53
20. 46%
9. 40
14. 24%
شركة أساس التعدين
11. 08
19. 67%
9. 04
13. 69%
الأمير مشعل بن سعود بن عبد العزيز
4. 96
8. 80%
4. 04
6. 13%
الشركة الوطنية لصهر الرصاص
4. 92
8. 73%
4. 00
6. 07%
محمد مانع أبا العلا
4. 69
8. 33%
3. 83
5. 80%
الشركة العربية للتعدين - الفجيرة
2. 97
5. 28%
2. 42
3. 67%
إجمالي ملكية كبار المساهمين
37. 17
71. 27%
32. 74
49. 60%
للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
- اكتتاب جديد اليوم هجري
- اكتتاب جديد اليوم بث مباشر
- التدريب الموازي.. مفاتيح التمكين وتراجع سوق الشهادات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- معهد صحار للتدريب الصناعي | صحار ألمنيوم
- التكنولوجيا والتعليم بحلوان تنظم ندوة لتعريف الطلاب بدورات معهد تدريب الكوادر - بوابة الشروق
اكتتاب جديد اليوم هجري
بدأ اليوم الأحد، اكتتاب الأفراد في طرح شركة النهدي الطبية 3. 9 مليون سهم عادي تمثل نسبة 10%، من إجمالي الأسهم المطروحة للاكتتاب العام للمكتتبين من الأفراد كحد أقصى. ويستمر اكتتاب الأفراد إلى يوم الثلاثاء 15 مارس 2022 في تمام الساعة الخامسة مساءً. وتتمثل عملية الطرح، في طرح 39 مليون سهم من أسهم الشركة وهو ما يمثل 30% من رأس المال المصدر للشركة، وذلك عن طريق بيع الأسهم الحالية من قبل المساهمين الحاليين للشركة. وتمت عملية بناء سجل الأوامر لشريحة الفئات المشاركة في أسهم النهدي الطبية بنسبة تغطية بلغت 59 مرة من إجمالي الأسهم المطروحة. بدء اكتتاب الأفراد في طرح "السعودية لتمويل المساكن" 3 ملايين سهم.. اليوم. وبلغ عدد أسهم الطرح المخصصة للفئات المشاركة بشكل مبدئي 39 مليون سهم عادي من أسهم الطرح تمثل ما نسبته 100% من إجمالي عدد أسهم الطرح، وفي حال وجود طلب كاف من المكتتبين الأفراد على الاكتتاب في أسهم الطرح يحق لمدير الاكتتاب تخفيض عدد الأسهم المخصصة للفئات المشاركة إلى 35. 1 مليون سهم عادي كحد أدنى تمثل ما نسبته 90% من إجمالي أسهم الطرح بعد إتمام عملية اكتتاب الأفراد. ويبلغ الحد الأدنى للتخصيص لكل مكتتب فرد 10 أسهم، كما أن الحد الأقصى لكل مكتتب فرد هو 250 ألف سهم، وسيتم تخصيص ما يتبقى من أسهم الطرح إن وجدت على أساس تناسبي بناءً على نسبة ما طلبه كل مكتتب إلى إجمالي الأسهم المطلوب الاكتتاب فيها، وفي حالة تجاوز عدد المكتتبين الأفراد 390 ألف مكتتب فلا تضمن الشركة الحد الأدنى للتخصيص وسيتم التخصيص وفقاً لما تحدده الشركة والمستشارين الماليين.
اكتتاب جديد اليوم بث مباشر
هل هنالك توقيت لنهاية الاشتراك في الاكتتابات الجديدة ؟ في اغلب الاحيان يكون هنالك تاريخ محدد لاطلاق الطرح الاولي للعلن, وبعد هذا التوقيت لا يمكنك المشاركة في الاكتتاب الجديد, ولكن يمكنك شراء العملة مباشرة من احدى منصات تداول العملات الرقمية الداعمة لهذة العملة, لكن في اغلب الاحيان قد تقوم بشراءها بسعر اعلى بكثير من سعر العملة قبل طرحها في منصات تداول العملات الرقمية. نحن في موقع عربيوم المتخصص في اخبار العملات الرقمية, سنخصص قسم كامل يشرح عن الطروحات الاولية والاكتتابات الجديدة في عالم العملات الرقمية, تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي او عبر قناة عربيوم على تيليقرام لمعرفة افضل الكتتابات القادمة.
