13%
344 ريال
397 ريال
The price includes tax
Brand: مطابع الملك فهد
Type: منتجات مغلفة
Availability:
Out Stock
Qty
Product Description
comments
مصحف بألوان زاهية من دار البنيان بالرسم العثماني الخطاط عثمان طه المواصفات: ملون من الداخل: 10 ألوان يسهل عليك القراءة مزخرف متوفر بتغليف ملون: أحمر ، زهري الحجم: 14. 8 في 21
0
0 reviews
1
2
3
4
5
Product Rating
Write a review
Your Name
Your Review
Note: HTML is not translated! Rating
Bad
Good
Captcha
Please complete the captcha validation below
مصحف ملون من الداخل حلقه
اجمل صور مصاحف ملونة القرآن الكريم هو كتاب الله في الأرض، بعث به سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم خاتم المرسلين ليهدي العالمين إلى إتباع أوامر الله عز وجل ، ونحن كمسلمين نؤمن بأنه كتاب الله المحفوظ إلى يوم الدين وآخر الكتب السماوية بعد صحف إبراهيم والإنجيل والتوراة، وهو مكتوب باللغة العربية ذات الفصاحة والبلاغة، ويحتوى القرآن الكريم على ١١٤ سورة مقسمة إلى سور مكية أي نزلت في مكة والبعض الآخر سور مدنية أي نزلت في المدينة المنورة على أشرف خلق الله سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم على لسان الملك جبريل، وقد تم جمع السور القرآنية في كتاب واحد وهو المصحف الشريف. اجمل صور مصاحف ملونة
صور مصاحف ملونة
صور مصاحف
أرقى صور مصاحف
قام سيدنا أبو بكر الصديق بجمع القرآن الكريم في نسخة موحدة ولكن بعدها اختلفت طريقة قراءة القرآن الكريم وذلك بسبب اختلاف لهجات المسلمين، ولذلك استعان سيدنا عثمان بن عفان بكتاب القرآن الذي جمعه أبو بكر الصديق والذي كان محتفظًا به لدى أم المؤمنين حفصة بنت عمر، وقام سيدنا عثمان بنسخه لتوحيد طريقة قراءة لغة القرآن الكريم.
مصحف ملون من الداخل حفظ شعيرتين إسلاميتين
شامل الضريبة
صور مصاحف روعة
صور مصاحف تجنن
نزل القرآن الكريم على سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم بعد أن أتم الأربعين عامًا إلى أن توفاه الله عن عمر يناهز ثلاث وستون عامًا أي نزل القرآن لمدة ثلاثة وعشرون عامًا، وقد قام صحابة رسول الله بحفظ جميع الآيات المنزلة عن ظهر قلب، وبعد أن توفي رسول الله أمر سيدنا أبي بكر الصديق بجمع القرآن الكريم في كتاب واحد، ومن واجبنا أن نعرض عليكم صور المصحف الكرين ونرجوا أن يكون المقال قد نال إعجابكم.
تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة:
– المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات:
1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية Doc
أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا استرشاديا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للجهات التي ينطبق على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. ويوضح الدليل سياسات وإجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى إلى جانب سياسات وإجراءات تخطيط وتنظيم الوظائف في الدولة والتعيين وإجراءات التدريب والتطوير وعرج على نظام تقييم الأداء وإجراءاته وقدم شرحا مفصلا حول سياسات الترقيات الوظيفية وغيرها مما يتعلق بكافة شؤون العاملين بالدولة. ووفقا للدليل فأنه يشترط لاستحقاق العلاوة الدورية والمكافأة الشهرية أن يكون الموظف القطري المعين بموجب قرار من الرئيس هو المستحق للعلاوة الدورية أما الموظف غير القطري فيحكمه عقد التوظيف المبرم معه ويستحق الموظف القطري العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ التعيين وتحسب قيمة العلاوة الدورية وفقا لفئات محددة بجدول الدرجات والرواتب ولا يجوز تأجيل منح العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا بقرار تأديبي دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية وتمنح مكافآت للموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط درجته ويتم منحه هذه المكافآت بذات فئة العلاوة الدورية لدرجة الوظيفة التي يشغلها.
