مجلد 1 عدد الثاني (2021): العدد الثاني للمجلة
المجلد الأول، العدد الثاني، مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
منشور:
2021-12-30
معاينة جميع الأعداد
عن المجلة
هي مجلة علمية إلكترونية محكّمة تصدر مرتين في السنة عن المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية، وتُعنى بنشر الدراسات والأبحاث الأكاديمية العلمية الحديثة في الميدان الاجتماعي، كما تُعنى بنشر المراجعات للإصدارات الجديدة من الكتب ذات العلاقة والتقارير الموجزة عن المؤتمرات العالمية باللغة العربية. وبهذا فإن المجلة تستهدف جميع الباحثين المهتمين بمختلف القضايا الاجتماعية لتمثل أفقاً حضارياً من آفاق حركة البحث العلمي في المملكة العربية السعودية. وعلى وجه الخصوص تعنى المجلة بنشر الدراسات والبحوث في مجال الدراسات الاجتماعية بهدف معالجة قضايا المجتمع السعودي والخليجي والعربي، وتركز المجلة على الأبحاث والدراسات المتعلقة بـ:
علم الاجتماع
الخدمة الاجتماعية
الموضوعات ذات العلاقة بالشأن الاجتماعي
مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
يعلن المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية بالرياض (مركز حكومي) عن توفر وظيفة (مدير تقنية المعلومات) للرجال والنساء حملة البكالوريوس على النحو التالي:
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في (هندسة الحاسب) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال تقنية المعلومات. - إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى متوسط فأعلى). الوصف الوظيفي:
تخطيط استراتيجية وأنشطة تقنية المعلومات وتوجيهها وتنسيقها وإدارة الأجهزة والبرامج والصيانة والتدريب والمشورة وتوفير كل ذلك مع ضمان امتثال النظم للوائح والسياسات. المزايا:
- راتب أساسي (7, 000) شهرياً. - بدلات. - مكافأة سنوية. - دورات تدريبية. نبذة عن المركز:
إدراكاً من حكومة خادم الحرمين الشريفين لضرورة وحتمية الاهتمام بالشأن الاجتماعي، وصيانة وتحصين القيم والمبادئ الاجتماعية، ولما تمثله الظواهر الاجتماعية المتجددة من تحدٍّ للأسرة والمجتمع بمكوناتها المختلفة، وفي ظل ما يشهده عالم اليوم من تغيرات وتحولات سريعة ومتلاحقة في مختلف أوجه الحياة الاجتماعية، فقد صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٢٢٠) وتاريخ 7/7/1433هـ بالموافقة على تنظيم المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية.
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية يعلن وظيفة تقنية للجنسين
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية - YouTube
تعاون بين &Quot;البحوث الاجتماعية&Quot; و&Quot;استطلاعات الرأي&Quot; لدعم المجال العلمي
وقّع المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية والمركز السعودي لاستطلاعات الرأي، اليوم، اتفاقية تعاون مشترك، تهدف إلى تحديد أوجه التعاون في إعداد الدراسات الاجتماعية وتقديم الخدمات المعلوماتية في مجالات علمية متنوعة. ونصّت الاتفاقية التي وقّعها كل من مدير عام المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية الدكتور سامي بن عبدالعزيز الدامغ والرئيس التنفيذي للمركز السعودي لاستطلاعات الرأي عبدالله الحقيل إلى تبادل المعلومات والخبرات في المشروعات البحثية التي تخدم المجتمع وقطاعاته المختلفة، كما اتفق الطرفان على تقديم خدمات متنوعة كل حسب اختصاصه مثل جمع البيانات وتحليلها وتقديم الاستشارات الإحصائية والمنهجية والتدريب، بما في ذلك من إعداد الدراسات العلمية في المجال الاجتماعي وتحكيم هذه الدراسات. وتأتي هذه الاتفاقية في تكوين شراكة تعاون تهدف إلى تحقيق الأهداف المجتمعية والتي تأتي لتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في الجانب الاجتماعي.
المركز يوقع مذكرة تفاهم مع المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية
26 December 2021
تتضمن تبادل معرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والاحصاءات المتوافرة لأغراض بحثية والتعاون في الأعمال البحثية والدراسات
{{'More' | translate}}
مسار النشر:
تعمل إدارة الدراسات والبحوث على دعم المهتمين من الكتاب لكتابة الكتب باللغة العربية، وترجمة الكتب الإنجليزية، ودعم البحوث التي تستهدف النشر في أوعية متميزه، على تكون المنشورات في مجال قضايا المركز التي يتبناها. مسار تصميم السياسات وكسب التأييد:
يعمل هذا المسار على الاستفادة من مخرجات الدراسات والبحوث والعمل على كتابة أوراق السياسات وتوجيهها إلى صناع القرار، وعقد بعض اللقاءات الحوارية والسعي إلى بناء مقترحات تساعد على بناء تنظيمات أو تعدل أنظمة وسياسات قائمة تخدم القضايا التي يعمل المركز عليها.
