7 الإجابات
قانون بقاء ((المادة)):: مجموع كتل ذرات المواد الداخلة في التفاعل تساوي مجموع كتل ذرات المواد الناتجة من التفاعل. قانون حفظ المادة أو قانون حفظ الكتلة أو قانون بقاء المادة أو يعرف باسم قانون ( لافوازييه - لومونوسوف) هو قانون ينص على الآتي عند حدوث أي تفاعل كيميائي فان كتل المواد المتفاعلة تساوي كتل المواد الناتجة عن التفاعل كما أن يذكر أن أي كتلة في نظام مغلق ستبقى ثابتة مهما حدث داخل النظام. صياغة مكافئة أخرى لهذا القانون تنص على أن المادة في نظام مغلق لا يمكن أن تنشأ أو تفنى، إلا أنه يمكن إعادة ترتيبها. أي أن أي عملية كيميائية في نظام مغلق يجب أن تكون فيها كتلة المواد المتفاعلة مساوية لكتلة المواد الناتجة بعد انتهاء العملية. شكرا أستاذي ، أرجوا أن نستفيد منك
المادة لا تفني ولا تستحدث من عدم ويمكن تحويلها من صورة لأخري
قانون بقاء المادة:- مجموع كتل ذرات المواد الداخلة في التفاعل تساوي مجموع كتل ذرات المواد الناتجة من التفاعل. قانون النسب الثابتة:- كل مركب كيميائي يتكون من اتحاد عناصره بنسب وزنية ثابتة. المادة لاتفنى ولا تستحدث من العدم
المادة لا تفنى و لا تستحدث
نتج قانون حفظ المادة عن تجارب العالم
ذات صلة قانون حفظ الطاقة قانون حفظ الطاقة في الكيمياء
قانون حفظ الطاقة
قانون حفظ الطاقة هو قانون فيزيائي ينص على أن الطاقة لا تفنى ولا تستحدث، وإنما تتحول من شكل إلى آخر، وهذا يعني أن الطاقة الكلية للنظام المعزول تبقى ثابتة، وفي الفيزياء الكلاسيكية فإن قانون حفظ الطاقة، وقانون حفظ الكتلة هما قانونان منفصلان، ولكن في نظرية النسبية الخاصة فإنه يمكن تحويل الكتلة إلى طاقة والعكس، وهذا يعني بأن الطاقة والكتلة محفوظتان، وذلك وفقاً للمعادلة الشهيرة: [١]
ط = ك × س 2
حيث ط= الطاقة، ك= الكتلة، س= سرعة الضوء. ملاحظات على قانون حفظ الطاقة
يقصد بالطاقة في هذا القانون الطاقة الكلية للنظام، فعندما يتحرك جسم مع مرور الزمن تختلف الطاقة التي يحملها من الطاقة الحركية إلى طاقة الوضع الجاذبية إلى الطاقة الحرارية، حيث إن شكل الطاقة يختلف لكن المجموع الكلي للطاقة التي يحملها الجسم متساوٍ على الرغم من اختلاف أشكال الطاقة مع مرور الزمن. [٢] يمكن تطبيق قانون حفظ الطاقة على الأنظمة المعزولة فقط، فمثلاً الكرة التي تدور على أرض خشنة لا ينطبق عليها قانون حفظ الطاقة، وذلك لأن الكرة ليست معزولة عن الأرض، حيث تؤثر الأرض في الكرة بقوة احتكاك، وبالتالي فإنه يمكن اعتبار الكرة والأرض معاً نظاماً معزولاً، وينطبق عليه قانون حفظ الطاقة.
