شكا عدد من سكان حي الصفا بمدينة جازان من انزعاجهم من الصفارات التي يطلقها صراف آلي تابع لمصرف الراجحي الواقع على طريق الملك عبدالله بجازان. وأوضح الأهالي أن صراف البنك يطلق صفارات إنذار بين فترة وأخرى، وأحياناً تستمر عدة أيام دون إصلاحه من قبل مسؤولي بنك الراجحي بجازان. وقال عدد من الأهالي لـ"المواطن" إن صراف بنك الراجحي يصدر إنذاراً بصوت عالٍ منذ عدة أشهر دون إصلاحه، ما سبب إزعاجاً كبيراً للسكان المجاورين لموقع الصراف، خصوصاً أثناء الليل عند الخلود للنوم، مشيرين إلى أن الصوت المزعج يستمر لأيام حتى يتوقف جراء نفسه، ثم يعود من فترة إلى أخرى لإصدار صفارات الإنذار. بنك الراجحي الصفا غرب سوق المرجان. وطالب سكان حي الصفا من مسؤولي إدارة بنك الراجحي بجازان بإصلاح الصراف الآلي الواقع بطريق الملك عبدالله، وإغلاق صوته المزعج الذي تأذى منه السكان المجاورون لموقع الصراف أشهراً طويلة.
- بنك الراجحي الصفا يتصدر ممتاز اليـد
- بنك الراجحي الصفا غرب سوق المرجان
- بنك الراجحي الصفا يستضيف بطولة شباب
- بنك الراجحي الصفا والتعاون
- قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة
- قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
- قواعد السلوك الوظيفي في العراق
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي pdf
- قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل
بنك الراجحي الصفا يتصدر ممتاز اليـد
مصرف الصفا safabank معلومات عامة الجنسية
دولة فلسطين التأسيس
2016 النوع
مؤسسة مصرفية إسلامية الشكل القانوني
شركة مساهمة المقر الرئيسي
رام الله - فلسطين موقع الويب
المنظومة الاقتصادية النشاط
بنك_إسلامي مناطق الخدمة
محافظات الضفة الغربية ، فلسطين تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
مصرف الصفا شركة مساهمة عامة فلسطينية تأسست عام 2016 بواسطة مجموعة من رجال الأعمال والشركات الفلسطينية وباشر المصرف أعماله فعليًا في سبتمبر 2016 برأس مال يقدر بنحو 75 مليون دولار. [1] [2] يُعد المصرف المؤسسة المصرفية الثالثة في دولة فلسطين التي تعمل وفق أحكام الشريعة الإسلامية. [1] تنتشر فروعه في محافظات الضفة الغربية فقط. الإدارة التنفيذية. [3]
في يونيو 2017، انضم مصرف الصفا إلى عضوية مجلس إدارة المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية والذي يقع مقره في البحرين. [4]
انظر أيضًا [ عدل]
قائمة البنوك في فلسطين
البنك الإسلامي الفلسطيني
المراجع [ عدل]
↑ أ ب "نبذة عن المصرف" ، ، مؤرشف من الأصل في 11 مايو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 19 يونيو 2020. ^ " "مصرف الصفا" يحتفل رسميا بافتتاح مقر الإدارة العامة وفرعه الرئيسي برام الله" ، ، مؤرشف من الأصل في 19 يونيو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 19 يونيو 2020.
بنك الراجحي الصفا غرب سوق المرجان
عوني حسني حمدان
مدير دائرة المخاطر
حاصل على درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية تخصص مصارف الاسلامية من الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية
مدير دائرة المخاطر حاصل على درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية تخصص مصارف الاسلامية من الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، ويحمل درجة البكالوريوس في الاقتصاد والمحاسبة من جامعة النجاح الوطنية، عمل في سلطة النقد الفلسطينية - دائرة الرقابة والتفتيش منذ العام 2000 وحتى 9/2016 ،وهو حاصل على العديد من الدورات التدريبية في مختلف المجالات المصرفية والرقابية. محمد صالح شويكي
مدير دائرة الشؤون الادارية والخدمات الهندسية
حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية من جامعة بيرزيت في العام 2005
حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية من جامعة بيرزيت في العام 2005 ولديه لقب اكاديمي بادارة المشاريع من جامعة بيت لحم ويستكمل حالياً دراساته العليا في مجال التخطيط الاستراتيجي وتجنيد الأموال في الجامعه العربيه الامريكيه. بنك الراجحي الصفا يستضيف بطولة شباب. توزعت خبرته العملية خلال السنوات الماضيه في عدد من الشركات و المؤسسات المحلية والدولية. محمود محمد نزال
مدير دائرة الموارد البشرية
حاصل على درجة الماجستير في بناء المؤسسات وتنمية الموارد البشرية؛ لديه خبرة عملية محلية ودولية متنوعة، حيث عمل قبل توليه منصبه الحالي مديرا لدائرة الموارد البشرية في بنك القاهرة عمان
مدير دائرة الموارد البشرية حاصل على درجة الماجستير في بناء المؤسسات وتنمية الموارد البشرية؛ لديه خبرة عملية محلية ودولية متنوعة، حيث عمل قبل توليه منصبه الحالي مديرا لدائرة الموارد البشرية في بنك القاهرة عمان، وشغل قبل ذلك وظيفة مساعد إقليمي للموارد البشرية في منطقة الشرق الأدنى وشمال إفريقيا في أحد المنظمات الدولية عمل خلالها في العديد من الدول.
