تجديد تصريح العمل – هيئة تنظيم سوق العمل…دفع رسوم هيئه تنظيم سوق العمل في البحرين…. كيفية تسجيل الدخول لهيئه تنظيم سوق العمل…بوابة العاملة الوافده في البحرين…شروط
هيئه تنظيم سوق العمل تجديد الاقامه
من خلال هذه الخدمة، يمكن لأصحاب العمل تقديم طلب لتجديد تصريح العمل اي الاقامة قبل انتهاء صلاحيته، بحيث يمكن كذلك تجديد تصاريح الملتحقين بالعامل من خلال خطوات العملية كالاتي:
قم بزيارة إحدى البنوك المعتمدة لطلب تجديد التصريح أو " اضغط هنا " لطلب الخدمة عبر نظام إدارة العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل. في حالة تقديم الطلب عبر نظام إدارة العمالة الوافدة. ثم قم باتباع الإرشادات وبإدخال المعلومات المطلوبة و الدفع الكترونيا، حينها سيتم طباعة التصريح في نفس اليوم إذا كانت المعلومات صحيحة. بعد طباعة التصريح يجب أخذه إلى ممثلي شؤون الجنسية والجوازات والإقامة فى مبنى الهيئة لتثبيت الملصق الخاص بالتصريح. دفع رسوم هيئة تنظيم سوق العمل
سيتم إصداره، تجديده أو تحويله بعد دفع الرسوم المستحقة على صاحب العمل ويجب تسوية الرسوم الشهرية في الوقت المناسب لتجنب إلغاء جميع تصاريح العمل، من خلال خطوات قبل الدخول الى النظام، من وسائل الدفع المتاحة من هيئه تنظيم سوق العمل حاليا:
يتم الدفع إلكترونياً عن طريق الدخول على نظام العمالة الوافدة في مملكة البحرين ( EMS) عبر موقع الهيئة الإلكتروني.
تسجيل منشأة هيئة تنظيم سوق العمل
وأشار إلى أن سيتم البدء في تطبيق هذه الاتفاق بمجرد انتهاء الجانب السيرلانكي من إعداد المتطلبات الأساسية على صعيد دراسة المشروع ومن ثم تهيئة النظام لديهم لذلك، لافتاً إلى أن هذه الخطوة تأتي في إطار حرص الهيئة على معالجة ارتفاع تكاليف العمالة المنزلية في السنوات الاخيرة في البحرين، وزيادة الخيارات للأسر البحرينية. وفيما يتعلق بالعمالة في القطاعات الأخرى أوضح العبسي أنه سيتم فتح قواعد البيانات الخاصة بالعمالة السيرلانكية من خلال تعاون ثلاثي بين هيئة تنظيم سوق العمل، ووزارة التوظيف الخارجي السيرلانكية والسفارة السيرلانكية لدى مملكة البحرين بحيث يكون متاحًا أمام أصحاب العمل التعرف على الكوادر والتخصصات التي يحتاجونها من جهات رسمية موثقة ومضمونة ناهيك عن ضمان المهارة والجودة العالية للتخصص المطلوب. وعبرت الوزيرة السيريلانكية تالتا اتهوكورلا عن تقديرها للمبادرة البحرينية لتنظيم العملية التي تأخذ في الاعتبار حماية العمالة السيرلانكية وتوفير البنية التنظيمية والقانونية التي تحترم إنسانيتها، مؤكدة على أن الحكومة السيرلانكية تضع كرامة جاليتها وحقوقها على رأس أولوياتها. من جهته أبدى وكيل الوزارة بيتاناجي إعجابه بما قدمه العبسي من شروحات حول مبادرات البحرين بدءًا من الإصلاحات الاقتصادية، ومرورًا بكافة مشاريع هيئة تنظيم سوق العمل الشجاعة التي حلحلت قضايا هامة مثل حرية انتقال العامل، وأخذت على عاتقها تغير ثقافة السوق في العلاقة بين مكوناته بما يضمن بيئة آمنة وعادلة للعمالة بصورة شاملة وهذا ما يجعلنا نتحمس لتمتين العلاقة مع البحرين على هذا الصعيد.
