والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
وحدَّدت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصَّت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقَّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتضمن الشروط ضرورة أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. وأجازت اللائحة الجديدة للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهائهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــد مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات ُوفق القواعــد الآتيــة: بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة تحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســت ســاعات لــكل فتــرة. تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثنـاء تلـك العطلـة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. وحددت لائحة الوارد البشرية الجديدة ضوابط التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــل الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا إلـى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة، وفقــاً لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـض مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلــى مرتبــة أقــل، وفقــاً لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين.
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة
تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي:
تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض
وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
2014-08-29 21:53:21
المشروع يأتي لتأهيل ورفع مستوى الطرق الرئيسية بالمملكة
تقوم وزارة النقل بتأهيل ورفع مستوى طريق الظهران الجبيل السريع من خلال إضافة مسار رابع للطريق الحالي ليصبح الطريق بأربعة مسارات في كل اتجاه مع وضع طبقة اسفلتية جديدة على كامل عرض الطريق. وبتوجيه من وزير النقل جباره الصريصري وقف وكيل الوزارة للطرق هذلول الهذلول أمس الخميس على المشروع ليطمئن على الوضع حيث بدء المقاول بالعمل فعلياً بتنفيذ هذه التوسعة والطريق مزود بتحويلات مكتملة لجميع وسائل السلامة. ويأتي ذلك ضمن خطة الوزارة لتأهيل ورفع مستوى الطرق الرئيسية بالمملكة.
4 مراحل لإصلاح وتوسعة طريق الجبيل - الظهران
للإستثمار للشركات والمؤسسات التجارية والمستثمرين -أرض تجارية بموقع مميز بحي الشعلة:
رقم القطعة: 16 حرف ج بلك 3 بالمخطط رقم 723/1 بحي الشعلة بالدمام. المساحة:1800 متر
الأطوال:30 متر *60متر
الشوارع: 60 شرق...
تنطلق أعمال إصلاح وتوسعة طريق الجبيل - الظهران ابتداء من جسر صفوى وحتى جسر النابية الثاني، في 5 سبتمبر من العام الجاري، على 4 مراحل، وفقا لما أعلنه فرع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالمنطقة الشرقية بالتعاون مع المرور. "مرور الشرقية": إغلاق جزء من طريق الجبيل على عدة مراحل للصيانة. إغلاق كلي وأوضح فرع «النقل» بالشرقية، أن العمل مقسم على أربع مراحل؛ المرحلة الأولى تكون ابتداء من بعد جسر صفوى حتى بعد جسر الأوجام، بطول يصل إلى 5 كيلو مترات، على أن يتم إغلاق كلي للطريق وتحويل الحركة المرورية إلى طريق الخدمة، وسيتم إغلاق الإشارة المرورية أسفل الجسر والطريق البديل للقادم من الدمام الدوران من أعلى جسر صفوى. جسر الأوجام وبين الفرع أن المرحلة الثانية تكون ابتداء من بعد جسر الأوجام حتى قبل جسر الجش، بطول 4 كيلو مترات على أن يتم إغلاق كلي للطريق وتحويل الحركة المرورية إلى طريق الخدمة، أما المرحلة الثالثة، فتكون بطول جسر الجش، على أن يتم إغلاق كلي للطريق وتحويل الحركة المرورية إلى طريق الخدمة، ويتم تغيير مسار الشاحنات إلى طريق الخدمة الخارجي، وذلك من جسر الجش إلى جسر النابية الثاني، وعلى القادمين من الجش متجهين إلى الدمام الدوران من أسفل جسر الأوجام. مسار الشاحنات وأشار الفرع إلى أن المرحلة الرابعة تبدأ من بعد جسر الجش حتى جسر النابية الثاني، بطول 2 كيلو متر، وسيكون العمل بإغلاق جزئي لمسارين وإتاحة الحركة على مسارين، ويتم تغيير مسار الشاحنات إلى طريق الخدمة الخارجي، وذلك من جسر الجش إلى جسر النابية.
