تتيح قصص الأطفال الكثير من فرص التعلم للصغار لكثير من القيم الهادفة البناءة. هناك العديد من الطرق والوسائل لتعليم صغارنا القيم، ولكن تظل القصة هي الطريقة الأسهل الأيسر على الإطلاق. تظل القصة هي الطريقة الأكثر فعالية للتأثير في الطفل والتعديل في سلوكه بطريقة محببة لنفسه وبصورة غير مباشرة. للصغار عالم خاص بهم، عالمهم يعج بالخيال والتطلع لمعرفة كل ما هو جديد، ومفتاح عالمهم هو القصص التي نقرأها على مسامعهم، بإمكاننا من خلالها الدخول لعالمهم والتعديل فيه أيضا. قصة الذئب والخراف السبعة
افتراس الصغار وانتقام الأم
يحكى أنه في قديم الزمان كان هناك ذئب شرير يسكن بمنزل كبير بالقرب من منزل الخراف السبعة الصغار. حدوته الذئب والخراف السبعة - حواديت. وكان الخراف السبعة يطيعوا والدتهم الحنونة، وكان الذئب الشرير دائم في إثارتهم جميعا بمواقفه الشريرة والتي تتصف بالجنون. وبيوم من الأيام توجب على الأم الذهاب للسوق لشراء الخضار لأبنائها السبع خراف الصغار، وقبل رحيلها تحدثت إليهم بصوت حنون، فقالت: "يا أبنائي الصغار يا حب الرمان، لا تفتحوا الباب للغرباء، ولا تفتحوه ولو طرق عليه أيا من كان، فلا أمان في هذا الزمان". وغنت لهم والدتهم كلمة السر المتفق عليها بينهم: "يا أطفالي يا أحباب، هيا افتحوا الآن الباب، اشتريت لكم الخضراوات، وهي لأجسامكم نعم الطعام"، غنتها بألحان رائعة، وكان أبنائها الخراف السبعة في غاية السعادة باستماعهم لغنائها وصوتها العذب الجميل.
- قصه الذئب والخراف السبعه يوتيوب
- قصه الذئب والخراف السبعه مكتوبة بالفرنسية
- قصه الذئب والخراف السبعه بالفرنسية
- أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية للوظائف ولحديثي التخرج - تريندات
- خمسة نصائح لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح | جائزة سيدتي للإبداع والتميز
قصه الذئب والخراف السبعه يوتيوب
حكاية الذئب والخراف السبعة - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
قصه الذئب والخراف السبعه مكتوبة بالفرنسية
وعندما وجدوا أن القدم لونها أبيض، تأكدوا من أنها والداتهم وذهبوا مسرعين، حتى يفتحوا لها الباب. ولكنهم شعروا بالذعر عندما رأوا أنه الذئب. الفصل الرابع دخول الذئب منزل الخراف
عندما رأوا الخراف أنه الذئب وشعروا بالخوف، قاموا بالركض، حتى يقوموا بإنقاذ حياتهم. فقام بعضهم بالاختباء في الخزانة والآخرون تحت السرير والبعض الآخر ذهبوا خلف الستائر. ولكن الذئب استطاع أن يأكلهم جميعًا، ولكن تبقى خراف واحد فقط لم يستطيع الذئب توقع مكانه. وظل يبحث عنه لفترة طويلة ولكنه ذهب بسبب خوفه من عودة والداته، وبعد فترة عادت الماعز لترى أن الباب مفتوح على مصراعيه. اقرأ أيضًا: قصة السندباد البحري
الفصل الخامس دخول الماعز إلى المنزل
ركضت الماعز نحو المنزل لترى أطفالها وتطمئن عليهم، وظنت أنهم شعروا بالجوع، لهذا قاموا بفتح الباب لانتظارها. قصه الذئب والخراف السبعه يوتيوب. ولكن عندما وصلت لم ترى أيًا من أطفالها، وكان المنزل خالي وفي حالة فوضى. مما جعلها تشعر بالقلق وبدأت تصرخ على أطفالها حتى يجتمعوا حولها ويعلموا أنها عادت. ولكن لم يرد عليها أحد من الخراف فقد أكلهم الذئب، ظلت الماعز تبكي وتصرخ يا أطفالي ما الذي حدث لكم. الفصل السادس ظهور الخراف الصغير
عند بكاء الأم الماعز تحدث الخراف الصغير وقال لها أمي أنا هنا هل تسمعيني، أنا أختبئ في الساعة.
