لائحة نظام الانضباط الوظيفي الهدف الحقيقي من الانضباط الوظيفي الجديد هو العمل على تحسين نوعية الجودة التي يقدم للجمهور ومع ضرورة احترام الحقوق العامة والملكيات الخاصة للأشخاص الذين يسعون إلى تلبية احتياجاتهم من خلال مؤسسات الدولة، والعمل على تحدي جميع الظروف الطبيعية التي قد تعمل على إعاقة سير العملية المهنية في أغلب المؤسسات التي تسعى من أجل تنمية المجتمع والنهوض بالمستوى الوظيفي للملكة على مستوى دول الخليج العربي ، وجاءت اللائحة المتعلقة بتجديد النظام كالتالي: لا بد من تحقيق الانضباط والالتزام الكامل في العمل. يتم مكافأة العاملين في القطاعات العامة والخاصة بشكل دوري. يتم خلق أجواء التشجيع والتحفيز للعامل من أجل العمل الجاد. لا بد أن يتم تحفيز العامل المنضبط من أجل تعديل سلوك البقية. يتم تجديد وتغيير العديد من اللوائح التي تختص بأمور الموظفين.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء رقم
وافق مجلس الوزراء على نظام الانضباط الوظيفي. والذي يتضمن العقوبات التي ستوقع على الموظفين في حالة مخالفته، ومن المقرر أن يتم العمل بالانضباط الوظيفي، بعد مرور 180 يوماً من نشره في الجريدة الرسمية،، ويهدف مجلس الوزراء من ذلك القانون إلى حسن سير العمل في مختلف الهيئات الوزارات والمؤسسات والمصالح الحكومية، وسوف نتناول في هذه المقالة أنواع العقوبات التي سيتم توقعيها على الموظف في حالات المخالفة وأيضاً حالات الاعفاء منها.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يعقد جلسته
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
اعتمد مجلس الوزراء السعودي مؤخراً تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي 1443هـ والذي يهدف إلى تحسين أداء الموظفين في أعمالهم وحماية الوظيفة العامة بالمملكة، حيث يسري هذا النظام على كافة الموظفين فيما عدا أولئك الذين يعملون بوظائف تابعة لأنظمة معينة بالمملكة بُنظم فيها الجزاء والعقوبات بقواعد خاصة إذ يتم التعامل معهم بمقتضى تلك القواعد، هذا ونرصد لكم المزيد عن أبرز ما جاء حول تفاصيل هذا النظام المقرر تطبيقة بعد مرور 180 يوم من تاريخ التصديق عليه. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 هـ
يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى الدقة في سير المرفق العام بانتظام كما يرمي إلى تقييم أداء الموظفين في كافة القطاعات وداخل الأجهزة العامة بالمملكة لضمان جودة العمل بما يلائم عمليات التطوير الشاملة التي تقوم بها في شتى المجالات المختلفة. الجدير بالذكر أن احترام حقوق الآخرين والولاء والجودة في العمل هو ما سيسفر عنه خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومُفعمة بالمساواة أمام الجميع، مما يجعل المملكة تتفادى أي وضع عصيب ربما تواجهه يوماً ما، ولتحقيق الانضباط اللازم في العمل تم توحيد العقوبات على كل الموظفين دون النظر لمراتبهم ومناصبهم في العمل.
ونصّت المادة الخامسة على أن كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية، ما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العامّ، أو دعوى الحق الخاص. وكشفت المادة السادسة أن الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا (ثلث) صافي الراتب الشهري، الحرمان من علاوة سنوية واحدة، عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، الفصل من الخدمة. فيما نصّت المادة السابعة على أن يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً.
الوقاية من التهاب الوتر
تستطيع اتباع إجراءات وقائية عديدة سوف تقلل من فرص إصابتك بالتهاب الوتر وتجنبك كل المتاعب التي تأتي معها، وأهم هذه الإجراءات:
ممارسة التمارين الرياضية التي تساعد على تقوية العضلات. بالصور: الإصابات الرياضية الشائعة في كرة القدم - ويب طب. عدم إهمال تمارين الإحماء والتهدئة في بداية التمرين الرياضي وبعد الانتهاء منه. الحذر من الأنشطة والرياضات التي تتطلب منك تكرار حركات معينة في مفاصل معرضة للإصابة أو سبق وأصيبت بخلل. تجنب الجلوس لفترات طويلة في ذات الوضعية. من قبل
رهام دعباس
-
السبت 17 تشرين الثاني 2018
بالصور: الإصابات الرياضية الشائعة في كرة القدم - ويب طب
وناشدت الأم الدكتورة هالة زايد، وزيرة الصحة والسكان، والدكتور ممدوح غراب، محافظ الشرقية، التدخل لعلاج ابنها، واختتمت حديثها لـالوطن بقولها: الحمد لله على كل حال.
بالصور.. الصقور تقطع أوتار القيثارة في ديربي العاصمة