استغلال النفوذ الوظيفي أياً كان مصدره سواء كان حقيقياً أم وهمياً يؤدي إلى الإخلال بمبدأ العدالة الاجتماعية بين أفراد المجتمع، وذلك حين يستخدم لتحقيق مصالح خاصة على حساب المصلحة العامة، مما يؤدى إلى انتشار الفساد الإداري والمالي الذي يقع على الوظيفة العامة. وبرغم تميزها عن باقي جرائم الوظيفة العامة والمال العام، إلا أنه يمكن اعتبارها مدخلاً واسعاً لارتكاب مخالفات وظيفية ترقى لجريمة أخلاقية، وذلك لما يحققه النفوذ الوظيفي من تأثير وقهر على من يمارس ضده بصورته السلبية. عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة. من هنا تواصلت "بوابة أخبار اليوم"، مع الخبير القانوني والدستوري المستشار مصطفى القباني لتوضيح العقوبة القانونية لجريمة استغلال النفوذ الوظيفي. يقول المستشار قباني أن المادة 104 من قانون العقوبات والتي تنص على كل شخص طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على أعمال أو أوامر أو أحكام أو قرارات أو نياشين أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو مقاولة أو على وظيفة أو خدمة أو أية مزية من أي نوع يعد فى حكم المرتشى ويعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن مائتي جنيه ولا تزيد على خمسمائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط فى الأحوال الأخرى، ويعتبر فى حكم السلطة العامة كل جهة خاضعة لإشرافها.
- عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي في
- عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة
- عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي لمساعد طبيب أسنان
- واس: أمير القصيم يرعى توقيع اتفاقية الشراكة بين جمعية أسرة ومكافحة المخدرات بالمنطقة – جمعية أسرة
- جريدة الرياض | محكمة الاستئناف بالشرقية تباشر مهام عملها.. اليوم
- سمو أمير القصيم يزور العلماء في منازلهم ويهنئهم بحلول شهر رمضان المبارك - صحيفة عصف الإلكترونية
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي في
إساءة استخدام السلطة:
إذا كان الموظف متهماً بارتكاب جريمة دون علمه ،فإن هذا يسمى إساءة استخدام السلطة. بدلاً من ذلك ،يسيء الموظف استخدام السلطة بسبب معتقداته الشخصية أو الدوافع النفسية أو الأفكار المسبقة التي يعتبرها جيدة للعمل أو لأسباب نفسية. سيؤدي هذا الانتهاك إلى خلق بيئة عمل ضارة تؤثر سلبًا على كل من الموظفين وثقة المراجعين. جريمة محددة ليست مطلوبة للمقاضاة. مصلحة شخصية في الموظف ،مثل رشوة أو منفعة شخصية له. ومن أشكال إساءة استخدام السلطة:
تعمد إذلال الموظف أمام زملائه في العمل. استبعاد بعض الموظفين من العمل. التقليل من جهود الآخرين. يُعرّف القانون السعودي جريمة إساءة استخدام السلطة ،لكنه ليس جريمة جنائية. وبدلاً من ذلك ،تمت الإشارة إلى مفهوم إساءة استخدام السلطة في الأنظمة والقوانين ،دون تحديد المقصود. وأدى ذلك إلى لبس في المعنى مع جريمة إساءة استخدام النفوذ. السجن 10 سنوات عقوبة استغلال «النفوذ الوظيفي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. تعد إساءة استخدام السلطة جريمة في المملكة العربية السعودية ورد ذكرها في المرسوم الملكي رقم 43. وهي تعني فعل الإساءة لمنصب أو منصب في السلطة ،وتشمل: نية إساءة تفسير القوانين أو الأوامر أو التعليمات ؛ فعل التلاعب باللوائح (أي تغييرها أو عدم اتباعها) ؛ وعدم تنفيذ الأوامر أو التعليمات كما هي مكتوبة.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة
ومن أشكال إساءة استخدام السلطة:
إذلال الموظف أمام زملائه بشكل مقصود وواضح. التقليل من أهمية جهود الآخرين واستبعاد بعض الموظفين. في القانون السعودي لم يتم تجريم الشخص الذي يتهم بالإساءة باستخدام السلطة. بل تمت الإشارة إلى مفهوم إساءة استخدام السلطة في الأنظمة والقوانين من دون تحديد المقصود. وهذا أدى إلى التباس بالمعنى مع جريمة استغلال النفوذ. وقد ورد في القانون السعودي معنى إساءة استخدام السلطة في المرسوم الملكي رقم 43 وفيه (سوء الاستعمال الإداري كالعبث بالأنظمة والأوامر والتعليمات وبطرق تنفيذها امتناعا أو تأخيرا ينشأ عنه ضرر خاص أو عام ويدخل ضمن ذلك تقصد تفسير القوانين والأوامر والتعليمات على غير وجهتها الصحيحة أو في غير مكانها بقصد الإضرار بمصلحة حكومية مقابل مصلحة شخصية)
نلاحظ أن المفهوم هو إساءة استخدام السلطة ولكن المصلحة الشخصية بموضوع إساءة استخدام السلطة غير موجودة ولا يمكن إثباتها
أما جريمة استغلال النفوذ:
فتعتبر بأنها جريمة الرشوة الحكيمة و الكاملة. الأركان الثلاث متوفرة فيها فقد قام بفعله بكامل إرادته مع وجود النية والهدف الذي هو المصلحة الشخصية. منتديات ستار تايمز. كما نص القانون: (كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي لمساعد طبيب أسنان
إعطاء أو إتلاف أو إخفاء أو التســهيل للغير الحصول علــى بيانــات أو معلومات علم بها أو اســتخرجها بحكــم وظيفته بغير وجه حق ، والعقوبة هي السجن المؤقت. هي تسع حالات لاستغلال الوظيفة وإساءة استعمال السلطة ، والتي عاقب القانون الإماراتي أي موظف عام أو مكلف بخدمة عامة يقدم على ارتكاب أي منها ، حيث أن السلطات التي منحها القانون للموظف العام لم تكن إلا في سبيل خدمة المصلحة العامة ، وعليه أن يكون جديرا بتحمل هذه المسؤولية ، وأن يكون قدوة لغيره في الالتزام بالقوانين والأنظمة. المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
المحامي / محمد المرزوقي
محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات
محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات تصفّح المقالات
بيَّنت النيابة العامة عبر حسابها على موقع «تويتر» أنه يحظر استغلال «نفوذ الوظيفة» لتحقيق مصلحة شخصية داخل الدائرة أو خارجها، وأن فاعلها يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، أو بغرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال، طبقاً للمادة (1/2) من المرسوم الملكي رقم (43) بتاريخ 1377/11/29هـ بشأن الجرائم التي تتعلق بحماية نزاهة الوظيفة العامة.
وأوضحت النيابة العامة أن ذلك تترتب عليه عقوبة السجن بمدة تصل إلى 10 سنوات أو بغرامة تصل إلى 20 ألف ريال.
أيدت محكمة الاستئناف الحكم لصالح لاعب الاتحاد عبدالرزاق حمدالله برد الدعوى التي قدمت عليه من قبل إداري في نادي النصر وذلك بعدم الاختصاص. وكانت المحكمة الجزائية بمدينة جدة، قد أصدرت حكمًا لصالح "حمد الله"، بعد تقدم أحد الإداريين بدعوى قضائية ضده بتعرضه للسب من المهاجم المغربي. وجاء الحكم برد الدعوة لعدم الاختصاص وذلك بعد أن وكل اللاعب المحامي الشهير فهد بن بارباع آنذاك للدفاع عنه أمام المحكمة.
