عملية الكشف عن الأطفال الموهوبين
العدد 9331 الاثنين 27 أكتوبر 2014 الموافق 3 محرم 1436
هذه العملية الرئيسة لا تجرى بغرض التشخيص أو إعطاء علامة (ليبل) فقط، إذ تهدف بالدرجة الأولى إلى تشخيص القدرات والميول والاهتمامات وأنماط التعلُّم وأنماط التفكير والاتجاهات، وبالتالي توفير وبناء وتطوير برامج مناسبة تعمل على تلبية الاحتياجات الخاصّة بالأطفال الموهوبين وتراعي الفروق الفردية. وبذلك يُحال الطفل إلى عملية الكشف عنْ طريق الفحص المبدئي (الفرز الأوّلي) لدرجات الاختبارات القياسية المقننة، وكذلك عنْ طريق الإحالات أو الترشيحات من (العاملين في المدارس والآباء والأمّهات والطلبة الأقران)، ومن مجالات الموهبة التي تُستخدم وتؤخذ في الاعتبار عند الترشيح: الاستعداد العقلي العام، الاستعداد الأكاديمي الخاص، فنون الأداء والفنون البصرية، الفنون العملية والفنية، القيادة، والإنتاجية الإبداعية. وبعد عملية الفحص المبدئي يتمّ تقييم الأطفال باستخدام عددٍ منَ الاختبارات الموضوعية والتقديرات الذاتية من المعلِّمين/ المعلِّمات وأولياء الأمور وفحص أعمال الطلبة وانجازاتهم كمرحلة ثانية تُسمّى بعملية التشخيص الدقيق، وبعد التصحيح ورصد الدرجات توضع النتائج في صورة رسوم بيانية.
مراحل الكشف عن الموهوبين
— موهبة (@mawhiba) October 12, 2020
البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين
كشفت "موهبة" بأن البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين يتضمن تطوير نموذج للكشف عن الموهوبين مبني على منهجية علمية متقدمة تعتمد في المقام الأول على أهم الأسس العلمية وأفضل الممارسات التربوية لضمان الانتقاء السليم للطلبة الواعدين بالموهبة، كما حرصت "موهبة" ووزارة التعليم ومركز قياس هذا العام، في ظل استمرار جائحة كورونا، على تحقيق شموليته لأكبر عدد من الطلاب والطالبات، حيث سيتم تطبيق المقياس بطريقتين، الأولى محوسب في المقرات، والثانية عن بُعد لمزيد من التيسير على الطلبة، ويقدم باللغتين العربية والإنجليزية. وسيشمل تطبيق المقياس طلاب الصفوف الدراسية كافة من الثالث الابتدائي حتى الأول الثانوي، لتمكين أكبر عدد من الطلبة من فرصة الكشف والاستفادة القصوى من الخدمات المخصصة للمؤهلين، كما تضمن البرنامج هذا العام توفير منصة موحدة للتسجيل، تسهل على الطالب استكمال تسجيله بيسر وسهولة.
برنامج الكشف عن الموهوبين
4- التنسيق مع عمادة القبول والتسجيل لاعتماد سياسة قبول وتسجيل المقررات للطلبة الموهوبين في مؤسسات التعليم العام بالجامعة وفقاً لشروط محددة. 5- اعداد برامج تطويرية للطلبة الموهوبين لاجتياز الاختبارات الدولية المتعلقة بإكمال الدراسات العليا. 6- اعداد لوحة شرف تتضمن اسماء الطلبة الموهوبين وإنجازاتهم في بهو الجامعة. 7- اعداد وتصميم منتديات الكترونية متخصصة في مجالات الموهبة المتعددة ودعوة الطلبة الموهوبين للمشاركة فيها. 8- التنسيق مع الوحدات ذات العلاقة بالجامعة لوضع خطة لتوفير الأدوات والمستلزمات التي يحتاجها الطلبة الموهوبين وإجراء المسابقات العلمية والثقافية والزيارات والرحلات والمعسكرات الفنية والعلمية وتنفيذها بكل دقة وتقويم نتائجها لمعرفة مواهب الطلبة وتنميتها كلً في مجال موهبته. 9- إعداد نشرة دوريّة تتضمن إنتاج الطلبة الموهوبين وأخبارهم ومنجزاتهم على مستوى الجامعة والمجتمع. أميركا رائدة التجارب في رعاية الموهوبين. 10- إقامة المعارض العلمية والفنية والأمسيات الأدبية وغيرها من مختلف المواهب على مستوى الجامعة والمجتمع ودعوة المسئولين وأولياء الأمور للرفع من معنويات الطلبة الموهوبين وإبراز موهبتهم. نبذة عن المسار
أهداف المسار
محاور عمل المسار
مخطط إطار عمل المسار
نموذج التسجيل بالمسار
الكشف عن الموهوبين والمتفوقين
تأهيل أكثر من 133 ألف موهوب خلال عشر سنوات
رعاية مكثفة للموهوبين والموهوبات
تنطلق اليوم "الثلاثاء" رحلة البحث عن الموهوبين واكتشافهم في مختلف المناطق السعودية، من خلال مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة"، بالشراكة مع وزارة التعليم، من خلال المركز الوطني للقياس. الكشف عن الموهوبين والمبدعين واحتياجاتهم. وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ يُدشن البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين، في عامه الحادي عشر بالرياض، وذلك بحضور معالي الأمين العام لـ"موهبة" الدكتور سعود المتحمي، ومعالي نائب وزير التعليم الدكتور عبدالرحمن العاصمي، والمدير التنفيذي للمركز الوطني للقياس الدكتور عبدالله القاطعي. وسيتم نقل حفل تدشين البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين والذي سيقام في مقر مؤسسة "موهبة"، مباشرة على حساب تويتر موهبة @Mawhiba، كما سيتم خلاله تكريم إدارات التعليم المميزة في ترشيح الطلاب للبرنامج في دورته الماضية. وحرصت "موهبة" ووزارة التعليم ومركز قياس هذا العام، في ظل استمرار جائحة كورونا، على تحقيق شموليته لأكبر عدد من الطلاب والطالبات، حيث سيتم تطبيق المقياس بطريقتين، الأولى محوسب في المقرات، والثانية عن بُعد لمزيد من التيسير على الطلبة، ويقدم باللغتين العربية والإنجليزية.
