مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
- مهام ادارة الموارد البشرية
- مهام الموارد البشرية بالانجليزي
- مهام إدارة الموارد البشرية pdf
- بي دي اف ايفون 13
- بي دي اف ايفون اكس
مهام ادارة الموارد البشرية
ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ أهمية وجود إدارة الموارد البشرية مهام إدارة الموارد البشرية ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها عملية القيام بتوظيف الناس، وتوفير البيئة المناسبة لعملهم، وتوفير سبل تدريبهم وتطويرهم وتسييرهم وتعويضهم، وكذلك وضع الخطط المؤسسة لعملهم وتنظيم الأمور الخاصة به، فضلاً عن وضع السياسات المناسبة للحفاظ على الموظفين وضمان تقديمهم لاعلى كفاءة في العمل. قديماً كان مفهوم الإدارة البشرية مرتبط فقط بالتوظيف وإعداد كشوف المرتبات الخاصة بهم، فضلاً عن تهنئتهم بالمناسبات المختلفة. أهمية وجود إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية وجود إدارة الموارد البشرية في أنها تساعد المؤسسات والشركات على وضع الهيئة التنظيمية بها، فهي تعمل على وضع السياسات والخطط التي من شأنها تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات والأعمال المختلفة. كما أنها تساعد في اختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المحددة. وتقوم أيضاً بتحديد كل الاحتياجات التدريبية للشركة. وتساعد على تهيئة كل أدوات تدريب وتأهيل الموظفين لتطوير مستواهم الوظيفي والعملي. مهام إدارة الموارد البشرية هناك العديد من المهام التي تقوم إدارة الموارد البشرية بالقيام بها وهي: التوظيف
وهو من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث واختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المطلوبة في الشركة، وتنقسم مهام إدارة الموارد البشرية في التوظيف إلى مهمتين، وهم: المهمة الأولى: هي جذب الموظفين المؤهلين الموهوبين للقيام بالمهام المحددة.
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
مهام الموارد البشرية بالانجليزي
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. 5. تحديث السياسات
السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.
مهام إدارة الموارد البشرية Pdf
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
تقوم هواتف أيفون بفتح ملفات بي دي إف افتراضيًا في متصفح سفاري أو كروم أو في تطبيق البريد الإلكتروني، ويمكنك حفظ هذه الملفات في تطبيق آي بوك مما يسمح لك بعرضا لاحقًا في أي وقت. يمكنك تنزيل ملفات بي دي إف من المواقع الإلكترونية أو حفظها عند تلقيها كملحقات مع الرسائل ومزامنتها من جهاز الكمبيوتر باستخدام برنامج آي تيونز. 1 انقر على رابط ملف بي دي إف. تفتح ملفات بي دي إف في متصفح سفاري بصورة افتراضية، ويؤدي النقر على رابط الملف إلى عرض الملف في متصفح الإنترنت. 2 حرّك إصبعين على الشاشة نحو الداخل أو الخارج للتكبير والتصغير. يمكنك تحريك إصبعين على الشاشة باتجاه الداخل أو الخارج كما هو الحال مع أي موقع إلكتروني آخر أثناء عرض ملف بي دي إف، ويمكنك تحريك الإصبعين بعيدًا عن بعضهما للتكبير أو نحو بعضهما للتصغير. 3
اضغط باستمرار لتظليل النص. يمكن في حالة الرغبة بنسخ نص من ملف بي دي إف النقر على النص باستمرار ثم إفلات إصبعك بعد ظهور أيقونة العدسة المكبرة وسحب المقابض لتحديد النص. يمكن أن تكون عملية تحديد النص صعبة أو مستحيلة أحيانًا بسبب طريقة إنشاء بعض ملفات بي دي إف. 4
أرسل ملف بي دي إف إلى تطبيق آي بوك.
