وروى مسلم في صحيحه من حديث ابن مسعود – رضي الله عنه – قال: "ولقد رأيتنا وما يتخلف عنها إلا منافق، معلوم النفاق، ولقد كان الرجل يؤتى به يتهادى بين الرجلين حتى يقام في الصف"[8]، وقال ابن عمر: "كنا إذا فقدنا الإنسان في العشاء وفي الفجر، أسأنا به الظن. أحاديث عن الفضل العظيم لصلاة الفجر في جماعة
روى البخاري ومسلم من حديث جرير البجلي رضي الله عنه قال كنا عند النبي صلى الله عليه وسلم فنظر إلى القمر ليلة يعني البدر فقال إنكم سترون ربكم كما ترون هذا القمر لا تضامون في رؤيته فإن استطعتم أن لا تغلبوا على صلاة قبل طلوع الشمس وصلاة قبل غروبها فافعلوا ثم قرأ وَسَبِّحْ بِحَمْدِ رَبِّكَ قَبْلَ طلوعِ الشَّمْسِ وَقَبْلَ غروبِهَا. التفريغ النصي - الأحاديث المعلة في الصلاة [25] - للشيخ عبد العزيز بن مرزوق الطريفي. روى البخاري ومسلم عن أبي هريرة أن النبي صلى الله عليه وسلم قال يعقد الشيطان على قافية رأس أحدكم إذا هو نام ثلاث عقد، يضرب مكان كل عقدة عليك ليل طويل فارقد، فإن استيقظ فذكر الله انحلت عقدة فإن توضأ انحلت عقدة فإن صلى انحلت عقده كلها، فأصبح نشيطًا طيب النفس وإلا أصبح خبيث النفس كسلان. رواه البخاري ومسلم من حديث أبي هريرة رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال لقد هممت أن أمر بالصلاة فتقام ثم أمر رجلًا يصلي بالناس ثم أنطلق معي برجال معهم حزم من حطب إلى قوم لا يشهدون الصلاة فأحرق عليهم بيوتهم بالنار.
- التفريغ النصي - الأحاديث المعلة في الصلاة [25] - للشيخ عبد العزيز بن مرزوق الطريفي
- حديث صلاة الفجر
- فضائل صلاة الفجر - إسلام ويب - مركز الفتوى
- أحاديث صحيحة عن فضل صلاة الفجر - مقال
- معنى قوله عليه الصلاة والسلام: (الفجر فجران...)
- قائمة نقاط الضعف مع أمثلة
- [محلول] يمكن أن يتدهور أداء الموظفين داخل المنظمة لعدد من الأسباب وأحيانًا يكون ذلك بسبب داخلي / خارجي ...
التفريغ النصي - الأحاديث المعلة في الصلاة [25] - للشيخ عبد العزيز بن مرزوق الطريفي
أخرجه الطحاوي في "شرح معاني الآثار" (1/243) والدارقطني في "السنن" (2/40) ، والبيهقي في "السنن الكبرى" (2/202). وإسماعيل بن مسلم المكي وعمرو بن عبيد المعتزلي كل منهما ضعيف ، لا يحتج بحديثه ، وهذه أقوال العلماء فيهما:
إسماعيل بن مسلم المكي: جاء في ترجمته في "تهذيب التهذيب" (1/332):
" قال أحمد بن حنبل: منكر الحديث. وقال ابن معين: ليس بشىء. وقال علي بن المديني: لا يكتب حديثه. وقال أبو حاتم: ضعيف الحديث مختلط ، قلت له: هو أحب إليك أو عمرو بن عبيد ؟ فقال: جميعا ضعيفان. وقال النسائي: متروك الحديث. وقال ابن حبان: ضعيف يروى المناكير عن المشاهير ويقلب الأسانيد " انتهى باختصار. وعمرو بن عبيد المعتزلي: متروك الحديث ، وكان يكذب على الحسن ، جاء في ترجمته في "تهذيب التهذيب" (8/62):
" قال ابن معين: ليس بشيء. وقال عمرو بن علي: متروك الحديث ، صاحب بدعة. احاديث عن فضل صلاه الفجر. وقال أبو حاتم: متروك الحديث. وقال النسائى: ليس بثقة ، ولا يكتب حديثه. وقال أبو داود الطيالسي عن شعبة ، عن يونس بن عبيد: كان عمرو بن عبيد يكذب فى الحديث. وقال حميد: لا تأخذ عن هذا شيئا فإنه يكذب على الحسن. وقال ابن عون: عمرو يكذب على الحسن " انتهى باختصار.
