وظائف أخرى تتعلق: بالمكافآت أو الرواتب أو إعداد تقارير محددة أو الإجازات أو التعويضات وغيرها من تلك التي تتعلق بالموظفين. كلمة أخيرة
تخصص إدارة الموارد البشرية يعتمد على عقل نشط وصبر عالي، فهي مسؤولية لا يستهان بها، ومعظم المواد التي يتم تدريسها قد تكون تعتمد على الحفظ وبعض الفهم. هذا التخصص يلقى تطور مستمر وطلب متزايد، كما أنَّه يشغل عصب مهم جدًا في الشركة، وإذا تم تطوير هذا المجال فقد تحصل على أجر عالي. بعد جمع كل الأشياء التي تتعلق بهذا الاختصاص يمكنك حينها الاختيار إنْ كنت تريد البدء في دراسة هذا الاختصاص أو لا. ننصح بما يلي:
قراءة:
ادارة موارد البشرية مفهومها ووظائفها وتنظيمها – موقع hrdiscussion (المنتدى العربي لادارة موارد البشرية). مشاهدة:
المصدر
مدير الموارد البشرية: الواجبات والإيجابيات والسلبيات – موقع wisestep. ما هي ادارة موارد البشرية؟ – موقع rowadalaamal. تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي. ادارة موارد البشرية – Human Resources Management – موقع for9a.
- تخصص ادارة الموارد البشرية
- تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
- تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد
- تعرف على آداب الضيف كما جاءت بها السنة
- آداب المضيف - الكلم الطيب
تخصص ادارة الموارد البشرية
دراسة العمل
العلاقات الصناعية
الفرص المتكافئة
تقييم الوظيفة
تقييم الأداء. التخطيط والتوظيف
المزايا والأجور والتعويضات. تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. ما هي وظائف الموارد البشرية؟
لا غنى في الآونة الأخيرة عن توظيف كوادر متخصصة في إدارة الموارد البشرية، خاصة في الشركات الكبرى والهيئات التجارية والمصانع والمؤسسات الربحية وغيرهم، وذلك لتفادي حدوث مشكلات عصيبة بالعمل تعيق استمراره، أو توقف في خط الإنتاج أو ما شابه، وفي ذلك التخصص يمكننا أن نجد عدد من الوظائف المتدرجة تبعًا للخبرات المكتسبة والمهارات والقدرات العلمية والمؤهل الدراسي ومنهم:
موظف تنفيذي في مجال الموارد البشرية. مدير عام بالموارد البشرية. نائب مدير الموارد البشرية.
تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
الخطة الدراسية لتخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية
من المؤكَّد أنَّ الخطة الدراسية لدرجة البكالوريوس مختلفة بشكل جذري عن درجة الماجستير إلَّا أنَّهم متشابهتين جدًا في طبيعة المحتوى والفرق الأكبر هو أنَّ المحتوى يُصبح أدق وأكثر تفصيلًا ومتقدمًا على مستوى أعلى.
تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد
تمهيد:
دبلومة الموارد البشرية من الدبلومات الإدارية التي تساعد منتسبيها في التأهل لسوق العمل في هذا المجال وصقل الخبرات والتزود بالمعلومات والمعرفة التي تساعد على العمل كموظف مؤثر وفعال في إدارة الموارد البشرية علاوة على الخبرات التخصصية. مواد تخصص الموارد البشرية:
من أجل دراسة الموارد البشرية لابد من دراسة مجموعة من المواد التخصصية وذلك في دورة او دبلومة الموارد البشرية:
السلوك الإنساني التنظيمي:
إن المعاملات الإنسانية هي السائدة في التعامل بين كافة العاملين داخل المؤسسة الواحدة وبعضهم البعض بغض النظر عن الإدارات المختلفة حيث أن تلك المواقف التي تحدث ما بين الموظفين وهذا السلوك قد يؤثر على سير العمل سواء بالسلب أو الإيجاب وبالتالي التأثير على منظومة الإنتاج فلابد من دراسة هذا السلوك جيدا لأنه يرتبط بمدى ملائمة بيئة العمل للموظف من عدمها. مادة التسويق:
على الدارس لتخصص الموارد البشرية في ان يكون ملم بمبادئ التسويق جيدا في كيفية قيام إدارة الموارد البشرية بالشركة من تسويق للوظائف المطلوبة بشكل احترافي تظهر فيه مدى تمتع الشركة بالبيئة الصحية من الناحية الإدارية والتي تساعد على نجاح أي موظف كذلك تساعد على فهم التسويق الجيد للإدارة داخل الشركة وكيفية اجتياز الموظف المناسب لكل إدارة وكيفية تسويق الإعلان الوظيفي.
