الدقة في تحديد واعداد برامج التدريب وذلك من خلال تحديد المهارات التي يفتقر لها الموظف وينبغي تدريبه عليها وذلك حسب محددات الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة التي يشغلها الموظف. جعل الموظف الحالي أو المرشح لشغل وظيفة حالية على علم واطلاع بما يجب عليه القيام به من مهام و واجبات. يُمَكّن المرشحين من فهم المسؤوليات الأساسية للمنصب الوظيفي فهما واضحا مما يمنحهم الفرصة لتحديد ملائمة الوظيفة لهم و يوفر على الشركة الوقت والموارد. ملاحظات مهمة لصياغة بطاقات الوصف الوظيفي بشكل مثالي
أن يكون العنوان الوظيفي واضحا ومختصرا يدل بشكل مباشر على محتوى الوظيفة. أن يشمل ملخص وصف الوظيفة كافة تفاصيل الأعمال التي تقع في حدود الوظيفة. أن تتم الصياغة بجمل سهلة التركيب واضحة المعاني توضح لكلا الطرفين الشركة والموظف ما هو مطلوب اداؤه في كل وظيفة. أن تذكر بوضوح تام الجهة التي تشرف على أداء الموظف والجهات التي يشرف هو عليها. Arza2 | ما هو الوصف الوظيفي Job Description. أن يراعى تطابق التسلسل الإشرافي مع الهيكل التنظيمي للشركة. أن تذكر المؤهلات الدراسية اللازمة لأداء الوظيفة ومدة الخبرة الكلية المطلوبة والدورات التدريبية التى يلزم الحصول عليها واللغات والمهارات وما الى ذلك من متطلبات لأداء الوظيفة بشكل مثالي.
على ماذا يحتوي الوصف الوظيفي ؟ – Sudanworks.Com
كتابة الوصف الوظيفي أمر من الأمور التي قد لا تجيدها مجموعة من الشركات ، ليحدث الالتباس بين إداراتها و الموظّفين بعد تعيينهم! لذا، يجب أن يعكس الوصف الوظيفي، بدقّة، واجبات الوظيفة ومسؤوليات شاغلها. علمًا أنّه عندما يكون الوصف الوظيفي مكتوبًا بشكل مفصّل، فإنّه يجيب على السؤال الآتي: ماذا يجب أن يفعل هؤلاء الأشخاص في هذه المناصب ، بالفعل؟
في السطور الآتية، كيفية كتابة الوصف الوظيفي وفق موقع جامعة "رايت ستيت" البحثيّة الأميركيّة. افضل موقع لعمل الوصف وظيفي مجانا - المنشورات. تابعوا المزيد: أهمّية الدورات التدريبيّة للمؤسّسات والموظفين
تعريف الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي مهمّ للحفاظ على نظام تعويض عادل
لا يذكر الوصف الوظيفي مسؤوليّات الوظيفة فحسب، بل يضع الأساس لتوظيف المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، كما يُمهّد الطريق للأداء الأمثل، من خلال توضيح المسؤوليّات والنتائج المتوقّعة وتقييم الأداء. وهو عنصر مهمّ للحفاظ على نظام تعويض عادل، وضمان الامتثال القانوني. وبالطبع، يجب مراجعة وثيقة الوصف الوظيفي، وتحديثها، بما يتماشى مع دورة تقييم الأداء السنويّة. تابعوا المزيد: ما هو الهدف المهني من الوظيفة؟
نقاط في الوصف الوظيفي
في الوصف الوظيفي، تحديد للمسؤوليّات الموكلة بشاغل الوظيفة
يحتوي الوصف الوظيفي على الآتي:
المسمّى الوظيفي: هو وصف موجز (حتّى 4 كلمات) للوظيفة، يعكس محتواها والغرض منها ونطاقها.