حديث صلاة الفجر
الثمرات العشر لصلاة الفجر 1- النور التام يوم القيامة: عن بريدة الأسلمي، عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: « بشِّر المشَّائين في الظُّلَم إلى المساجد، بالنور التام يوم القيامة » [1]. معنى قوله عليه الصلاة والسلام: (الفجر فجران...). 2- ركعتا الفجر خير من الدنيا: عن عائشة - رضي الله عنها - عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: « ركعتا الفجر خيرٌ من الدنيا وما فيها » [2]، يعني سنة الفجر، فإذا كانت ركعتا الفجر خيرًا من الدنيا وما فيها، فكيف بصلاة الفجر؟! 3- شهادة الملائكة: قال تعالى: { أَقِمِ الصَّلَاةَ لِدُلُوكِ الشَّمْسِ إِلَى غَسَقِ اللَّيْلِ وَقُرْآنَ الْفَجْرِ إِنَّ قُرْآنَ الْفَجْرِ كَانَ مَشْهُودًا} [الإسراء: 78]، وعن أبي هريرة رضي الله عنه، قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: « تجتمع ملائكة الليل وملائكة النهار في صلاة الفجر وصلاة العصر، قال: فيجتمعون في صلاة الفجر، قال: فتصعد ملائكة الليل، وتثبُتُ ملائكة النهار، قال: ويجتمعون في صلاة العصر، قال: فيصعد ملائكة النهار، وتثبت ملائكة الليل، قال: فيسألهم ربهم: كيف تركتم عبادي؟ قال: فيقولون: أتيناهم وهم يصلون، وتركناهم وهم يصلون » [3]. 4- دخول الجنة والنجاة من النار: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: « لن يلِجَ النار أحدٌ صلى قبل طلوع الشمس، وقبل غروبها » - يعني الفجر والعصر[4]، وقال أيضًا صلى الله عليه وسلم « مَن صلى البَرْدَيْنِ دخل الجنة » [5].
فضائل صلاة الفجر - إسلام ويب - مركز الفتوى
بسم الله الرحمن الرحيم أخي الحبيب صلاة الفجر تشكو من قلة المصلين فيها مع أنها صلاة مباركة مشهوده أقسم الله بوقتها فقال: ( والفجر وليال عشر)الفجر وقال تعالى: ( أقم الصلاة لدلوك الشمس إلى غسق الليل وقرآن الفجر إن قرآن الفجر كان مشهوداً)الاسراء أخي الحبيب كم أجور ضيعتها يوم نمت عن صلاة الفجر كم حسنات ضيعتها يوم سهوت عن صلاة الفجر أو أخرتها كم من كنوز فقدتها يوم تكاسلت عن صلاة الفجر. صلاة الفجر تعدل قيام ليلة كاملة يقظة من قيام + إجابة للأذان + صلاة مع أهل الإيمان = ثواب قيام ليلة. قال صلى الله عليه وسلم ( من صلى العشاء في جماعة فكأنما قام نصف الليل ومن صلى الصبح في جماعة فكأنما قام الليل كله).
أحاديث صحيحة عن فضل صلاة الفجر - مقال
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
معنى قوله عليه الصلاة والسلام: (الفجر فجران...)
اهـ. والحمد لله رب العالمين وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
[1] برقم (٦٥٧). [2] برقم (٦٣٤). [3] البخاري برقم (٥٧٤)، ومسلم برقم (٦٣٥). [4] البخاري برقم (٥٥٥)، ومسلم برقم (٦٣٢). [5] برقم (٧٨١) وصححه الألباني في صحيح سنن ابن ماجه (1/130) برقم (633). [6] برقم (٦٥٦). [7] البخاري برقم (٦٥٧) ومسلم برقم (٦٥١). [8] جزء من حديث برقم (٦٥٤). [9] صحيح ابن حبان برقم (٢٠٩٦). [10] برقم (٧٢٥). [11] البخاري برقم (٥٥٤)، ومسلم برقم (٦٣٣). [12] البخاري برقم (١١٤٢)، ومسلم برقم (٧٧٦). [13] البخاري برقم (٦٥٧) ومسلم برقم (٦٥١). [14] البخاري برقم (١١٤٤) ومسلم برقم (٧٧٤). [15] برقم (٧٠٤٧).