ماهو قانون حفظ المادة
كما يعتبر قانون حفظ الشّحنة مهمّاً جداً في العمليّات النووية، والتي تحتوي على أشعّة غاما، وألفا، وبيتا، وذلك لأنّه فضلاً للقانون سيستطيع العلماء التمكّن من تنبؤ النواتج النهائيّة للتفاعلات الحاصلة. قانون حفظ الطّاقة يعبّر مفهوم قانون حفظ الطاقة على أنّ الطاقة لا يمكن أن تُفنى أو تستحدث ولكن يمكن تغييرها من شكلٍ إلى آخر، فيمكن أن تتغيّر لتصبح أحد أشكال الطاقة المعروفة كالميكانيكيّة، والحركيّة، والكيميائيّة، وغيرها، ونتيجةً لحفظ الطّاقة فإنّ مجموع الطاقة الموجودة في نظامٍ معزول بأي شكلٍ من أشكالها ستبقى ثابتة، فعلى سبيل المثال عند سقوط جسم فإنّ طاقته تتغيّر من طاقة الوضع إلى الطّاقة الحركيّة ولكن كميّة الطاقة التي يمتلكها ستبقى ثابتة، وكما ذُكر سابقاً حول قانون حفظ الكتلة فإنّه يمكن تحويل جزء من كتلة الجسم إلى طاقة. المصدر:
الذي وضع قانون حفظ المادة هو دالتون
[٢]
ومن الأمثلة على قانون حفظ الطاقة تحول الطاقة الكيميائية الموجودة في الديناميت عند انفجاره إلى طاقة حرارية، وطاقة حركية، وطاقة ضوئية، وبالتالي فإن مجموع الطاقات الكلية الحرارية، والحركية، والضوئية يساوي مجموع الطاقة الكيميائية الأولية. [١]
أشكال الطاقة المختلفة
هناك العديد من أشكال الطاقة التي تتحول من شكل إلى آخر، وهي كما يأتي: [٣]
الطاقة الحركية: تنشأ عن الأجسام عندما تكون في حالة حركة. طاقة الوضع: تنشأ نتيجة وجود الأجسام في موقع معين. الطاقة الكيميائية: وهي الطاقة المختزنة في الروابط، والتي يتم إطلاقها أثناء التفاعلات الكيميائية. الطاقة الكهربائية: وهي الطاقة التي تنشأ بين الشحنات، مثل: الطاقة التي يتم تخزينها في البطاريات. الطاقة الحرارية: وهي الطاقة التي تنتج على شكل حرارة، مثل: الطاقة الناتجة عن الاحتكاك. المراجع
^ أ ب "The Law of Conservation of Energy Defined",, Retrieved 30-5-2019. Edited. ^ أ ب "What is conservation of energy? ",, Retrieved 30-5-2019. Edited. ↑ "Law of conservation of energy",, Retrieved 30-5-2019. Edited.
الصف العاشر: قانون حفظ المادة - YouTube
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
في البداية يتم التزام المدير أو الجهة المرسلة للخطاب بتوجيه تحية طيبة إلى الموظف المعني. كما يجب أن يتضمن الخطاب العقوبات القانونية الرسمية التي قد يتم اتخاذها ضد هذا الموظف بشكل رسمي إذا ما أستمر على هذا الحال من التقصير حيال العمل. كذلك يجب تضمين إشارة صريحة وواضحة للأخطاء الصادرة من الموظف وحجم جسامتها، ويتم توضيح ذلك عن طريق كتابة فترة انقطاع العامل عن تأدية مهامه الوظيفية وما هي المهلة التي يجب خلالها تعديل مساره وسلوكه والالتفات إلى واجبات العمل المحتمة عليه. أخيرًا يجب ذكر أسم الجهة إصدار الخطاب، إضافة إلى الاسم الكامل للموظف المقصر وتسميته الوظيفية وتاريخ إصدار الخطاب بالإضافة إلى تواريخ تنفيذ العقوبات الموضحة في الإنذار. تعرف ايضاً علي: لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين
صيغة انذار موظف بسبب الغياب
يتم كتابة صيغة الخطاب التحذيري بشكل مفصل حسب ظروف العمل وقوانينه وأوجه التقصير التي أبداها هذا الموظف، وغالبًا تكون الصيغة المعتمدة على النحو التالي:-
إنه في تاريخ ……/……/…… الموافق ……
من إدارة شركة ….. إلى السيد الموظف …………(الاسم الرباعي للموظف) بقسم ……..
تحية طيبة وبعد………
قد بدا لنا في الآونة الأخيرة تقصيرك الشديد وإهمالك في القيام بواجباتك الوظيفية التي تحتمها عليك قوانين وبنود الشركة، وقد ظهر ذلك في الانقطاع عن العمل للفترة من ……/……/…… الي ……/……/…… دون إبداء أسباب صريحة وواضحه تستحق هذا التقصير.
خطاب انذار لموظف مهمل وأفضل 3 صيغ ل نموذج انذار موظف Word
إن انذار موظف بسبب غيابه يعد إجراء قانوني بامتياز، وليس عبارة عن خطوة إدارية تتبع أهواء مديري مؤسسات العمل. إن انذار موظف بسبب غيابه يعدُّ مرحلة ما قبل النهاية، إذ يسبقها إنذارات شفوية، ولفت نظر، ويتلوها خصم من الراتب، ولربما يتم تصعيد الأمر للفصل النهائي. إن انذار موظف بسبب غيابه، يحتل أهمية كبيرة، ونظرًا لأهمية هذا الإنذار فإن الشركة أو المؤسسة تحتفظ بنسخة منه في الشؤون القانونية أو الموارد البشرية للمؤسسة، ومن ثم تقوم بتوجيهه إلى الموظف. إن انذار موظف بسبب غيابه يعتمد في بعض الأحيان على دفاع الموظف عن نفسه، ولا سيما إن تجاوب مع الإنذار على المصداقية المطلقة، وجهة عمله لم تضع الإنذار كتنبيه له، إلا من أجل الوصول لحل مشكلته، ومساعدته على الانضباط في عمله، من أجل مصلحته، ومصلحة العمل كذلك، وطلب حضوره لتبرير غيابه بعد اطلاعه على الإنذار من أجل مساعدته أيضًا، وحل المشكلة التي قد تكرر غيابه. إذا حُلت المشكلة ستُحل سائر مشكلات العمل المرتبطة به، وسيتم التفاهم على طريقة عمل جديدة تناسب وضعه وظروفه، وفي هذا عائد إيجابي للعمل بكل تأكيد. في هذا الأمر، إبداء لحرص جهة العمل على كادرها وتمسكها بهم، وأن العلاقة التي بينهم علاقة تكامل، لا علاقة الند للند الذي يتصيد أخطاء الآخرين ويحاسبهم عليها.
