نظم مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء اليوم برنامج تهيئة المتدربين الجدد والذي أقيم بالقاعة الرئيسية بالمستشفى تحت إشراف مباشر من مدير المستشفى الدكتور هشام بن شبيب الدوسري ؛ يهدف تعريف المتدربين بأنظمة ولوائح المستشفى. وبدأ البرنامج بكلمة من مديرة إدارة التدريب والتعليم المستمر بالمستشفى الأستاذة اريج البويت والذي رحبت فيها بالمتدربين وحثتهم على الجد والاجتهاد في حياتهم التدريبية متمنية لهم التوفيق ؛ ثم بينت لهم عن الشروط والواجبات والحقوق المنصوص عليها في وزارة الصحة. من جانبه، بين الدكتور زكي العبداللطيف من إدارة العدوة للحضور عن أهمية التخلص من النفايات الطبية الخطرة والتي تنتج من المستشفيات الحكومية ؛ ولابد أن يتم التخلص منها بشكل آمن ؛ وان يتم القاؤها في الحاويات الخاصة التي يتم توفيرها من قبل المستشفى. وأوضحت الأستاذة رقية الخليفة من إدارة التدريب عن انواع الكوارث الطبية ؛ وذلك وضع رمز لطوارئ " الكوادات " حيث تم إنشاء بعض الاكواد المعينة والخاصة بالمستشفيات بحيث كل كود يحمل شفره معينة تدل حدوث حالة طارئة ؛ ولكل كود لون معين مختلف عن الاخر. وقالت الخليفة بأن المستشفيات تتبع نظام الالوان وهو النظام الذي يسمح للعاملين بالمستشفى بمعرفة نوعية الحالة الطارئة من خلال رؤية اللون مع وضع كلمات قليلة لتوضيح الأمر.
6 مستشفيات في الأحساء تضم 836 سريرا
هجر نيوز – ياسر السعيد: الأحساء
أقام مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء يوم الخميس الموافق ٢٣ يوليو ٢٠٢٠م،
فعالية اليوم الوطني لجمهورية مصر تحت مسمى " نعود ونحتفل بحذر "، الذي يعني الكثير بالنسبة للأشقاء المصريين وللعرب أيضًا، فجمهورية مصر العربية هي الدولة الشقيقة الكبرى وهي المظلة الحقيقية للدول العربية. حيث أُقيمت هذةِ الفعالية تحت إشراف مدير المستشفى الدكتور هشام الدوسري، حيث نوه
بأن يكون الإحتفال تحت مسمى (نعود ونحتفل بحذر) و صرح " الدوسري " أن هذة الفعالية لدعم و تحفيز الموظفين والعاملين من الجنسيه المصريه داخل وخارج المستشفى وذلك لمشاركتهم أفراحهم و أيامهم العالمية ،،
وذلك لعودة الأنشطة في إدارة التواصل الداخلي بالمستشفى ومشاركة الموظفين أفراحهم..
كما نسأل المولى عزّ وجلّ بالتوفيق و السداد و المزيد من الإنجازات لكافة موظفي و منسوبي مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء. ………. المشاهدات:
1٬091
Continue Reading
جريدة الرياض | أكثر من 25 ألف مستفيد من خدمات مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء
مستشفى مدينة العيون
السعة السريرية 30 سريرا وتم افتتاحه عام 1413هـ، يقع على الطريق العام المؤدي الى شاطىء العقير بمدينة العيون وعلى بعد 22 كلم من مدينة المبرز يخدم المستشفى اهالي العيون والقرى المجاورة له ويرتبط به (4 مراكز صحية) ويقدم خدماته في التخصصات الرئيسية المتاحة على مستوى المستشفيات من فئة سعة 30 سريرا وتم مؤخرا توسعة العيادات الخارجية. مستشفى مدينة الجفر
السعة السريرية 220 سريرا وتم افتتاحه عام 1413هـ يقع بمدينة الجفر بالقرى الشرقية ويبتعد عن مستشفى الملك فهد بالهفوف 17 كلم ويخدم 60 الف نسمة وتمت زيادة عدد الاسرة به الى طاقة فعلية تصل الى 45 سريرا ويقدم خدماته لاهالي الجفر والقرى الشرقية المجاورة له من خلال المستوى المخصص للمستشفيات من فئة سعة 30 سريرا ويرتبط به (5 مراكز) صحية وتم مؤخرا توسعة العيادات الخارجية به. مركز طب الاسنان
يقع بمدينة الهفوف بالقرب من مستشفى الملك فهد بالهفوف تم افتتاحه عام 1419هـ ويضم 12 عيادة ويتوافر به جميع متطلبات المراكز الحديثة ليقدم خدماته لاهالي الاحساء باعلى مستوى. مراكز امراض الدم الوراثية
تم انشاء هذا المركز عام 1411هـ وللاهتمام به من قبل مديرية الشؤون الصحية بالاحساء فقد تم ضم مرجعيته للمديرية في 14/5/1422 ويعمل المركز على مواجهة ومكافحة امراض الدم الوراثية بالمحافظة بالعلاج الطبيعي والتثقيف الصحي بالتوعية وفق برامج ونشاطات مكثفة.
