وتحاول هياكل الجهاز الإداري بالأندية أن ترسم ملامح خططها الإستراتيجية على المدى الزمني الطويل، فضلًا عن كونهم يشكلون-أنفسهم- جزءًا من سمعة النادي وصورته الذهنية وعلامته التجارية المميزة لدى أعضائه ومتابعيه أيضًا؛ تلك العلامة التي تنطوي على العديد من الجهود الإدارية والاتصالية والشخصية أيضًا؛ مثل مدى كفاءة رؤساء وأعضاء مجالس إدارة النادي، وسيراتهم الذاتية، ومدى انعكاس ذلك على ثقافة النادي، ورسالته، ورؤيته المستقبلية، وخطط تطويره، وأسلوب قيادته، وكيفية إدارة علاقاته مع الأعضاء وجماعات المصالح. إرساء إستراتيجيات إدارية وتعتبر الغاية النهائية والتحدي الأكبر في ذات الوقت لأي جهاز إداري بالأندية هو إرساء إستراتيجيات إدارية لكل من جماهيره الداخلية من موظفين وعاملين؛ على نحو مواز من إدارة العلاقات مع جماعات المصالح مثل: (أعضاء النادي، المشجعين، وسائل الإعلام، الجهات الحكومية، الرعاة، الموظفين، البنوك، وكلاء اللاعبين والمدربين، حملة الأسهم، الأندية الرياضية الأخري، الاتحادات الرياضية الوطنية، مؤسسات ومنظمات المجتمع المدني). وهو ما يتطلب امتلاك فنون إدارية رشيدة ومهارات اتصالية متخصصة قادرة على إدارة العلاقات مع الجماهير متباينة السمات الديموجرافية، ومتنوعة الفئات والاهتمامات كل منهم؛ من أجل نيل ثقة العضو؛ الذي يدفع مبالغ مادية نظير الخدمات المقدمة له، وكذلك نظير إدراك العديد من القيم المعنوية غير الملموسة؛ كشهرة النادي، وتصنيفه الدولي، ومستوى فرقة الرياضية، وانتمائه لاتحادات وطنية أو دولية، ومدى تمثيل لاعبيه بفرق المنتخبات القومية بالألعاب المختلفة، فضلًا عن الارتباط الذهني للنادي بمعاني أخلاقية سامية؛ تعمل الدعاية على ترويجها وترسيخها؛ كالتضحية، والوطنية، والروح الرياضية.
اهداف ادارة الموارد البشرية
ويضع كل فرد نقاطه أو ملاحظاته اللاصقة على أفكار التدريب التي يعتقد أنها الأكثر أهمية، ويمكن للفرد أن يختار وضع نقطة واحدة على خمسة عناصر مختلفة ، أو وضع الخمس نقاط على عنصر تدريبي واحد. استطلاعات الرأي
يمكن أن يتم استخدام التقيمات واستطلاعات الرأي لتحديد أوجه القصور في الأداء داخل قسم معين، وتعد الاستطلاعات من أكثر الطرق فاعلية لفهم الاحتياجات التدريبية للموظفين في أي قسم. يمكن أن يتكون الاستبيان من مجموعة من الأسئلة المفتوحة والمغلقة جنبًا إلى جنب مع بعض الأسئلة المتعلقة بالترتيب والإسقاط. اهداف قسم الموارد البشرية. لتحسين مصداقية الاستبيان ، يُسمح للموظفين بتقديم الإجابات دون الكشف عن هويتهم. ملاحظة العملاء
في معظم صناعة الخدمات ، يتم تحديد أوجه القصور في الأداء باستخدام ملاحظات العملاء. تشير التعليقات المباشرة من العميل إلى منطقة العمل المحددة التي تحتاج إلى تحسين. تقييم خيارات التدريب في الموارد البشرية
بعد أن يتم جمع معلومات كافية من الموظفين أو العملاء أو إجراء تحليل الفجوة يجب أن يتم تحديد عدة خيارات واحتياجات تدريبية، ثم يتم تقييم كل حاجة بناءًا على أهداف الشركة وأولوياتها الحالية والمستقبلية. ويمكن أن يتم استخدام مقياس من 1 إلى 3 بحيث يكون الرقم 1 للخيار ذو الأهمية القصوى، ويليه 2 للأقل أهمية و3 للخيارات التي ليست مهمة على الإطلاق.