Arza2 | ما هو الوصف الوظيفي Job Description
بالتأكيد هناك نماذج مختلفة لتقييم الأداء معدة حسب الوظائف وطبيعتها والهدف من تقييم الأداء هو عملية مراجعة أداء الموظف وتقييمه حتى يتطور هذا الموظف وظيفياً، حيث أن تقييمات الأداء هي عبارة عن تقارير يتم بها نقد سلوك الموظفين إيجابياً بهدف تطويرهم ودعمهم وتحسينهم ودفعهم إلى الأمام ومن الأسئلة الافتراضية في هذا النموذج مدى تحمل المسؤولية، التعاون مع الآخرين، تحقيق الأهداف المتفق عليها، المبادرة، المظهر الخارجي للموظف، القدرة على التغيير، المحافظة على أوقات العمل، إنجاز العمل في الوقت المحدد، حسن التصرف، معرفة مهام الإدارة، متابعة ما يستجد في العمل، العمل بروح الفريق الواحد. غالبية شركات القطاع الخاص والبنوك لديها وصف وظيفي لكل وظيفة موجودة على الهيكل التنظيمي، والوصف الوظيفي هو: ( وثيقة لكل وظيفة على الهيكل التنظيمي، بحيث تتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمى الوظيفي، مكان العمل، المسؤول المباشر، رقم الوظيفة، تاريخ استحداث الشاغر، الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي، وأخيرا والأهم واجبات ومسئوليات الوظيفة التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية المطلوبة من صاحب الوظيفة).
افضل موقع لعمل الوصف وظيفي مجانا - المنشورات
· تحديد الأعمال التي يتضمنها كل نشاط منالأنشطة المختلفة, و تنطوي هذه الخطوة علي حصر الأعمال التي يتضمنها كل نشاط بدقةو كفائه. · إلحاق الأعمال بالوظائف ( تصميم أو إنشاءالوظائف) و يتوقف عدد الوظائف المطلوبة للقيام بالعمل علي: · حجمالعمل و درجة تعقده. · المكان الذي يتم فيه العمل. · عددالساعات المطلوبة لإنجاز العمل. · تسهيل أعمال الرقابة علي النشاط. · منعتكرار الجهود المتشابهة. · الاستفادة من الإمكانيات و التسهيلاتالمتاحة. · تجميع الوظائف في مجموعات عليرأس كل منها وظيفة إشرافية و يتوقف عدد الوظائف التي يتطلع الرئيس ( الوظيفةالإشرافية) أن يشرف عليها علي نطاق الإشراف. · تحديد السلطات و المسئوليات لكل وظيفة, و تحديد علاقات السلطة التي تربطبين الوظائف المختلفة. ترجمه الخطوات السابقة في صورهخريطة تنظيمية أو هيكل تنظيمي يوضح الإدارات و الأقسام التي تتألف منها المنظمة. أما الهيكل الوظيفي: فيُعد الهيكل الوظيفي أساس دراسة الوظائفباعتباره العنصر الرئيسي الذي تتكون منه مجموعة الهياكل الوظيفية للتشكيلاتالإدارية المكونة للمنظمة, يركز هيكل الوظائف علي عنصرين أساسيين هما: الفرد ومحتوى الوظيفة, فالفرد يؤدي كل ما تتضمنه الوظيفة من مسئوليات و واجبات شرط أنتتوفر فيه المؤهلات اللازمة لإشغال الوظيفة.
أنها توفر الكثير من المساعدة في التوظيف واختيار الأشخاص المناسبين للمنظمة. إدوين. لقد حددت شركة Flippo وصف الوظيفة بأنها "بيان الحد الأدنى من الصفات الإنسانية المقبولة اللازمة لأداء وظيفة بشكل صحيح". إلى جانب الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية المقبولة ، يجب أن تحدد مواصفات الوظيفة الخصائص المادية (الوزن ، الطول ، البصر ، اللياقة البدنية ، الصحة الجيدة ، إلخ) ، السمات الشخصية (المواقف العقلية ، الصفات القيادية ، قدرة اتخاذ القرار ، السلوك ، إلخ) ، السمات النفسية (الحماس) ، وسلامة العقل ، والقدرة على إجراء التحليل ، والشعور بالمسؤولية ، والاهتمام ، وما إلى ذلك) ، والميزات الاجتماعية (الاتصالات بين الأشخاص) ، والحكمة (الاتصال الشفهي والكتابي ، والتخطيط ، والحساب العددي إلخ) ، وتحفيز الصفات (القدرة على استخراج العمل ، القدرة على التكيف مع التغيير ، والضغط ، والاستياء ، والسيطرة وغيرها).