وإليك أخي المسلم البشائر والفضائل العظيمة لمن أدى صلاة الفجر مع الجماعة:
أولًا: أنه في ذمة الله، أي في ضمان الله، وحفظه ورعايته في الدنيا والآخرة، روى مسلم في صحيحه من حديث جندب بن عبدالله: أن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال: "من صلى الصبح فهو في ذمة الله، فلا يطلبنكم الله من ذمته بشيء، فإن من يطلبه من ذمته بشيء يدركه ثم يكبه على وجهه في نار جهنم" [1]. ثانيًا: أنها نجاة للعبد من النار، روى مسلم في صحيحه من حديث عمارة بن رويبة قال: سمعت رسول الله - صلى الله عليه وسلم - يقول: "لن يلج النار أحد صلى قبل طلوع الشمس، وقبل غروبها" يعني الفجر والعصر [2]. ثالثًا: أنها سبب لدخول الجنة، روى البخاري ومسلم من حديث أبي موسى الأشعري: أن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال: "من صلى البردين دخل الجنة" [3]. رابعًا: شهادة الملائكة لهذه الصلاة، قال تعالى: ﴿ مَشْهُودًا ﴾ [الإسراء: 78]
روى البخاري ومسلم من حديث أبي هريرة - رضي الله عنه -: أن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال: "يتعاقبون فيكم ملائكة بالليل وملائكة بالنهار، ويجتمعون في صلاة الفجر وصلاة العصر، ثم يعرج الذين باتوا فيكم فيسألهم وهو أعلم بهم: كيف تركتم عبادي؟ فيقولون: تركناهم و هم يصلون وأتيناهم وهم يصلون" [4].
يكتسب الشخص احترامه لذاته من خلال عمله، كما أن العمل يزيد من ثقته بنفسه، لذا فإن نقاط القوة والضعف في العمل مهمة جداً للتعرف عليها، بحيث نستغل نقاط القوة ونقويها لنستخدمها كدافع للإنجاز لدينا حتي نستطيع تحقيق أحلامنا، ونقاط الضعف ونسعى جاهدين للقضاء عليها حتى لا تؤثر بشكل سلبي على حياتنا، لذا تابع المقال التالي وتعرف على تلك النقاط. أبرز نقاط القوة والضعف في العمل
كما ذكرنا سابقاً فإن الإنسان يتعرف على نقاط القوة الموجودة داخله ويعمل على تقويتها بحيث تشجعه وتدفعه خطوة للأمام لإنجاز وتحقيق ما يرنو إليه، بينما التعرف على نقاط الضعف والعمل على محوها وعدم النظر إليها أو وضعها في الاعتبار بحيث لا تتأثر بها وتلتفت إلى طريقك نحو التقدم. نقاط القوة في العمل
يتم التعرف على نقاط قوتك في العمل من خلال التعرف على سلوكياتك وأداءك وتصرفاتك داخل العمل ومراقبتها، بالإضافة إلى رد فعل زملائك عن العمل وتقيمهم لك في عملك، وهذه النقاط هي:
قد يعجبك أيضًا: تعريف العمل | دليل شامل عن كل ما لا تعرفه عن العمل
مهارة التواصل الجيد مع الآخرين
قدرة التواصل بشكل فعال وبأسلوب مهذب مع زملاء العمل والمدير هي أحد أهم الأسباب الرئيسية لنجاح العمل وتقدمه، والموظف الناجح مهما كان مستوي وظيفته ومكانته العالية بين الموظفين ينبغي أن يتعامل بشكل جيد مع زملائه، ويتعاون معهم وكأنهم فريق واحد للارتقاء بالعمل وتطويره من خلال العمل كيد واحدة.
قائمة نقاط الضعف مع أمثلة
بصفتك مديرًا ، قد تدرك الفرق فقط إذا رأيتهم يتصرفون بشكل مختلف في بيئة مختلفة. يجب على المديرين بذل جهد إضافي للنظر في كل موظف بموضوعية قدر الإمكان وضمن سياق أوسع. يمكن أن يكون تدوين الملاحظات السريعة لوصف كيفية تصرف موظفيك كل يوم طريقة جيدة للبحث عن الأنماط. 4. المنافسة
تعد المنافسة طريقة قوية لإخراج الأفضل (أو الأسوأ) في الموظفين. إنه حافز قوي ويمكن أن يلقي نوعيًا وكميًا نقاط القوة والضعف في تخفيف حاد. يمكن أن يكون إجراء المسابقات داخل الفرق وعبر المنظمات طريقة ممتعة وفعالة لمعرفة من هو القائد الطبيعي ومن يتفوق في مجالات معينة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل عام وعلى وجه التحديد. إذا كنت تحاول اكتشاف أفضل شخص لقيادة مشروع جديد ، فلماذا لا تنظم مسابقة لمعرفة من لديه المهارات الأكثر حدة؟ من ناحية الضعف ، تعتبر المسابقة طريقة سريعة لمعرفة من يتخلف عن الركب. علاوة على ذلك ، تشجع المنافسة الودية العمل الجماعي ، مما سيساعد على زيادة إنتاجية الفريق على المدى الطويل. إذا بدا الأمر وكأنه خدعة ، فهذا لأنه كذلك. لن تحل المشاكل الرئيسية في مكان العمل ، مثل الافتقار إلى الحافز الداخلي ، أو الموظفين غير المتطابقين بشكل جيد مع الوظائف أو الارتباك حول سياق العمل الأكبر.
