يكشف تحليل الكرياتينين كثيرًا من المعلومات المهمة عن صحة الكلى، ومدى كفاءة وظائفها، والكرياتينين أحد المخلفات الكيميائية التي يخرجها الجسم عن طريق البول، وتنتج عن استقلاب (أيض) العضلات، أو بسبب أكل اللحوم أيضًا ولكن بدرجة أقل، إذ يحدث تكسير للكرياتين وهو حمض أميني موجود في العضلات، فيسير الكرياتينين في الدم، ويخرج عن طريق الكليتين، فإن كانت هناك مشكلة فيهما، فلن تستطيعا التخلص منه بشكل طبيعي، ما يؤدي لتراكمه في الدم. لذا فهناك تحليل للكرياتينين في الدم، لقياس مدى ترشيح الكلية للفضلات (معدل الترشيح الكبيبي في الكلى GFR)، وهناك تحليل آخر لقياس نسبته في البول، للتأكد من عمل الكلية. في هذا المقال نتناول تحليل الكرياتينين بنوعيه، والحالات التي تستدعي إجراءه، ونسبته الطبيعية في الدم. ما معنى تحليل الكرياينيتن - مقال. متى أحتاج لتحليل الكرياتينين؟ قد يطلب الطبيب من المريض تحليل الكرياتينين، لمعرفة نسبته في الدم أو البول، إذا ظهرت عليه أعراض لمشكلات في الكليتين للاطمئنان عليهما، ومنها: الإجهاد وصعوبة النوم والأرق. فقدان الشهية. تورم في الوجه أو البطن أو الكاحلين أو المعصمين. آلام بالجزء السفلي من البطن ناحية الكلى. ارتفاع ضغط الدم.
- متى أحتاج لتحليل الكرياتينين؟ | سوبر ماما
- اختبار الكرياتينين في البول – e3arabi – إي عربي
- ما معنى تحليل الكرياينيتن - مقال
- المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
- الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
متى أحتاج لتحليل الكرياتينين؟ | سوبر ماما
إذا كانت كميّة الكرياتينين في البول لا تقع ضمن المعُدل الطبيعي، فقد يُشير ذلك إلى أن الكليتين لا تعملان بشكل صحيح. قد يكون سبب هذا الخلل هو تلف الكلى أو أمراض الكلى أو غيرها من المُشكلات الصحيّة التي قد تُؤثّر على وظائف الكلى. ومع ذلك، فإنّ كمية الكرياتينين في جسم الشخص تختلف اختلافاً كبيراً حسب الجنس والعمر وحجم الجسم. هذا الاختلاف يعني أن مستويات البول هي مُؤشّر ضعيف لمشاكل الكلى. إذا كان لدى الشخص مستويات عالية من الكرياتينين في البول، فقد يحتاج الطبيب إلى طلب مزيد من الاختبارات لتحديد السبب. قد يطلب الأطباء أيضاً فحص الدم للتحقق من كمية الكرياتينين في دم الشخص، والتي سوف يُشار إليها باسم الكرياتينين في الدم. لاختبار الكرياتينين في الدم، يستخدم الأطباء في كثير من الأحيان معدل الترشيح الكبيبي (GFR). متى أحتاج لتحليل الكرياتينين؟ | سوبر ماما. يأخذ اختبار GFR في الاعتبار عمر الشخص والعرق والجنس وحجم الجسم عند حساب مستويات الكرياتينين. نتائج طبيعية لاختبار الكرياتينين في البول: تختلف مستويات الكرياتينين في البول بناءً على عمر الشخص والجنس والتاريخ الصحي وكتلة العضلات. قد لا تُشير المستويات العليا بالضرورة إلى مُشكلة صحيّة، ولكنها قد تكون في بعض الأحيان بسبب مشاكل في الكلى.