طريق الظهران الجبيل | عقار ستي
أمن وسلامة وأوضح مدير فرع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالمنطقة الشرقية م. أحمد الغامدي أنه تم الانتهاء في المرحلة الأولى من تقاطع طريق الرياض إلى تقاطع جسر حي الشعلة بطول 6 كم مع تنفيذ وسائل الأمن والسلامة وتم تنفيذ هذه الأعمال الإصلاحية خلال 21 يوما لافتا إلى الانتهاء من الأعمال الأسفلتية للمرحلة الثانية من جسر حي الشعلة إلى نهاية مجمع كباري الظهران بطول 2. طريق الظهران الجبيل | عقار ستي. 7 كم وتم تنفيذ وسائل السلامة في ذلك علما بأنه تم الانتهاء من المرحلة الأولى والثانية بطول 8. 7 كم من تقاطع طريق الرياض إلى مجمع كباري الظهران. طريق بديل وأكد استمرار العمل بالمرحلة الثالثة والانتهاء من إصلاح الطريق من تقاطع النابية إلى تقاطع طريق الملك سعود نصف الطريق الأيسر بطول 6 كم على أن يتم نقل العمل للجانب الأيمن من الطريق وذلك بدءا من اليوم الثلاثاء منوها بأنه سيتم إغلاق المداخل والمخارج بمنطقة العمل وإغلاق إشارة الشارع الخامس عشر ليكون الطريق البديل لدخول الشارع الخامس عشر شرق هو العودة لطريق عمر بن الخطاب ودخول طريق الملك سعود ومن ثم الخروج لطريق الجبيل. مراحل تالية وبين أنه سيتم استكمال الأعمال بعد ذلك بحسب المراحل التالية المرحلة الرابعة تشمل العمل من تقاطع طريق الملك سعود إلى تقاطع الملك خالد وسيتم إغلاق المداخل لطريق الجبيل وسيكون الطريق البديل هو الالتفاف من تقاطع طريق عمر بن الخطاب مع طريق الملك سعود والعودة لطريق الخدمة فيما تشمل المرحلة الخامسة العمل من تقاطع جسر الملك خالد إلى قبل تقاطع طريق الرياض حيث سيتم إغلاق جسر الملك خالد للمتجه جنوب طريق الجبيل وسيكون الطريق البديل هو العودة لطريق الأمير نايف ومن ثم الدخول لطريق الملك فهد والدوران من تقاطع عمر بن الخطاب والمواصلة على طريق الخدمة.
تعزيز الانسيابية وأكد الفرع أن أعمال إصلاح وتوسعة طريق الجبيل - الظهران سوف تسهم في خدمة مرتادي الطريق، ورفع مستوى السلامة، وتعزيز انسيابية الحركة المرورية عندما تعود حركة المرور إلى طبيعتها.
&Quot;مرور الشرقية&Quot;: إغلاق جزء من طريق الجبيل على عدة مراحل للصيانة
كما لفتت الهيئة الملكية نظر الامانة لتتبرع بإنارة الطريق الواصل من كوبري صفوى الى المطار بطول خمس كيلو متر
وطلبت الامانة من الهيئة الملكية التفضل بوضع حاجز خرساني ( صبة) بدل السلك ( الشبك) بامتداد الطريق الى الجبيل الصناعية.. لكن الهيئة امتنعت ولاصار صاحبك عسل لا تلحسه كله
كما لفتت الهيئة الملكية نظر الامانة خطور صبات اعمدة الانارة المرتفعة على مرتادي الطريق ، وستتلافى الهيئة الملكية ذلك بدفن صبات اعمدة انارتها وزيادة طول العامود ليتساوى مع اعمدة انارة الامانة.
بدأ فرع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالمنطقة الشرقية، أعمال إصلاح وتوسعة طريق «الظهران - الجبيل» الرئيسي، لأربعة مسارات، مع إصلاح طريق الخدمة من جسر النابية، حتى مجمع كباري الظهران باتجاه الجنوب، وذلك بطول 20 كم، مع اتخاذ جميع إجراءات الأمن والسلامة طيلة فترة العمل، فيما طالب عدد من المواطنين بسرعة إنجاز الإصلاحات التي تعيق الحركة أثناء فترات الذروة صباحا ومساء. إصلاحات مطلوبة وقال المهندس المدني مبارك الهاجري: إن الإصلاحات مطلوبة بجودة عالية، وليس إصلاحات يليها التلف والخراب، وإن فصل الشتاء قد يكشف جودة الأعمال، مع هطول الأمطار، مضيفا: «تمنينا هذه الإصلاحات خلال أزمة جائحة كورونا ، حين كان الطريق خاليا، دون مركبات أو حركة». شريان رئيس وأشار إلى ضرورة مراعاة عامل الوقت في أي مشروع، وأن إطالة مدة المشروع والإصلاحات يعني التسبب بأزمة زحام، والتأخير عن الأعمال، خاصة أن عشرات الآلاف من المركبات تسير على الطريق يوميا، ذهابا وإيابا، متابعا: «طريق الجبيل - الظهران هو شريان المنطقة الشرقية لذلك نتمنى سرعة إنجازه، ونأمل أن يكون العمل طوال اليوم كما هو في بعض دول الخليج». حفر وترقيعات من ناحيته، لفت م.