وأشار جوتيريش إلى أنه تم الشهر الماضي فقط، إطلاق مبادرة عالمية بارزة لمنع التلوث بالبلاستيك ووضع حد له، بما يثبت أنه يمكن التصدي لتحديات هائلة، وبالتالي بات مبدأ الحق في التمتع ببيئة صحية يكتسب زخما، داعيا إلى ضرورة بذل جهود أكبر وبوتيرة أسرع بكثير، حتى يتسنى على الخصوص تجنب وقوع كارثة مناخية، وحصر ارتفاع درجة حرارة الكوكب في حدود 1, 5 درجة مئوية، موضحا أن تحقيق هذا الهدف بعيد كل البعد عن المسار الصحيح، لذلك أن الإبقاء على هذا الهدف يستلزم من الحكومات خفض الانبعاثات بنسبة 45 في المائة بحلول عام 2030 وتحييد أثر الكربون بحلول عام 2050. وشدد الأمين العام على أنه حتى يتسنى ذلك، يجب على البلدان المسؤولة بشكل رئيسي عن الانبعاثات أن تقلص إلى حد كبير حجم انبعاثاتها بدءا من هذا العام؛ مما يعني تسريع الخطى من أجل إنهاء إدمان الوقود الأحفوري، والتعجيل بتعميم الطاقة المتجددة النظيفة، كما دعا في الوقت نفسه، إلى سرعة الاستثمار في مجال التكيف والقدرة على الصمود، ولا سيما لدى أفقر البلدان التي أسهمت بأقل قدر في الأزمة وأكثرها ضعفا. وقال جوتيريش "يستعد العالم للاجتماع مرة أخرى في يونيو القادم بالسويد، وذلك في إطار اجتماع ستوكهولم بعد 50 عاما، حيث يجب بهذه المناسبة أن يتحلى القادة بما يلزم من الطموح والاستعداد للعمل من أجل التصدي لحالة الطوارئ الثلاثية التي تواجه كوكبنا، ولأن أمنا الأرض لا بديل لنا عنها، فلنفعل كل ما في وسعنا لحمايتها".
اهداف تدريب وتنميه الموارد البشريه
التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور
نشر في أبريل 24, 2022
آخر تحديث أبريل 24, 2022
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن. يقدم إليكم موقع " تجارتنا نيوز " رابط متاح.. تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، وشروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، معاش الضمان لن يتوقف أو ينقص لأي مستفيد، موعد صرف راتب الضمان الاجتماعي المطور، متى ينتهي التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، كل هذه التفاصيل وأكثر سوف تجدونها ضمن تقريرنا الشامل هذا.
البقاء على المنافسة
ربما يوجد حد أدنى من المعرفة أو الكفاءات في منتج أو خدمة جديدة تؤثر سلبًا على إيرادات الشركة، ويمكن لصاحب العمل توفير التدريب اللازم لموظفيه بحيث يولد المنتج أو الخدمة الجديدة الإيرادات المطلوبة أو يتجاوزها. وفي هذه الحالة ، تستفيد الشركة من زيادة الإيرادات وبالتالي تفوق تكلفة التدريب. بعد تقييم جميع الاحتياجات / الخيارات التدريبية، سيكون لدى اختصاصي الموارد البشرية قائمة بأولويات التدريب للموظفين الفرديين أو الإدارات أو المنظمة ككل. الإبلاغ عن احتياجات التدريب والتوصية بخطط التدريب
تتمثل الخطوة الأخيرة في تحديد الاحتياجات التدريبية في الإبلاغ عن النتائج من تقييم احتياجات التدريب، وتقديم توصيات لخطط وميزانيات التدريب قصيرة وطويلة الأجل ، بدءًا من الأولويات الأكثر أهمية من قائمة خيارات التدريب. إذا كان هناك جدول زمني لأي من التدريبات مثل موعد نهائي للوفاء بالتزامات التدريب لأغراض الامتثال القانوني فيجب وضع الميزانية وجدولتها وفقًا لذلك الموعد. اليوم.. مركز التنمية المحلية بسقارة ينظم ورشة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات. ويجب أن يتضمن التقرير ملخصًا عن سبب وكيفية الانتهاء من التقييم والطرق المستخدمة والأشخاص المشاركين، وتوصيات التدريب مع جدول زمني عام.
