عادي
16 مارس 2021
21:34 مساء
دبي: «الخليج»
تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على دعم موظفيها في مسيرتهم المهنية وحياتهم الشخصية، وتأخذ على عاتقها مسؤولية تزويدهم بالأدوات اللازمة، ليكونوا شركاء فعالين في صنع المستقبل. وتلتزم الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تميز الهيئة وريادتها. استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج. ويؤكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، الالتزام بتوفير بيئة عمل محفزة، تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي التميُّز ثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومياً. وتولي أهمية كبرى لتعزيز التوطين في مختلف القطاعات، ولديها استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني دولة الإمارات، لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة، ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد. التوطين تعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما ومن أكبر الدوائر الحكومية التي تحرص على توظيف الكوادر المواطنة وتأهيلها وتطويرها، حيث تبلغ نسبة التوطين فيها 87.
- 5 طرق لإنشاء بيئة عمل تساعد على زيادة الإنتاجية
- استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج
- 10 نصائح لإعداد بيئة عمل محفزة في منزلك - مدونة المعلومات الرقمية
- خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة | ولاء بلس
5 طرق لإنشاء بيئة عمل تساعد على زيادة الإنتاجية
مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Sharp
1) نبذل جهودًا لخلق بيئة عمل تهتم بالسلامة أولاً بحيث تكون أهم الأولويات هي حياة الإنسان، مع الالتزام بالقوانين واللوائح والقواعد الداخلية للشركة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، سنشارك في التدابير المتعلقة بالوقاية من الكوارث والاستجابة المناسبة لحالات الطوارئ. 2) وفقًا لسياسة "موظف سليم يدعم عمل سليم" فإننا سنشارك بفعالية في الجهود الرامية إلى تحسين حالتنا الصحية والحفاظ عليها. 3) نشارك بفعالية في الجهود الرامية إلى تحسين بيئة العمل بحيث يتمكن متحدي الإعاقة وكبار السن والنساء والأجانب من الموظفين عرض إمكانياتهم بأكملها. 4) نبذل جهودًا فعالة لخلق بيئة عمل تمكن الموظفين من العمل بمرونة من أجل تحقيق توازن سليم بين العمل والحياة. 10 نصائح لإعداد بيئة عمل محفزة في منزلك - مدونة المعلومات الرقمية. كما سنقوم بالتدابير التي من شأنها رفع إنتاجية الشركة ومستويات الرضا الوظيفي لدى الموظفين على حد سواء. 5) نحترم شخصية كل موظف وفرديته، وذلك لتشجيع مناخ خاص بمكان العمل يؤكد على روح المبادرة للفرد وإبداعه، ولتمكين جميع الموظفين من عرض كامل مهاراتهم وقدراتهم ولتحقيق أهدافنا التجارية. 6) نعمل باستمرار على الارتقاء بمهاراتنا التجارية وقدراتنا عن طريق تدابير مثل التنفيذ الفعال لبرامج التدريب المختلفة، وأنظمة تنيمة الموارد البشرية.
استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج
ربما هذا الذي يدعو الحكومة أو ملاك الشركات إلى الاستعانة بـ''قياديين'' من ''خارج السرب'' لأنهم غالبا ما يحملون فكرا جديدا قادرا على الإبداع والتغيير. ## العامل الثاني: التنظيم
يتم هنا تنظيم الوحدة الإدارية المسؤولة عن تلقي المقترحات والأفكار الجديدة وتحديد اختصاصاتها، هل هي إدارة الأبحاث والتطوير R&D؟ أم أن المهمة موزعة على عدة إدارات؟ أم أنها مقصورة على فريق عمل أو لجنة معنية بالتطوير؟ من المهم جدا تحديد هذه الوحدة الإدارية، والأهم الإعلان عن مهامها واختصاصاتها لجميع الموظفين، حيث يعرف كل منهم المسؤولين عن تلقي الأفكار، مع العلم أن بعض الموظفين يتحمسون لطرح الأفكار، وإيصالها إلى الإدارة المعنية، لكنهم لا يستطيعون المشاركة في تنفيذها، إما لعدم قدرة أو عدم رغبة. 5 طرق لإنشاء بيئة عمل تساعد على زيادة الإنتاجية. ## العامل الثالث: التواصل
من الضروري أن تحافظ المؤسسة على ''قنوات مفتوحة'' بين الإدارات العليا والموظفين، يتم من خلالها إرسال واستقبال الأفكار. قد تكون هذه القنوات اجتماعات دورية، أو تقارير شهرية، أو صندوق اقتراحات، أو بريدا إلكترونيا؛ فالإعلان عن المشكلات التي تواجهها المؤسسة يتيح أمام الموظفين فرصة التفكير بحلول مناسبة، فالإبداع غير محصور في أحد.