اختبار الكرياتينين في البول – E3Arabi – إي عربي
قد تؤدي الحالات المزمنة مثل الوهن العضلي الشديد إلى انخفاض مستويات الكرياتينين. فقدان الوزن الشديد
يمكن أن يؤدي فقدان الوزن إلى تقليل كتلة العضلات، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الكرياتينين. اختبار الكرياتينين في البول – e3arabi – إي عربي. اقرأ أيضًا: ارتفاع الكرياتينين خطر على الكلى- 8 طرق طبيعية لخفضه
ماذا تعني النتائج المنخفضة أو العالية من مستويات الكرياتينين؟
انخفاض مستويات الكرياتينين يعني أن شيئًا ما يؤثر على إنتاج الكرياتين في الجسم، وغالبًا ما ينتج هذا عن انخفاض كتلة العضلات أو وزن الجسم، ومع ذلك قد تكون مستويات الكرياتينين المنخفضة أيضًا تشير إلى الشخص يعاني من مرض مزمن في الكلى أو انخفاض في وظائف الكلى أو سوء التغذية. قد تشير مستويات الكرياتينين المرتفعة أيضًا إلى مشاكل خطيرة في الكلى، مثل العدوى أو الفشل. تلعب الاختيارات الغذائية والنشاط البدني دورًا أساسيًا في تنظيم مستويات الكرياتينين في الدم، ينصح بالحفاظ على استهلاك البروتين ضمن النطاق الموصى به للعمر ومستوى النشاط. قد تشير مستويات الكرياتينين خارج النطاقات الطبيعية إلى حالة أساسية، إذا تمكن الطبيب من تشخيص ما قد يسبب مستويات غير طبيعية من الكرياتينين فيمكنه اقتراح خيارات العلاج المناسبة.
ما معنى تحليل الكرياينيتن - مقال
تعريف الكرياتينين
إن تحليل الكرياتينين في الدم (بالإنجليزية: Creatinine Blood Test) هو فحص يقيس مستوى الكرياتينين في الدم، وهو أحد فحوصات وظائف الكلى. يعرف الكرياتينين بأنه منتج فضلات تصنعه العضلات، وتقوم الكلى في جسم الفرد وتقوم الكلى عادة بالتخلص من الكرياتينين الموجود في الدم وإخراجه إلى خارج الجسم عن طريق البول، ويؤدي وجود مشكلة في البول إلى ارتفاع كمية الكرياتينين في الدم، بينما تنخفض كميته في البول. بالتالي يمكن استخدام تحليل Creatinine في الدم من أجل الكشف عن وجود أي مشكلة في الكلى. استخدام فحص الكرياتينين
يستخدم تحليل Creatinine في الدم لمراقبة وظائف الكلى ، والتأكد من أن الكلى تعمل بشكل سليم، وفي هذه الحالة عادة ما يتم إجراء إجراء هذا التحليل إلى جانب تحليل اليوريا في الدم. اقرأ أيضاً: 10 من اهم اعراض الكلى
دواعي اجراء فحص الكرياتينين
يمكن أن يطلب من الفرد إجراء تحليل Creatinine في الدم كجزء من الفحوصات الروتينية للتأكد من صحة الفرد العامة، كما يطلب من الأفراد الذين يعانون من بعض الأعراض التي تدل على أمراض الكلى ، إجراء تحليل الكرياتينين في الدم ومن هذه الأعراض ما يلي:
تورم وانتفاخ القدمين أو الكاحلين.
تناول بعض الأدوية
يؤدي استهلاك بعض أنواع الأدوية إلى ارتفاع نسبة الكرياتينين في الدم والتأثير على الكلى مثل أدوية التراي ميثوبريم (Trimethoprim)، والسيميتيدين (Cimetidine) وغيرها. شاهد أيضًا: ما هو تحليل mri
الإفراط في تناول البروتين
تعد المكملات الغذائية الغنية بالبروتين واللحوم المطبوخة من العناصر الغنية بالكرياتينين، ولذلك فإن الإفراط في تناولها يسبب زيادة نسبة الكرياتينين. الإصابة بمرض الكلى المزمن
يعد مرض الكلى المزمن (Chronic Kidney Disease) هو تناقص تدريجي في قدرة أداء الكلى على القيام بوظائفها، حيث تفقد الكلى القدرة على تصفية الدم ما يتسبب في تراكم السوائل والفضلات والشوارد (Electrolytes) في الجسم. هذا ويعتمد علاج مرض الكلى المزمن بشكل عام على معالجة الأسباب التي أدت إلى وجود خلل في قدرة عمل الكليتين وذلك بهدف تجنب تفاقم وتطور المرض، وتتمثل مراحل تطور مرض الكلى المزمن كالآتي:
المرحلة الأولى يكون معدل الترشيح الكبيبي للكلى طبيعي في هذه المرحلة بمعدل أعلى من 90. والمرحلة الثانية يكون معدل الترشيح الكبيبي للكلى قد انخفض بدرجة بسيطة بمعدل ما بين 60-89. المرحلة الثالثة الجزء الأول يكون معدل الترشيح الكبيبي للكلى قد انخفض بمعدل انخفاض خفيف إلى معتدل بمعدل ما بين 45-59.