شعار شركة المصانع الكبرى للتعدين "أماك"
يبدأ اليوم الأربعاء الموافق لـ 9 مارس 2022 اكتتاب الأفراد في 5. 94 مليون سهم من أسهم شركة المصانع الكبرى للتعدين "أماك" تمثل 30% من إجمالي الأسهم المطروحة للاكتتاب العام، بسعر 63 ريالا تم تحديده عن طريق عملية بناء سجل الأوامر. وكانت هيئة السوق المالية قد وافقت في ديسمبر الماضي على طلب الشركة طرح 19. 8 مليون سهم من أسهمها تمثل 30% من رأس مال الشركة. وتتمثل عملية الطرح في التالي: أولا: بيع 10. 13 مليون سهم من الأسهم الحالية، وثانيا: إصدار 9. اكتتاب جديد اليوم بث مباشر. 67 مليون سهم جديد. وحددت الشركة 3 أيام لاكتتاب الأفراد تنتهي يوم الجمعة الموافق لـ 11 مارس 2022. وكان الاكتتاب المخصص للمؤسسات قد انتهى الأسبوع الماضي، حيث تمت تغطية الطرح ﺑ 73. 6 مرة من إجمالي الأسهم المطروحة، وبإجمالي حجم طلبات مقدمة قيمتها قرابة 91. 8 مليار ريال. ويعد اكتتاب "أماك" خامس اكتتاب يشهده السوق السعودي الرئيسي خلال العام الجاري بعد اكتتاب شركة "أنابيب الشرق المتكاملة للصناعة" في 24 يناير 2022، واكتتاب شركة "دار المعدات الطبية والعلمية" في 31 يناير 2022، وشركة "عِلم" في 3 فبراير 2022، وشركة "دمسكو" في 27 فبراير 2022.
خلال الفترة من 6 مارس إلى 24 مارس 2022 «الزراعة»: معهد القطن يستقبل 27 متدربًا من 13 دولة إفريقية الصاوي أحمد 2:49 م, الأثنين, 7 مارس 22
ينظم معهد القطن بمركز البحوث الزراعية دورة تدريبية تحت عنوان "تكنولوجيا وتجهيز القطن"، يشارك فيها 27 متدربًا من 13 دولة أفريقية، وذلك خلال الفترة من 6 مارس إلى 24 مارس 2022. قال الدكتور هشام مسعد، مدير معهد بحوث القطن إن الدورة يحاضر فيها خبراء دوليون ومحليون، إضافة إلى خبر معهد القطن وأساتذة الجامعات المصرية. وتتناول الدورة الاختبارات التكنولوجية للقطن وتدوير المخلفات وكذللك استخدام تكنولوجيا النانو لإنتاج صبغات طبيعية وصديقة للبيئة، إضافة إلى التدريب العلمي في معامل معهد بحوث القطن وبعض الهيئات العاملة في مجال القطن في الإسكندرية. وأضاف "مسعد" أنه سوف تتم زيارة تفقدية لمصانع الغزل والنسيج ببرج العرب لعدد من الهيئات الحكومية والدولية العاملة في مجال القطن في مصر. جدير بالذكر أن هذه الدورة تأتي تحت إشراف الدكتور محمد سليمان رئيس مركز البحوث الزراعية وحضور الدكتور عادل عبد العظيم نائب رئيس مركز البحوث الزراعية والدكتور محمد عبدالمجيد رئيس مجلس القطن. التكنولوجيا والتعليم بحلوان تنظم ندوة لتعريف الطلاب بدورات معهد تدريب الكوادر - بوابة الشروق. الصاوي أحمد 2:49 م, الأثنين, 7 مارس 22 أقسام الأخبار المال جريدة المال هي جريدة إقتصادية مصرية يومية يتبعها بوابة إخبارية على الإنترنت تقدم خدمات إخبارية في البورصة، الشركات، الاقتصاد، الأسواق، البنوك، التأمين، النقل، الإستثمار، الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالإضافة لتغطية للأخبار السياسية و الأخبار المنوعة.
