الرئيسية » اخبار وتقارير » التقرير الطبي أكد تمزق البكارة.. جنود يهددون اسرة فتاة تعرضت للاغتصاب في تعز بالقتل لإجبارها على التنازل ( صورة وتفاصيل)
07/07/2021
متابعات
أُغتصبت طفلة تنتمي إلى "فئة المهمشين"، من قبل شاب وسط مدينة تعز، في ظل ارتفاع وتيرة جرائم اغتصاب الفتيات القاصرات من هذه الفئة في المحافظة. وقال مصدر أمني أن الطفلة "جواهر. م. ع. " (14عاماً) من فئة المهمشين تعرضت لجريمة اغتصاب، مساء الاثنين الفائت، من قبل شاب في الـ 28 من العمر، يدعى (باسم. س) في حي "الشماسي" وسط المدينة. وأوضح المصدر، أن مرتكب الجريمة، استدرج الطفلة جواهر في الثامنة من مساء الاثنين إلى منزل والده، مستغلاً عدم تواجد
أسرته في المنزل الكائن بالقرب من مسجد الهدى في الحي ذاته. وأشار إلى أن الأجهزة الأمنية ألقت القبض على المتهم أمس الثلاثاء. وذكر المصدر، أن الجاني يعمل سائق باص، ويستقوي بجنود في محور تعز العسكري. وذكر، أن مسلحين تبين أن بينهم جنود من اللواء 170 دفاع جوي بلباس مدني، قدموا إلى منزل أسرة الطفلة جواهر، صباح اليوم. وهددوا أسرتها بالقتل في حال لم يتم التنازل عن القضية والإفراج عن المتهم قبل تحويله إلى النيابة.
من الناحية الطبية هناك انواع من الزيجات معرضة لحد كبير الى ظهور العديد من الامراض الوراثية حيث يتوقع إحصائيا أن يصاب طفل واحد من كل 25 طفلا بمرض وراثي ناتج عن خلل في الجينات أو بمرض له عوامل وراثية خلال الخمس والعشرين سنة من عمره. ويتوقع أن يصاب طفل واحد من كل 33 حالة ولادة لطفل حي بعيب خلقي شديد، كما يصاب نفس العدد بمشكلات تأخر في المهارات او تأخر عقلي، كما ان تسعة من هؤلاء المصابين بهذه الأمراض يتوفون مبكرا أو يحتاجون إلى البقاء في المستشفيات لمدة طويلة أو بشكل متكرر بما لها من تبعات مالية واجتماعية ونفسية على الأسرة وبقية المجتمع. ويلاحظ أنه بعد إدخال وزارة الصحة في عام 1425ه برنامج «فحص المقبلين على الزواج»، أن هناك وعياً كبيراً انتشر بين أفراد المجتمع من خلال طلب البعض إجراء فحوصات أخرى مثل: الأمراض النفسية والمخدرات والمسكرات، وهناك من يقوم بإجرائها في المستشفيات المتخصصة لعدم إقرارها في المستشفيات الحكومية، الأمر الذي يعكس اهتمام الأسر بمستقبل أبنائها وأحفادها. وقد كشفت احصائيات لوزارة الصحة في المملكة أنها أوقفت عبر برنامجها "فحص ما قبل الزواج" 251 زيجة بسبب إصابة أحد طرفيها بمرض الإيدز بين عامي 1429 و 1432 في جميع مناطق المملكة.
سبقها محاولة اغتصاب الطفلة صابرين (14 عاماً)، التي أُصيبت خلالها بجروح. وكان المتهم بارتكابها أحد أفراد اللواء الرابع مشاة جبلي، الموالي لحزب الإصلاح.