مستشفى الملك فيصل العام بالاحساء ينفذ حملة للتبرع بالدم » الجفر نيوز
آفاق – رقيّة الفنّاخ
نفذت إدارة الطوارئ والكوارث والنقل الإسعافي بصحة الأحساء يوم الأربعاء الموافق ٢٥-٦-١٤٤١هـ خطة فرضية في مستشفى الملك فيصل العام بمشاركة الدفاع المدني، والدوريات الأمنية، والشرطة، والمرور، اضافة إلى الشركة السعودية للكهرباء. بهدف قياس جاهزية الجهات المشاركة في التدخل السريع فور وقوع الحادث، ومدى التزامها بخطط الطوارئ والكوارث المتعارف عليها وتدريب العاملين في المستشفى على مهامهم ومسؤولياتهم في عمليات الإخلاء وتعريفهم بأماكن مخارج الطوارئ ونقاط التجمع وأماكن الإيواء، لحين وصول الفرق المشاركة. وجرى تنفيذ الخطة بفرضية حريق في المستشفى ، مما نتج عنه عدد من الإصابات، وانتهت الخطة بنجاح، حيث تم إسعاف ونقل جميعالمصابين بعد أخلاء المبنى وفق الخطط المتبعة. الجدير بالذكر أن هذه الفرضية تأتي ضمن جملة من خطط الطوارئ المطبقة والمجدولة على مدار العام والتي تباشرها إدارة الطوارئ والكوارث والنقل الإسعافي بصحة الأحساء، بهدف رفع سقف الجاهزية والاستعداد لأي طارئ، وسعيًا للاستمرارية في تطبيق مفاهيم السلامة.
خطة فرضية في مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء | صحيفة آفاق
- ادارة الرعاية الصحية الاولية. - مركز امراض الدم الوراثية. - المختبر المركزي. - انشاء غرف عزل سالبة الضغط لتشفيات المحافظة. - تطوير غرف التنويم بمستشفى النساء والولادة. - مستودع نموذجي بمستشفى العيون. - سور لمستشفى الجفر. - سور لمستشفى الملك فهد. - مستودعات التموين الطبي. - مستودع مستشفى الولادة. - سور مستشفى العيون. - مبنى العيادات الخارجية ومبنى الخدمات بمستشفى الصحة النفسية. - مبنى الخدمات بمستشفى العيون. - مبنى الخدمات بمستشفى الجفر. - مركز طب الاسنان. المزيد من المقالات
وتحدثت الاستاذة منال الحجي من إدارة التدريب عن عدة نقاط مهمة للمريض وكيفية التعامل معه منها حفظ أسراره وعدم تصويره أو تسجيل صوته لأهداف خارجة عن الخدمة الصحية المقدمة له. واخيرا اختتم الأستاذ محمد بن سعود العمر مدير إدارة الشؤون الأكاديمية بصحة الأحساء البرنامج بكلمة أكد فيها أن الأسلوب الأمثل للوصول للمهارة بما أن الجميع متعلم لابد وأن يتقن ويجتهد في التدريب بهدف تحقيق أعلى درجة في المهارة وتكون عادة حميدة يتصف بها المتدرب.
0
427
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مطلوب بائع مبيعات داخلي للعمل بشركة الشريف لمواد البناء
مناطق العمل بـ " الدمام, الرياض, ينبع, المدينة, مكه, جده, جازان, خميس مشيط"
المهام والمسئوليات:
• تنفيذ الخطة البيعية بما يتناسب مع تحقيق الهدف. • التواصل الدوري والمستمر مع العملاء عن طريق الجوال. • معالجة اعتراضات العملاء. • عمل خطة يومية للتواصل الهاتفي مع العملاء. • حل مشاكل العملاء وتحقيق نسبة الرضا لديهم. جريدة الرياض | إعادة التخصص أحد حلول البطالة. شروط الالتحاق بالوظيفة
– خبرة 1-6 سنوات بمجال المبيعات
– سعودي الجنسية
– مؤهل ثانوية
– السن 22 – 35 عام
برجاء إرسال السيرة الذاتية على [لمشاهدة طريقة التقديم الرجاء التسجيل في الموقع للتسجيل اضغط هنا] عنوان الرسالة
"بائع – سعودي"
لمشاهدة طريقة التقديم حلول البطالة للرجال بائع مبيعات #الرياض #الدمام #ينبع #المدينة #مكه #جدة #جازان
حلول البطالة Unemployment Solutions
حلول البطالة الرياض - إسألنا
حلول البطالة الرياض
وظيفة مندوب مبيعات - الرياض - حلول البطالة Unemployment Solutions
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندرمحمد
(المشاركة 2999164)
اخواني الاعزاء تحية طيبة يوجد عدد من الوظائف الشاغرة في احد الهيئات الحكومية كما يلي 1- بكالوريوس إدارة أعمال + خبرة 5 سنوات
(رجال)
اجادة اللغة العربية والانجليزية مع مهارات قيادية في ادارة المشاريع
