كشفت تقارير صحفية عن إمكانية عودة البرتغالي كريستيانو رونالدو نجم مانشستر يونايتد إلى صفوف ريال مدريد الإسباني في الصيف المقبل. ولم يحدد رونالدو بعد، موقفه من الاستمرار في "أولد ترافورد" من عدمه، في ظل تراجع نتائج الفريق وفشله حتى الآن في التأهل لدوري أبطال أوروبا الموسم المقبل. وأوضحت صحيفة "ميرور" البريطانية في تقرير لها أن ريال مدريد حريص للغاية على استعادة رونالدو خاصة في ظل تألقه اللافت في الفترة الأخيرة، مع وجود بعض البسطاء لإتمام الصفقة. دوري أبطال أوروبا.. غياب تاريخي يهدد كريستيانو رونالدو وانتقل رونالدو لمان يونايتد في صيف 2021 من يوفنتوس مقابل 12. 85 مليون جنيه إسترليني، لينجح في تسجيل 23 هدفا بمختلف البطولات، رغم أن فريقه يعاني من سوء النتائج على كافة الأصعدة. ورغم تألق الفرنسي كريم بنزيما هداف الدوري الإسباني ودوري أبطال أوروبا في الموسم الحالي، إلا أن الريال يؤمن بأن وجود "الدون" سيضمن المزيد من الأهداف للفريق. مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد وبرشلونه. ريال مدريد كذلك سيمنح رونالدو (37 عاما) الوقت الذي يريده في المباريات، بينما يتوقع مع قدوم الهولندي إريك تين هاج مدرب يونايتد القادم، أن تنخفض عدد دقائق مشاركة اللاعب مع إتاحة الفرصة للاعبين الأقل سنا، حسب المصدر.
- مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد وبرشلونه
- مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد اليوم
- نظام الموارد البشرية جامعة الامام
- نظام الموارد البشرية السعودي
- نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد وبرشلونه
القاب كريستيانو رونالدو مع ريال مدريد اكثر من الألقاب التي حصل عليها في مانشستر يونايتد سابقا أو في يوفنتوس الحالي وبالتالي يمكن أن نعتبر الفترة التي قضاها رونالدو في ريال مدريد هي الفترة الذهبية بالنسبة له. انتقل اللاعب كريستيانو رونالدو الى نادي ريال مدريد بداية من موسم 2009-2010 قادما من اليونايتد الانجليزي في مقابل 80 مليون جنيه استرليني وهو ما يعادل 90 مليون يورو و قد استمر اللاعب لمدة ثماني سنوات حتى عام 2018. و على الرغم من ان القيمة السوقية للاعب في هذا الوقت كانت تصل إلى أكثر من 150 مليون يورو الا ان اللاعب انتقل إلى يوفنتوس في مقابل 100 مليون يورو فقط و ذلك بسبب خلافات مادية مع رئيسي نادي ريال مدريد. القاب كريستيانو رونالدو مع ريال مدريد
الدوري الإسباني
الفوز باللقب مرتين فقط 2011-2012 و 2016-2017. من المتحف إلى الملعب.. هل يعيد دوري أبطال أوروبا رونالدو لريال مدريد؟. على الرغم من فوز ريال مدريد باللقب في موسم 2011-2012 إلا أن رونالدو جاء في المركز الثاني في ترتيب الهدافين بعد أن أحرز 46 هدف في مقابل احراز ميسي 50 هدف على قمة الجدول. كذلك جاء اللاعب في المركز الرابع في صناعة الأهداف برصيد 12 هدف في مقابل صناعة اوزيل اللاعب السابق لريال مدريد 17 هدف.
مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد اليوم
ترتيب الفريقين بالدوري بهذا التعادل ارتفع رصيد نادي تشيلسي ل66 نقطة في المركز الثالث، وارتفع رصيد نادي مانشستر يونايتد ل55 نقطة في المركز السادس. تشكيل الفريقين تشكيل نادي مانشستر يونايتد في حراسة المرمى: دي خيا في خط الدفاع: تيليس - ليندلوف - فاران - دالوت في خط الوسط: ماتيتش - ماكتوميناي-راشفورد - فيرنانديز - ايلانجا في خط الهجوم: كرستيانو رونالدو تشكيل نادي تشيلسي: في حراسة المرمى: ميندي في خط الدفاع: روديجر - سيلفا - أزبيليكويتا في خط الوسط: ألونسو - جورجينيو - كانتي - جيمس في خط الهجوم: هافيرتز - فيرنر - ماونت مدافع تشيلسي قريب من ريال مدريد ومن ناحية أخرى كشفت تقارير إعلامية عن اقتراب انطونيو رودريجيز نجم فريق تشيلسي الإنجليزي الى نادي ريال مدريد الإسباني وذلك بعد إعلان الألماني توماس توخيل المدير الفني للبلوز رحيله. وذكرت التقارير أنه بعد إعلان توخيل رحيل أنطونيو رودريجيز رسميًا عن صفوف تشيلسي فإن اللاعب سيكمل إجراءات انتقاله إلى ريال مدريد خلال الأسبوع المقبل. مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد اليوم. وأوضحت أن نادي تشيلسي الإنجليزي كان يحاول حتى الرمق الأخير الإبقاء على اللاعب بين صفوفه، لكن طلبات المدافع الألماني المالية حالت دون ذلك.