سؤال من أنثى 19 سنة
الصحة الجنسية
الكشف عن غشاء البكارة
2 يناير 2022
574
ما نوع غشاء بكارتي وهل هو سليم ام ممزق لا يمكنني رؤيته
1
2 يناير 2022 إجابات الأطباء على السؤال (1)
الغشاء موجود ولا يتأثر إلا بدخول شيء صلب في المهبل!! 2022-01-02 10:58:19
الدكتور عبد العزيز اللبدي
هل ترغب في التحدث الى طبيب نصياً أو هاتفياً؟
أرسل تعليقك على السؤال
يمكنك الآن ارسال تعليق علي سؤال المريض واستفساره
كيف تود أن يظهر اسمك على التعليق ؟
أسئلة وإجابات مجانية مقترحة
5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
144 طبيب
موجود حاليا للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك. ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
طبياً يوجد أنواع من الزيجات معرضة لحد كبير إلى ظهور العديد من الأمراض الوراثية
بعض الزيجات معرضة لحد كبير الى ظهور العديد من الامراض الوراثية
يعتبر الزواج حدثا مهما في حياة الفرد فهو يعمل على بناء الأسرة ومن خلاله يدخل الفرد مرحلة جديدة في بناء العلاقات العاطفية والاجتماعية الأسرية والصحية ومع دخول فصل الصيف تكثر مناسبات الزواج والأفراح فتجد الأشخاص المقبلين على الزواج والحياة الجديدة يهتمون بهذا اليوم الفارق في حياتهم، وهو اليوم الذي يمثل بالنسبة لهم الانتقال إلى حياة جديدة مملوءة بالتفاؤل والحياة، ويتخللها بعد توفيق الله إنجاب ذرية طيبة تزيد حياتهم فرحا ومسرة. وقد يفوت عليهما التفكير أن الحمل وإنجاب الأطفال قد يصاحبهما أمور لم تطرأ على بالهم ولم يتخيلوا انه من الممكن أن تحدث لهم. و بما انه من الممكن التنبؤ بهذه الأمور طبيا ومن الممكن تجنب بعضها لزم أن يقوم من يريد الزواج بالتأكد من هذه الأمور عن طريق الفحص الطبي قبل الزواج. وقد أوصت جامعة الدول العربية بالفحص الطبي قبل الزواج وسنت بعض الدول العربية أنظمة لتطبيق الفحص قبل الزواج ومن ضمنها المملكة التي اشترطت الحصول على شهادة توافق بين الطرفين قبل عقد النكاح.
نستعرض في هذا المقال نظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث يعود صدور قانون العمل إلى عام 1426 هـ بأمر ملكي، ثم تمت الموافقة على لائحته التنفيذية عام 1428 هـ، وتتكون من 41 مادة متصلة بحقوق والتزامات كلاهما. أرباب العمل والعاملين سواء كانوا مواطنين أو وافدين، تتعلق بعقد العمل بين الطرفين، ساعات العمل، الأجور، تعيين النساء والوافدين، وفي السطور التالية يمكنك الاطلاع على أهم أقسام اللائحة التنفيذية نظام العمل. نظام العمل ولائحته التنفيذية
المادة الأولى
المادة الأولى من اللائحة مرتبطة بالمادة السادسة من نظام العمل العربي التي تتناول تطبيق أحكام النظام على جميع العمال العرضيين والموسميين والمؤقتين، وتتعلق هذه الأحكام بـ: القواعد التأديبية، وساعات الراحة، ساعات العمل وإصابات العمل والإجازات الرسمية. وبناء على ما ورد في المادة السادسة، حددت المادة الأولى ما يلي:
إذا تجاوزت مدة عقد العمل 90 يومًا بين صاحب العمل والعامل المؤقت أو العرضي، تسري في هذه الحالة جميع أحكام نظام العمل السعودي حتى في حالة اختلاف العامل. في حالة نشوء نزاعات بين صاحب العمل والعامل العرضي أو المؤقت أو الموسمي في عقد العمل، يحق للجنة تسوية المنازعات العمالية مناقشة هذه الخلافات.
