محمد عرفان رئيس هيئة الرقابة الإدارية
وتهدف الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد إلى إعداد وتدريب أعضاء الهيئة على النظم الحديثة المتصلة بمجال اختصاص الهيئة والارتقاء بمستوى أداء العاملين بها، فضلا عن دعم التعاون مع الهيئات والأجهزة المختصة بمكافحة الفساد فى الدول الأخرى. جاء الإعلان عن تشكيل مجلس إدارة الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد خلال احتفالية بمقر هيئة الرقابة الإدارية لتخريج الدفعة الأولى من أعضاء هيئة الرقابة الإدارية الحاصلين على درجة الماجستير فى إدارة الأعمال من كلية الدراسات العليا فى الإدارة بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى، حيث سلم الوزير محمد عرفان وكل من وزراء التعليم العالى والاستثمار والاتصالات ورئيس الأكاديمية العربية الخريجين شهادات التخرج والتقدير. المستشار هشام بدوى رئيس الجهاز المركزى للمحاسبات
وفى أواخر عام 2017 أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسى، تعديلات على قانون الرقابة الإدارية بعد موافقة مجلس النواب عليها، وتضمنت هذه التعديلات إنشاء مركز متخصص يسمى الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد تتبع رئيس الهيئة، وتعتبر أحد قطاعات الهيئة، على أن يكون دورها عقد دورات تدريبية لأعضاء الهيئة وفق الخطط والبرامج السنوية للأكاديمية، وعقد دورات تدريبية للعاملين بالهيئة، وعقد الدورات والمؤتمرات والندوات وحلقات النقاش فى مجال نشر قيم النزاهة والشفافية والنوعية بمخاطر الفساد وسبل مكافحته.
كورس مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري
حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
دورات الرقابة ومكافحة الفساد
إيهاب الخولى عضو اللجنة التشريعية بمجلس النواب
وأضاف "الخولى" فى تصريحات خاصة لـ "برلمانى" أن دور الأكاديمية وضع ومتابعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد بالمشاركة والتنسيق مع غيرها من الهيئات والأجهزة المعنية فى الدولة، والتعاون والتنسيق وتبادل الخبرات والوثائق والمعلومات مع الهيئات والأجهزة الرقابية فى الدولة وغيرها من الجهات المختصة بمكافحة الفساد فى الخارج، طبقا للقانون. وأوضح عضو اللجنة التشريعية بمجلس النواب، أن من أهم أهدافها نشر قيم النزاهة والشفافية والعمل على التوعية المجتمعية بمخاطر الفساد ومكافحته ووضع التوصيات اللازمة لتلافى أى نتائج سلبية أسفرت عنها تلك المؤشرات ومتابعة تنفيذها بصورة دورية وتقييم أداء المسئولين عن تنفيذها.
مهام &Quot;الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد&Quot; | برلمانى
تقوم هيئة الفساد بمراقبة جميع الأعمال الخاصة بالعاملين داخل كلًا من القطاعات الخاصة والحكومية أيضًا. كورس مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري. تلتزم هيئة الفساد كذلك بجمع جميع الإحصاءات والمعلومات الدالة على الفساد. تم إصدار قرار ملكي في العام الموافق 2019 بضرورة القيام بضم كلًا من هيئة مكافحة الفساد، مع هيئة المباحث الإدارية والرقابة والتحقيق. تم منح المملكة العربية السعودية المرتبة رقم 58 عالميًا، في المؤشر الخاص بـ مدركات الفساد في العام الميلادي الموافق 2018 ميلاديًا، وذلك من بين 180 دولة.