مجالات عمل تخصص الموارد البشرية:
مدير الموارد البشرية. أخصائي تنسيق وظائف. أخصائي تدريب. مراقب إداري. مسئول شئون إدارية. المهام الوظيفية لكل مجال من مجالات عمل تخصص الموارد البشرية:
الموارد البشرية
المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية:
يساعد مدير الموارد البشرية الإداريين على تحديد أهداف المؤسسة، ورسم السياسية العامة والخطط الإستراتيجية المتبعة، وذلك بهدف تنسيق العملية الإدارية بشكل يتناسب مع رؤية المؤسسة. تخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية - Master in Human Resources Management - دليل التخصصات. يقوم بالإشراف على العمليات التنفيذية؛ لضمان تحقيق أهداف المؤسسة بدقة متناهية، ومن ثم إكتشاف الثغرات ونقاط الضعف بالخطط الإستراتيجية المحددة، والعمل على حلها بطرق تتناسب مع جميع أطراف العملية التنفيذية بالمؤسسة. العمل على تنمية مهارات العاملين بالمؤسسة، وتحديد نقاط القوة وإبرازها، والعمل على نقاط الضعف، من خلال تحديد برامج تدريبية وتأهيلية تتناسب مع إحتياجات طاقم العمل. بث روح العمل ضمن الفريق، وتشجيع الفكر الإبتكاري في عمليات التنفيذ، وبالتالي خلق جو من الألفة والإنتماء بداخل المؤسسة؛ ليسعى كل العاملين بالمؤسسة من إداريين وموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة، وإنجاز الأعمال بدقة وكفاءة. المهام الوظيفية لأخصائي تنسيق الوظائف:
تتمحور مهامه حول تنسيق الوظائف لتتناسب مع مهارات وطبيعة الأشخاص؛ بهدف تحقيق الإنسجام والتناغم في العمل، وتأدية العمل بمستوى عالي من الكفاءة والإحترافية، بالإضافة إلى المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
9. القدرة على التحليل الكمي والكيفي للمعلومات، واستخلاص النتائج وعرضها وتقريرها. 10. القدرة على استخدام برمجيات ونظم معلومات الموارد البشرية ومتابعتها بكفاءة. 11. القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية والعلاقات الوظيفية داخل المنظمات. 12. تخصص ادارة الموارد البشرية - منتدي فتكات. القدرة على إعداد التقارير الدورية عن العاملين والقيام بدراسات وأبحاث القوى العاملة. لغة التدريس ومسمي شهادة البرنامج: · اللغة المعتمدة للتدريس بالبرنامج: اللغة العربية · مسمي شهادة البرنامج باللغة العربية: درجة الدبلوم من كلية المجتمع في بقيق التخصص: إدارة الموارد البشرية · مسمي شهادة البرنامج باللغة الإنجليزية: Diploma Degree from College of Community in Abqaiq Major: Human Resource Management
ويقدم ما حضر من غير تكلف، ولا يستأذنهم فى التقديم، بل يقدم من غير استئذان، ومن التكلف أن يقدم جميع ما عنده. ومن آداب الزائر أن لا يقترح طعاماً بعينه، وإن خير بين طعامين اختار أيسرهما، إلا أن يعلم أن مضيفه يسر باقتراحه، ولا يقصر عن تحصيل ذلك، فقد نزل الشافعى رحمه الله على الزعفرانى، وكان الزعفرانى يكتب كل يوم رقعة بما يطبخ من الألوان، ويسلمها إلى الجارية، فأخذ الشافعى الرقعة وألحق فيها لونا آخر، فلما علم الزعفرانى اشتد فرحه.
3ـ فصل [لا تدخل على قوم يأكلون]
ولا ينبغى لأحد إذا علم أن قوماً يأكلون أن يدخل عليهم، فإن صادفهم من غير قصد، فسألوه الأكل، نظر، فإن علم أنهم إنما سألوه حياء منه، فلا يأكل، وإن علم أنهم يحبون أكله معهم، جاز له أن يأكل. ومن دخل دار صديقه فلم يجده وكان واثقاً به عالماً أنه إذا أكل من طعامه سر بذلك، جاز له أن يأكل. تعرف على آداب الضيف كما جاءت بها السنة.
4ـ فصل [فى آداب الضيافة]
ومن آداب الضيافة، أن يقصد بدعوته الأتقياء دون الفساق، وقال بعض السلف: لا تأكل إلا طعام تقى، ولا يأكل طعامك إلا تقى . وينبغى أن يقصد الفقراء دون الأغنياء.
وينبغى أن لا يهمل أقاربه فى ضيافتهم، فان إهمالهم يوجب الإيحاش وقطيعة الرحم.
تعرف على آداب الضيف كما جاءت بها السنة
أَطْعِمْ مِنْ أَطْعَمَنِي، وَاسْقِ مَنْ سَقَانِي" [12].
آداب المضيف - الكلم الطيب
يجب عن أن يحرص الضيف أيضا على مصالح مضيفه ولا يؤخره عنها ولا عن أي من التزاماته. حرص الضيف أن لا يجلس بجوار غرف النوم ويلتزم بالجلوس في الغرفة المخصصة بالضيوف. طلب الأذن عند الدخول والانتقال من مكا إلى آخر في منزل المضيف. يجب أن يحرص الضيف على الدعاء للمضيف وشكر على حسن الضيافة والطعام.
من اداب الضيف ؟ حل كتاب الفقه ثالث متوسط الفصل الاول - ف 1 السؤال هو: من اداب الضيف ؟ إجابة السؤال هي: - عدم اطالة البقاء عند المضيف بحيث يمل منه او يحرجه - موافقة مضيفه اذا قدم له الطعام وعدم الاعتذار منه بشبع او غيره - الدعاء للمضيف ومن ذلك ما ثبت في حديث عبدالله بن بشر رضي الله عنه ان رسول الله صلى الله عليه وسلم قال( اللهم بارك لهم فيما رزقتهم واغفر لهم وارحمهم) - الرضاء بالميسور والبعد عن المشقة على المضيف - التادب بالاداب العامة مثل غض البصر وترك السؤال عما لا يعنيه وعدم الاضرار بمنزل المضيف ونحو ذلك