نظام العمل ولائحته التنفيذية Pdf
المادة السادسة
تتناول المادة السادسة المادة السابعة عشرة من نظام العمل، والتي تحدد الحاجة إلى السجلات والملفات المتعلقة بالعمل، بالإضافة إلى أن على صاحب العمل تحديد تواريخ بدء وانتهاء المناوبة، والإجازات، وأيام الراحة ومواعيدها، والعمل. ساعات، بشرط أن يتم توثيق ذلك وتحديده بوضوح لجميع موظفي المنشأة. بناءً على ما تقدم، تنص المادة 6 على أن جميع المنشآت المذكورة في سجلات وملفات المؤسسة يجب أن تتضمن:
بيانات العامل بما في ذلك الأسماء وأرقام الهوية والجنسيات والأعمار والوظيفة. بيان رواتب العمال متضمنًا تاريخ استلام الراتب ومقدار المبالغ المقتطعة من العمال مع توضيح السبب. سجل للغرامات يتضمن بيانات العامل وقيمة الغرامة المفروضة عليه مع توضيح سبب تغريمه. سجل الحضور والانصراف الذي يجب أن يوضح تاريخ حضور ومغادرة كل موظف بالمنشأة. سجل تدريب الموظف، والذي يتضمن جميع تفاصيل التدريب من اسم وتاريخ البرنامج التدريبي، وأسماء الموظفين الذين دخلوا التدريب، بشرط أن يكون هذا السجل للسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين أجروا الفحص الطبي وتواريخ الفحص ونتائجه. يجب أن يتضمن ملف العمل الذي يجب أن يكون خاصًا بكل عامل بالمنشأة البيانات الشخصية ونسخة من عقد العمل ومستنداته.
نظام العمل ولائحته التنفيذية هيئة الخبراء
تشرف الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء) -ضمن سلسلة الأنظمة التي تعمل على إخراجها- أن تصافح أياديكم الكريمة بهذه النسخة المميزة من نظام العمل ولائحته التنفيذية مع الفهارس، وترجو أن تكون مسانداً لجميع المستفيدين من خلال الاستفادة منها وما تحويه من مزايا عديدة. وقد رُوعي في هذه النسخة: ربط مواد (اللائحة التنفيذية) بالمواد المتعلقة بها من (النظام)، وإجراء فهرسة موضوعية دقيقة موجزة لجميع مواد النظام، تسهيلاً للوصول إلى الحكم النظامي وإلى فهم المادة مع تمييزها عن المواد المتشابهة بها، وإرفاق أبرز (اللوائح والقرارات والتعاميم) المتعلقة بنظام العمل ولائحته التنفيذية بآخر هذا الإصدار، مع ملحق خاص بأبرز القرارات الصادرة بشأن القطاعات الحكومية المستهدفة بالتحول إلى نظام العمل أو التخصيص. ولا يفوتنا شكر من اعتنى بهذا النظام وفهرسته وتقديمه إلى الجمعية لإخراجه ونشره، وهما صاحبا الفضيلة القاضيان بمحاكم القضاء العام -سابقا-: الشيخ/ عاصم بن عبدالله السديس، والشيخ/ إياد بن محمد السحيباني -وفقهما الله-. والجمعية ترحب بالتعاون مع جميع الجهات والأفراد المتخصصين الراغبين بتقديم الدراسات والمشاريع القضائية والنظامية، وتستعد لذلك بكافة الخدمات والإمكانيات المتميزة -بإذن الله وتيسيره-.
نظام العمل ولائحته التنفيذية 1440
المادة 7
تنطبق المادة السابعة على المادة 20، التي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل ولا للعامل إصدار أي عمل ينتهك أحكام نظام العمل ولوائحه، ولا يحق لأي منهما الحصول على أي مكاسب أو مصالح تتعدى على حرية الشغل. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي معه، ولكن إذا فعل ذلك بإرادة العامل نفسه، فيجب على صاحب العمل توثيق ذلك لتوقيعه، موضحًا تاريخ استلام جواز السفر من المجلس. عامل. المادة الثامنة
الجزء الثامن من اللائحة يتعلق بالمواد 22، 22، 24، 24، 25، التي تتعلق بتوظيف العمال في المؤسسات. يتم توظيف أو تدريب العمال في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية. يمكنك عرض بقية المواد وملاحق اللوائح في مجملها بالذهاب إلى
في نهاية مقال الموسوعة هذا، أوضحنا لكم قانون العمل ولائحته التنفيذية، من خلال تقديم أبرز مواده بدءًا من المواد من الأولى إلى الثامنة، مع توضيح أقسام قانون العمل ذات الصلة مع كل قسم. من اللائحة المذكورة.