وأضاف أن "للجنة
الاستعانة بمن تراه ولها تشكيل فرق للتحري والتحقيق وغير ذلك، ولها
تفويض بعض أو كامل صلاحياتها لهذه الفرق". وأفاد الأمر الملكي بأن
اللجنة يرأسها ولي العهد، وعضوية رئيس هيئة الرقابة والتحقيق، ورئيس
الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، ورئيس ديوان المراقبة العامة، والنائب
العام، ورئيس أمن الدولة. وقال العاهل السعودي، في الأمر الملكي، إن تشكيل اللجنة جاء "نظراً
لما لاحظناه ولمسناه من استغلال من قبل بعض ضعاف النفوس الذين غلبوا
مصالحهم الخاصة على المصلحة العامة، واعتدوا على المال العام دون وازع
من دين أو ضمير أو أخلاق أو وطنية، مستغلين نفوذهم والسلطة التي
اؤتمنوا عليها في التطاول على المال العام وإساءة استخدامه واختلاسه،
متخذين طرائق شتى لإخفاء أعمالهم المشينة، ساعدهم في ذلك تقصير البعض
ممن عملوا في الأجهزة المعنية، وحالوا دون قيامها بمهامها على الوجه
الأكمل لكشف هؤلاء، مما حال دون إطلاع ولاة الأمر على حقيقة هذه
الجرائم والأفعال المشينة". وأضاف: "حرصنا منذ تولينا المسؤولية على تتبع هذه الأمور انطلاقاً
من مسؤولياتنا تجاه الوطن والمواطن، وأداء للأمانة التي تحملناها
بخدمة هذه البلاد ورعاية مصالح مواطنينا في جميع المجالات".
بحث عن ثقافة العمل وأهميته ، العملُ عبّادة، ومنْ يعمل فهوَ يعملُ لذاتّه ولمجتمعّه، فالعملُ ذروةِ الحيّاة وأساسّها، منّه يقتاتُ المرء، ويعيشُ حيّاة كريّمة، ويعودُ بالنفعِ والرفاهيّة والصلاح على شتّى الناسَ، ويعتبرُ العاملُ هوَ الفاعلُ المُباشر في بنيّة هذا المجتمع، ومن خلالِ موقع المرجع سندرجُ بحثًا عن ثقافةِ العمل وأهميتّه ومعانيّه التعبديّة. مقدمة بحث عن ثقافة العمل
العملُ هوَ أمرٌ واجب على كُلِ شخص، كي يُعمّرُ المُجتمع ويصلُحْ ويبنى على أُسسْ وقواعد سليّمة، وكي يكونُ للإنسان هدفًا في حياتّه، فالعملُ ليست مُهمتّهُ الوحيدة هيِ كسبُ الأموال، بل يتعدَى لكونّه عبادة، فكلُ عمل يقومُ بّه الإنسان من جهد بدنيّ أو ذهنيّ، ويعودُ عليّه بالنفعِ والفائدّة فهوَ عملْ، ويجبُّ أنْ يقترن العملَ بالإخلاص لله تعالى. ومن خلالِ بحثنا عن ثقافة العمل سنتحدثُ بدايّة عنْ مفهوم العمل، ثم ثفاقةِ العمل، واختلافِها حسبْ الدين والعرف والطبيعة والمُجتمعات، ومدى أهميّة معرفة العامل بثقافةِ العمل، انتقالاً إلى مساوىء جهله بها، فالحديثُ عنْ العمل في الإسلام، ومدى أهمية العمل على الفردِ والمُجتمع.
