الماء هو أساس كل شيء في الحياة وهو من سبل الحياة لجميع الكائنات الحية ويحتاج الإنسان إلى شرب الماء بكمية مناسبة حتى يستطيع العيش وكذلك الحيوان وأيضًا النبات، وقد توصل علماء الغرب إلى اكتشاف حيوان صغير لا يحتاج إلى الماء في الحياة ومع البحث فقد أقر العلماء أنه يموت لو شرب الماء، وقد أثار هذا الاكتشاف فضول الكثيرين ووضعهم في حيرة فكيف أن يعيش كائن حي بدون الماء وما هو هذا الكائن، وبعد البحث تبين أنه الفأر الكنغري ولكن هل هذا صحيح وكيف ذلك. موطن الفأر الكنغري هناك الكثير من المخلوقات في هذا العالم قد لا نعلم عنها شيئًا وبعضها يكون نادر الوجود فهناك كائنات تعيش في الماء وأخرى في الصحراء، ويتأقلم كل نوع من هذه الحيوانات على بيئة معينة وقد يموت لو ابتعد عنها أو خرج منها ومن هذه الكائنات الفأر الكنغري فما هو موطنه وأين يعيش، اكتشف الفأر الكنغري في صحراء استراليا وصحراء نفادا بأمريكا وقد قيل أنه من الحيوانات البرية وتوصل العلماء أنه لا يشرب الماء ويموت إذا شرب الماء فهل هذا حقيقة أم خدعة وكيف يكون ذلك والماء هو أساس الحياة. الفأر الكنغري صفات الفأر الكنغري الفأر الكنغري أو الجرذ الكنغر هو أحد القوارض التي تعيش في صحراء نفادا بأمريكا وقد قال العلماء عنه أنه لا يشرب الماء أبداً وإلا فأنه يموت، وهناك أنواع متعددة من الفأر الكنغري تصل إلى 19 نوع وتتشابه في عدة صفات منها: تمتلك قدمان خلفيتان طويلتان على عكس الفئران المعروفة.
- ماذا يأكل حيوان الكنغر وأين يعيش؟ وهل الكنغر لا يشرب الماء؟ - مجلة محطات
- ماذا تفعل عندما لا يدافع مديرك عنك؟ | هارفارد بزنس ريفيو
- كيفية التعامل مع تهميش المدير
- كيف تقنع مديرك بأفكارك
ماذا يأكل حيوان الكنغر وأين يعيش؟ وهل الكنغر لا يشرب الماء؟ - مجلة محطات
و جعلنا من الماء كل شئ حي - الكنغر الذي لا يشرب الماء - YouTube
تحتاج جميع الكائنات الحية على سطح الأرض إلى شرب الماء حتي يمكنها أن تبقي علي قيد الحياة، وهناك بعض الحيوانات التي تبقي على قيد الحياة بالرغم من عدم شربها للماء لفترات طويلة، والآن ما هي أهم الحيوانات التي تظل أشهر طويلة بدون شرب الماء، وعلي الفور سيخطر على بالك الجمل فهو يتمكن من الصمود لفترات طويلة بدون ماء كما أن ذلك لا يسبب له اي اذي ولذلك يطلق عليه اسم سفينة الصحراء. هل تعلم أن الزرافة أحدي الحيوانات التي تعيش لفترة طويلة دون أن تشرب قطرة مياه واحدة وربما يكون السبب في ذلك أن أغلب طعامها يحتوي علي كميات كبيرة من الماء، مهما طالت الفترة التي تبقي فيها هذه الحيوانات بدون المياه إلا أنها في النهاية تحتاج إلى الماء لتبقي على قيد الحياة، وتتمكن أحدي القوارض من العيش على سطح الأرض دون أن تشرب الماء طوال عمرها، وهو الجربوع كما يطلق عليه اسم فأر الكنغر ويعيش فأر الكنغر طوال حياته دون شرب الماء فما هو سبب عدم احتياجه للماء طوال حياته.