تصميم وتنفيذ عمادة تقنية المعلومات, جميع الحقوق محفوظة © جامعة تبوك 2019م ــــ 1440هـ
فقط كن واضحًا واترك المراوغة. وجّه الحديث دائمًا نحو السبب وراء كونك الشخص الأنسب للوظيفة. إن كنت تريد الترشح لوظيفة جديدة عن بعد فتعلم أولًا كيف تخوض مقابلة عمل ناجحة عن بعد. استعرض الوصف الوظيفي أولًا، وتصفحه بهدوء، وتأكد بأنه يتماشى مع مهاراتك وأهدافك المهنية. أفضل رد على سبب ترك العمل. اختر لنفسك السبب الأنسب من الأسباب السابقة، وركز في تقديم إجابة احترافية. أخبرنا في التعليقات كيف جاوبت عن سبب ترك العمل السابق؟
تم النشر في: مقابلات العمل عن بعد منذ سنة واحدة
أسباب الإدراج عند ترك الوظيفة
ضع في اعتبارك أنه عند ترك وظيفة يمكنك في بعض الأحيان التفاوض مع صاحب العمل حول كيفية تمثيل رحلتك لأصحاب العمل في المستقبل وبالتالي تجنب بعض هذه القضايا التطبيقية الصعبة. وحتى بعد مغادرتك ، يمكنك محاولة الاتصال بمديرك السابق أو قسم الموارد البشرية والسؤال عما إذا كانت هناك طريقة محايدة يمكن أن تصف بها رحلتك عن الشركة. ترك وظيفتك هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تستقيل من منصب ، لكن بعضها يبدو أفضل لأصحاب العمل في المستقبل من الآخرين. قبل أن تقدم استقالتك ، نأمل أن تفكر في ترك وظيفتك بكرم. سبب ترك العمل الحالي. ربما كان لديك سبب وجيه للإقلاع عن التدخين ، ولكن عليك الآن أن تشرح لصاحب العمل المحتملين الخاص بك بطريقة تتفق معها أنت وصاحب العمل السابق ، في حال وقوعها على الأرجح. مهما كانت الظروف ، حاول عدم إلقاء اللوم ، لأنها ستنعكس فقط بشكل سيء عليك. عندما كنت قد أطلق يمكن أن يكون تفسير فصلك من أحد أصعب الأمور التي تواجهك أثناء عملية البحث عن وظيفة. من المحتمل أن تكون هذه مشكلة عاطفية بالنسبة لك ، وحتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب شرحها مع الحفاظ على سمعتك غير مألوفة. إذا كان عليك إدراج سبب في طلب وظيفة ، فقد يكون من الصعب تقديم رد مناسب سيتحقق من صاحب العمل السابق.
للمدراء 6 أسباب تدفع الموظفين الأكفاء لترك العمل | المطور السوداني
شروط ساند التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث يعد نظام ساند واحد من أهم الأنظمة الإلكترونية التي تقدمها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة ، وذلك بهدف دعم العامل السعودي وأسرتة في فترة تعطلة عن عمله لظروف خارجة عن إرادية ومساعدة في الحصول على وظيفية جديد بغرض توفير احتياجات الأسرة ، لذا من خلال صياغ هذا المقال سنتعرف على شروط ساند التعطل عن العمل أو بما يسمي نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. شروط ساند التعطل عن العمل
أطلق نظام ساند لاستحقاق تأمين ضد التعطل عن العمل بعض الشّروط التي ينبغي عليك توفيرها كما هي الاتي:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون سن الشخص المشترك بالنظام لايتجاوز عن ستين سنة. أن يكون قد تجاوز مدة العمل التي تم الإنصاص عليها بقانون العمل في نظام ساند ، وذلك بموجب المادة رقم 14. يُشترط أن يكون الشخص المشترك ليس لديه أي دخل آخر من أية أعمال أو أنشطة خاصة به. على المشترك في البرنامج أن يلتزم بالتدريبات التي تم تحديدها له من قبل الوزارة. ألا يكون المشترك قد تعرض للفصل من عمله بسبب شخصي يرجع إليه. للمدراء 6 أسباب تدفع الموظفين الأكفاء لترك العمل | المطور السوداني. أن يكون المشترك بالنظام لديه القدرة على العمل. ألا يكون الشخص المشترك قد ترك عمله بمحض حريته وإرادته.