ثقافة العمل وأخلاقياته (1) | صحيفة الاقتصادية
كما أنّ ثقافة العمل لا تتوقف على التصنيف للمهن في المجتمع، بل إنّها تتعدى ذلك إلى سلوكيات المواطنين في مهنهم وأعمالهم المختلفة، فنلاحظ على سبيل المثال التزام العاملين في بعض المجتمعات بالمهن التي يقومون بها وحرصهم الشديد على إكمالها بشكلٍ تام، بينما قد نرى التسيب واللامبالاة في مجتمعاتٍ أخرى بالإضافة إلى الكذب والغش وغيرها من الأمور والتي قد تعتبر في بعض الأحيان مهارةً فريدةً من نوعها لدى من يتقنها نتيجة انحطاط الأخلاق في ذلك المجتمع وابتعادهم عن الفطرة الصحيحة والواجب اتجاه المجتمع. يعدّ الارتقاء بثقافة العمل في المجتمعات على الدوام هو الوسيلة الأولى للارتقاء في المجتمع وذلك عن طريق مسح كلمة "العيب" من هذه الثقافة وزرع الأخلاقيات في المجتمع وبيان المصلحة الكبرى من العمل وتأثيره على المجتمع بأكمله، فالعمل هو أسمى بكثيرٍ من أن يكون وسيلةً لجمع الأموال في المجتمع، بل إنّه يرتقي ليكون أساساً لقيام المجتمع بحيث يتكامل العمّال جميعاً لسدّ الثغور في المجتمع وجعله الأفضل بحيث لا يمكن على الإطلاق الاستغناء عن أي عملٍ من الأعمال.
مفهوم الثقافة المهنية في العمل وأهميتها – E3Arabi – إي عربي
4 في المائة، بينما وجدت دراسة أخرى أجرتها مجموعة في جامعة ستانفورد الأميركية أن التحول إلى العمل عن بُعد أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 5 في المائة. هذا الرأي اتفقت معه أيضاً دراسة جامعة ساوثهامبتون البريطانية التي أشارت إلى أن «إنتاجية الموظفين ورفاهيتهم تكونان أفضل عندما تتطابقان بشكل وثيق مع تفضيلات عملهم»، وفقاً للبروفسور ستيفن بيفن المشارك في الدراسة. هذا لا يعني أن العمل من المنازل ليست له تحدياته. فالموظف إذا كان لديه أطفال صغار فإنه قد يواجه إزعاجاً أو تدخلات في لحظات حرجة. بحث عن ثقافة العمل pdf. كذلك برز التركيز والتحفيز كمشكلة بين الموظفين صغار السن، بحسب ما أوضحته بعض الدراسات، في حين أن غالبية كبار السن لم يواجهوا مشكلة تركيز في بيئة العمل من المنزل. في المسح الذي نشره مركز بيو عن العمل عن بُعد قال 38 في المائة من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و49 عاماً إنهم واجهوا مشكلة في التركيز والتحفيز في العمل من المنزل، مقارنة بـ18 في المائة من الموظفين فوق سن الـ50. كثير من المعلمين الذين قاموا بالتعليم عن بُعد خلال فترة إغلاق المدارس بسبب الجائحة قالوا إنهم واجهوا مشكلة تركيز طلابهم في أثناء الدروس عن بُعد.
كيف غيّر &Quot;كوفيد&Quot; ثقافة العمل؟
وظيفته الصباحية. [٤]
مجالات العمل الحر
تتنوع مجالات العمل الحر لتغطي كافة المهن قدر الإمكان، ومنها ما يلي:
برمجة وتطوير المواقع: ويتخصص فيها المبرمجون، ومطورو الويب، أو مَن هم على دراية بلغات البرمجة، ويختلف العائد المادي اعتمادًا على المهارة والابتكار. التصميم بأنواعه المتعددة: يشمل تصميم الشعارات، الأشكال وتصميمات الفوتوشوب، فمجال التصميم يدخل ضمن المنافسات العالمية. كتابة المقالات: تتميز بتحقيق عائد مادي ممتاز في حال تحقيق الاحترافية والتميز في الكتابة وخاصة باللغة الإنجليزية، وكلما ظهرت المقالة ضمن نتائج البحث الأولى، كان العائد المادي أكبر. مفهوم الثقافة المهنية في العمل وأهميتها – e3arabi – إي عربي. ترجمة المقالات: مثل ترجمة الملفات والوثائق وتختلف الأسعار من لغة إلى أخرى بناء على عدد المترجمين. المحاسبة: من خلال العمل في قسم الحسابات لأي مشروع من حيث التكلفة والأرباح وغيرها من الأمور المالية المحققة نجاح المشروع وتميزه، فمجال المحاسبة من أكثر الأعمال الحرة المطلوبة لدى سوق العمل الحر. مجال الرسومات التوضيحية: ويتمثل في مهارة الرسم واستخدام التقنيات المختلفة الخاصة بالرسم، إذ تبلغ نسبة العاملين في هذا المجال حوالي 19. 9% لما لها من فرصة ترويج المنتجات للكثير من المؤسسات وبخاصة مدارس الأطفال والحضانات.