الجفاف: يُعدّ الجفاف أحد العوامل الذي قد تزيد من احتماليّة الإصابة بأضرار في الكلى، مما يؤدّي إلى ارتفاع نسبة الكرياتينين في الجسم. زيادة تناول البروتين: حيث إنّ مكمّلات البروتين الغذائيّة واللحوم المطبوخة، غنيّة بالكرياتينين، وبالتالي فإنّ تناولها بشكل زائد عن الحد الطبيعي للشخص، يسبب زيادة نسبة الكرياتينين. ممارسة التمارين الرياضيّة الشديدة: حيث إنّ المبالغة في ممارسة التمارين الرياضيّة ، تؤدّي إلى زيادة هدم النسيج العضلي. تناول بعض الأدوية: كالترايميثوبريم (بالإنجليزيّة: Trimethoprim)، والسيميتيدين (بالإنجليزيّة: Cemetidine)، وغيرها. مرض الكلى المزمن: (بالإنجلزيّة: Chronic Kidney Disease) وهو التناقص التدريجيّ لقدرة الكلى على القيام بوظائفها؛ أي أن تفقد الكلى قدرتها الطبيعية على تصفية الدم ممّا يؤدّي إلى تراكم السوائل، والكهارل (بالإنجليزيّة: Electrolytes)، والفضلات بشكل خطير في الجسم. ويعتمد علاج مرض الكلى المزمن بشكل عام على معالجة المُسبّبات لخلل الكليتين، بهدف تجنّب تقدّم المرض. وفيما يلي بيان لمراحل تقدّم مرض الكلى المزمن: [٢] [٦] المرحلة الأولى: تكون وظيفة الكلى طبيعيّة في هذه المرحلة، بمعدل ترشيح كبيبي أعلى من 90.
ترتيب مسميات الموارد البشرية لا يتشابه في كل الشركات، وذلك لأنها لا تتشابه في طبيعة العمل أو الحجم، فمن المعروف أن إدارة الموارد البشرية أو ما تعرف باسم شئون الموظفين من الأقسام التي لا يمكن الاستغناء عنها في أي شركة، وذلك لأنه يعمل على اختيار أفضل الموظفين، وبالتالي يساهم في عملية زيادة الإنتاج بشكل كبير، لذا سنوضح ترتيب وظائف الموارد البشرية بشيء من التفصيل من خلال موقع صناع المال. ترتيب مسميات الموارد البشرية
ترتيب مسميات الموارد البشرية يختلف من شركة لأخرى تبعًا لعدة أمور سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
حجم الشركة ومدى تطورها. المهام التي يجب على الشخص أن ينفذها. الصناعة التي تختص بها الشركة. اقرأ أيضًا: سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر
مسميات وظائف الموارد البشرية المبتدئة
هذه الوظائف لا تقبل إلا أشخاص حاصلين على درجة البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، وتكون وظائف الموارد البشرية في الشركات الصغيرة مرتبة على النحو التالي:
1- منسق التوظيف
يختص ذلك الشخص بكل ما يخص التوظيف في الشركة، كما أنه مهامه متعلقة بشئون الموظفين، وهي متمثلة فيما يأتي:
يقوم بعمل اختبارات للأشخاص المرشحين للتوظيف لاختيار أفضلهم.