المدير السيئ أو المتسلط أو الذي لا يملك أدنى فكرة عما يقوم به، هو السبب الأول لاستقالة الموظفين حول العالم. الواقع هو أن قلة قليلة تتمكن من خلق علاقة جيدة مع مديرها، والبقية تخضع لمزاجية تتنوع بين يوم جيد مقابل أسبوع كامل من الطباع الحادة. لا يوجد وصفة سحرية تمكنك من التعامل مع مديرك؛ لأن السلطة أحياناً تفعل فعلها بعقول البشر، وتحولهم إلى مخلوقات غريبة. في المقابل عليك تذكر أنه بشري أيضاً، وأنه قد يكون يعاني بدوره من مدير سيئ بمركز أعلى، لكن وبما أنه في موقع سلطة؛ فهو يمنح نفسه الحق بإسقاط إحباطه والتنفيس عن غضبه من خلال معاملة الموظفين بطريقة غير مقبولة أحياناً. لكن قبل أن يتمكن من استنزافك، تعلم التعامل مع المواقف الأغرب التي قد يضعك مديرك فيها حين يتفوه بهذه العبارات. لم يعد بإمكاني تحمل هذا (…) بعد الآن
مدير بطباع حادة هو أسوأ نوع، ولا يتردد قبل استخدام عبارات نابية أو لا تليق بمنصبه، المشكلة هنا هي أنه لا يمكن توقع تصرفاته؛ مما يجعلك كموظف في تأهب تام طوال الوقت. في حال كان مديرك يختبر نوبات غضب بشكل دوري؛ فهناك ٣ أمور يمكنك فعلها في حال كان يتجاوز الحدود، لدرجة أنه يهينك أو يتنمر عليك، عليك اللجوء إلى قسم الموارد البشرية في الشركة، أو إلى أي شخص يضعه عند حده؛ لأن هذه النوعية من التعامل غير مقبولة على الإطلاق.
ماذا تفعل عندما لا يدافع مديرك عنك؟ | هارفارد بزنس ريفيو
كن أكثر قدرة: بالرغم من عدم أفضلية الصلابة، فإنه لا يُنصح بالضعف الزائد في التعامل مع المدير، من حيث التنازل عن الحقوق، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب أي مهمة أكثر من واجبات الموظف، بل في حال طلب المدير، ولدى الموظف القدرة على تنفيذها، ينبغي عليه القبول. دعه يرى لطفك: لن يستطيع المدير تهميش الموظف صاحب الأسلوب اللطيف، لذلك يجب على الموظف أن يتعامل بلطف مع مديره طوال الوقت، حيث يمكنه القيام بهذا من خلال الابتسام له في الصباح الباكر، أو مثلًا تحضير كوب من القهوة الساخنة، إذا وجده بحاجة إليها. شاهد أيضًا: كيفية كتابة تقرير عمل
طريقة إبراز نفسك لمديرك
يعمل أي موظف على إبراز نفسه أمام مديره في العمل، ولذلك في التالي طريقة إبراز نفسك لمديرك:
أظهر كيف تضيف قيمة للعمل: وذلك من خلال سؤال المدير حول وضع أهداف أكثر استراتيجية، مما يساعد على تطوير العمل، ومن المهم كذلك أن يُحضر الموظف نفسه شخصيًا لهذا التطور. فهم طريقة تقييم الأداء: بما أن الكثير من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين، فإنهم يقومون بعمل تقييم لأدائهم كل فترة، لذلك يجب على الموظف الكفء أن يُحافظ على كون تقييمه جيدًا، وذلك ليلاحظ المدير هذا.
كيفية التعامل مع تهميش المدير
هناك بعض أنواع الموظفين الذين يصعب التعامل معهم بشكلٍ خاص، وربما أفسدوا على المدير خططه أو أثروا على زملائهم الأفضل، وأبرز أنواع الموظفين السيئين: التعامل مع الموظفين المهملين: الموظف المهمل ليس شخصاً مهملاً بطبيعته فقط، بل هو من يجد فرصة متاحة دائماً ليكون مهملاً، فعندما يواجه الموظفون المهملون عقوباتٍ صارمة ومحددة على الإهمال؛ غالباً ما يجبرون أنفسهم على الانضباط أكثر، كما يعتبر تحميل الموظف المهمل مسؤوليات جديدة تتوافق مع ميوله وخبراته من الوسائل المهمة للتعامل معه وعلاج إهماله. التعامل مع الموظف السلبي: خطورة الموظف السلبي ليست فقط انخفاض دوافع الإنجاز والعمل لديه، بل تأثيره على أداء فريق العمل، ويعتبر التواصل الشخصي مع الموظف السلبي من الحلول الجيدة، كما يمكن منح الموظف السلبي مهمّات فردية مناسبة له، والأهم من ذلك تعزيز ثقة الموظف السلبي بالإدارة وتغذية شعوره أنّه محل للثقة. كيفية التعامل مع الموظف المتذمر: على الرغم أن الموظف المتذمر ليس موظفاً سيئاً دائماً! لكن التذمر قد يكون مزعجاً ومحبطاً في بيئة العمل، وعلى غرار الموظف السلبي يعتبر التواصل المباشر مع الموظف المتذمر من أفضل الحلول، كذلك التعزيز الإيجابي وجعل نتائج العمل ملموسة أكثر قد يخفف من التذمر.