الآثار الإيجابية للعمل الحر
التحرر من القوانين والأنظمة مثل الروتين اليومي والانتظام على مهام وأعمال معينة. الربح المادي غير معروف وغير محدد بقيمة معينة مثل الوظائف الأخرى. من الممكن النجاح في مجال عمل معين في وقت قصير، وذلك حسب ما يقدمه الفرد من إبداع واجتهاد وابتكار. المهمات يتم تسليمها حسب رغبة العامل، وليس العميل وحسب الوقت المناسب له. إمكانية اختيار الفرد للعمل الذي سوف يقوم به بغض النظر عن مجال دراسته. كيف غيّر "كوفيد" ثقافة العمل؟. الآثار السلبية للعمل الحر
مقالات قد تعجبك:
عدم الحصول على الامتيازات التي تقدمها أي وظيفة أخرى مثل التأمين والعطلات والإجازات الرسمية مثل الإجازة المرضية والأمومة وغيرها من الإجازات. دفع تكاليف التشغيل مثل رسوم الاشتراك بالإنترنت وفواتير الكهرباء وغيرها من الفواتير مما يجعل الشخص غير قادر على تلبية كافة هذه الفواتير. شاهد أيضًا: ما هو الفرق بين المصادر الحرة مفتوحة المصدر والبرامج المجانية ؟
الدور المهم للثقافة في مجالات العمل
ثقافة العمل عند العمال ضرورية في كافة المجالات فهي التي تساعده في العمل على كل جديد، كما تساعده في الحصول على جميع حقوقه، ولا يتم ابتزازه أو استغلاله من رب العمل مثل ساعات العمل وأتعاب العمال وحقوق أخرى مثل الحق النقابي.
تاريخ النشر:
14 أبريل 2022 2:56 GMT
جائحة «كورونا» أحدثت الكثير من التحولات في سلوكياتنا ونمط حياتنا، لعل أهمها سيكون في ثقافة العمل. فقد أدى إغلاق العديد من المكاتب وأماكن العمل المختلفة لفترات
جائحة «كورونا» أحدثت الكثير من التحولات في سلوكياتنا ونمط حياتنا، لعل أهمها سيكون في ثقافة العمل. فقد أدى إغلاق العديد من المكاتب وأماكن العمل المختلفة لفترات طويلة إلى بدء حقبة جديدة من العمل عن بُعد لملايين الموظفين، وأحدث ذلك تغييراً في علاقة الكثيرين بمكاتبهم، وهو أمر قد يقود لتحول كبير في الطريقة التي تعمل بها شريحة كبيرة من القوى العاملة في المستقبل. كثيرون ممن جربوا العمل من المنازل لأول مرة خلال فترة قيود الجائحة، لا يريدون الآن العودة إلى نظام العمل القديم من المكاتب، ويفضّلون الأسلوب الجديد أو على الأقل نمطاً من «العمل الهجين» الذي يقلل أيام الدوام في المكاتب ويسمح بأيام من العمل عن بُعد، بمعنى تقسيم أيام الأسبوع بين العمل من المنازل والعمل في المكاتب. هذا الأمر أكدته العديد من الدراسات واستطلاعات الرأي التي أُجريت خلال العامين الماضيين لعل آخرها الدراسة التي أجرتها جامعة ساوثهامبتون البريطانية بتمويل حكومي ونشرت نتائجها الشهر الماضي.