اهداف قسم الموارد البشرية
الإثنين 25/أبريل/2022 - 05:39 ص
د. محمود فوزي
أدت الزيادة المتنامية لأهمية الرياضة، وتنامي شعبيتها حول العالم إلى بناء صناعة دولية ضخمة؛ تُقدر استثماراتها ورءوس أموالها بمليارات الدولارات؛ حيث تسعى الدول إلى التوسع في تأسيس الأندية، ومراكز الشباب، والمدارس الرياضية في الألعاب المختلفة؛ فضلًا عن تطوير بنيتها التحتية من ملاعب ومرافق ومطاعم ومراكز تسوق؛ لإشباع الأنشطة الترفيهية والتجارية والاجتماعية المصاحبة للرياضة، وهو ما يتطلب الحاجة إلى رءوس أموال هيكلية محترفة للأندية الرياضية قادرة على إدارة الموارد البشرية؛ كقوى تنفيذية مسئولة عن تحقيق أهداف وسياسات الإدارة. أحد أجهزة التنشئة الاجتماعية كما تمثل الأندية والمؤسسات الرياضية شريكًا رئيسًا في التنمية المجتمعية المستدامة؛ كأحد أجهزة التنشئة الاجتماعية؛ إلي جانب كل من: البيت، والمدرسة، ودور العبادة؛ بما تمتلكه من مقومات وبنى تحتية وموارد مادية قادرة علي تأهيل وإعداد الجمهور؛ شريطة الاتساق مع المثل والقيم الأخلاقية؛ كالتضامن والتكافل الاجتماعي، وتعزيز معاني التطوع والتضحية وإنكار الذات، وغرس مفاهيم الوطنية والولاء، وقبول الاختلافات الثقافية والدينية والعرقية؛ إلى جانب تعزيز مشاعة الفخر والتقدير الاجتماعي.
وأوضح اللواء محمود شعراوي، أن تطوير المحليات يعتمد بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، حتي يستطيع العاملون مواكبة التطورات والتغييرات المتزايدة والمستمرة، وتصبح أكثر كفاءة وفاعلية فى تقديم الخدمات للمواطنين بيسر وسهولة. وأشار وزير التنمية المحلية، إلى أن التدريب يأتي في قمة أولويات الوزارة لرفع كفاءة العاملين بالمحليات مهنيًا، وإكسابهم مهارات ومؤهلات جديدة، ويفتح آفاقا جديدة أمامهم، تساعد فى تنفيذ استراتيجية مصر 2030.
وذكر: "على العموم، الحرب في عامها الثامن، أثبتت عدم جدواها، واتضح جليًا أنه يجب أن تذهب كل الأطراف إلى سلام دائم ينهي الحرب في اليمن"، مشيرًا إلى أنه "إذا توجهت كل الأطراف إلى السلام، أعتقد أنه يمكن البناء على ما تم الاتفاق عليه من خطوات، يمكن بناء عملية سلام أوسع". وعلّق فتحي بن لزرق، في سياق حديثه لـ "إرم نيوز" حول امتناع ميليشيات الحوثيين الانقلابية، عن المشاركة في المشاورات الجارية في الرياض، قائلًا: "فيما يخص مشاركة الحوثيين في مفاوضات الرياض، كان يفترض أن يشاركوا بشكل أو بآخر، في أي مفاوضات أو أي دعوات للحوار، لكن طالما وقد امتنعوا عن المشاركة، ربما هذا في مصلحة المشاورات، وقد تنجح على الأقل بتوحيد جهود صفوف القوى السياسية التي ستذهب للتفاوض مع الحوثيين، في مواعيد مقبلة". ومضى بقوله: "أعتقد أن هناك جولة تفاوضات، ربما تكون في الرياض، وربما تكون في خارج الرياض، وستكون بين الأطراف التي تتحالف ضد الحوثيين وبين الحوثيين، وربما تكون برعاية إحدى الدول، ونتمنى أن تتم عملية التفاوض في القريب العاجل". وأفاد، بن لزرق بأن "هذه الأطراف متعددة ومنقسمة، وتوحيدها للذهاب بها في أي مفاوضات مع الحوثيين، خطوة مهمة، لأنه لا يعقل أن يذهب طرف، وتبقى أطراف أخرى ترفض أي حوار سياسي مع الحوثيين".