سياسات الموارد البشرية في الشركات
تعريف مهام الموارد البشرية يجب أن تراعي المنشأة عند قيامها بوضع سياسات الموارد البشرية أن تتوافر فيها الشروط التالية: أن تكون تلك السياسات محددة وواضحة ومفهومة وأن تكون قابلة للتنفيذ ويسهل تقييمها. يجب أن تعكس سياسات الموارد البشرية احتياجات ورغبات العاملين وتحقق ما يتوقعونه من إدارة المنشأة تجاه أعمالهم ورغبتهم في العيش حياة كريمة مستقرة حتى يتحقق جانب الرضاء عن أعمالهم وعن المنشأة هذا إلى جانب ضمان قبولهم لتلك السياسات والعمل على تنفيذها بل والدفاع عنها. أن تحقق تلك السياسات أهداف كل من المنشأة و أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف العاملين بها. ولا يتأتى ذلك إلا عن طريق تطبيق مبدأ الديمقراطية بأخذ رأي العاملين في أية سياسات قد تؤثر على مصالحهم المادية ومستقبلهم. مراعاة التوافق بين سياسات الموارد البشرية والسياسات الوظيفية الأخرى بإدارات وأقسام المنشأة ومع السياسات الخاصة بتشغيل العاملين على مستوى الدول. توافر المرونة عند وضع تلك السياسات الإمكانية النجاح في مواجهة الظروف البيئية المتغيرة مع مراعاة عدم إحداث تغيرات بصفة مستمرة حتى لا يترتب على ذلك الإضرار بالمصالح المادية والوضع المستقبلي للعاملين.
أنواع سياسات الموارد البشرية
الغرض من الوظيفة: للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. المهام الأساسية: المساعدة في تحديث ونشر سياسات الموارد البشرية وفي المراقبة لضمان احترامها مساعدة الموظفين في توضيح سياسات الموارد البشرية والعمليات والإجراءات وممارسات BouslaDI القياسية توفير الدعم الإداري للموارد البشرية (على سبيل المثال ، وضع الإعلانات ، وتلقي الطلبات المملوءة ، ودعوة المرشحين للمقابلات ، وتنظيم أماكن المقابلة ، وإصدار بطاقات هوية الموظفين الجدد - المعرفات ، وما إلى ذلك) أثناء عمليات التوظيف والتوظيف تحديث والاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين والملفات الفردية ، بما في ذلك العقود ، والإجازات ، والطبية ، والتقييمات ، وما إلى ذلك.
سياسات إدارة الموارد البشرية Pdf
وأشار إلى أن الهيئة بصدد عقد 3 ورش توعوية افتراضية لمسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية في الحكومة الاتحادية؛ لشرح تفاصيل الدليل الاسترشادي وآليات استخدامه واستعراض أبرز ما جاء في نسخته المحدثة. من جهتها، أوضحت آسيا البلوشي رئيس قسم السياسات والبحوث في الهيئة، أن الهيئة تتيح خدماتها المختلفة لكافة موظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين عبر مجموعة من القنوات الذكية والإلكترونية ومنها: نظام «بياناتي» وتطبيق FAHR الذكي ونظام إسعاد المتعاملين والمساعد الافتراضي لمتعاملي الهيئة «حمد»، حيث يمكنهم الحصول على كافة الخدمات في أي وقت ومن أي مكان في العالم. مقالات متعلقة
عناوين متفرقة
400 ريال شهريا والأعزب 4000 ريال شهريا. أما إذا كان على الدرجات الأخرى فيمنح المتزوج 4000 ريال شهريا والأعزب 2560 ريالا.