التدريب الموازي.. مفاتيح التمكين وتراجع سوق الشهادات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
منذ منتصف القرن الماضي وحتى إعلان أهداف الألفية، تغير مفهوم التدريب كثيراً وتغيرت معه أساليب التدريب وحتى أهداف التدريب نفسها. هناك محطات مهمة أسهمت مباشرةً بخروج التدريب (عن مساره أو إلى مساره). التدريب الموازي.. مفاتيح التمكين وتراجع سوق الشهادات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. كان المدربون ومؤسساتهم التدريبية هم أبطال التغيير (يأتي هنا معهد الإدارة العامة محلياً أهم وأبرز صنّاع التغيير في هذا المجال وعرابيها)، بينما طرأت هناك تغييرات كبيرة وعميقة على مفهوم التدريب وأهدافه لكن من يقف وراءها هم المتدربون وديناميكية سوق العمل. أظن أن إعلان الأمم المتحدة عن أهداف التنمية المستدامة السبع عشرة سنة 2015، أسهم إسهاماً كبيراً ومباشراً بخلق وعي جديد بمفهوم جديد للتدريب حيث أصبح التدريب أحد أدوات التمكين وفقاً لهذا المفهوم، مما استوجب مراجعة أساليب التدريب وأهدافه ومنطلقاته في ضوء هذه المستجدات. حضرت مساء الثلاثاء الماضي 29 مارس 2022 مسرحاً زمنياً لتدشين مرحلة جديدة من مراحل تمكين السعوديين والسعوديات. فبرعاية وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبحضور عدد من شركاء مرحلة التدريب الموازي وصنّاع التمكين، تم تدشين برنامج التدريب الموازي، والذي هو مبادرة منبثقة عن برنامج التحول الوطني لرؤية المملكة 2030.
ويسعى المعهد باستمرار إلى تطوير وتحسين مهارات ومعارف العاملين فيه في سبيل ضمان توفير مستوى للتدريب الأمثل للمتدربين.
معهد صحار للتدريب الصناعي | صحار ألمنيوم
للإعلان في صحيفة الوطن بنسختيها المطبوعة والالكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، يرجى الاتصال على الرقم التالي:
00973-1749-6682
الثلاثاء 08 فبراير 2022 16:11
تعاون مشترك بين الدراسات المصرفية والمالية (BIBF) ومعهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) استجابةً للتغيرات المتسارعة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، أعلن معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) عن إطلاق ثلاث مؤهلات مهنية جديدة للمتخصصين في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، وذلك بالتعاون مع معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) - أكبر هيئة مهنية لتنمية الموارد البشرية في العالم. وقد تم تصميم المؤهلات الجديدة لتزويد موظفي وقيادات الموارد البشرية بأحدث الممارسات العالمية في الموارد البشرية وتمكينهم من إحداث التغيير الفعال في مؤسساتهم. وينقسم الهيكل الجديد لشهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية CIPD إلى ثلاثة مستويات لمتخصصي الموارد البشرية لتتناسب مع مراحل مختلفة من حياتهم المهنية: المستوى الثالث (التأسيسي) والمستوى الخامس (المتوسط) والمستوى 7 (المتقدم)، والذي يقدمه المعهد كونه المركز المحلي الوحيد المؤهل على مستوى المنطقة لتقديم هذا المستوى المرموق، والذي يعادل درجة الماجستير، ويؤدي إكماله إلى حصول على لقب عضو أو زميل لمعهد تشارترد (CIPD).
إذن لا بد من تغيير في ثقافة العمل والسلوك المهني يقوم على ديمومة التدريب واستمرارية تعويض النقص من المهارات التي تخلقها ظروف العمل الجديدة وفي مقدمتها متغيرات الرقمنة والذكاء الصناعي وما ترتب عليها من تغيير بأساليب أداء العمل وقياس مؤشرات الأداء. المهارات لا تلغي الشهادات وقد لا تكون بديلة عنها على المدى المنظور، لكن مواكبة اهتمامات أصحاب العمل ودراسات احتياجات سوق العمل لا تقل أهمية عن استثمار الرقمنة والذكاء الصناعي من خلال تقديم كوادر مهنية منافسة لنظيرتها في مجمل أسواق العمل في الحاضر وفي المستقبل. لا بد من تمكين الكوادر الوطنية بما يكفي من مهارات حالية ومستقبلية، بجانب ما تملكه من شهادات، ناهيك عن الاستعداد النفسي والمهني لدى العاملين خاصة الجدد، بضرورة الاستمرار بردم الهوة بين أي نقص يطرأ في مهارات العاملين وحاجة السوق بما يبعث الطمأنينة والثقة لدى أصحاب العمل إلى برنامج التدريب الموازي والذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الأسبوع الماضي بغرض توظيف 100000 مواطنة من حاملات البكالوريوس فما فوق بالتزامن والتناغم مع التدريب الموازي.