وقد يضرب الكرة الأرضية زلزالاً كارثياً كل 5 إلى 10 سنوات.
زلزال قوي يهز البوسنة والهرسك
من جهته، أفاد أمود ديكسيت، الأمين العام لجمعية نيبال الوطنية لتكنولوجيا الزلازل ( NSET)، أنه من الأسهل بالنسبة لغير العلماء فهم الزلازل من حيث تأثيرها، مشيراً إلى أن "القوة هي إحدى المصطلحات التي يستخدمها العلماء. أما الأشخاص العاديون فهم أكثر قلقاً بشأن الآثار العملية للزلزال". ونتيجة لذلك، فإن استخدام القوة لقياس الزلازل غالباً ما تجعل الناس يقللون من شأن آثارها. زلزال قوي يهز البوسنة والهرسك. وأشار ديكسيت إلى أن "المهندسين في نيبال يزعمون أنهم يبنون منازل يمكنها الصمود أمام زلزال تبلغ قوته 7 درجات، ولكن هذا لا يعني أنها تستطيع الصمود أمام زلزال تبلغ درجة تأثيره 9 درجات. كما يمكن لزلازل منخفضة القوة أن تتسبب في اهتزازات عالية الشدة". وأشار تواشيرابورن إلى أن الزلزال الذي وقع بالقرب من كرايست تشيرتش في نيوزيلندا في فبراير 2011 والذي بلغت قوته 6. 1 دليل على أن الاعتماد على قياس القوة وحده قد يكون مضللاً، موضحاً أنه "يمكن لزلزال معتدل لا تتعدى قوته 6. 1 أن يسبب أضراراً كبيرة وخسائر في الأرواح إذا حدث على عمق ضحل وكان قريباً جداً من منطقة مكتظة بالسكان". وكان هذا الزلزال قد خلف ما لا يقل عن 181 قتيلاً و1, 500 جريح كما تسبب في تدمير أو إلحاق الضرر بحوالي 100, 000 مبنى، وفقاً للإحصاءات الصادرة عن مصلحة المساحة الجيولوجية في الولايات المتحدة.
العالم
الأحد 10/أبريل/2022 - 05:04 ص
صورة أرشيفية
تابع أحدث الأخبار
عبر تطبيق
ضرب زلزال بقوة 5. 5 درجات على مقياس ريختر قرية "أبيبورا" الإندونيسية دون ورود تقارير فورية عن وقوع خسائر بشرية أو أضرار مادية. وذكرت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية اليوم، أن مركز الزلزال حدد على بعد 118 كيلومترًا من قرية أبيبورا في مقاطعة بابوا الإندونيسية بجزيرة غينيا الجديدة وعلى عمق 49 كيلومترًا. وتقع إندونيسيا على "حزام النار" النشط زلزاليا في منطقة المحيط الهادي وكثيرًا ما تتعرض لزلازل وموجات مد مدمرة. وفي وقت سابق، أعلنت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية (USGS)، أن هزة أرضية عنيفة بقوة 6. 2 درجة ضربت ساحل دولة فانواتو الواقعة في المحيط الهادئ. وأفادت الهيئة في بيان أمس السبت، أنه "تم تسجيل الهزة وعلى بعد 65 كيلومتر جنوب غرب مقاطعة مالامبا ومركزها وقع على عمق 10 كيلومترات عن مستوى سطح الأرض. ولم ترد معلومات حول وقوع ضحايا ودمار ولم يعلن عن خطر حدوث "تسونامي". بشكل متزامن تقريبا وقع زلزالان قويان، أحدهما في شبه جزيرة ألاسكا شمال غربي الولايات المتحدة والثاني في هايتي في بحر الكاربيي. وقال المركز الأوروبي المتوسطي لرصد الزلازل إن قوة الزلزال في ألاسكا كانت 7 درجات مركزه كان على عمق 10 كم، في حين قدرت هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية قوته بـ6.