واس: أمير القصيم يرعى توقيع اتفاقية الشراكة بين جمعية أسرة ومكافحة المخدرات بالمنطقة – جمعية أسرة
أكد رئيس محكمة الاستئناف بالمنطقة الشرقية الشيخ عبدالرحمن آل رقيب أن المحكمة مقرها مدينة الدمام ستبدأ العمل اليوم حسب قرار المجلس الأعلى للقضاء في دورته السابعة، مشيراً إلى أن محكمة الاستئناف ستعمل عمل محكمة التمييز في تدقيق الأحكام كمرحلة أولى وبعد تعديل نظام الإجراءات الجزائية والمرافعات سيتم تطبيق نظام محاكم الاستئناف والترافع أمامها. وأكد رئيس محكمة الاستئناف بالمنطقة الشرقية بأن القضاة قد تم تعيينهم من المقام السامي في فترة سابقة وعددهم اثنا عشر قاضياً بما فيهم رئيس محكمة الاستئناف، وسيبقى العمل مستمرا في المحاكم العامة والجزائية وفق أنظمة المرافعات والإجراءات الجزائية حتى يتم تعديل تلك الأنظمة بما يتوافق مع نظام القضاء الجديد المتضمن افتتاح محاكم ابتدائية وهي (المحكمة العامة، المحكمة الجزائية، والمحكمة التجارية، ومحكمة الأحوال الشخصية، والمحكمة العمالية). وأوضح بأن مهمة العمل في محكمة الاستئناف في المنطقة الشرقية في الفترة القادمة تقتصر على تدقيق الأحكام الصادرة من محاكم الدرجة الأولى لمحاكم القضاء العام في المنطقة الشرقية بعد تعديل الأنظمة السابقة بما فيها المرافعات ونظام الإجراءات الجزائية حتى يكون العمل منسجما مع تلك الأنظمة ليتوافق مع المحاكم الابتدائية للنظر في القضايا وجار تعديل الأنظمة بما يتوافق مع اختصاصات تلك المحاكم ومهامها المنوط بها، نافياً أن يكون هناك تأخر في البت في القضايا بمحاكم المنطقة الشرقية بعد تعيين بعض القضاة في محاكم الاستئناف مؤكداً بموازاة ذلك بأنه تم توفير البديل لمن تم تعينهم في محاكم الاستئناف سواء قضاة أو موظفين.
عبدالرحمن التويجري - بريدة: قام صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم مساء أمس الأول, بزيارة عدد من أصحاب الفضيلة المشايخ القضاة في منازلهم هنأهم خلالها بحلول شهر رمضان المبارك. وشملت زيارة سموه، فضيلة الشيخ علي الربيش، ومعالي رئيس محكمة الاستئناف بالقصيم الشيخ عبدالله المحيسن، والشيخ إبراهيم الحسني وإمام جامع خادم الحرمين الشريفين بمدينة بريدة الشيخ عبدالله القرعاوي. جريدة الرياض | محكمة الاستئناف بالشرقية تباشر مهام عملها.. اليوم. وقال سموه: نحمد الله عزَّ وجلَّ أن بلغنا شهر رمضان المبارك، سائلاً الله أن يجعله شهر خير وبركة على المملكة وقادتها والشعب السعودي والأمتين العربية والإسلامية، وأن يعين الجميع على صيامه وقيامه، وأن يديم على بلادنا نعمة الأمن والإيمان وأن يحفظها من كل سوء ومكروه وأن يرزقنا شكر نعمه، وأن يعيد علينا هذا الشهر المبارك والأمة الإسلامية على خير حال في اجتماع كلمتها وتوحيد صفها وصلاح أحوالها، وأن يحفظ لنا ديننا وبلادنا وولاة أمرنا وأن يتقبل من الجميع صالح الأعمال. وقد بادل أصحاب الفضيلة المشايخ سمو أمير القصيم التهنئة بمناسبة شهر رمضان المبارك، مثمنين لسموه هذه الزيارة التي اعتادوا عليها منه، مؤكّدين أنها تأتي تأكيداً لأهمية العلاقة بين القيادة والعلماء.
