– بعض الطلائعيات تستخدم شعر ميكروسكوبي يسمى الأهداب حتى تستطيع التحرك. بحث عن الطلائعيات. أول من تحدث عن الطلائعيات كمجموعة مستقلة كان العالم أرنست هيكل. حقيقة النواة حيث أن نواتها محاطة بغشاء نووي مميز يفصلها عن سيتوبلازم الخلية ويوجد بداخل النواة نوية وكروموسومات. مثل الدياتومات السوطيات الدوارة اليوجلينات الطحالب الذهبية الطحالب البنية. Jun 26 2010 بحث و موضوع عن طلائعيات. تضم مملكة الطلائعيات الكائنات الحية التالية -. كيف تتكاثر الطلائعيات نتعرف وإياكم أعزائي الطلاب والطالبات عن الطلائعيات الأولويات فهي المجموعة غير المتجانسة من كائنات حية الحقيقية للنوى فهي لا تصنف نباتات أو حيوانات ولا فطريات فهي تشكل المملكة المستقلة بذاتها وتدعى مملكة الأولويات أو الطلائعيات فهي تعد. تسمى الطحالب معظمها يصنع غذاءه بعملية البناء الضوئي وبعضها بالالتهام أو التطفل. الطريقة الوحيدة التي يمكن بها تقسيم الطلائعيات إلى أنواع ستكون حسب كيفية تحركهم. 1- كائنات وحيدة الخلية أو خيطية أو متعدده الخلايا. ما هي لغة التخاطب عند النحل. تقص عملية البناء الضوئي في الطحالب (عين2021) - تنوع الطلائعيات - أحياء 1 - أول ثانوي - المنهج السعودي. أرسل هذا الموضوع إلى صديق. ب ـ الطلائعيات الشبيهة بالنباتات. Chagas الشائع في أمريكا الجنوبية وعندما يعمل ناقل المرض وهي الحشرات غالبا على لدغ المريض فإن الطلائعيات تنتقل إلى دم المريض وأنسجته وأعضائه وقد.
تقص عملية البناء الضوئي في الطحالب (عين2021) - تنوع الطلائعيات - أحياء 1 - أول ثانوي - المنهج السعودي
الأميبا
الأميبات عبارة عن كائنات صغيرة وحيدة الخلية تتحرك باستخدام الأكواخ الزائفة، كما أن الأميبا عديمة الشكل، وتتناول الطعام عن طريق غمر طعامها بأجسادها. كما تتكاثر الأميبات عن طريق الانقسام إلى قسمين خلال عملية انقسام الخلايا التي تسمى "عملية الانقسام". وهناك الكثير من الحقائق المثيرة للاهتمام حول الطلائعيات من العديد من هذه الكائنات التي تعد بمثابة مسببات الأمراض للبشر. وهذا يعني أنها تسبب الأمراض، مثل: مرض الملاريا، وإذا تم قطع الأميبا إلى نصفين؛ فإن نصفها الذي سيكون مع النواة سوف يبقى في حين أن النصف الآخر سيموت. بحث عن الطلائعيات | المرسال. تأتي كلمة "pseudopod" من الكلمات اليونانية التي تعني "الأقدام الخاطئة"، كما أن الأعشاب البحرية هي نوع من الطحالب التي تنمو في المحيط. تصنيف الطلائعيات
تنقسم مملكة الطلائعيات إلى:
طلائعيات ذاتية التغذية
وهي الطلائعيات الشبيهة بالنباتات والتي تنقسم إلى:
طحالب دوارة أو نارية: وهي مخلوقات تمتلك خلية واحدة ثنائية الأسواط، ويتكون جدارها الخلوي من السليلوز، وقد لا يحتوي بعضها على جدار، وتعيش تلك المخلوفات في المياه المالحة، وتحتوي على مادة تشبه النشا وهي عبارة عن الغذاء الذي قامت باختزانه بداخلها، ومن أمثلة تلك الطحالب طحلب الجومفونما.
بحث عن الطلائعيات | المرسال
استنساخ الطلائعيات
تتكاثر معظم الطلائعيات في المقام الأول من خلال آليات اللاجنسي وفقا لسيمبسون، ويمكن أن يشمل ذلك الانشطار الثنائي حيث تنقسم الخلية الأصل إلى خليتين متطابقتين أو انشطار متعدد، حيث تؤدي الخلية الأصل إلى خلايا متعددة متطابقة، وأضافت سيمبسون أن معظم الطلائعيات ربما يكون لديهم نوع من الدورة الجنسية، ولكن هذا موثق جيدا في بعض المجموعات فقط.