بنك الراجحي الصفا يستضيف بطولة شباب
^ "الصفا الإسلامي يباشر تقديم خدماته المصرفية للجمهور في الخليل" ، (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 19 يونيو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 19 يونيو 2020. بنك الراجحي الصفا يتصدر ممتاز اليـد. ^ "انضمام مصرف الصفا الإسلامي لعضوية CIBAFI في البحرين" ، وكالة خبر الفلسطينية للصحافة ، 13 يونيو 2017، مؤرشف من الأصل في 19 يونيو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 19 يونيو 2020. وصلات خارجية [ عدل]
الموقع الرسمي
مصرف الصفا على مواقع التواصل الاجتماعي:
مصرف الصفا على فيسبوك. مصرف الصفا على تويتر. مصرف الصفا على يوتيوب.
بنك الراجحي الصفا والتعاون
عيشوا حياتكم كما تتمنوا مع خدماتنا المتميزة برنامج بوينتكم خدمتنا تكافئكم... أكثر الاشتراك في برنامج النقاط تلقائياً دون الحاجة لتوجهكم إلى البنك أو التسجيل في البرنامج. لا يترتب أي عمولات أو فوائد عند استخدام البرنامج. مصرف الصفا - ويكيبيديا. استبدال النقاط بكاش أو بمشتريات حساب التوفير ادخروا اموالكم بأمان فتح الحساب بأي مبلغ الاشتراك بالسحب على جوائز التوفير إدارة الحساب من خلال تطبيق بنكي وخدمات الإنترنت البنكي الانترنت البنكي من خلال خدمة الانترنت البنكي يمكنكم التحكم بأموالكم واجراء حركات على حساباتكم على مدار الساعة دون التقيد بأيام وساعات الدوام الرسمية. ابدأوا بإستخدام الانترنت البنكي إختاروا تصميمكم المفضل بطاقة الخصم والمشتريات صممت خصيصاً لكم لتستمتعوا بإسلوب حياة جديد في إدارة حسابكم ومشترياتكم يمكنكم اختيار تصميم البطاقة الذي تريدونه من بين ستة تصاميم مميزة ومختلفة للبطاقة.
منازل
برنامج التمويل السكني
يتيح لكم برنامج التمويل السكني بصيغة الإجارة المنتهية بالتمليك من مصرف الصفا امتلاك المنزل الخاص بكم، بسهولة وعلى الأصول. مزايا البرنامج:
برنامج متوافق مع احكام الشريعة الاسلامية. يمكنكم هذا البرنامج من امتلاك المنزل الذي تريدونه. تصل قيمة التمويل الى 250 ألف دولار. فترات سداد طويلة تصل الى 300 شهر. بوليصة تأمين تكافلي مجاني على حياة العميل طيلة فترة التمويل. بوليصة تأمين تكافلي مجاني ضد الحريق والسرقة والكوارث للمنزل طيلة فترة التمويل. متطلبات التمويل:
تحويل الراتب الى المصرف. مصرف الراجحي الصفا – SaNearme. توفر 15% كدفعة مقدمة من قيمة العقار وذلك حسب تعليمات سلطة النقد الفلسطينية. يقوم المصرف بدراسة اي حالات استثنائية.
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول العديد من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية واخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسئولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري احكام هذه المدونة على كافة الموظفين المدنيين العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة.
قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة
أنت هنا
للاطلاع على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
He expressed the hope that it would be adopted quickly. وهي تشمل إمكانية أن يفرض أصحاب العمل الدينيون قواعد سلوك دينية في مكان العمل، تبعا للغرض المحدد من الوظيفة. It includes the possibility for religious employers to impose religious rules of conduct on the workplace, depending on the specific purpose of employment. أضافت مدونات قواعد السلوك قيمة لعملية التوعية وتنفيذ التشريعات واللوائح
Codes of conduct have added value in awareness raising, and implementing legislation and regulations
واستجابت الشركات بوضع مدونات قواعد سلوك وأنظمة رصد لنفسها ولمورديها. Companies have responded by developing codes of conduct and monitoring systems for themselves and their suppliers. لهذا قمت بتحطيم كل قواعد سلوك الإقتصادي المهني المحترف
That's why I broke all the professional rules of conduct for an economist,
مدونة قواعد السلوك لاستيراد عوامل المقاومة البيولوجية المجلوبة وإطلاقها
Code of Conduct for the Import and Release of Exotic Biological Control Agents
ثانيا - التطورات اخيرة المتصلة بحالة المناقشــات بشــأن مشـروع مدونة قواعد السلوك
II.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول عدداً من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية وأخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري أحكام هذه المدونة على الموظفين المدنيين كافة العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة. النزاهة في المقدمة ويتطرق الباب الثاني للواجبات العامة عبر التأكيد على الترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، والعمل خارج وقت العمل متى ما طلب منه ذلك وفقاً للمصلحة العامة، مع التأكيد على خدمة أهداف الجهة التي يعمل بها وغايتها، والإلمام بالأنظمة واللوائح وتطبيقها دون تجاوز أو إهمال مع التحلي بالنزاهة في أي تحقيق رسمي يشارك فيه أو دعوى قضائية، مع اتخاذ الإجراءات الرسمية لضمان سرية المعلومات الشخصية للآخرين، وتوخي الموضوعية في تصرفاته من خلال العمل بحيادية ودون تمييز.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي Pdf
بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية. وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل
3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. المادة
(4)
على المنتسب
الالتزام بما يلي:
1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته
6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر
9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات
10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.
3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد
5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص.