8
الفيديوهات
4 فيديوهات
9
المراجع
2 مرجع
10
استمارة بيانات متدرب
11
محتويات الحقيبة
فيديو تعريفي للحقيبة:
Previous لائحة الموارد البشرية
Next الموارد البشرية فى ضوء 2030
عريضة من نوع *فات 7 يبرز فيها طلب الولي أو الوصي أو الشخص المتبني ، ويتم الحصول عليها من المكان المختص بالتقديم
2. وثيقة تظهر جنسية الطفل المُتبنّى (جواز سفر أو ما شابه) مترجمة ومصدقة من كاتب العدل
3. حسب الأصول شهادة ميلاد موثقة ومصدقة من كاتب العدل ومن ثم من القائم مقام
4. سجل المواليد المعتمد عن وثيقة ميلاد الطفل من نوع (VGF-01)
5. صورة عن سجل النفوس الخاص بالشخص المُتبنِّي
6. شواغر وظيفيه مصففة شعر job in الربوة,. ارفاق وصل دفع قيمة الخدمة (مبلغ رمزي)
d)
طلب الحصول على الجنسية التركية في الحالات الاستثنائية | الاوراق المطلوبة للجنسية التركية
1. عريضة من نوع *فات 4 ويتم الحصول عليها من المكان المختص بالتقديم
2. صورة عن الهوية (جواز السفر) مترجم و مصدق من كاتب العدل ثم من القائم مقام ، وإذا كان بدون وطن عليه ابراز ما يثبت ذلك مصدقا عند كاتب العدل
6. في حال عدم مراجعة أحد الزوجين للحصول على الجنسية التركية ، فيجب إبراز وثيقة موافقة لذلك الزوج مترجمة ومصدقة من كاتب العدل ثم من القائم مقام
7. 1 المبين للأوراق المطلوب ابرازها في حال كان للزوجين أطفال أو أبناء أنجبوا عن طريق زواج أو معاشرة سابقة (اثبات أن الأطفال المنجبين مطابقين لهاتين الحالتين)
8.
أرخص تأمين طبي للسفر كورونا
على المؤمن دفع نسبة التحمل في حال كانت تغطية شركة التأمين أقل من 100% وفق الفاتورة الصادرة من المخبر أو من مركز الأشعة. 4- التحويل للمستشفيات المعتمدة:
إدخال الحالات العادية (Cold Cases):
يتطلب تعبئة استمارة خاصة و تقرير طبي من قبل الطبيب المعالج وترفق بكافة التحاليل والفحوصات إن وجدت، وترسل هذه الاستمارة أو التقرير الطبي عن طريق الطبيب المعالج أو عن طريق المؤمن إلى شركة الإدارة للحصول على الموافقة الخطية متضمنة الإجراء وعدد أيام الإقامة المغطاة تبعاً للحالــة. MEDGULF | تأمين السفر والطيران. إدخال الحالات الطارئة (Urgent Cases):
يستطيع المؤمن الحصول على الخدمة في الحالة الإسعافية وضمن غرفة الطوارئ بعد إبراز بطاقة التأمين الصحي ، و يقوم موظف الاستقبال في المشفى بالاتصال الفوري بشركة الإدارة وإعلامهم عن الحالة التي تم قبولها لدى غرفة الطوارئ، حيث تتم أخذ الموافقة. ثانياً: آلية إعادة التسديد (Reimbursement):
في حال اضطرار المريض للتسديد مباشرة لأي جهة طبية غير معتمدة فإن شركة التأمين تلتزم بتسديد المبالغ المدفوعة من قبل المريض وفق الأسس التالية:
يتم توريد المطالبة (الفاتورة) خلال مدة لا تزيد عن سبعه أيام من تاريخ المعالجة مرفقاً معها كافة الوثائق الأصلية المتعلقة بهذه المطالبة والتي تتضمن: حالة زيارة طبيب: مبلغ المعاينة مع تشخيص الطبيب وأي إجراءات تم إجراؤها في العيادة ونتائجها ويعاد تسديد المعاينات بعد اقتطاع نسبة التحمل المشار إليها في جدول العقد وحسب أسعار الشبكة الطبية المعتمدة بالإضافة إلى صورة عن بطاقة التأمين.
تحدث فوراً مع فريق العناية بالعملاء
انطلاقاً من إيماننا برؤية ٢٠٣٠ بتطوير خدمات القطاع الخاص، وبجانب تقديم الحلول التأمينية الأنسب للعملاء، تحرص ميدغلف على جودة العلاقة مع العملاء بتسهيل الوصول إلى جميع خدمات ما بعد البيع المتعلقة بمنتجات ميدغلف. تحدث الينا الان