10 نصائح لإعداد بيئة عمل محفزة في منزلك - مدونة المعلومات الرقمية
فضلاً عن أهمية القائد المتعاطف الذي يستشعر أحاسيس موظفيه ويتفهم تصرفاتهم وردود أفعالهم. وأخيراً فإننا بحاجة إلى تغيير الصورة النمطية لمصطلح "العمل الرسمي" والذي أصبح مرادفاً للجمود والتجهم واستبعاد المشاعر الإنسانية واستنكار اختلاطها في بيئة العمل "الرسمية"! فلمَ لا تخرج الإدارات عن المألوف وتعقد بعض اجتماعاتها خارج مكاتبها. في الأماكن المفتوحة أو العامة؟ هل هناك ما يمنع من اشتراك الموظف في اختيار شكل أثاث مكتبه والألوان المفضلة لديه؟ وهل يفترض أن يعمل الجميع في توقيت واحد، أم يمكن أن يحل الدوام المرن الكثير من المشاكل للموظف ولإدارته أيضاً؟ ولماذا تبخل بعض الإدارات ببعض الوقت للاحتفال بالإنجازات "الصغيرة" الرائعة التي يقوم بها الموظفون؛ بحجة انتظار الحفل السنوي الذي قد يتأخر أو لا يأتي ابداً! ثم هل يمكننا أن نتعامل مع الموظفين كأصدقاء، تهمنا سعادتهم ونتأثر بالمناسبات التي تمر بهم من أفراح وأتراح. بيئة العمل المحفزة ضرورة لا يمكن تأخيرها أو المساومة عليها كحق أصيل للموظفين ووسيلة لأفضل النتائج للمؤسسة. كونوا بخير
مدونة عبدالرحيم الزرعوني – مستشار في مجال التطوير المؤسسي
خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة | ولاء بلس
فكرة الدورة التدريبية
القائد الحقيقي هو القادر على إكتشاف و تطوير و تأهيل قادة جدد، و ذلك وفقاً لنتائج التجارب الناجحة للمؤسسات الرائدة. كذلك لا ننسى دور المؤسسة في خلق مناخ عمل يساهم في إكتشاف القدرات و الإمكانات الكامنة للمرؤوسين و تطويرها و إستخدامها لما يحقق التطور و النجاح المستدام للمؤسسة و المرؤوسين على حدٍ سواء.
من ناحية ثانية، يجب أن نحرص على أمرين: الأول هو التركيز على نوعية الأفكار لا عددها، فبعض المؤسسات لا تكترث إلا بـ''استخراج'' أكبر عدد ممكن من الأفكار من عقول موظفيها، الأمر الذي يسبب انهاكا ذهنيا لهم، أما الثاني فيكمن في كسر الروتين؛ إذ إن لحظات ''التوقد الإبداعي'' لا تظهر إلا خارج المكاتب. المبدعون لا يتجولون إلا في أماكن بعيدة عن ضغوط العمل، والأفكار تولد في ظروف غير تقليدية، ربما وأنت تؤدي صلاة الفجر في المسجد، أو تجري على السير في النادي، أو تتناول قهوتك في المقهى. أجواء العمل التي تتحلى بالرسمية والجدية والروتين تعطل التفكير الإبداعي؛ لذلك يحتاج الموظفون المبدعون إلى كسر الروتين وتلطيف أجواء العمل بمستويات مقبولة من الضحك والمرح والخروج لتناول الغداء أو ممارسة الهوايات. ## العامل الخامس: التغيير
بعد أن يتم استيفاء العوامل الأربعة السابقة، تدخل الفكرة المطروحة مرحلة التنفيذ، سيشعر الموظف هنا أنه فعلا أصبح أداة من أدوات التغيير في المؤسسة؛ فالفكرة التي طرحها تأهلت إلى مرحلة التطبيق، وبالتالي إحداث التغيير المنشود (حل جديد لمشكلة أو تطوير لحل قائم). وهناك مجالات متعددة يمكن أن يبدع فيها الموظفون وتكون مدخلا إلى التغيير: تصميم المنتجات والخدمات، وضبط الجودة، والتشغيل (صنع المنتجات وتقديم الخدمات)، الإمداد والتخزين وغيرها؛ لهذا فإن تبني المؤسسة للفكرة وتطبيقها وإحداث التغيير من خلال طرح منتجات أو خدمات جديدة في السوق لن يحفز بقية الموظفين فحسب، بل سيحافظ على موقعها بين المنافسين.