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
ينظم الأعمال الإدارية التي لها علاقة بالموظفين، ومنها طلبات الإجازة التي يقدمونها. 2- أخصائي التوظيف
يعمل ذلك الشخص على وصف الوظيفة بشكل جيد للأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة، كما أنه يراجع السير الذاتية للمتقدمين من أجل اختيار أفضلهم، يضع المواعيد التي يتم فيها إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، كما أنه يضع جداول المواعيد التي يتبعها الموظفين الحاليين في الشركة. 3- مساعد الموارد البشرية
ذلك الشخص يعمل على تقديم المساعدة بشكل دائم لمدير الموارد البشرية بشأن عدة مهام، منها:
مهام التوظيف. تحديد الرواتب المناسبة للمهام التي يقوم بها كل شخص في الشركة. كل ما يخص شؤون الموظفين. 4- معاون الموارد البشرية
يقوم ذلك الشخص بترتيب الأوراق المتعلقة بالموظفين الحاليين في الشركة، كما يوجد ليه كافة إجابات الأسئلة التي يمكن أن يطرحها الموظفين، ويعمل على تنظيم بعد الأمور الخاصة بطلبات التوظيف الجديدة. 5- ممثل الموارد البشرية
يتعامل ذلك الشخص بشكل مباشر مع المتقدمين للالتحاق بالوظائف حيث إنه يقوم بما يلي:
يقوم بكتابة الأوراق المتعلقة بطلبات التوظيف. يشرح للمتقدمين كافة المميزات التي تتيحها الشركة له. يوضح للمتقدمين المهام التي سوف تكون مطلوبة منهم في الشركة.
الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
الاتجاهات العمالية. الموارد الاحترافية. الموارد المشاركة. مؤهلات الموظف بقسم الموارد البشرية
الشخص الذي يريد أن يلتحق بوظيفة في مجال الموارد البشرية، عليه أن يحصل على العديد من المؤهلات أولاً، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
يجب على الشخص أن يحصل على مؤهل دبلوم تجارة حتى يعمل في هذا المجال، مع العلم أن الشركات الكبرى تشترط أن يكون الشخص حاصل على بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال. أن يكون الشخص لديه خبرة كبيرة في استعمال برامج الكمبيوتر المختلفة، وخاصةً: أوراكل، والاوفيس. ينبغي عليه أن يمتلك مهارة التعامل مع الأشخاص بشكل جيد. يكون على قدر عالي من اللياقة عند التحدث. أقسام الموارد البشرية
ترتيب مسميات الموارد البشرية يفرض علينا أن نعرف أنه لا يمكن الجزم بالأقسام الفرعية التي توجد داخل قسم الموارد البشرية، وذلك لأنه يختلف تبعًا لحجم الشركة، ولكنه في أغلب الأحيان يكون 4 أقسام على النحو التالي:
التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. التدريب. مهام قسم الموارد البشرية في الشركات
لا تقتصر مهام قسم الموارد البشرية على التوظيف فقط في الشركات، بل يتعدى الأمر ذلك، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
1- تقييم الأداء
يعمل قسم الموارد البشرية على تقديم تقارير توضح مدى كفاءة كل موظف في إنجاز المهام المطلوبة منه، كما أنه يوضح هل الشركة تستفاد منه بقدر وافي أم لا، وبناءًا على ذلك يتم تحديد الأشخاص التي تستحق الحصول على حوافز ومكافآت مالية، ومن يستحق ألا يتواجد في الشركة مرة أخرى، كما أنه يقوم بدعم وتشجيع الموظفين من أجل الحصول على أفضل نتيجة ممكنة.
* محلل التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * مدير التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * المدير الفني للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * أخصائي التدريب والتطوير ، وتنمية الموارد البشرية. * مشرف التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * نائب رئيس التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * المدير الفني الموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية. * منسق نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية، و مصمم علاقات الموظفين. * مسئول الموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية للإمتيازات و الرواتب. * ممثل الموارد البشرية. * قائد فريق الموارد البشرية. * فني الموارد البشرية. * أخصائي نشر الوظائف. * مدير البرامج والعمليات. * مدير إدارة المخاطر، والإمتثال. * مدير العلاقات الوظيفية والموظفين. * أخصائي التطوير التنظيمي. * المدير الإداري للتطوير التنظيمي. * محلل التطوير التنظيمي. * مدير التطوير التنظيمي. * المدير الفني للتطوير التنظيمي. * نائب الرئيس للتطوير التنظيمي. * أخصائي تجهيز كشوف الرواتب. * منسق تأسيس الموارد البشرية. * اخصائي التوظيف. * منسق التوظيف.