في عام 2012 كانت المباراة بين برشلونة و ريال مدريد و في المباراة الاولى سجل رونالدو هدف وفي مباراة العودة سجل ايضا هدف و تمك ريال مدريد من الفوز باللقب. و في عام 2017 كانت المباراة ايضا بين ريال مدريد و برشلونة و في مباراة الذهاب سجل رونالدو هدف من ضمن الثلاثة أهداف و انتهت بفوز ريال مدريد في مجموع المباراتين. دوري ابطال اوروبا
في الفترة التي قضاها اللاعب في مانشستر يونايتد لم يتمكن سوى من الحصول على لقب واحد فقط في دوري الأبطال بينما مع ريال مدريد فقد حصل على اللقب أربع مرات. اربع القاب 2013-2014 ، 2015-2016 ، 2016-2017 ، 2017-2018. مركز كريستيانو رونالدو في ريال مدريد وبرشلونة. في موسم 2013-2014 كان رونالدو هداف البطولة برصيد 17 هدف و مكنه من احراز احد الاهداف في المباراة النهائية مع اتليتكو مدريد و تمكن أيضا في هذا الموسم من صناعة 5 اهداف ليأتي في المركز الثالث. في موسم 2015-2016 كان رونالدو هو الهداف ايضا برصيد 16 هدف و في المباراة النهائية سجل رونالدو هدف الفوز امام اتلتيكو مدريد في ضربات الجزاء و قد تمكن اللاعب ايضا من صناعة 4 أهداف وجاء في المركز الرابع كما أنه جاء ضمن افضل فريق في أوروبا. في موسم 2016-2017 جاء رونالدو هداف البطولة برصيد 12 هدف و حصل على لقب أفضل مهاجم و في المباراة النهائية مع يوفنتوس سجل رونالدو هدفين من اربع اهداف للفريق الملكي و صنع في البطولة 6 أهداف.
أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.
نظام الموارد البشرية جامعة الامام
تقويم فعاليات المنشأة
قم بتخـطيط وتحـديـد الأمور المتعلقة بفعاليات المنشأة، كالإجازات الرسميّة والاجتماعات الداخلية وغيرها. قائمة الموظفين المتغيبين
يمكن للموظفين عرض قائمة زملائهم المتغيبين عن العمل في هذا اليوم وخلال الفترة القادمة. طلبات الإجازات والمغادرات
يمكن للموظفين الدخول إلى حساباتهم وطلب جميع أنواع الإجازات والمغادرات بسهولة. سجل حركات المستخدمين
قم بعرض كل إجراء يتخذه المستخدمون مع إظهار التاريخ والوقت ولآخر 30 يوم. الخطابات الرسمية للموارد البشرية
قم بإنشاء نماذج خطابات خاصة بالموارد البشرية مثل الخطابات الموجهة للبنوك وخطابات تأكيد العمل. إدارة وثائق المنشأة
قم بتحميل ومشاركة الوثائق داخلياً وقم بتعيين أذونات دخول محددة لكل منها. إدارة تذاكر السفر
قم بتحديد سياسات السفر الخاصة بمنشأتك وإدارة تكاليف تذاكر السفر بشكل صحيح وسلس. دليل الموظفين
ابحث عن أي موظف في منشأتك واحصل على معلومات التواصل معهم من مكان واحد. نظام الإشعارات
يمكنك تهيئة إشعارات وتذكيرات خاصة بمنشأتك، بالإضافة لتعيين من سيستلمها وتحديد دورية إرسالها. الطلبات المتفرقة
تتيح لك ميّزة الطلبات المتفرقة إنشاء قائمة بأنواع الطلبات بحسب الحاجة.
نظام الموارد البشرية السعودي
إدارة مهام الموارد البشرية
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي
ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات
نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام
يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. الإجراءات التأديبية
قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. تقييم الكفاءات
قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة
قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة
لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.
نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
اكتفاء - نظام شؤون الموظفين
للموارد البشرية
تنظيم الاعمال الروتينية ومتابعتها. سرعة الحصول على المعلومات. تيسير العمل والإجراءات. لمدير الإدارة
معلومات مباشره لاتخاذ القرارات. خطط سير عمل تناسب احتياجك. ضبط الموارد البشرية لمنظمتك. للموظف
حفظ الحقوق والمستحقات. سرعة انجاز ما يهمك. خدمة ذاتية لاحتياجاتك. نظام موارد بشرية
سحابي, متكامل, متصل, سهل
نظام اكتفاء للموارد البشرية منذ اطلاقه ونحن نسعى لتطويره بشكل مستمر لم نتوقف يوما عن اضافه المزيد والمزيد من المميزات التي توفر راحه كبيره ومرونه اكبر لعملائنا. كما نسعى بشكل دائم الى
ربطه مع العديد من الخدمات والانظمه الحكومية والخاصة مما يعطي نظام اكتفاء قيمة مضافة ولا يوجد نظام موارد بشرية سعودي متكامل يقدم هذه الخدمات في بيئة عمل واحده. +
23000
موظف
300
المنشآت
870
اجهزة مرتبطة
تحليل بيانات الموظفين لإتخاذ قرارات مدروسة
طورنا في اكتفاء قسم متخصص لمعرفة احصائيات وبيانات منشأتك حيث تمكنك تحليلات النظام من معرفة العديد من الأمور المهمة مثل نسب التوطين وجنسيات العاملين في منشأتك وقوائم الحضور والتأخر
والغياب وبيانات الأجور ومقارنات مع الأعوام السابقة وبيانات التوظيف وغير ذلك الكثير.
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية
هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما:
مصدر المعلومات الداخلية:
هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. مصادر المعلومات الخارجية:
هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
فوائد نظام المعلومات البشرية
وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.