نموذج أنتداب موظف
تأخر الموظفين عن وظائفهم أو الغياب بشكل كلي ومتكرر دون سابق إنذار أو تقديم طلب إجازة إلى الجهات المسئولة عن الموارد البشرية قد يؤدي إلى تضرر وتعطل مسار العمل، مما يدفع المدراء توجيه خطاب إنذار رسمي إلى الموظف كحل أخير بعد التحذير مسبقًا بشكل ودي، في حال لم يستجيب الموظف إلى هذا الإنذار قد يتم اتخاذ السبل التأديبية من قبل إدارة الشركة والتي قد تصل إلى حد الفصل أو خصم الراتب، يعد نموذج انذار موظف بسبب الغياب هو الخطوة الأولى التي تلجا إليها الشركات لتعديل سلوكيات الموظفين المقصرين في أعمالهم. فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟
يعد نموذج انذار موظف بسبب الغياب خطاب رسمي يتم إصداره من قبل إدارة الشركة أو الجهات المتخصصة عن التأكد من استقرار منظومة العمل وتقديم الموظفين وإجاباتهم المهنية على أكمل وجه. حيث أن الغياب المتكرر يعتبر خرق متعمد إلى قوانين الشركة أو مقر العمل بما يسبب الضرر أو التعطل في مسار العمل، لذلك يتم توجيه خطاب رسمي من إدارة الشركة إلى الموظفين المقصرين في أعمالهم كخطوة أولى تأديبية لعدولهم عن هذا السلوك قبل أن يتم اتخاذ إجراءات نهائية حيال هذا الموظف. يجب كتابة خطاب التحذير وفق صيغة رسمية وبشكل لائق وصريح اللهجة وتوجيهه إلى جهات اتصال والعنوان الخاص بالموظف المسجل لدى إدارة الشركة، هناك بعض الشروط الهامة الواجب تضمينها في خطاب الإنذار لكي يكون رسمي ومستوفي الشروط القانونية.
أنواع خطابات الإنذار للموظفين هل لديك فكرة على أنوع الإنذارات التحذيرية التي تختلف حسب نوع السلوك الذي قام به الموظف، وذلك حسب السلوك المخالف الذي ام به المشتغل، يعني لا يمكن لرب العمل كتابة نفس إنذار العمل في جميع حالات المخالة التي يقوم بها الموظف. من بين أهم أنواع خطابات إنذار موظف التي يمكن أن تحتاج إليها. إنذار الغياب. إنذار التقصير إنذار الفصل. نموذج الإنذار بالغياب يتم إرسال هذا الإنذار الذي جاء على إثر الغياب المتكرر وبدون اعتبار لجهة العمل، بعد العديد من التحذيرات اللفظية للموظف، وعند عدم الإستجابة لذالك يتم الحسم من طرف الشخص المسؤول عن الموارد البشرية أو من مدير الشركة بإرسال نموذج رسمي تحذيري له. وينص فيه جميع التصرفات التي قام بها الموظف الغير الملائمة والهدف من هذا الإنذار هو تنبيه الموظف في إعادة سلوكياته. نموذج الإنذار الإهمال نموذج الإنذار بالإهمال هو إحدى الإختيارات التي تستعين بها معظم الشركات والمؤسسات، وذلك لتنبيه الموظف التي أهمل وظيفته، ولتفادي خطورة التسبب بأي خسائر فادحة للشركة التي يعمل فيها. نموذج الإنذار بالفصل يعد الفصل من العمل أو الإنقطاع عن العمل هو الإجراء الذي يتم فيه فصل الموظف عن مهنته من قبل الشركة التي ينتمي لها، وذلك جراء المخالفات التي قام بها الغير المرضية والتي سببت أضرار في العمل، وهذه الحالة عكس الإستقالة التي تكون بقناعة الموظف وتحديد قرار الإنتهاء من العمل بنفسه.