بحث عن الطلائعيات كامل - موسوعة
ـ فطر العفن الأبيض يستخدم للتخلص من الأصباغ و المواد الهيدروكربونية الحلقية
المسرطنة
ـ تستخدم في تحليل الخشب و إعادة تدويره لأن لديها أنزيم يحطم اللجنين الصلب
الموجود في الخشب. أضرار الفطريات:
تسبب
العديد من الأمراض للإنسان والحيوان و النبات
امثلة:
ـ تؤدي إلى تدمير المحاصيل الزراعية ( مثل فطر البياض الزغبي الذي يدمرالخضروات و
الفواكه ـ ومرض صدأ القمح و الشعير)
ـ تسبب للإنسان مرض التهاب القدم الرياضية وبعض أمراض الحساسية والتهاب الحلق و
الجلد
ـ تسبب للحيوانات الأمراض مما يؤدي إلى موتها.
أ- طلائعيات ذاتية التغذية: تشمل الطحالب وحيدة الخلية وتصنف لثلاث شعب: 1- شعبة الطحالب اليوجلينية: -معيشتها: في المياه العذبة والقليل منها في المياه المالحة 2- تركيبها: – يحيط بالخلية جدار خلوي رقيق على شكل قشيرة يفتقد السليلوز. -توجد في الخلية عادة سوطان طويل والآخر قصير. – يحتوي على بلاستيدات خضراء للقيام بعمليات البناء الضوئي بالإضافة إلي أصباغ صفراء. الطلائعيات شبه النباتيه: تعرف الطلائعيات التي تقوم بعملية التمثيل الضوئي وهي تشبة النباتات في أنها تصنع غذائها بنفسها ، تعيش الطحالب في المياه العذبة والمالحة وفي التربة الرطبة وعلى قلف الأشجار ،وتصنف حسب ألوانها وتركيبها إلى ست شعب. اليوجلينا من أحد الامثلة على شعبة الطحالب اليوجيلينية, تتميز بأنها وحيدة الخلية ولاتحاط بجدار خلوي وغالبا ما تتواجد في المياه العذبة وهي خضراء اللون ،وتمتلك الأسواط التي تساعدها على الحركة الجليديوم من أحد الأمثلة على شعبة الطحالب الحمراء وهي حمراء اللون ،تعيش في المياه المالحة وتحاط بجدار خلوي خس البحر وتسمى أيضا بالألفا من أحد الأمثلة على شعبة الطحالب الخضراء وتتميز بأنها وحيدة الخلية والبعض عديدة الخلية ولونها أخضر اللون وتمتلك جدار خلوي ، وتعيش في المياه العذبة والمالحة.
بالإضافة أن البُحاث أضافوا تعديلات وتغييرات مقترحة للعصف الذهني في محاولة لتحسين إنتاجية العصف الذهني. ومع ذلك لايوجد دليل تجريبي ليشير إلى أي تغيير أو تطوير فعال عن الطريقة الأصلية. مع ذلك يمكن للعصف الذهني أن يكون له فاعلية واستخدام كبير في وجود مجموعة لتعمل على تقليل عمليات المجموعة التي تعمل على تقليل كفاءة المجموعة. العصف الذهني ، ما تعريفه وما هي تقنياته؟ | استكتب. [1]تستخدم عملية العصف الذهني في الحالات التالية:حل المشاكلبناء فرق العملالإعلانات التجاريةالتخطيط العمليإدارة المشاريع
العصف الذهني المعاكس | المرسال
ربط الأفكار مع بعضها وتعزيز التعاون بين أفراد الفريق. بعض المراجع: 1 2
مصادر الصور البارزة: 1 2
العصف الذهني ، ما تعريفه وما هي تقنياته؟ | استكتب
[1]
أنواع العصف الذهني
ينقسم العصف الذهني إلى قسمين أساسيين:
العصف الذهني الفردي: هذا النوع من العصف الذهني يقوم به الفرد بذاته، دون الاختلاط بالجماعة لطرح الأفكار والحلول للأزمات، وقد أظهرت العديد من الدراسات الحديثة أن هذا النوع من التفكير أكثر فاعلية عن السبل الأخرى، إذ يتم العصف الذهني الفردي من خلال 3 مراحل، تبدأ المرحلة الأولى بتعريف المشكلة، والمرحلة الثانية تكون بتحديد الحل، أما المرحلة الثالثة تأتي من خلال الوصول إلى النتيجة. [2]
العصف الذهني الجماعي: غالبًا ما يتم الاعتماد على هذا النوع بالمؤسسات الكبرى، من خلال طرح الأسئلة وإعطاء مساحة لكل شخص للتفكير في الحلول المناسبة، وبذلك يتم الوصول إلى مجموعة كبيرة من الأفكار والحلول، وكلما زاد عدد الفريق الذي يستخدم العصف الذهني، كلما زاد عدد الأفكار المطروحة والحلول المتعارف عليها لحل الأزمة. [3]
العصف الذهني المعاكس
العصف الذهني المعاكس (بالإنجليزية: Reverse Brainstorming)، هو أحد التقنيات المستخدمة في العصف الذهني بشكل عام، تلك التقنية تتم من خلال رؤية المشكلات بسهولة أكبر من الحلول، فبدلًا من مطالبة المجموعة المكلفة بعمل عصف ذهني لإيجاد الأفكار التي قد تنجح أو قد تفشل؛ تقوم المجموعة بجمع كافة العوامل التي قد تؤدي إلى إفشال الخطة الرئيسية للعمل.