دفع رسوم هيئة تنظيم سوق العمل
كما لفت إلى أن هيئة تنظيم سوق العمل وبالتعاون مع الشركاء في مصرف البحرين المركزي وجمعية التأمين البحرينية، تعمل بصورة مستمرة على متابعة نظام التأمين الاختياري، ودراسة تطويره من خلال إضافة مميزات من شأنها أن تسهم في تلبية احتياجات المواطنين والمقيمين. وفيما يتعلق بالإجراءات التي تتخذها الهيئة لضمان حق صاحب العمل عند هروب أو ترك العمالة المنزلية أو من في حكمهم للعمل، أوضح حميدان أن الهيئة تقوم بعد إخطار صاحب العمل عن حالة الهروب بإلغاء تصريح العمل وبالتالي لا يمنح للعامل الهارب ترخيصًا للعمل في مكان آخر، وفي حال تم ضبطه يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وكذلك بحق من قام بتشغيله، منوهًا في هذا الصدد بالتعاون المثمر مع سفارات الدول المصدرة للعمالة، ومؤكدًا في الوقت ذاته أن الهيئة على تواصل مستمر مع تلك السفارات لبحث تطوير إجراءات الاستقدام وتعزيز التوعية لدى العمالة بالأنظمة والتشريعات السارية في المملكة والالتزام بها. وأوضح حميدان أبرز الخدمات التي تقدمها هيئة تنظيم سوق العمل للمواطنين المتضررين من جراء هروب العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وهي توفير خدمة تلقي إخطارات أصحاب العمل في حال ترك العامل المنزلي العمل لديهم بالمخالفة لشروط تصاريح العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة في ذلك الشأن، إضافة الى الموافقة على طلب صاحب العمل لمنحه تصريح لعامل منزلي آخر متى ما توافرت الشروط.
ودعا العبسي العمالة غير النظامية الى التأكد من انطباق النظام عليهم وإمكانية استفادتهم من التصريح المرن من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم سوق العمل واستخدام خاصية الخدمة السريعة أو إرسال رسالة نصية قصيرة من هاتفه الخاص عبر الرقم 33150150 تتضمن الرقم الشخصي للعامل. وشدد العبسي على أهمية أن يتأكد العامل الراغب في الاستفادة من تصريح العمل المرن من وجود جواز سفره في حوزته وأن يكون ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل، حيث ستقوم الهيئة بالرد على الرسالة النصية القصيرة برسالتين، الأولى تؤكد أهلية العامل للاستفادة من النظام، والثانية تحدد تاريخ وموعد زيارة العامل إلى فرع الهيئة في منطقة سترة الصناعية لاستكمال إجراءات التصريح. ولفت إلى أن العمال المستفيدين من النظام سيمنحون البطاقة الزرقاء الخاصة بالنظام تجدد كل ستة أشهر بصورة، تمكنهم من العمل في مختلف الوظائف غير المهنية الاعتيادية سواء بالدوام الكلي أو الجزئي، ولدى صاحب عمل واحد أو أكثر، وهو ما سيمنح أصحاب العمل فرصة التأكد من مدى قانونية هذه العمالة ويجنبهم أي مساءلة قانونية. وأعرب العبسي عن شكره وتقديره إلى كافة الجهات التي عملت على تصريح العمل المرن لاسيما وزارة الداخلية ممثلة في معالي الوزير الفريق ركن الشيخ راشد بن عبد الله آل خليفة ومسؤولي الوزارة، إلى جانب الجهات الحكومية الأخرى.
عادي
16 مارس 2021
21:34 مساء
دبي: «الخليج»
تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على دعم موظفيها في مسيرتهم المهنية وحياتهم الشخصية، وتأخذ على عاتقها مسؤولية تزويدهم بالأدوات اللازمة، ليكونوا شركاء فعالين في صنع المستقبل. وتلتزم الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تميز الهيئة وريادتها. ويؤكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، الالتزام بتوفير بيئة عمل محفزة، تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي التميُّز ثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومياً. 7 علامات لبيئة العمل السلبية. وتولي أهمية كبرى لتعزيز التوطين في مختلف القطاعات، ولديها استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني دولة الإمارات، لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة، ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد. التوطين تعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما ومن أكبر الدوائر الحكومية التي تحرص على توظيف الكوادر المواطنة وتأهيلها وتطويرها، حيث تبلغ نسبة التوطين فيها 87.
التقرير السنوي 2021 ا قمم – جمعية البر الخيرية بأم الدوم
تخطي للمحتوى أول ما تسمع العمل المرن، تفكّر عقود عمل مرنة يعني تروح يوم يومين وترجع! لكن موظفين العمل المرن اكتشفوا أن بيئة العمل ونوعيته لها القدرة على التأثير بشكل إيجابي سواءً مهنيًا أو شخصيًا. التقرير السنوي 2021 ا قمم – جمعية البر الخيرية بأم الدوم. نستعرض معكم تجارب مثرية من نخبة شيوخ صبّار، يصفون فيها بعض العوامل الإيجابية في بيئة العمل في المطاعم والمقاهي والمحلات اللي تحثّهم على الاستمرار بالعمل المرن كحل لزيادة الدخل وإثراء تجربتهم المهنية. العمل المرن له روتين؟ 🕗 ممكن البعض يفكّر إن العمل المرن يأخذ صفات من إسمه، مرن؛ مافيه شي ثابت ويتعرّض للتغيير دائمًا. لكن في الحقيقة بيئة العمل المرن في المقاهي والمطاعم والمحلات تتطلب اتّباعك لروتين معيّن خصوصًا لو كانت الفرصة الوظيفية تمتد لفترة مطوّلة. وأول جزء في الروتين هو الحضور باستمرار على نفس الوقت، وهو ما وصفه موظّف العمل المرن، أو كما نسمّيه، الشيخ، عبدالمجيد الحربي. عبدالمجيد الحربي | ٣٩٧ ساعة عمل | تخصص علم نفس عبدالمجيد إنسان مثابر ويحب يجرب كل شي جديد، ولمّا لاحظ إن طاقم العمل في أحد المطاعم داعم ومرحّب له من أول يوم، و إن دور مقدّم طعام يناسبه، كان قرار إنه يكمّل فوق ال٢٠٠ ساعة مع نفس الشريك من أسهل القرارات اللي اتخذها.