ما حجم التلفزيون المناسب الذي يجب أن أحصل عليه؟
ما حجم التلفزيون المناسب الذي يجب عليّ اقتناؤه؟
لقد جمعنا بعض الإرشادات المتعلقة بكيفية اختيار حجم التلفزيون. كيفية قياس حجم شاشة التلفزيون
إنَّ قياس حجم تلفزيونك أقل تعقيدًا بكثير مما يمكن تصوره. فحجم التلفزيون يشير إلى طوله القطري الذي يُقاس من الركن العلوي الأيسر لشاشة التلفزيون الفعلية إلى ركنها السفلي الأيمن. ويتم التعبير عن أغلب أحجام التلفزيون بالبوصة. تلفزيون بشاشة كبيرة يعرض كلمة "inch" - التي تعني بوصة - في المنتصف. وتمتد الخطوط المتقطعة قطريًا من كلمة inch إلى الركن العلوي الأيسر والركن السفلي الأيمن لشاشة التلفزيون لتوضيح كيفية حساب حجم التلفزيون عند قياس الشاشة. قاعدة أساسية: كلما كان التلفزيون أكبر، كان ذلك أفضل
تتوفر أجهزة التلفزيون بأحجام متنوعة، إلا أننا نوصي باختيار أكبر حجم تسمح به ميزانيتك. إذا كنت تفكر في شراء تلفزيون بمقاس 75 بوصة أو أكبر، فهناك أمر يجب أن تكون على دراية به. وفقًا للأبحاث الداخلية في شركة سامسونج، فإن السبب الرئيسي لشراء تلفزيون جديد هو الحاجة إلى شاشة أكبر. وحتى بعد إتمام عملية الشراء، فإن مستوى الرضا يبقى في أعلى مستوياته.
عمق اللون في الشاشة حيث أن كل بكسل على الشاشة يتكون من 3 بكسلات ثانوية ، وعمق اللون هو عدد الألوان التي يمكن أن تظهرها البكسل ، ووحدة قياس عمق اللون هي البت. بالنسبة لوقت الاستجابة ، فهو الوقت الذي يستغرقه تغيير الألوان المعروضة على الشاشة ، وتكون وحدة القياس بالملي ثانية. أما زاوية المشاهدة فهي الزاوية التي تسمح للجميع بالنظر ورؤية ما يتم عرضه على الشاشة دون أدنى تشويش سواء في الألوان أو الصور. كيف اعرف حجم شاشة التلفاز؟ من أجل معرفة حجم شاشة التلفزيون بشكل صحيح عليك اتباع بعض الخطوات التي يجب عليك تنفيذها ، ويمكن أن نذكر ذلك من خلال النقاط التالية. أولاً ، يجب أن يقيس جهاز التلفزيون ، ولكن بشكل مائل ، أي أنه من جانب واحد من التلفزيون إلى الجانب الآخر ، أي أنه يبدأ من حافة الشاشة. و ال إذا كنت ترغب في وضع التلفزيون في مكان ضيق ، فسيتعين عليك قياس طول وعرض الشاشة ، بما في ذلك حوافها ، حتى تتمكن من تحديد حجم الشاشة الذي يتناسب مع حجم غرفتك. كما أنها تعتبر أفضل طريقة يمكننا القيام بها حتى نتمكن من تحديد حجم الشاشة وهي أن نقيس المكان بالسنتيمتر ، وبالتالي أجبنا كيف أعرف حجم شاشة التلفزيون.
معرّف المقال: 00249777 / آخر تعديل: 28/06/2021
تعتمد أفضل مسافة مشاهدة على مقاس شاشة التلفزيون، فضلاً عن دقة عرض شاشة التلفزيون. يرجى الرجوع إلى التالي:
ملاحظة: تعتمد المسافة المناسبة لمشاهدة مريحة على المحتوى وبيئة المشاهدة، فضلاً عن الظروف البدنية للمشاهد. نوصي بالمشاهدة من مسافة مناسبة مع أخذ استراحة على فترات منتظمة. لموديلات 4K
المسافة الموصى بها لمشاهدة تلفزيون 4K هي 1. 5 ضعف مقاس الشاشة الرأسية للتلفزيون. وعند المشاهدة من هذه المسافة، لا يمكن التمييز بين وحدات البكسل الفردية بالعين المجردة. ويعني هذا أن وحدات البكسل تختفي بشكل فعال عند عرض صور 4K. وينشئ هذا انطباعًا بأنك تشاهد الصور التلفزيونية بالتفاصيل ودقة العرض نفسها للحياة الواقعية. مقاس التلفزيون نطاق مسافة المشاهدة (التقريبي) 43 بوصة 90 سم / 2. 95 قدمًا 49 بوصة 1 متر / 3. 28 قدمًا 55 بوصة 1 متر / 3. 28 قدمًا 65 بوصة 1. 2 مترًا / 3. 94 قدمًا 75 بوصة 1. 4 مترًا / 4. 60 قدمًا 85 بوصة 1. 6 مترًا / 5. 25 قدمًا
لموديلات الوضوح العالي
المسافة الموصى بها لمشاهدة تلفزيون الوضوح العالي هي 3 أضعاف مقاس الشاشة الرأسية للتلفزيون. مقاس التلفزيون نطاق مسافة المشاهدة (التقريبي) 22 بوصة 80 سم / 2.