ماهو العصف الذهني ؟ | تمرين عملي لتطوير العصف الذهني
مفهوم العصف الذهني:
العصف الذهني أسلوب تعليمي وتدريبي يقوم على حرية التفكير ويستخدم من أجل توليد أكبر كم من الأفكار لمعالجة موضوع من الموضوعات المفتوحة من المهتمين أو المعنيين بالموضوع خلال جلسة قصيرة. - المبادئ الأساسية في جلسة العصف الذهني:
يعتمد نجاح جلسة العصف الذهني على تطبيق أربعة مبادئ أساسية هي:
أولاً.. إرجاء التقييم: لا يجوز تقييم أي من الأفكار المتولدة في المرحلة الأولى من الجلسة لأن نقد أو تقييم أي فكرة بالنسبة للفرد المشارك سوف يفقده المتابعة ويصرف انتباهه عن محاولة الوصول إلى فكرة أفضل لأن الخوف من النقد والشعور بالتوتر يعيقان التفكير الإبداعي. العصف الذهني المعاكس | المرسال. ثانياً.. إطلاق حرية التفكير: أي التحرر مما قد يعيق التفكير الإبداعي وذلك للوصول إلى حالة من الاسترخاء وعدم التحفظ بما يزيد انطلاق القدرات الإبداعية على التخيل وتوليد الأفكار في جو لا يشوبه الحرج من النقد والتقييم ، ويستند هذا المبدأ إلى أن الأخطاء غير الواقعية الغريبة والطريفة قد تثير أفكاراً أفضل عند الأشخاص الآخرين. ثالثاً.. الكم قبل الكيف: أي التركيز في جلسة العصف الذهني على توليد أكبر قدر من الأفكار مهما كانت جودتها ، فالأفكار المتطرفة وغير المنطقية أو الغريبة مقبولة ويستند هذا المبدأ على الافتراض بأن الأفكار والحلول المبدعة للمشكلات تأتي بعد عدد من الحلول غير المألوفة والأفكار الأقل أصالة.
فالكيف لا يفسد مع الكم. فخطوط التفكير تتطور، وتتـﺁلف الأفكار بكم وجودة أعلى مع استمرار الجلسة، والتي ينبغي وألا تطول ؛ ربما نصف ساعة، فالأمر يحتاج إلى تركيز وتحفيز شديد. عيوب الأسلوب
ومع ذلك فإن هذا الأسلوب له عيوبه الخاصة، وتتمثل عيوبة الأساسية في علاقته بديناميكية المجموعة. فنادراً ما يعمل أفراد المجموعة بلا كبت، حيث قد يكون هناك مديرون أو رفاق حازمون بشكل كبير يقومون بدون أي قصد منهم بقمع الأفكار الصادرة عن الآخرين. وعلاوة على ذلك فإن أفضل الأفكار قد لا تأتي من أصحاب الصوت الأعلى. وبالتالي فإننا نجد على سبيل المثال أن جلسة العصف الذهني عادة ما تتبع قاعدة/ الشائعة، حيث في المائة من الحديث يقوم به في المائة من المشاركين. وفي الجلسة النموذجية نجد أن واحداً أو اثنين من المشاركين لن يلفظ بكلمة واحدة. أما الجلسات الداخلية للمؤسسة والتي قد تتكون من فريق عمل موجود بالفعل، أو أشخاص يعرفون بعضهم جيداً، وليس هناك أي أفراد من خارج الشركة، فإننا نجد أن سياسات الشركة وثقافتها عادة ما يكون لها دور في الجلسة، كما أن بعض الناس لن يشعروا بأن ثقافة الشركة تدعمهم. فمثلاً قد يتم رفض الأخطاء أو المخاطرات، كما أن بعض الموضوعات الصادرة عن الإدارة قد يكون من المحرم المساس بها.