نظام العمل ولائحته التنفيذية 1442
الموضوع الثاني
المادة الثانية تتعلق بالمادة السابعة من قانون العمل والتي تحدد الفئات المستثناة من تطبيق أحكام قانون العمل وهي: العمالة المنزلية، أفراد أسرة صاحب العمل، المدربون ولاعبي الأندية الرياضية، عمال البحار، العاملون في الزراعة والرعاة. ، والدخول المؤقت. بناءً على ما تقدم، تحدد المادة 7 ما يلي:
تشمل الفئات المستبعدة من أحكام نظام العمل هؤلاء والرعاة المماثلين، سواء كان هؤلاء الرعاة يعملون في رعاية الماشية أو في مزارعهم الخاصة أو بملكية فرد، أم لا، باستثناء العاملين في. المؤسسات. المادة 3
المادة الثالثة من نظام العمل مرتبطة بالجزء الثاني عشر من قانون العمل والتي تنص على أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتبنى شكلاً موحدًا في لائحة نظام العمل، وتسري أحكامه على كل جزاءات تأديبية.. ، وبنود التعدي والامتيازات. وبناء على ما ورد في الفقرة السابقة نصت الفقرة الثالثة على:
تمت الموافقة على الشكل المتفق عليه للائحة مع صيغتها الخاصة ومحددة في الملحق الأول من اللائحة. المادة 4
تتعلق المادة 4 بالمادة 12، إلى جانب المادة الثالثة عشرة من قانون العمل، والتي تنص على أنه يجب على صاحب العمل اعتماد لائحة لنظام العمل في منشآته، بالإضافة إلى أنه يجب عليه الإعلان رسميًا عن هذه اللائحة في منشآته، وحيث.
الحصول على شهادة الدراسات العُليا: من الخطوات المُهمّة في الحصول على وظيفة مدير تنفيذيّ؛ إذ يُفضّل أصحاب العمل توظيف المدراء التنفيذيّين الحاصلين على شهادات عُليا في مجال عملهم، فيُعتَبر المُوظّف الحاصل على درجة الماجستير ذا فرصة أكبر للحصول على منصب مدير تنفيذيّ في عمله. المصدر:
يحرص الكثير من المُوظّفين في مجال الأعمال الإداريّة على تحقيق تطوّر مهنيّ في بيئة العمل، ويُعتَبر الحصول على وظيفة مدير تنفيذيّ في شركة ما من أهمّ مراحل التطوّر الوظيفيّ، كما يعتمد الحصول على هذه الوظيفة تطبيق مجموعة من الخطوات هي: الحصول على درجة البكالوريوس: هي الخطوة أو المرحلة الأولى من مراحل العمل في الإدارة التنفيذيّة؛ إذ يتطلّب الحصول على هذه الوظيفة دراسة برنامج البكالوريوس لمدة أربع سنوات، ويشمل هذا البرنامج مجموعةً من الأبحاث والدّورات المُهمّة في مجال إدارة. اكتساب شهادات إضافيّة: هي المرحلة الثّانية بعد الحصول على شهادة البكالوريوس؛ حيث إنّ بعض المناصب الإداريّة، مثل منصب المدير التنفيذيّ، تتطلّب وجود شهادات إضافيّة ذات درجة مُناسبة تتوافق مع درجة البكالوريوس، وتُساعد في التقدّم للحصول على الوظيفة. التميّز بالخبرة الكافية: من الخطوات الضروريّة في العمل ضمن الإدارة التنفيذيّة؛ إذ إنّ الخبرة الكافية والمُناسبة تُساهم في الوصول بسهولة إلى منصب المدير التنفيذيّ. غالباً ما تتطلّب الخبرة أنّ يكون الحدّ الأدنى لها ما يُعادل سنتين من العمل في الشركات والمُؤسّسات. التميّز بالمهارات القياديّة: هي مجموعة من المهارات التي تعتمد على القدرة على القيادة والتواصل الفعّال مع المُوظّفين، ممّا يُساهم في تحقيق الإشراف المُناسب على العمل، وتطبيق الاتّصال الدّائم مع الأقسام الإداريّة الأخرى، مثل مدراء الوحدات (الأقسام) والرؤساء في العمل.