[محلول] يمكن أن يتدهور أداء الموظفين داخل المنظمة لعدد من الأسباب وأحيانًا يكون ذلك بسبب داخلي / خارجي ...
عدم أخذ القرارات
هناك العديد من المهام تحتاج أن يتخذ فيها الموظف موقف وقتي، دون الرجوع إلى أحد، فإن كان الموظف لا يملك القدرة ولا يستطيع صنع القرار بنفسه، فهنا سيخسر الكثير، وبالتالي ستكون أيضًا هذه نقطة ضعف قوية لديه. كيفية تغيير نقاط الضعف
أولًا: يتم في البداية تحديد ما هي نقاط الضعف لدى الموظف حتى يمكن تغييرها. ثانيًا: ينبغي على الموظف وضع خطة مُحكمة وممنهجة للتغلب على نقاط ضعفه. ثالثًا: ينبغي أن يتحلى الموظف بالصبر، فهو لن ينجح في التغيير من أول مرة. رابعًا: ليس عيبًا أن يطلب من زملائه أو المحيطين به أن يساعدونه في تغيير نقاط ضعفه. وبهذا نكون قد وفرنا لك نقاط القوة والضعف لدى الموظف بالإضافة إلى خطوات التغلب على نقاط الضعف، لمزيد من الأسئلة تواصل الآن معنا. #القوة, #الموظف, #لدى, #نقاط, #والضعف
<
p style="text-align: left;"> مواضيع متنوعة
جعل تطوير الموظفين أولوية:
في مقابلة العمل يتم سؤال الموظف ما الذي تسعى إليه من العمل ؟ أو أين ترى نفسك بعد خمس سنين ؟، بعد أن يمر وقتا أكبر على الموظف هنا من الضروري أن ترى هل الموظف استطاع أن يصل ويحقق أهدافه الذى يسعى إليها أم لا ، اذا كان الموظف ما يزال يسعى لتطوير نفسه ولم يصل إلى أهدافه ، هنا يجب النظر لأهدافه الموضوعة ومراجعتها والتخطيط الكامل لعملية تحقيقها ، احرص على تطوير مهارات الموظفين من أجل الحصول على إنتاجية أكبر وموظفين أصحاب كفاءة عالية. توفير مهام ومسؤوليات إضافية للموظفين:
كثير من الموظفين يعتقدون أن بإمكانهم العمل ضمن وصفهم الوظيفي والقسم الذي يعملون فيه فقط ، وذلك بسبب أن المؤسسات أصبحت مجزأة في وقتنا الحالي ، ولكن من أجل تطوير مهارات وقدرات وخبرات الموظف وتهيئته لشغل مناصب أكبر ، عليك أن تسمح لهم بفهم ومعرفة كافة جوانب العمل في المؤسسات ، ومنحهم فرصة للقيام بمهام ومسؤوليات خارج نطاق وظيفتهم حيث أن هذا الأمر سيزيد الوعي لديهم وفهمهم للعمل داخل الشركة. تقديم المشورة والنقد البناء:
التقييمات والملاحظات لا تعني التوبيخ أو الإنتقاد أو عدم الرضى ، بل يجب أن تكون هذه الملاحظات والتقييمات بناءة حتى ولو كانت سلبية وتحوي توصيات محددة من أجل تطوير وتحسين مهارات الموظف ، حيث أن الموظف يحب أن يعرف مدى كفاءته وبراعته في العمل ، لذلك يجب استخدام النقد البناء كأداء للتطوير والإعتراف باسهامات الآخرين ، وهذا سيحدث فرقا إيجابيا في العمل ، كما يجب أن يحدث التقييم بشكل دوري كما يجب أن يتم دعمه بالمعطيات اللازمة.