بي دي اف ايفون 13
انقر على ملف بي دي إف الذي تقرأه لفتح الواجهة ولترى معاينة لكل الصفحات أسفل الشاشة ثم انقر على صفحة في المعاينة لنقلك إليها مباشرة. 6 انقر على زر العلامات المرجعية لإضافة علامة مرجعية إلى الصفحة الحالية. انقر على ملف بي دي إف لعرض الواجهة ثم انقر على زر العلامات المرجعية لوضع علامة مرجعية في الصفحة التي تقرأها حاليًا. ستتمكن بعد ذلك من رؤية العلامة المرجعية أثناء عرض معاينة للمستند بالكامل. [٣]
7 انقر على زر فهرس المحتوى لعرض كل الصفحات. يظهر هذا الزر إلى جوار زر المشاركة أعلى الشاشة ويؤدي النقر عليه إلى عرض منظور بعيد لكل صفحات المستند حيث تحمل الصفحات المزودة بعلامات مرجعية أيقونة علامة مرجعية صغيرة في الزاوية. 8
اضغط باستمرار على نص لتظليله. أفلت إصبعك عند ظهور العدسة المكبرة على الشاشة ويمكنك بعد ذلك سحب المقابض الموجودة في طرفي النص المحدد لتعديل التحديد. يمكن أن تكون عملية تحديد النص صعبة أو مستحيله إن كان ملف بي دي إف ناتجًا عن عملية مسح ضوئي. 9 نزّل ملفات بي دي إف المخزنة في ذاكرة آي كلاود. يمكن أن تكون بعض ملفات بي دي إف مخزنة على ذاكرة آي كلاود وليس على هاتف أيفون إن فعّلت آي كلاود لتطبيق آي كلاود، وتحمل هذه الملفات أيقونة آي كلاود في الزاوية أثناء عرض مكتبة آي بوكس.
بي دي اف ايفون اكس
JPG هو تنسيق الصور الأوسع استخداما ولكننا نؤمن بالتعددية ولن نمنع ملفات gif bmp png وtiff لذا لا تتردد. تحويل الصور الى بي دي اف للايفون. طريقة تحويل الصور الى بي دي اف اون لاين مختلفون. كيف تستطيع تحويل الصور الى Pdf على الحواسيب والهواتف الذكية. يمكنك تنزيل ملفك PDF بضغطة زر واحدة. يمنحك تحميل برنامج تحويل الصور الى pdf على أجهزة iphone امكانية تحويل جميع الصور و المستندات الى ملفات pdf و كذا معاينته. تحويل الصور بي دي افImage to pdf 1 7 7 0 تحميل برنامج تحويل الصور الى pdf للكمبيوتر امج تو بي دي اف تطبيق مجاني يساعدك على تحويل الصور الى مستندات pdf مما يسمح لك بمشاركة الوثائق المصورة الخاصة بك مع. طريقة تحويل الصور الى Pdf تحويل الصور الى Pdf. كيفية تحويل الصور الى Pdf للايفون. تحويل الصور الى Pdf للايفون بجودة عالية 2020 مجانا Convert Images To Pdf. ما سنتحدث عنه الان اذا كنت ترغب في صناعة ملف بي دي اف على الجوال ايفن 11 و هو يحتوي على عدد من الصور معا و ليس من صورة واحدة اتبع الخطوات التالية. تحميل برنامج تحويل الصور الى Pdf للأيفون مجانا. برنامج تحويل الصور pdf للايفون. برنامج تحويل الصور الى Pdf المرسال.
[٢]
لا حاجة لتفعيل آي كلاود لاستخدام تطبيق آي بوكس. ستتمكن على آي حال من الوصول إلى كل ملفات بي دي إف التي أضفتها إلى تطبيق آي بوكس على جهازك وكذلك ملفات بي دي إف التي زامنتها باستخدام برنامج آي تيونز. أضِف ملفات بي دي إف إلى تطبيق آي بوكس. يمكنك تحميل كل ملفات بي دي إف عن طريق اتباع الطرق الموضحة أعلاه، حيث يمكنك تنزيل ملفات بي دي إف من المواقع الإلكترونية أو إرسالها من مرفقات البريد الإلكتروني أو مزامنتها من جهاز الكمبيوتر. ستظهر كل ملفات بي دي إف التي أضفتها إلى هاتف أيفون في تطبيق آي بوكس بعد ذلك. ستكون كل ملفات بي دي إف التي أضفتها إلى تطبيق آي بوكس على أي من أجهزتك ظاهرة في حالة تفعيل آي كلاود لتطبيق آي بوكس. 4 انقر على ملف بي دي إف في مكتبة تطبيق آي بوكس. سترى مكتبة آي بوكس بالكامل بعد تحميل التطبيق، ويمكنك النقر على زر "كل الكتب" الظاهر أعلى الشاشة ثم اختيار "بي دي إف" إن كنت ترغب بعرض ملفات بي دي إف المخزنة فقط حيث يؤدي ذلك إلى ترشيح الملفات وعرض ملفات بي دي إف فقط. حرّك إصبعك نحو اليسار أو اليمين لقلب الصفحات. يؤدي تحريك إصبعك على الشاشة أثناء عرض ملف بي دي إف إلى الانتقال للصفحة التالية في المستند.