أصدرت عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي ب جامعة الملك عبدالعزيز كتابا حمل عنوان (دليل برامج الدراسات العليا) لعام 1430هـ 2009م. وقد تضمن الكتاب ذكر نبذة عن نشأة وتاريخ جامعة الملك عبد العزيز ورؤيتها وأهدافها والمراكز البحثية إضافة إلى مسيرة التطور. كما تم التطرق إلى طبيعة برامج الدراسات العليا وشروط القبول والتعرف على نظام الدراسة ومراحلها ومتطلباتها التي تؤهل الطالب لمنحه الدرجة العلمية. وقد احتوى الكتاب على تعريفا شاملا لجميع كليات جامعة الملك عبد العزيز بما تحتويه من أقسام حيث شمل ذلك تاريخ نشأة الكلية ورؤيتها والرسالة بالإضافة إلى المراكز البحثية والإصدارات العلمية ومجالات التميز في الدراسات العليا والدرجات العلمية التي تمنحها الكليات وكذلك التعرف على متطلبات الحصول على درجة الماجستير بما في ذلك توصيف المقررات.
جامعة الملك عبدالعزيز الدراسات العليا 1443
أن يكون حاصلاً على شهادة تخرج من إحدى الكليات المعترف بها في المملكة العربية السعودية. يجب أن يحصل على تصريح موثق يؤكد صلاحية الشهادة من السفارة السعودية. يتم الاتصال بالملحق الخاص ببلده للتأكد من صحة الأوراق وصحة الشهادة. يجب أن يكون المتقدم قد حصل على درجة نهائية جيدة جدًا. الحد الأقصى لسن القبول في برامج الماجستير هو 35 عامًا. بالنسبة لبرامج الدكتوراه، فإن الحد الأقصى لسن المتقدم هو 40 عامًا. من الضروري تقديم توصية وأوراق موثقة تؤكد أهلية الطالب للالتحاق بالدراسات العليا، ويجب تقديم التوصية من قبل أستاذين على الأقل. يجب على الطالب استيفاء جميع متطلبات كل قسم وتخصص. بالنسبة لأولئك الذين لا يحملون الجنسية السعودية، فإن الحد الأدنى المطلوب للقبول هو اجتياز اختبار القدرة بنسبة 65٪. تضع معظم التخصصات العلمية شرطًا خاصًا لعملية القبول، وهو أن الطالب اجتاز اختبار اللغة الإنجليزية. ما لم يرغب في التقدم للالتحاق بأحد أقسام اللغة العربية أو الشريعة، في هذه الحالة يتم إسقاط شرط اللغة الإنجليزية. وبذلك تكون قد تعرفت على كل ما يتعلق بجامعة الملك عبد العزيز للدراسات العليا كما يمكنك قراءته الآن. مصدر:
جامعة الملك عبدالعزيز الدراسات العليا القبول
بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات وجهات نظر الموظفين والموظفات حول ممارسة القيادات الإدارية في الجامعة لكلٍّ من القيادة (الأوتوقراطية، والديموقراطية، والحرة) وفق متغير (العمر، والدرجة العلمية، والمرتبة والوظيفية، وسنوات الخدمة). وقدَّمت الدِّراسة عدَّة توصيات، من أهمُّها: تعزيز ممارسة نمط القيادة الديمقراطية بكل جوانبه لدى القيادات في جامعة الملك عبد العزيز من قِبل الإدارة العليا. واتخاذ الإجراءات التصحيحية لممارسة نمط القيادة الأوتوقراطية ونمط القيادة الحرة من خلال إقامة الدورات التدريبية. والاهتمام بترسيخ مفهوم الأمن الفكري لدى الموظفين والموظفات في مختلف المستويات الإدارية، عن طريق عقد الدورات والندوات. الكلمات المفتاحية: القيادة | أنماط القيادة الإدارية | الأمن الفكري
المشرف:
أ. د. سوزان بنت محمد القرشي
نوع الرسالة:
رسالة ماجستير
سنة النشر:
1441 هـ
2020 م
تاريخ الاضافة على الموقع:
Monday, June 8, 2020
الباحثون
اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني
منى علي الزهراني AL ZAHRANI, MUNA Ali باحث ماجستير
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
جامعة الملك عبدالعزيز الدراسات العليا عن بعد
كلية علوم التأهيل الطبي: مثل قسم العلاج الطبيعي. كلية التمريض: به قسم التمريض، وهذا القسم متاح للطالبات فقط. كلية الآداب والعلوم الإنسانية: قسم الشريعة والدراسات الإسلامية، قسم اللغات، قسم الأوربية وآدابها، قسم التاريخ. قسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية، قسم علم المعلومات، قسم الجغرافيا، قسم اللغة العربية وآدابها، قسم علم النفس. كلية الاقتصاد والإدارة: قسم إدارة الأعمال، قسم الإدارة العامة، قسم الاقتصاد، قسم المحاسبة. كلية علوم الإنسان والتصاميم: قسم التصميم الداخلي والأثاث، قسم الأزياء والنسيج، قسم العلوم الأسرية، قسم الغذاء والتغذية، قسم دراسات الطفولة. وكل علوم الإنسان والتصاميم متاحة للطالبات فقط. كلية الدراسات العليا التربوية: قسم تقنيات التعليم، قسم الإدارة التربوية، قسم التربية الخاصة. قسم علم النفس، قسم التوجيه والإرشاد، قسم أصول التربية. كلية الحقوق: قسم القانون الخاص، والقانون العام. كلية الاتصال والإعلام: قسم العلاقات العامة. معهد اللغة الإنجليزية: قسم اللغة الإنجليزية للناطقين بغيرها. كلية الهندسة: كل أقسام كلية الهندسة متاحة للطلاب فقط، وغير متاحة للطالبات. مثل قسم الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسوب، قسم الهندسة المدنية والبيئية، قسم الهندسة الميكانيكية.