قصه الذئب والخراف السبعه بالفرنسية
الذئب والجديان السبعة: كان ياما كان يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الذئب والجديان السبعة: كان ياما كان" أضف اقتباس من "الذئب والجديان السبعة: كان ياما كان" المؤلف: الإخوة غريم الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الذئب والجديان السبعة: كان ياما كان" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
قصة الذئب و الخراف السبعة {17} حكايات مااحلاها - YouTube
أهداف البرنامج
تعريف المشاركين بمفهوم إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتبيان دورها وأهميتها في نجاح الأعمال الإدارية والقيادية للمنظمة وتحقيقها لرسالتها ورؤيتها وأهدافها. إكساب المشارك مهارات تحليل العمل للوظائف المستهدفة من عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات. إكساب المشاركين مهارات تصميم خرائط التدفق ( الانسياب) للمهام التي سيكلف بها المستهدفين من عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات. إكساب المشاركين مهارات تصميم بطاقات متطلبات ومواصفات الترشيح وتصميم بطاقات الأداء الوظيفي للوظائف التي سيكلف بها المستهدفين من عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات. إكساب المشارك مهارات الإعداد والتحضير للإجراء المقابلات بكفاءة وفعالية مع طالبي العمل. بحث عن المقابلة الشخصية doc. إكساب المشارك مهارات إعداد وتكليف وتقييم أعمال لجان المقابلات وتزويدهم بالأدوات الفعالة لتعزيز قدرات لجان المقابلات في التخطيط والتصميم وإدارة وتقييم عملية الاستقطاب للموظفين الجدد. تمكين المشارك من القدرة على التعرف على قدرات المتقدمين ومدى صلاحيتهم للوظيفة. التدرب على طرق صياغة الأسئلة المباشرة وغير المباشرة وأساليب طرحها على طالبي العمل. معرفة نقاط القوة والضعف الشخصية والمهنية لطالب الوظيفة.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية للوظائف ولحديثي التخرج - تريندات
[٥]
المقابلات الفردية
هذا النوع من المقابلات يكون فرديًا حيث يقوم المرشح بالتعبير عن نفسه والتحدث لمدة 30 دقيقة على الأكثر، وعادة ما يتم إجراء هذا النوع من المقابلات وجهًا لوجه أو على الهاتف أو غيرها. [٦]
أشهر الأخطاء في المقابلة الشخصية
لا تخلو المقابلات الشخصية من أخطاء يمكن أن تقع، ومن أبرز هذه الأخطاء: [٧]
الوصول مبكرًا للغاية أو التأخر عن الموعد: فالالتزام بالموعد علامة مهمة على احترام الوقت للمرشح وللمقابلين. عدم الاهتمام بالمظهر: مما يترك انطباعا سيئة بعدم الإتمام بالمؤسسة ولا الوظيفة حتى. عدم إحضار نسخة من السيرة الذاتية: وهذا ليس خطئًا مهمًا إلا أن إحضار السيرة الذاتية يبعث نوعًا من الشعور بالالتزام والمصداقية. عدم التحضير للمقابلة. التحدث عن النفس أكثر مما ينبغي. عدم طرح أي أسئلة للمقابل: فطرح الأسئلة في نهاية المقابلة دليل على الاهتمام. بحث عن اجتياز المقابله الشخصيه. المراجع
↑ "What is Personal Interview? How To Crack It? ",, Retrieved 7-4-2022. Edited. ↑ George N. Root III (26-9-2017), "Importance of Personal Interviews in a Selection Process" ،, Retrieved 7-4-2022. Edited. ↑ Chitra Reddy, "Why Interviews are Important in Recruitment Process? "
خمسة نصائح لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح | جائزة سيدتي للإبداع والتميز
إذا اتبعت هذه الخطوات ونفّذت هذه النصائح فأتصور أنك صرت تعرف كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية قائمة بأهم الوظائف في المستقبل أنواع الموظفين.. 8 أنماط أساسية الرابط المختصر:
هذه هي فرصتك لتتميّز وتكن مختلفاً عن الآخرين، ولكن حاول أن تتجنب التنافس بشكل عدائي وسلبي مع المرشحين الآخرين.