كيف تقنع مديرك بأفكارك
إدارة التغيير: مقاومة التغيير عند الموظفين من التحديات الكبيرة التي تواجه كل مدير، لذلك تعتبر إدارة التغيير من الفنون الرئيسية في تعامل المدير مع الموظفين، ويجب على المدير أن يدرك أسباب مقاومة التغيير وكيفية التعامل مع الإجراءات الجديدة أو التغييرات الطارئة، خصوصاً أن مقاومة التغيير لا ترتبط دائماً بطبيعة التغيير نفسه بقدر ارتباطها بالطبيعة الإنسانية. إدارة النزاعات بين الموظفين: الاستخفاف بالنزاعات بين الموظفين من سمات الإدارة الفاشلة! على المدير الناجح أن يكون مستعداً لمراقبة المنافسة بين الموظفين وأن يضمن بيئة منافسة شريفة ، وأن يكون حاضراً لفض النزاعات وحل المشكلات التي تؤثر على أهداف المؤسسة وعلى رضا الموظفين. حل مشاكل الموظفين: اتباع استراتيجية الباب المفتوح في التعامل مع الموظفين من أنجح الخيارات لحل مشاكلهم بطريقة سريعة ومناسبة، فالاستماع للموظف بشكل مباشر وفهم المشكلة التي يعاني منها ومناقشته بطريقة حلها المناسبة؛ يقود إلى تعزيز الثقة والرضا الوظيفي، وزيادة خبرة المدير بحل المشكلات. تقييم الأداء: الهدف من تقييم الأداء ليس عقاب الموظف المقصّر! بل يعتبر تقييم الأداء بشكل منتظم الأداة الأكثر فاعلية في تحسين بيئة العمل واكتشاف تأثير التغييرات الجديدة، ووضع الآليات المناسبة لتعزيز سلوك معين أو التخلص من سلوك آخر.
تتمثل إحدى طرق التعامل مع المدراء في العمل بشكل صحيح، والتأكد من أنك تتحدث مع رئيسك في العمل بطريقة احترافية وفعالة في التأكد من أنك تركز على النتائج في محادثاتك؛ هذا يعني أنه بدلًا من التركيز على شخصيتهم أو المشكلات في علاقتك، فإنك تركز على الحديث عن العمل أو الموضوعات الأخرى التي سوف تساعدك في تحقيق هدفك النهائي. اقرأ أيضًا: كيف تقنع الموظفين بقراراتك؟ المساعد الإداري.. مؤهلاته ومسؤولياته استراتيجيات نجاح أمازون.. ماذا نتعلم من كبار الشركات؟ الرابط المختصر:
لذلك لا تفكر أبدا في تخطي مديرك لمن هو أعلى منه منصباً. قم دائماً بتطوير مهاراتك ينبغي عليك دائماً أن تطمح لتحسين وضعك وأن تطور من نفسك لتجني ثمار جيدة في عملك وفي تطورك المهني و التعامل مع المدير، لذا حاول أن تكون مبدعاً في عملك كي تصل إلى أعلى المناصب ولا تضيع وقتك في الأعمال الروتينية المملة فقط بل قم بتطوير ذاتك وأكتسب مهارات جديدة وتعلم كل ما هو جديد لكي تحقق مستقبل وظيفي أفضل ولكي يرضى عنك مديرك أيضاً. حاول أن تعرف طبيعة مديرك إذا استطعت أن تحدد شخصية مديرك وعيوبه ومميزاته فسوف يساعدك هذا كثيراً في التعامل مع المدير، فعلى سبيل المثال، إذا كان مديرك من النوع العصبي حاد الطباع فإن ذلك يتطلب منك أن تتحلى بمهارات خاصة للتعامل مع العصبية المفرطة، وتتمثل هذه الطباع في الهدوء والمرونة وضبط النفس. وغالباً ما يكون الأشخاص العصبين طيبين جدا، ولكن ما يدفعهم إلى العصبية هو عدم تحملهم لضغوط العمل، لذا حاول أن تتقرب من مديرك بصورة شخصية وخاصة في أوقات الراحة أو أن تتصل به وهو في بيته بحجة عرض مشكلة خاصة بك، سوف تجده إنسان مختلف جدا وغير ما هو عليه في عمله، وسوف تكون هذه نقطة بداية علاقة طيبة بينك وبين مديرك.