2- بكالوريوس حاسب آلي +خبرة في مجال إدارة المواقع الالكترونية (رجال- نساء)
مهارات ادارة مواقع الانترنت والمنتديات الالكترونية
3- بكالوريوس إدارة او مايعادلها + خبرة سنتين (رجال- نساء)
الرجاء ارسال السيرة الذاتية موضحا فيها المؤهل العلمي في العنوان
على الايميل التالي:
او فاكس رقم
014724041
مع اطيب التمنيات لكم بالتوفيق والسداد
جريدة الرياض | إعادة التخصص أحد حلول البطالة
20-02-2022, 01:40 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Jan 2022
المشاركات: 39
معدل تقييم المستوى: 1
وظيفة مندوب مبيعات - الرياض
📣 *إعلان توظيف* 📣
تعلن شركة بالمجال اللوجستي عن وظيفة شاغرة:
*مندوب مبيعات*
*المتطلبات*
◦ لا تشترط الجنسية
◦ مؤهل بكالوريوس
◦ لغة انجليزية
◦ خبرة 1-2 في مجال مبيعات B2B
◦ وجود سيارة ورخصة قيادة سارية المفعول
◦ اذا كان غيرسعودي يشترط اقامة سارية المفعول، المهنة في الاقامة عامل او مندوب مبيعات
المدينة: الرياض
*للتقديم*
إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني
بالعنوان ( مندوب مبيعات - الرياض)
عدم وجود توافق بين المؤهلات المطلوبة، وتلك التي يحملها الخريجين. وجود عدد كبير من الموظفين الأجانب، وهؤلاء الوافدين من الدول الأخرى. وجود العديد من الجنسيات المختلفة في الوظائف الهامة بالدولة. عدم توافر الفرص المناسبة لدعم وتمويل المشروعات الصغيرة. قلة السعي وراء تطوير الذات، واكتساب الخبرات، من خلال تعلم البرامج والآليات التي تُعزز فرصة الشباب في سوق العمل. وظيفة مندوب مبيعات - الرياض - حلول البطالة Unemployment Solutions. دخول التكنولوجيا الحديثة، إلا الشركات، مما جعل جهاز الكمبيوتر الواحد، يغني عن عشرات الموظفين. رغبة أصحاب الأعمال، في تقليل العمالة الموجودة في الشركات، من أجل تقليل النفقات. انتشار المجاملات، والواسطة، بدلاً من المهنية. عزوف العديد من الشباب عن قبول بعض الوظائف، التي لا تتناسب مع إمكانياتهم، بسبب نظرة المجتمع. شيوخ مصطلح السخرة في القطاع الخاص، الأمر الذي أودى بكثير من العمال، وجعلهم مثل قطعة العجين في يد صاحب العمل، ليستنفذ جهودهم. زيادة الرغبة في تعيين الجنسيات الأخرى، مثل الهنود والباكستانيون وذلك لأنهم الأقل أجراً. عدم قبول البعض بالوظائف المتاحة لهم خارج الرياض، لعدم قدرتهم على التنقل يومياً من مكان لآخر. الآثار السلبية الناتجة عن البطالة
في البداية من المؤكد أن العمل بشكل أساسي، يرفع من قيمة الفرد، ويُساعده على تحقيق مكانة في المجتمع.
البطالة الموسمية: ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة ركود قطاع العمال وعدم كفاية الطلب الكلي على العمل، ومن أمثلتها البطالة التي تطرأ بعد انقضاء موسم الحج. البطالة الاختيارية: تكون بمحض إرادة الباحث عن العمل، بمعنى أنه أتم دراسته، ومهيأ لدخول سوق العمل، لكنه لا يبحث عن عمل. البطالة المقنعة: فهي تعبر عن مجموعة من العمال الذين يحصلون على أجور أو رواتب دون مقابل من العمل أو الجهد الذي تتطلبه الوظيفة، وهي نسبة إذا تم سحبها من مجال العمل لا يترتب على خروجها أي نقص في إجمالي إنتاج الشركة أو المؤسسة التي هم موظفون فيها، وربما زاد الإنتاج إذا بقوا في وظائفهم، مثل: «السعودة الوهمية». حلول البطالة الرياض. البطالة الطبيعية: تحدث عندما يكون الطلب على العمل مساوياً لعرضه، أي أن عدد الباحثين عن العمل مساو لعدد المهن الشاغرة أو المتوفرة. وتتعدد أسباب البطالة في كل مجتمع بحسب خصائص هذا المجتمع، غير أن من أبرز أسباب البطالة ما يلي: - عدم توفر فرص كافية في سوق العمل. - دخول الكثيرين إلى سوق العمل. - اشتراط بعض الشركات الحصول على خبرة سابقة. - عدم وجود تناسب ما بين مخرجات التدريب والتعليم ومتطلبات سوق العمل. - عدم وجود المؤهلات الكافية للدخول في سوق العمل.