الكلية
برامج الماجستير ( العامة)
برامج الدكتوراه
الاقتصاد والإدارة ( طلاب - طالبات)
إدارة الأعمال - المحاسبة - الإدارة العامة – الاقتصاد – الأنظمة. الآداب والعلوم الإنسانية ( طلاب - طالبات)
اللغات الأوربية وآدابها ( لغويات, أدب إنجليزي) – التاريخ – علم الاجتماع – إدارة المعلومات – الجغرافيا – اللغة العربية – دراسات إسلامية – علم النفس – مهارات الاتصال. التاريخ – علم المعلومات والمكتبات – الاجتماع – لغة عربية. العلــوم ( طلاب - طالبات)
الكيمياء – الكيمياء الحيوية – علوم الأحياء – الفيزياء – الرياضيات – الإحصاء– علوم الفلك والفضاء. علوم الأحياء – الإحصاء – الكيمياء - الكيمياء الحيوية. الهندسة ( طلاب)
الهندسة المدنية – هندسة كهربائية وهندسة حاسبات – هندسة الإنتاج وتصميم النظم الميكانيكية – الهندسة الحرارية وتقنية تحلية المياه – الهندسة النووية – الهندسة الصناعية – الهندسة الكيميائية وهندسة المواد – هندسة الطيران – هندسة التعدين. الهندسة المدنية ( الإنشاءات – التقنية الأرضية – البيئة – مصادر المياه – النقل – التشييد). الطب ( طلاب - طالبات)
الكيمياء الحيوية السريرية – وظائف الأعضاء – الكائنات الدقيقة – الأشعة التشخيصية – علم التشريح – طب المجتمع – علم الأدوية.
هل يجوز اخذ راتب السعودة
السعودة الوهمية ... أبغى حل - هوامير البورصة السعودية
حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - YouTube
هل يوجد أضرار في السعوده ؟ + عدة إستفسارآت - حلول البطالة Unemployment Solutions
أصبح توظيف السعودي يشكِّل عبأ كبيراً على الشركات، بعد أن أصبح أمراً لا بد منه؛ ما جعل بعضها يخصص وظيفة تحت مسمى "مدير سعودة" بمميزات ورواتب مغرية، تصل إلى 15 ألف ريال، أعلنتها في عدد من المواقع، من ضمن مهامها جذب الشباب السعودي لوظائف، أغلبها وهمية؛ بهدف التحايل على الأنظمة. ويأتي هذا التحرك من قِبل العديد من الشركات هرباً من العقوبات والوقوع في النطاق الأحمر، الذي يحرمهاالعديد من المزايا، منها تجديد الإقامات والاستقدام ونقل الكفالة، وغيرها، على الرغم من إدراجها ضمن قضايا التزوير. حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - YouTube. وتضع العديد من الشركات رواتب تتراوح بين 1000 و2000 ريال كطُعم لاستقطاب الشباب والفتيات في وظائف وهمية بمسمى "سعودة"؛ للتمكن من تسجيل وافدين، وهي فرصة يجدها الكثيرون حلاً مؤقت للحصول على دخل مناسب دون التوجُّه للعمل. ويعتبر فئة ذوي الاحتياجات الخاصة هم الأكثر طلباً من قِبل الشركات للمزايا التي يتمتعون بها؛ إذإن الواحد منهم يعادل أربعة موظفين في "التوطين"، وهو ما أعلنته وزارة العمل مؤخراً. ويتعرض صاحب العمل الذي يلجأ إلى التوطين الوهمي لعقوبات، قد تصل إلى السجن من سنة إلى 5 سنوات، وغرامة مالية تصل إلى 10 ملايين ريال، إضافة للعقوبات التي تضمنها نظام التأمينات الاجتماعية، ومع ذلك لا تزال السعودة الوهمية منتشرة بشكل لافت.