7 علامات لبيئة العمل السلبية
✅ عبدالله فلمبان العمل في بيئة حركية ممكن يكون ممتع، ويساعدنا في تحدّي أنفسنا عن طريق خوض تجارب أكثر، ومقابلة عملاء من مختلف الشخصيات، وممكن مرات يوصّلنا للوزن المثالي من غير زيارة النادي 🏋🏻♂️ قومٍ (أو موظفين) تعاونوا ما ذلّوا 🤝 نواف أحمد | ١٠٩٦ ساعة عمل | تخصص تاريخ أول يوم مع الشريك ما كان فيه وقت للتدريب لكن بمساعدة الموظفين تدريجيًا فهمت المطلوب ودخلت معهم في المود. وما كان فيه ضغط أبدًا لأن لما نتساعد يكون العمل بسيط. نوّاف أحمد في أول شفت لنواف في صبّار، كانت أول مرة له في دور كاشير من غير أيّ خبرة سابقة. بالرغم من رهبة البدايات إلا إن نواف قدر يكوّن صداقات ثمينة مع طاقم العمل خصوصًا موظف الفرع اللي ساعده يكتسب مهارة المحاسبة وكيف يأخذ وقته مع كل زبون من غير استعجال. جريدة الرياض | بيئة العمل في قطاع التشغيل محفزة لزيادة إنتاجية الكوادر الوطنية. كانوا زملاء عمل خلال ساعات الدوام وأصبحوا أصدقاء خارجها. وإلى هذه اللحظة وهم على تواصل دائم 🧡 نواف أثبت لنا إن البيئة اللي تكون مليئة بالتحديات هي بيئة خصبة لتطوير المهارات. لمّا يكون الفريق كامل هدفه ورؤيته وحدة الكل يساعد بعض لإنجاز المهمة. ومو بس كذا، الشفتات اللي تتطلب التزام طويل تساعد في تكوين صداقات مع طاقم العمل وتخلق مكان مميز وممتع العملاء يشيدون فيه.
جريدة الرياض | بيئة العمل في قطاع التشغيل محفزة لزيادة إنتاجية الكوادر الوطنية
أخيرا..
ما زالت ''ماكينزي'' عملاق الاستشارات في العالم تؤكد أن قدرة المؤسسة على الإبداع، من خلال موظفيها، أصبحت سببا من أسباب النمو والأداء والربح. إذن، خلق ''الجديد'' سنة من سنن المؤسسات المتفوقة، على رأسها الشركات المتصدرة على قائمة ''الاقتصادية'' لعام مضى وأعوام تتوالى.
التدريب المتبادل وتطوير مهارات موظفيك مفيد أيضًا لعملك، حيث سيصبح الموظفون قادرين على أداء أدوار مختلفة، وهذا سيساعد على تجنب فجوات الإنتاجية التي تحدث في حالة مغادرة أحد الموظفين للشركة. 2- الحفاظ على التواصل المستمر مع الفريق: التواصل هو المفتاح من أجل فهم أهداف موظفيك بشكل أفضل، كما يُعتبر أمرًا حيويًا في أي علاقة عمل بناءة. ليس من المهم لموظفيك إدراك ما تريد أن يحققوه فقط، ولكن من المهم أيضًا أن تكون على دراية بما يتوقعونه منك. إذ تعتبر مشاركة أهداف الشركة جزءًا رئيسيًا من عملية التواصل، لذلك دع فريق العمل يعرف أهدافك، وكذلك أسباب قيامهم بمهام العمل المختلفة، وسيؤدي ذلك إلى ترسيخ معنى العمل الجماعي لديهم. 3- تقدير العمل الجاد والأفكار الجديدة: يعمل موظفوك بجد من أجل إنجاز المهام المحددة لهم، ولا شك أن هذا العمل الجاد يستحق التقدير والاحترام. وهذا بدوره سيلهم الموظفين الآخرين على بذل جهد مماثل. كما أن إدراك كل عضو في الفريق أنه يمتلك مهارة مختلفة عن العضو الآخر هو أمر بالغ الأهمية في فهم قيمة فريقك، لذلك احرص على إخبارهم أن الأمر بدونهم سيختلف، وأن كل عضو مهم في دوره، وأن مهمته لا تقل أهمية عن مهمة أي عضو آخر.