إسطنبول.. إغلاق بعض الطرق بسبب فعاليات يوم العمال - وكالة نيو ترك بوست الاخبارية
احرص على أن لا تتحدث بشكل سلبي عن مديرك السابق أو زملائك أو عن وظيفتك السابقة حتى وإن كانت صحيحة ، وذلك لأن مشاركتك معلومات شخصية عن زملائك أو مديرك السابق لن يترك انطباع إيجابي عن شخصيتك.
تكليف الموظفين فوق طاقتهم لا شيء يتسبب بخسارة
الموظفين الجيدين مثل تكليفهم فوق طاقتهم، ويقع الكثير من المدراء في هذا الفخ معتقدين
أنهم يساعدون الموظفين على إخراج أفضل ما لديهم، إلا إن إجهاد الموظفين الجيدين يعتبر
أمرا مربكا لهم؛ فهو يجعلهم يشعرون كما لو أنهم يعاقبون على أدائهم المتميز، هذا بالإضافة
إلى أن إجهاد الموظفين يعطي نتائج عكسية، فقد أظهرت أبحاث
جديدة أجرتها جامعة ستانفورد أن إنتاجية الموظفين في الساعة تنخفض بشكل حاد عندما تتجاوز
ساعات العمل 50 ساعة في الأسبوع، كما وتنخفض الإنتاجية كثيرا بعد 55 ساعة إلى الحد
الذي لا تحصل فيه على أي شيء جراء ساعات العمل الإضافية. عدم الاكتراث لأمر الموظفين يترك أغلبية الموظفين أعمالهم بسبب علاقتهم السيئة مع المدير ، لذلك تحرص الشركات الناجحة دائما على تعيين مدراء يمكنهم خلق توازن بين مهنيتهم وإنسانيتهم، بحيث يقابل المدير نجاح موظفيه بالاحتفاء بهم، ويظهر تعاطفا مع أولئك الذين يمرون بأوقات عصيبة كما ويتحدون مع الآخرين وإن كان ذلك قاسيا، أما المدراء الذين لا يكترثون حقا لأمر موظيفهم فتكون نسبة دوران الموظفين لديهم عالية. مقال ذا صلة: مهام المدير الناجح عدم الإيفاء بالوعود يعتبر إعطاء الوعود لموظفيك سيفا ذو حدين، فإما أن يملأهم ذلك بالسعادة، وإما أن يتسبب في تركهم للعمل، فالتزامك بوعودك سيجعلك تكبر في عيون موظفيك، حيث ستثبت لهم أنك جدير بالثقة والاحترام (وهما صفتان من المهم جدا تواجدهما في رؤساء العمل).
7. طُردت أو سُرحت من العمل
توجد أسباب كثيرة للتسريح من العمل، مثل: الصعوبات المالية، أو إغلاق القسم الذي تعمل فيه، وغير ذلك من الأسباب التي تتعلق بسير العمل في الشركة. هناك أسباب أخرى تتعلق بك، مثل: عدم توفر المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، أو كثرة غيابك، أو قصور في جودة الإنتاج، وغير ذلك من الأسباب المتعلقة بك. في كل الأحوال احرص على قول الحقيقة بأنه تم تسريحك، لا تحاول الكذب في هذه النقطة تحديدًا، لأنه لو تم كشف الحقيقة بعد تعيينك، سيكون سببًا كافيًا لطردك مرة أخرى. أظهر لمحاورك أنك تتحمل مسؤولية تصرفاتك، ووضح له كيف تعلمت من هذه التجربة، والخطوات التي اتخذتها لضمان عدم تكرار الموقف مرة أخرى. إسطنبول.. إغلاق بعض الطرق بسبب فعاليات يوم العمال - وكالة نيو ترك بوست الاخبارية. تسريح الموظفين أمرٌ منتشر، لذا ركز على إظهار تحمسك للوظيفة الجديدة. اجعل محاورك يشعر بمدى حبك لعملك، وكيف ترغب في إكمال مسيرتك المهنية، وحرصك على تطوير مهاراتك وتنمية قدراتك الوظيفية. في النهاية، لا تنس أن الاستقالة من الوظيفة من أجل فرصة جديدة أمر شائعٌ جدًا، لكن احرص أن تترك وظيفتك باحترافية. من المحتمل جدًا أن يكون محاورك قد تعرض لهذا الموقف في الماضي، لذا سيكون قادرًا على تفهم موقفك وما تسعى إليه.