التكنولوجيا والتعليم بحلوان تنظم ندوة لتعريف الطلاب بدورات معهد تدريب الكوادر - بوابة الشروق
معهد صحار للتدريب الصناعي
هو معهد تدريب صناعي معتمد من قبل وزارة التعليم العالي والبحث والابتكار في السلطنة، وتديره صحار ألمنيوم، ويقع ضمن مصهر الشركة في منطقة صحار الصناعية. ويوفر المعهد برامج تدريبية وفقًا لمعايير تنافسية دولية. يطلب من عملائنا باستمرار الابتكار وإيجاد طرق جديدة لتقديم الخدمات في مواجهة المنافسة المتزايدة والموارد المحدودة. وقد تم تأسيسه في عام 2008 كمركز تدريب وتم ترقيته لاحقًا إلى مستوى معهد في عام 2016. ويركز بشكل أساسي على تقديم التدريب المهني التقني إضافة إلى برامج التدريب في مجال السلامة والمهارات الشخصية. وتتمثل مهممة المعهد في توفير التدريب في المنطقة من خلال تكييف التدريب وتقديمه حيثما كان ذلك مطلوبًا. يمكننا تنسيق برامج التدريب باستمرار عبر العديد من المواقع. ويتكون المعهد من 7 فصول دراسية، ومختبر كمبيوتر، ومختبر وحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC)، وورشة لحام وتصنيع، وورشة تدريب كهربائية وميكانيكية، ومختبرات تدريب هيدروليكية وهوائية، ومختبر تدريب على الأجهزة، وقاعتين للاجتماعات، ومكتبة، وقاعة متعددة الأغراض تتسع لأكثر من 200 شخص. وإلى جانب مرافق التدريب الحديثة، يفخر المعهد بمستوى مدربيه المؤهلين تأهيلًا عاليًا، والمتميزين في مجالاتهم.
هذه المبادرة تستهدف دعم وتمكين المرأة وظيفياً وزيادة مشاركتها في سوق العمل السعودي. فمن خلال دعم الباحثات عن عمل، يتم التوظيف بالتزامن مع التدريب على رأس العمل للحصول على حزمة من البرامج الكفيلة بالتمكن من الحصول على مهارات أساسية ومهارات فنية بالإضافة إلى ترسيخ الثقافة المهنية، وما يتطلبه كل عمل حسب طبيعته من مهارات ترفع مستوى الأداء الوظيفي مباشرة لدى المتدربات. هذه المبادرة التي تم تدشينها تستهدف توظيف 100000 مواطنة من الحاصلات على درجة البكالوريوس فما فوق خلال السنوات الخمس القادمة توظيفاً متزامناً مع التدريب. فهل انتهى عصر الشهادات أمام الحاجة المتنامية للمهارات التي تتجاوز تخصصاً بعينه؟ عندما وقّع الرئيس الأمريكي في يونيو 2020م أمراً تنفيذياً بإصدار تعليمات للحكومة الفيدرالية، بالتوظيف على أساس المهارات عوضاً عن التركيز على الشهادات عند اختيار الموظفين، لم يكن في معركة انتخابية ولم يكن في برنامج إعلامي استعراضي، لكن يعكس حكم المشكلة والحاجة إلى تغيير قواعد اللعبة. لذلك جاء الأمر من أعلى سلطة ليقرع جرس الإنذار لحجم الطلب المتزايد على المهارات المستجدة والمتعددة والمستمرة التي يتطلبها سوق العمل، حيث لا توجد شهادة يمكنها أن تكفي متطلبات السوق كلها من المهارات الأساسية والفنية والمهنية.