من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم أصول الشركة، لذا أصبحت مهمة ادارة الموارد البشرية هى إستقطاب العناصر البشرية المتميزة والعمل المستمر على تنمية هذه العناصر عن طريق التدريب المستمر لخلق كوادر فنية وإدارية طبقاً للمستويات العالمية من خلال مناخ عمل ومزايا منافسة بما يتناسب مع استراتيجية الشركة. · تزويدالمشاركين بالمهارات والأساليب والتقنيات التى تمكنهم من تطويرأدلة العمل في مجال المواردالبشرية. مديرو ورؤساءالأقسام والوحدات والأخصائيين المسئولين عن تسييرأمورالمواردالبشرية ( تعيين - استقطاب - تدريب - تحفيز... الخ) فى المؤسسات المختلفة. · مفهوم أدلة سياسات واجراءات العمل. · أهداف إعداد الأدلة. · عناصر دليل العمل. · أنواع الأدلة. · مراجعة الدليل. · أساليب جمع البيانات لإعداد الأدلة. · أساليب المقابلة الشخصية ، قوائم الاستقصاء ، الملاحظة. · تطوير دليل جديد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الاستقطاب. · دليل سياسات وإجراءات اختيار الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الأجور والمكافآت. · دليل سياسات وإجراءات الترقيات والعلاوات. · ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها.
- سياسات الموارد البشرية في الشركات
- إعداد سياسات الموارد البشرية
- دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
- سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
- قصيده في مدح شمر - منتديات عبير
- قصيدة في قبيلة شمر (ولا تهون القبايل الثانيه) - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
سياسات الموارد البشرية في الشركات
حتى يقوم بتحديد الموظف المناسب في المكان المناسب ويستبعد الموظف الذي لا يعمل أو يقصر في عمله. كما يمكن لمدير الموارد البشرية استبعاد هؤلاء يحقق الموظفين المقصرين في المستقبل وتفادي الأخطاء التي حدثت من هؤلاء الموظفين عند اختيار موظفين جدد. يقوم مدير إدارة الموارد البشرية بوضع خطط واستراتيجيات يقوم عليها سير العمل كما يقوم بتسهيل ومساعدة الكفاءات الموجودة في الشركة على تحقيق نتائج أفضل وأفضل من النتائج التي كان يقدمونها لعملهم. يرى مدير الموارد البشرية نسبة العجز التي توجد في الشركة والتقصير ويقوم بتعويض ذلك عن طريق تدريبات من الخبراء الموجودين في الشركة لتدريب الموظفين الأصغر أو الجدد حتى يصلوا إلى الكفاءة المطلوبة. سياسات تساعد مدير إدارة الموارد البشرية على عمله
توجد الكثير من السياسات التي يعمل عليها مدير إدارة الموارد البشرية في عمله حتى تكون الشركة التي يعمل بها كثير بصورة متوازنة. وذلك لتحقق جميع الخطط التي قام بإعدادها وكل الأهداف التي يريد أن يصل إليها تقوم بشكل متوازن مع بعضها البعض. واليكم بعض هذه السياسات التي تساعد مدير إدارة الموارد البشرية:
سياسة تطبيق حقوق الموظفين
من أهم السياسات التي يعمل عليها مدير إدارة الموارد البشرية كي يعمل على حماية جميع الحقوق الخاصة بالموظفين العاملين في الشركة.
إعداد سياسات الموارد البشرية
ويساعد التقرير الجهات الحكومية في تخطيط الموارد البشرية للارتقاء بالعنصر البشري وضمان توافر العدد المناسب من الموظفين والتنبؤ بالاحتياجات الجديدة لشغل الوظائف التي سيتم استحداثها وبالأعداد والتخصصات المناسبة، كما يسهم في مساعدة هذه الجهات على التحليل المستمر للموارد البشرية في ضوء استراتيجية شاملة لتحديد أنواع الوظائف والمهارات والتخصصات والأعداد اللازمة من كل نوع وكل وحدة أو قسم أو إدارة وتوفيرها في الوقت والزمان المناسبين مما يساعد في تطور المؤسسة وتحقيق أهدافها. واشتمل التقرير الذي يتكون من 230 صفحة على 13 فصلا احتوى الأول منها على تعاريف للمصطلحات والألفاظ المستخدمة في التقرير، بينما تضمن الثاني "سياسات وإجراءات تخطيط وتنظيم الوظائف، وتصنيفها وترتيبها، وإعداد كل من: الهيكل الوظيفي، وبطاقات وصف الوظائف، ومشروع الموازنة السنوية، وإجراءات تحديد الاحتياجات من الوظائف.
دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
✔ بدل سكن 3 رواتب سنوياً. ✔ بدل نقل. ✔ مكافأة شهر رمضان. ✔ مكافآت وفق أنظمة الهيئة العامة للطيران المدني. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ إجازة سنوية مدفوعة بالإضافة إلى الأجازات الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). نبذه عن الهيئة:
– في عام 1948م تأسست الجهة المسئولة عن الطيران المدني في المملكة تحت مسمى (مصلحة الطيران المدني) لتضم كلا من الخطوط السعودية وإدارة الطيران المدني، وفي عام 1959م تم فصل الخطوط السعودية عن الطيران المدني ليصبح المسمى الجديد للأخيرة (مديرية الطيران المدني)، وفي عام 1977م تم تغيير مسمى (مديرية الطيران المدني) إلى (رئاسة الطيران المدني). طريقة التقديم في الهيئة العامة للطيران المدني:
من هنا
الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف حديثي التخرج
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
بينما يشير مصطلح "العمل الإضافي" أو "العمل لوقت إضافي" الى مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظف ما بعد ساعات العمل العادية (القياسية)، كما يستخدم هذا المصطلح أيضًا للأجر المستلم لهذا الوقت. القواعد العامة لسياسة ساعات العمل الإضافي: يتم تصنيف الموظف على أنه معفى (مستثنى) أو غير معفى (غير مستثنى) من العمل لساعات إضافية وفقًا لقوانين أجور العمل الإضافي. يحق للموظف غير المعفى والذي يعمل أكثر من ساعات العمل العادية الحصول على أجر إضافي. يحق للموظف الحصول على أجر إضافي بغض النظر عن مكان عمله ، طالما أنه يؤدي العمل لصالح الشركة. تحميل سياسة العمل لوقت إضافي Download Overtime Policy إخلاء المسؤولية: يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة. مقالات ذات صلة
طريقة التقديم في وظائف شركة الاتصالات السعودية:
قصيدة عن شمر - YouTube
قصيده في مدح شمر - منتديات عبير
¯? ـ? ابو غازي? ـ? ¯??
قصيدة في قبيلة شمر (ولا تهون القبايل الثانيه) - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
09-07-2013
# 1
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 2979
تاريخ التسجيل: 26 - 10 - 2011
أخر زيارة: 09-03-2017 (10:31)
المشاركات:
105 [
التقييم: 10
لوني المفضل: Cadetblue!!! ودي.. بشوفك.. يا مطول.. غيابك!!!!!! ودي.. بشوفك..!! يا مطول... غيابك!!! ** بعد..! على الكون.. ياعزوتي... ضاق
** أسهرت..!! عيني..! في رجاوي..! كتابك!!! ^^^ يمكن... يهدي.. بين الأضلاع... خفاق^^^
*** جفت..! غصون..!! القلب.. وآبطى.. سحابك***!!!! للموت..! روحي.. ياهوى البال..! تنساق!!!! *** ناشدتك.. الله..! لا يخيب.. الرجاء.. بك***
*** عسساك.. لي.! يامالك.. الروح..! مشتاق***!!!! قلبي..! معك.. لو تجرحه..!! في عتابك!!!! *** لا شك..! من.. دونك.. خطاويه.. تنعاف***
^^^ يازين..!! قلبي.. من هواك..!! التجى بك***!!!! شعر عن قبيلة شمر. لاتجرحه..!! زودآ...! على.. جرح الآشواق!!!! أستودعكم!!! الله على أمل..!! اللقاء..!! بكم!! إن شاء الله!! دمتم بحفظ الله
عابرررر الصحراءءءء
من الرياض
# 2
لوني المفضل: Cadetblue
رد:!!! ودي.. غيابك!!! انتقاء جميييييل
سلـــم قلبك وسلـــــم ذوقــــــك
في حفظ الباري
10-07-2013
# 3
فـــاقد الشيء لا يعطيه
لوني المفضل: Black
تسلم الايادي
رؤية ،،،
الحرية ليست تصرفات... بل مساحات في عقولنا للتفكير رســالة ،،،
إن لم تكن كاتباً تُفيد غيرك... فكن قارئاً تفيد نفسك
# 4
ذوق راااائع
شكري لسموك
16-07-2013
# 5
رقم العضوية: 1865
تاريخ التسجيل: 17 - 12 - 2009
أخر زيارة: 30-05-2015 (07:34)
372 [
التقييم: 24
اوسمتي
رد:!!!
- خخخخخخ صح سانك ونعم بالطنايا
29/04/2012, 01:45 AM
صح لسآآآآآآآآآنكـ
وكفو ي شمر