جريدة الرياض | محكمة الاستئناف بالشرقية تباشر مهام عملها.. اليوم
مضيفاً بأن " ملتقى المستشارين الأسريين " ، هو جزء من مشروع الشراكة بين مركز التنمية الاجتماعية في بريدة ، وجمعية أسرة ، الذي سيساهم في رفع كفاءة المرشدين الأسريين بالمنطقة. مواضيع ذات صلة صحة القصيم تفتتح المعرض التعريفي لجمعية أسرة ببريدة استقبال حافل وعروض ومسابقات للقادة بجميع فروع الأكاديميات المدرب د. واس: أمير القصيم يرعى توقيع اتفاقية الشراكة بين جمعية أسرة ومكافحة المخدرات بالمنطقة – جمعية أسرة. أيوب الأيوب يزور جمعية أسرة عبدالرحمن محمد البليهي مساعدة المدير العام لشؤون المرأة والطفل تترأس إجتماع الوحدات النسائية جمعية أسرة تنظم برنامج (سنة أولى زواج)
0. 00 avg. rating ( 0% score) - 0 votes
محتوي مدفوع
إعلان
سمو أمير القصيم يزور العلماء في منازلهم ويهنئهم بحلول شهر رمضان المبارك - صحيفة عصف الإلكترونية
وأعرب الموظفين عن عظيم امتنانهم وشكرهم الجزيل لإدارة الجمعية على إقامة هذا الحفل التكريمي الأول لهم مما كان له الأثر البالغ في نفوسهم ويحفزهم للمزيد من الإبداع والتطوير في مجال الأعمال الموكلة لهم. ثم دعا معالي الرئيس جميع الحضور لتناول طعام العشاء المعد لهذه الاحتفالية. مواضيع ذات صلة أقيمت مثل هذه اللقاءات بهدف الاستماع إلى المعوقات والمشاكل التي تواجه الأسرة ، وتقديم الاستشارات التي تتناسب مع كل وضع.. جمعية أسرة تقيم لقاءاً حوارياً عن الخجل والرهاب الاجتماعي "أسرة" تنهي خلاف زوجين في ربع ساعة ببريدة مهارات التحكيم بين الزوجين لتقديم برامج تثقيفية وتدريبية وارشادية.. عقد شراكة بين " أسرة " ممثلةً بمركز التثقيف الأسري و جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ( 67) شاباً ينهون برنامج " أسس الحياة الزوجية الناجحة " للمقبلين على الزواج والمتزوجين حديثاً مسابقات – كنز المعلومات 1 – بأكاديمية قادة المستقبل ( القسم الثانوي)
0. 00 avg. rating ( 0% score) - 0 votes
بعدها نقل نائب رئيس مجلس إدارة الجمعية الدكتور خالد الشريدة مشاعر أعضاء مجلس الإدارة عبر كلمة قال فيها: أهنئ أخواني منسوبي الجمعية وعلمكم تفريج كربات وعون للعباد وهو أفضل القربات, وأضاف الشريدة.. الثقة المتبادلة ببين مجلس الإدارة والإدارة العامة وبين الإدارة ووحداتها هي سر الإبداع والنجاح, و نجد في أسرة من الارتياح والاندماج مالا نجده في أماكن أخرى. وفي ختام حديثه قال " سمعة الجمعية وإبداعها جعلها محط الأنظار من مناطق مختلفة " كما أعرب الشريدة ثناءه لمدير عام الجمعية سعادة الدكتور محمد بن عبدالله السيف والذي يبذل الغالي والنفيس في سبيل تحقيق رسالة الجمعية. وقد أشتمل الحفل على جلسة حوارية مختصرة مع أقدم موظفي الجمعية أدار الحوار رئيس وحدة التواصل والإعلام الأستاذ أحمد بن سليمان الدهش واستضاف فيها كلاً من: ( خالد الجغواني " مركز الإصلاح الأسري " و فهد القفاري " مركز اسعاد للاستشارات الأسرية " و خالد بن سليمان اللافي "الأكاديميات") ، واتفقوا جميعاً على أن بيئة العمل بالجمعية والعمل المؤسسي فيها والأريحية والاحترام المتبادل والحوافز المقدمة هي التي أبقتهم خلال السنوات الماضية. بعد ذلك ألقى رئيس وحدة الرؤى والأفكار الأستاذ ماجد بن عبدالرحمن العمري كلمة أعلن فيها عن عزم إدارة الجمعية عن طرح جائزة سنوية باسم " جائزة التميز لموظفي الجمعية " مبيناً أبرز أهدافها و معاييرها.