Successfully reported this slideshow. استمارة تقييم الاداء
1. استمارة تقويم أداء المعلم بواسطة وكيل المدرسة
المعلم الخاضع للتقييم (تمل البيانات وفقًاا لما ورد بصحيفة أحوال المعلم اللكترونية)
الرقم القومي:
السم:........................................................................... النوع: أنثى ذكر
المستوى الوظيفي الحالي:.............................. التخصص:........................... المرحلة المقيدعليها:................................
المستوى الوظيفي المطلوب الترقي إليه:.....................................................
م
ممارسات المعلم
درجة الممارسة
5 4 3 2 1
1 يلتزم بقواعد المظهر المهني اللئقق. 2 يتعامل مع زملئقه بطريقة مهنية لئققة. 3 يتواصل مع التلميذ بكل ملئقم بما يحقق التعلم الفعال. 4 يشارك بفاعلية في أنشطة تحسين التعليم. 5 يلتزم بالسلوك القويم مع جميع عناصر العملية التعليمية. 6 يشارك في حل مشكلت البيئة المحيطة ويشجع التلميذ على ذلك. 7 يشارك في أنشطة التنمية المهنية باستمرار. استمارة تقويم معلم الموهوبين .. ملفات خاصة بمعلمي الموهوبين. 8 يلتزم بمواعيد الحضور والنصراف وزمن الحصص. 9 يحرص على تطوير أدائقه دائقمًاا بالتدريب المستمر والتصال بكل ما هو جديد.
- استمارة تقييم معلم صعوبات التعلم
- استمارة تقييم معلمة رياض اطفال 1443
- ما هو الانتداب؟ – e3arabi – إي عربي
- ما هو الانتداب وما حقوق الموظف المنتدب ؟
استمارة تقييم معلم صعوبات التعلم
10
يجيد التعامل مع أولياء المور بطريقة مهنية مناسبة. الجمـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــالي 50 درجة
اسم المدير / الرئيس المباشر:.......................................................................................... خاتم المدرسة
التوقيع:.................................................
2. استمارة تقويم أداء المعلم بواسطة الموجه الفني
البيانات الساسية:
المحافظة: القلوبية فرع الكاديمية التابع له: القاهرة: 3 ش كلية التربية خلف مدرسة الطبري - منشية البكري. استمارة زيارة معلم تشخيص أداء وليس تقييم مطابقة لنظام نور مختصرة 2016م. اسم المدرسة أو الدارة التعليمية للعاملين بالدواوين:........................................................................................................
السم:........................................................................... النوع أنثى ذكر
المستوى الوظيفي الحالي:.............................. المرحلة المقيد عليها:.............................
التخطيط التعليمي
1 يخطط لوحدات المنهج والدروس في ضوء الهداف العامة طويلة المدى. 2 يصيغ أهدافًاا تعليمية محددة وقابلة للقياس. 3 يصمم أنشطة متنوعة لتحديد الحتياجات التعليمية لمختلف التلميذ.
استمارة تقييم معلمة رياض اطفال 1443
29-12-2012, 01:26 AM
# 1
إدارة مناهج مصر
تاريخ التسجيل: 11 / 11 / 2010
المشاركات: 1, 883
نموذج استمارة تقويم اداء المعلم
نموذج تق ييم مدير المدرسة
نموذج تقييم الموجه
حمل من هنا
12-09-2015, 04:04 PM
# 2
عضو مناهج مصر
تاريخ التسجيل: 21 / 8 / 2011
المشاركات: 1
رد: نموذج استمارة تقويم اداء المعلم
رائع
20-12-2015, 07:45 AM
# 3
غير مسجل
زائر مناهج مصر
مكشورررررررررررررررررررررين
تحميل استمارة الزيارة الفنية للمعلم doc جاهزة للطباعة والتحميل، استمارة الزيارة الفنية للمعلم معدة بصيغة word بحيث يمكنكم التعديل عليها كيف شئتم. الاستمارة تهم الزيارة التي يقوم بها قائد التربوي للمعلم في التعليم عن بعد المعتمد حاليا في المملكة العربية السعودية.
