نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
أفضل مكياج لصاحبات الشعر النحاسي
إذا كنت من تتمتعين بلون شعر نحاسيّ وتعشقين الموضة والجمال، وترغبين دائمًا في التألّق بإطلالات عصرية ومميّزة، تُسحري بها أنظار من حولك، فيما يأتي، سنطلعك على صيحة المكياج الذي يتصدر قائمة صيحات المكياج مع لون الشعر النحاسي، ليكون خيارًا موفقًا لك، لإطلالة مُلفتة وأكثر جاذبية. لتوحيد لون البشرة ينصح باستخدام BB كريم أو كريم أساس سائل أفتح بدرجة واحدة من لون بشرتك الطبيعي، حيث تحتاجين لإضفاء بعض الدفء على البشرة. لإضفاء اللمعان على بشرتك وتوحيدها بعد وضع كريم الأساس، استخدمي بودرة معدنية على الخدين، الجبين، الذقن وجسر الأنف. وزعي المستحضر بفرشاة ذات شكل دائري وشعيرات ناعمة للحصول على طلة متوازنة. أضيفي بعض الحيوية على البشرة من خلال استعمال أحمر خدود المشمش الذهبي، لتعزيز وإضاءة البشرة وبالتالي إظهار توهج صحي ومشرق. مكياج العيون للشعر النحاسي
يجب اختيار مكياج العيون المناسب إذا كنت تملكين شعر نحاسي مع مراعاة لون العيون الطبيعي. إذا كنت ذات شعر أحمر مع عيون خضراء أو زرقاء فإن الألوان التي تناسب بشرتك أكثر هي النحاسي، البرتقالي، الذهبي والبرونزي. إذا كنت ذات شعر أحمر مع عيون بنية، يمكنك استعمال أي لون مثل الأزرق، البنفسجي، الوردي والرمادي.
لون شعر احمر نحاسي بالطريقة والصور /متألقة
لون الشعر النحاسي المائل الى البرتقالي
إذا أردت إحداث تغيير جذري للوكك الشتوي، وتتألقي بستايل مشرق، فلا تترددي أبداً في اعتماد هذا اللون الجريء، الذي تربَّع على عرش موضة ألوان الشعر، إنَّ تدرجات اللون النحاسي دافئة للغاية وتناسب تماماً فصل الشتاء القادم، وظلالها الطبيعية وتبدو رائعة. لون الشعر النحاسي المحمر مع الأومبري
راج بشكل كبير هذا اللون مؤخراً، وأفسح المجال لصاحبات البشرة البيضاء لاقتناء لون شعر مميز وملفت، وتتناغم تقنية الأومبري بشكل ملفت، وتُضفي أبعاد جذابة مما يجعلها تبدو مميّزة من كافة الجوانب. لون الشعر النحاسي الفاتح
صُمّمت هذه الدرجة من اللون لتتناسب مع إطلالتك، لذا إذا كنت تنتظرين بفارغ الصبر تغيير لون شعرك انطلاقاً من أحدث اتجاهات ألوان الشعر، فقد حان الوقت لإختيار هذا اللون، كما يُمكنك اعتماد البالياج فهو يُضفي لمسة مشرقة مما يعزز أطراف شعرك المموجة بأسلوب يعزز إطلالتك ويمنحها البريق واللمعان. لون الشعر النحاسي الذهبي
ميزة هذا اللون أنّه يساعدك على تفتيح لون بشرتك وإضفاء الرونق والنضارة، ويعتبر من أحدث صيحات الموضة في عالم ألوان الشعر، ويُمكنك المحافظة على لون شعرك الأساسي مع إضافة لمسة من الظلال النحاسية الذهبية المشعة لإبراز أطراف الشعر، وستُضفي لمسة مُشرقة على لون شعرك الداكن.
أملا لنمو الشعر
في كثير من الأحيان، يتحول الشعر إلى اللون النحاسي بسبب اختيار لون صبغة شعر غير مناسب، أو عدم استقرار اللون وتلاشي اللون بعد فترة. لحسن الحظ، هناك دائمًا حلول منزلية يمكن استخدامها بعيدًا عن المواد الكيميائية الأخرى التي يمكن أن تلحق الضرر بالشعر وتدمر أطرافه وتتلفه. فيما يلي يقدم لك موقع "جمال المرأة" بعض الوصفات للتخلص من اللون النحاسي في الشعر. طرق التخلص من اللون النحاسي من الشع
وصفة تلوين الطعام للتخلص من اللون النحاسي في الشعر
اللون الأرجواني الذي ينتج عن خلط الأحمر والأزرق هو اللون الأساسي للتخلص من النغمات النحاسية والبرتقالية والأصفر، واستخدام الخل الأبيض المقطر ضروري لإعطاء الشعر لمعاناً. المقادير:
عشر قطرات من ألوان الطعام الزرقاء. ثلاث إلى أربع قطرات من تلوين الطعام الأحمر. كوبان ونصف من الخل الأبيض المقطر أو البلسم. طريقة التطبيق والإستخدام:
اغسلي الشعر بالشامبو والبلسم، ثم اخلطي الخل المقطر مع تلوين الطعام الأزرق والأحمر في كوب قياس، وصبي المزيج بالتساوي على الشعر، مع الحرص على إمالة رأسك للخلف لتجنب أي ملامسة للفم أو العينين خوفًا من تهيجهما بسبب الخل، ترك الخليط على الشعر لمدة 10 ثوانٍ ، ثم غسله بالماء.