حكم أخذ راتب السعودة من الشركات بلا عمل - Youtube
وأنت أساسا عاطل وهنا تضيع عليك فرص قانونية كان ممكن تستفيد منها ( وظيفة أفضل.. أو حافز.. أو الضمان إذا أنت من مستحقيه) وغيرها
إذا رغبت تفتح مؤسسة راح يلاقونك موظف! وفيه أضرار أخرى ما تحضرني الآن
وأضرارها عالبلد
زيادة العاطلين لأنك موظف وهمي! ضرب اقتصاد البلد لأنهم راح يوظفونك شكلا ويوظفون أجنبي وظيفة حقيقية! هل يوجد أضرار في السعوده ؟ + عدة إستفسارآت - حلول البطالة Unemployment Solutions. هذا غير حصول الشركات على ميزات لا تستحقها بسببك مثل مبالغ الموارد والتأمينات ورفع مستواها في نطاقات وغيرها خصوصا الشركات الأجنبية اللي تجي مخصوص علشان تأخذ أموال التأمينات وتسلم من الضرائب وأنت يا السعودي ابن البلد تأخذ الفتات راضي! وللعلم.. النظام الآن أصبح فيه دقة وزود بطرق جديدة لاكتشاف التحايل في التوظيف يعني راح تكتشف!
وحتى لو بلغت عنهم راح يغرمون الشركة 5000 ريال سعودة وهيمة ويتم أسقاط مستحقات زوجتك. السعودة الوهمية ... أبغى حل - هوامير البورصة السعودية. نصيحتى أسكت عنهم وبعد سنتين تقدر زوجتك وقريباتها يسحبون المبلغ الأجمالي من التأمينات بعد أسقاط أسمائهم من الشركة
المشاركه # 5
تاريخ التسجيل: Feb 2019
المشاركات: 9, 020
بلغ عنهم في موقع التأمينات
03-01-2021, 02:26 PM
المشاركه # 6
أستغرب من الى يقول بلغ عنهم. هو عارف وموافق من أول بتسجيلها علشان السعودة ويجيك الحين يشتكى ويقول ( سعودة وهمية)
لها حق تشتكى أذا هي ماكانت تعلم وتضررت من تسجيلها غير كذا مالك شي ولا راح تاخذ ريال من التأمينات. بيغرمون الشركة مبلغ بسيط ويسقطون مستحقاتها فقط. 03-01-2021, 02:31 PM
المشاركه # 7
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التميمي22
يعني تبي اسم زوجته او بنته جمعيه خيريه للشركات والمؤسسات /راح تقولي هي وافقت
هل وافقت على ان تكون جمعيه خيريه ولا وعدوها براتب شهري مافيه وحده توافق الا اذا كانت موعوده براتب شهري ان شاء الله يكون 500ريال الرجال يقولك ماخذ شي!
زيادة الرواتب رامي الحربي يروي قائلا: «لم نلمس شيئا على أرض الواقع، فالتوظيف مازال وهميا للسعوديين، ولايزال أسلوب التطفيش من الوافدين للموظفين السعوديين حتى يتركوا الوظيفة، كي تظل الوظائف لهم، حتى الرواتب فالوافدون يتسلمون رواتب أكثر بكثير، وهم من يرأس السعوديين، ومنهم المديرون، لذا فمن الضروري أن تكون نسبة السعوديين في القطاع الخاص أكثر بكثير، وليس العكس، مع رفع رواتب السعوديين، وذلك حتى يستطيعوا مجاراة غلاء المعيشة». محمد الدوسري: «يجب تحديد ساعات العمل لليوم بـ 6 ساعات للقطاع الخاص؛ فذلك يعمل على تخفيف الضغط على الأفراد» ، أما سعيد المالكي فيضيف بقوله: «قمت برفع شكوى ضد عمليات التلاعب بالتأشيرات، وتزوير مستندات، وعقود، ولدي جميع المستندات التي تثبت كلامي». تسلط الإدارة أماني شاهين: «سوء المعاملة وتسلط الإدارة، والتحيز، خاصة إذا كان الموظف قديما، وذا خبرة، وكفاءة عالية، لكن الإدارة تتعامل معه بمستوى الموظف الجديد الأقل خبرة، والذى تم تعليمه على يد الموظف القديم، هذا برأيي شيء صعب جدا، وذلك ماعانيته بعد عملي 8 سنوات بذات المكان، وهو ما جعلني أترك العمل». ويوضح مهند الرحيمي أن بعص الوظائف لايرغب فيها السعوديون؛ نظرا لضعف المرتبات.