بناء عليه:
1- تلتزم الجهة المنتدب إليها المؤمن عليه بحصة صاحب العمل الأصلي في الاشتراكات ، كما تلتزم بخصم حصة المؤمن عليه والأقساط المستحقة عليه وخلافه ، وتلتزم بسداد جميع هذه المبالغ للجهة المنتدب منها في مدة لا تتجاوز الخمسة أيام الأولي من الشهر التالي للشهر المستحق عنه الاشتراكات. 2- يلتزم صاحب العمل الأصلي بسداد هذه المبالغ للصندوق في المواعيد الدورية المحددة للسداد دون تعليق ذلك علي ورود المبالغ من الجهة المنتدب اليها وعليه متابعة انتظام تلك الجهة في السداد
3- يتحدد الأجر الذي تحسب على أساسه الاشتراكات وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية للقانون المشار اليه. 4- تتحدد نسب الاشتراك علي أساس النسب المعمول بها في جهة العمل الأصلية. 5- يشترط للانتفاع بتأمين المرض وبالتالي أداء الاشتراك المستحق عنه أن تكون جهتي العمل
( الأصلية والمنتدب اليها) خاضعة لتأمين المرض. ما هو الانتداب؟ – e3arabi – إي عربي. التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
آخر تعديل الصياد يوم
27-06-2015 في 11:18 AM. 27-06-2015, 02:59 PM
# 4
الف شكر لحضرتك جزاءاك الله كل خير
27-06-2015, 05:31 PM
# 5
بارك الله فيكم
ونسال الله عز وجل حسن القبول
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
ما هو الانتداب؟ – E3Arabi – إي عربي
أما الفئة الثالثة فقد شملت المناطق الواقعة في جنوب أفريقيا وجزر المحيط الهادئ، مثل: مفوضية جنوب المحيط الهادئ، التي أصبحت تابعة لإمبراطورية اليابان وغينيا الجديدة الألمانية، التي انتقل تبعيتها إلى أستراليا والإمبراطورية البريطانية، في بالإضافة إلى جنوب غرب أفريقيا المعروفة بناميبيا، والتي انتقلت إلى جنوب إفريقيا والإمبراطورية البريطانية. أمثلة على الانتداب: الانتداب الفرنسي: الانتداب الفرنسي على سوريا أو الاستعمار الفرنسي، هي الحالة التي جسدت النظام الأعلى للسياسة في سوريا، منذ ذلك الحين هزمت قوات المملكة السورية السلاح العربي الضعيف، والأعداد في معركة ميسلون في 24 تموز 1920، حتى انسحبت القوات الفرنسية بالكامل من كامل الأراضي السورية في 17 نيسان 1946، الذي أصبح اليوم الوطني لسوريا، ووافقت عصبة الأمم رسمياً على الانتداب سنة 1922. ما هو الانتداب وما حقوق الموظف المنتدب ؟. يمكن تجزأة الانتداب إلى العديد من الفترات التاريخية، ابتداءاً من تجزأة البلاد سنة 1920 واستسلامها للحكم، إلى الوحدة بين دمشق وحلب سنة 1925، ثم أدت الثورة السورية الكبرى إلى انتخابات تأسيس الجمعية، التي صاغت الدستور سنة 1930، حيث أعلنت بموجبه أول جمهورية سورية. لقد أدت الضربة الستون إلى نهاية عهد محمد علي العبد لوحدة البلاد ومعاهدة الاستقلال، لكن انفصال لواء الإسكندرون و احتجاجات سنة 1939، كذلك الحرب العالمية الثانية أدى إلى تعليق الدستور وعودة البلاد إلى الحكم المباشر، حيث كانت البلاد خاضعة لحكومة فيشي حتى سنة 1941 عندما سيطر الحلفاء عليها.
ما هو الانتداب وما حقوق الموظف المنتدب ؟
في السطور التالية نوضح لكم طريقة حساب الانتداب الداخلي بالتفصيل، فالانتداب هو نقل الموظف من مقر عمله لمكان أخر لإنجاز مهمة معينة في وقت محدد، سواء كان المكان الذي سيتم نقل العامل إليه في داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، ويتم حساب الانتداب بحسب عدد الليالي التي سيقيمها هذا الموظف، وفي المقال التالي نعرض عليكم قوانين النقل التي تعمل بها الشركات في المملكة، وتوضيح نسبة الانتداب الداخلي وبدل النقل، وبدل التضرر والعدوى الذي يحصل عليه الموظف من الشركة التي يعمل بها أو من الحكومة، كل ذلك على موقع موسوعة فتابعونا. يتم صرف بدلات انتداب للموظفين بحسب المرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وسنوضح لكم القيمة التي تحصل عليها كل مرتبة:
يحصل الموظفون في المرتبة الأولي والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح من 113 إلى 150 ريال سعودي. أما الموظفون في المرتبة الرابعة والخامسة فيحصلون على بدل انتداب من 150 إلى 200 ريال سعودي. ما هو الانتداب في العمل. والعاملون في المرتبة السادسة يحصلون على بدل انتداب من 240 إلى 320 ريال سعودي. والمرتبة السابعة والثامنة يحصلون على بدل انتداب يتراوح من مبلغ 300 إلى 400 ريال سعودي. والموظفون في المراتب التاسعة والعاشرة والمرتبة الحادية عشر فيتم صرف مبلغ مالي لهم يتراوح من 450 إلى 600 ريال سعودي كبدل انتداب.
التعريف: · الانتداب: نظام وضعته الدول الاستعمارية من أجل منح الشرعية لهيمنتها على الدول الضعيفة خاصة منها الدول العربية. عصبة الأمم: منظمة دولية أنشئت سنة 1919 خلال مؤتمر الصلح بباريس بهدف توثيق التعاون بين دول العالم وضمان الأمن والسلم الدوليين. - وضعية الدول التي طبق عليها الانتداب من النص: كانت هذه الدول خاضعة للدولة العثمانية وبعد انتهاء الحرب العالمية الأولى لم تعد قادرة على تسيير شؤونها بنفسها نظرا لما كانت عليه من ضعف وتخلف. - بعض أهداف الانتداب: الوقوف إلى جانب الدول غير القادرة على تسيير شؤونها خاصة منها تلك التي خرجت ضعيفة بعد الحرب العالمية الأولى. · تقديم المساعدات الإدارية والخبرة لهذه الدول الضعيفة. غير أن هذه الأهداف المعلنة لم تكن سوى وسيلة لإخفاء الأهداف الحقيقية الرامية إلى استئثار الدول المنتدبة بدول الشرق العربي كي تتصرف بكل حرية. - نتائج تطبيق الانتداب على البلدان العربية: · تصرف الدول المنتدبة في شؤون البلدان العربية خاصة منها بريطانيا وفرنسا وفق رغباتها. · تم عقد اتفاقيات سرية بين كل من فرنسا وبريطانيا لاقتسام هذه البلدان (اتفاقية سايس - بيكو). · العمل على إنشاء كيان صهيوني بالمنطقة من طرف الدولتين المنتدبتين.