يجوز ان ينعقد المؤتمر في اية دولة عضو بقرار منه. يتكون وفد كل دولة الى المؤتمر من اربعة مندوبين اثنين منهما عن الحكومة ، وواحد عن اصحاب الاعمال ، وواحد عن العمال ، ويجوز ان يصطحب المندوبون معهم عددا مناسبا من المستشارين. يكون اختيار مندوبي اصحاب الاعمال ، ومندوبي العمال ومستشاريهم بالاتفاق مع المنظمات الاكثر تمثيلا لهم. يصدر المؤتمر نظاما اساسيا ( لائحة) تتضمن نظام العمل في المنظمة. 6 يختص المؤتمر العام بما ياتي: 1. تحديد الخطوط الاساسية لعمل المنظمة ورسم سياستها وتحقيق اهدافها المنصوص عليها في المادة الثالثة من الدستور. دور منظمة العمل الدولية في القانون الدولي – e3arabi – إي عربي. تقديم المشورة الى مجلس جامعة الدول العربية في النواحي العمالية. دراسة التقارير السنوية التي ترسلها الدول الاعضاء بصفة دورية. تعيين المدير العام لمكتب العمل العربي والمديرين المساعدين ، ويكون تعيينهم لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد. الموافقة على مشروع الميزانية السنوية للمنظمة التي يعدها مكتب العمل العربي. الدعوة الى عقد لجان متخصصة ثلاثية التكوين واجتماعات للخبراء في الميادين العمالية المختلفة. يشكل المؤتمر كل ثلاث سنوات لجنة من بين اعضائه تسمى ( لجنة المراقبة) مكونة من اثنين من مندوبي الحكومات وواحد من مندوبي اصحاب الاعمال وواحد من مندوبي العمال لمراقبة سير العمل في مكتب العمل العربي ومتابعة تنفيذ قرارات وتوصيات المؤتمر واللجان المتخصصة واجتماعات الخبراء.
منظمة قانون العربي
عنوان التشريع: قانون تصديق وثيقة تعديل دستور منظمة العمل العربية رقم (174) لسنة 1980
التصنيف: قانون عراقي
المحتوى 1
رقم التشريع: 174
سنة التشريع: 1980
تاريخ التشريع: 1980-10-15 00:00:00
مادة 1
تصدق وثيقة تعديل دستور منظمة العمل العربية،الذي أقره المؤتمر العام لمنظمة العمل العربية في دورته الثامنة، المنعقدة في بغداد بتاريخ السادس من آذار سنة 1980. مادة 2
ينفذ هذا القانون من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، ويتولى الوزراء تنفيذ أحكامه. صدام حسين
رئيس مجلس قيادة الثورة
الأسباب الموجبة
لما كانت الجمهورية العراقية قد أبرمت دستور منظمة العمل العربية بالقانون رقم (46) لسنة 1965، وحيث أنها بحكم عضويتها في المنظمة بإتخاذ الإجراءات التشريعية لتصديق التعديلات التي يقرها المؤتمر العام للمنظمة على دستورها، ولأجل تصديق وثيقة تعديل دستور منظمة العمل العربية ووضعها موضع التنفيذ. فقد شرع هذا القانون. إصدار كتاب باللغة العربية حول القانون الدولي للعمل ومنظمة العمل الدولية | صحيفة الاقتصادية. قرار بشأن تعديل نص مادة 5 – فقرة (1) من دستور منظمة العمل العربية
إن مؤتمر العمل العربي المنعقد في دورته الثامنة بمدينة بغداد بالجمهورية العراقية (مارس / آذار / 1980). يقرر – تعديل نص (مادة 5 – فقرة – 1) من دستور منظمة العمل العربية، بحيث تصبح كما يلي: –
"المؤتمر العام، هو السلطة العليا في المنظمة، ويجتمع مرة كل عام في الأسبوع الأول من شهر مارس / آذار في دولة المقر، ويجوز أن يجتمع في دورة غير عادية، بناءً على طلب دولة أو أكثر، وموافقة ثلث الدول الأعضاء، أو بناءً على قرار مجلس الإدارة المنصوص عليه في (مادة 6 – فقرة 8) من هذا الدستور".
منظمة قانون العرب العرب
مع ذلك، لا يقتصر تنفيذ المعايير على منظمة العمل الدولية، وهو غير مقيّد بالنموذج التشريعي الذي تمثله المنظمة. وتتضمن البدائل الأخرى إقرار العقوبات التجارية المباشرة وتنفيذ المعايير من قبل جوانب متعددة ووضع معايير مدعومة بمساعدات طوعية. بالإضافة إلى الخلافات التي تنشأ على كل من هذه النماذج، أُثيرت قضايا أكبر تتعلق بالجدل حول الحاجة إلى معايير العمل الدولية نفسها. ومع ذلك، ورغم ظهور المنتقدين، توصل المجتمع الدولي إلى اتفاق جماعي في الآراء لصالح توفير الحماية الأساسية للقوى العاملة في العالم من الممارسات اللاإنسانية المطبقة عليهم. [3]
يرتبط تطوير معايير العمل الدولية الناجحة بالمتابعة المناسبة الصحيحة للمعايير، بالإضافة إلى تنفيذها. فوربس الشرق الأوسط تكشف عن قائمة الأثرياء العرب لعام 2022 ونجيب وطه ميقاتي أكبر الرابحين. ولكن الوكالات المحلية وغيرها من المنظمات غير الحكومية تلعب أيضًا دورًا مهمًا في المراقبة الناجحة لمعايير العمل الدولية. [4]
تاريخه [ عدل]
منذ نشوء الثورة الصناعية ، كانت الحركات العمالية قلقة حول الطريقة التي ستؤدي بها العولمة الاقتصادية إلى إضعاف قدرة العمال على المساومة والتفاوض، إذ يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال في الخارج دون حماية معايير العمل في الداخل. وتقرر في المؤتمر الدولي السنوي الرابع المعقود في عام 1869 ما يلي: [5] يقتضي توسيع مبدأ التجارة الحرة -الذي يحرض بين الدول منافسة بشأن مصلحة العامل التي من شأنها أن تُفقد للأبد، ويحثها على التضحية بالسباق الدولي العنيف القائم بين الرأسماليين- بتوسع الاتحادات أكثر من ذلك وبأن تُصبح دولية.
منظمة قانون العرب تجتمع بمنسقي اعلام
صدر عن " المركز العربي السويسري لبحوث التشغيل وحقوق الإنسان في العمل " في جنيف دراسة شاملة تتناول موضوع " القانون الدولي للعمل " من منظور التشريعات الدولية للعمل ( معايير العمل الدولية) الصادرة عن منظمة العمل الدولية منذ عام 1919 حتى عام 2010. والدكتور عدنان خليل التلاوي واضع الدراسة يعد من كبار موظفي منظمة العمل العربية ، إحدى المنظمات المتخصصة التابعة لجامعة الدول العربية ، وتولى مهام رئاسة بعثتها الدائمة في جنيف لدى منظمة العمل الدولية والمنظمات الدولية العاملة في جنيف. وتعتبر هذه الدراسة هي الأولى من نوعها تصدر باللغة العربية لتناولها مختلف الجوانب التاريخية والفلسفية والمؤسسية والتنظيمية والدستورية والعملية لأعرق المنظمات الدولية " منظمة العمل الدولية " التي يرجع تاريخ إنشائها إلى عام 1919 ، وذلك تمهيدا لتناول سائر المعايير الدولية للعمل ( اتفاقيات وبروتوكولات وتوصيات العمل الدولية) بالتفصيل والشرح والتحليل.
تقدم الكرامة الدعم والملاذ الأخير لضحايا انتهاكات حقوق الإنسان بإشراك الآليات الدولية، حتى يحققوا احترام حقوقهم ضد فشل أو عدم كفاءة نظام العدالة في بلادهم. تعمل الكرامة أيضًا من أجل نظام دولي قوي لحماية حقوق الإنسان، مما يعزز أنظمة الحماية الإقليمية والوطنية والمحلية. فهو يساهم في سد الثغرات المعلوماتية وزيادة اهتمام الآليات الدولية لحماية حقوق الإنسان بانتهاكات حقوق الإنسان التي تحدث في العالم العربي. منظمة قانون العربي. تشجع الكرامة الدول على تقوية قوانينها الوطنية للدفاع عن حقوق الإنسان وتعزيزها. أخيرًا، تساهم الكرامة في تعزيز ثقافة حقوق الإنسان، بالتحقق من أن الفئات المختلفة التي يتألف منها المجتمع المدني في هذه الدول على دراية بمفهوم حقوق الإنسان وتعمل على أساسها، وتعرف حقوقها وتطالب بها، وتشعر بالحماية بموجب القانون. توفر الكرامة لهؤلاء الفاعلين الأدوات اللازمة من خلال مشاريعها لتأكيد حقوقهم على الصعيدين الوطني والدولي. أهداف المنظمة [ عدل]
توثيق واستنكار انتهاكات حقوق الإنسان في العالم العربي
تقديم المساعدة المعنوية والقضائية لضحايا انتهاكات حقوق الإنسان
ملاحقة مرتكبي انتهاكات حقوق الإنسان ومحاربة الإفلات من العقاب
تشجيع الحكومات والقيام بحملات من أجل احترام حقوق الإنسان
نشر ثقافة حقوق الإنسان في المجتمعات العربية
تدريب المدافعين عن حقوق الإنسان
دعم أي مبادرة تعزز حماية المواطنين من انتهاكات حقوق الإنسان
الحرص على نشاط وفعالية المنظمة.