فتحي بن لزرق تويتر
فتحي بن لزرق يكشف عن اسم دولة عربية وقفت مع اليمن وعمرت اليمن ولم تنتظر منفعة أو مقابلا شاهد ماقاله كشف الصحفي والإعلامي رئيس تحرير صحيفة عدن الغد فتحي بن لزرق عبر حسابه على تويتر عن دولة عربية وقفت مع اليمن وعمرت اليمن ولم تنتظر منفعة ولم تطلب مقابلا وقال الكويت هي الدولة العربية الوحيدة التي عمرت اليمن منذ ستينات القرن الماضي ولم تنتظر منفعة ولم تطلب مقابلاً. واضاف والكويت هي الدولة الوحيدة التي أساء لها ساستنا وردت الإساءة بإحسان متواصل حتى اليوم. وتابع ومنذ اندلاع الحرب في اليمن والكويت تعمل بصمت مع الناس فلها من اهل اليمن كل الشكر والتقدير. الكويت هي الدولة العربية الوحيدة التي عمرت اليمن منذ ستينات القرن الماضي ولم تنتظر منفعة ولم تطلب مقابلاً
والكويت هي الدولة الوحيدة التي أساء لها ساستنا وردت الإساءة بإحسان متواصل حتى اليوم
ومنذ اندلاع الحرب في اليمن والكويت تعمل بصمت مع الناس فلها من اهل اليمن كل الشكر والتقدير. — فتحي بن لزرق (@fathibnlazrq) April 5, 2021
يمنات
فتحي بن لزرق
الباحثون عن الفرح كُثر لكن الوطن بخيل!.. وتثبت الأيام ان الشعب اليمن ابسط الشعوب حول العالم أجمع. شعب يمكن مداوة جرحه بكلمة. والمه ببسمة. شعب أحلامه ليست بالمستحيلة. شعب يبتسم للحاضر حتى وهو في أعز أوجاعه. وهذا المساء بكت اليمن من شرقها إلى غربها ومن شمالها إلى جنوبها. سارت الناس في مدن محطمة وزقاقات مظلمة وببطون خاوية وعيون ممتلئة بدموع الفرح والمحبة والشعور بالانتصار. وتلاقت الجراح وبكت وبكت على وطن أضاعه الأنذال ودفع شعب لاحول له ولاقوة الثمن. هذا المساء وحده هتف المتقاتلون والضحايا والمغتربون والمهجرون في بقاع العالم بصوت واحداً..
حيوا اليماني حيووه..! هذا المساء وحده توقفت بنادق المتقاتلين لتسمع صوتاً أخر وهو يقول لهم:" لست منكم ولستم مني..
انا من هذه الأرض ولهذه الأرض أنتمي. هذا المساء بكينا فتاهت حواسنا ولم تعد تميز ماذا نبكي..
أنبكي فرحاً بإنتصار مستحق.. ؟
أم أننا نندب هذا الواقع الذي جعل انتصارنا في بطولة ما معجزة..! ام هي دموع الشوق للوطن الذي غاب وأرتحل؟. ما أصعب ان تمنحك مباراة كرة قدم كل هذه الأحاسيس التي غادرتك منذ سنين. ما أعجب الوطن الذي يصنع صغاره الأمل لكباره.