الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟
تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية
بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية
تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي:
تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
قسم تخطيط الموارد البشرية
معوقات تخطيط الموارد البشرية
تعترض عملية تخطيط الموارد البشرية العديد من المعوقات منها الحاجة إلى التتغير الدائم بسبب القدرة على التنبؤ الدقيق، نتيجة حالات مثل مرض أحد الموظفين أو ترقية أحدهم، كما أن بعض المعوقات تنشأ عن نقص خبرة الأشخاص المختصين في تخطيط الموارد البشرية وحصرهم لعملهم بالتحكم في عدد الموظفين في الشركة دون التركيز على جودة الموارد البشرية من خلال التخطيط الوظيفي والمهارات. اقرأ أيضاً:
جرد الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
تخطيط الموارد البشرية Pdf
[١]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
نذكر فيما يلي الخطوات التي ينصح بإتباعها عند تخطيط الموارد البشرية: [٢]
تكوين نظام إدارة جيد، وموثوق، ومعتمد، قادر على إدارة المنظمة وتنفيذ الخطط التي تمّ وضعها لاستثمار العنصر البشري والعناصر الماديّة. تصميم برامج، وخطط، ووضع قوانين، وسياسات سليمة في عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفيّة. تنمية وتأهيل الموارد البشريّة، وتوفير الكوادر والخبرات المؤهلة لمختلف التخصصات العاملة في المنظمة، بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات ذات الخبرات العالية، ووضع هيكل تنظيمي قوي. صياغة أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسيّة، فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات، على أنّ يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع المعتمد في قانون العمل بالدولة التي تقع ضمنها، وتقديم خدمات التأمين الصّحي، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائيّة فيما يتعلق بالإجازات والتغيبات الطارئة للموظفين. المشاركة في المؤتمرات الدوليّة، والتركيز على تطوير وتمكين الموظفين وتدريبهم، والاهتمام بزيادة قدرات الكفاءات، بالإضافة إلى استثمارها بالأسلوب الأمثل. تطوير نظام تقييم الأداء السنوي، وتحقيق الاستدامة الماليّة، وذلك من خلال تحقيق التمويل المستدام.
تخطيط الموارد البشرية Doc
تخطيط الموارد البشرية هو العملية المنظمة والمستمرة الخاصة بتحديد وتحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية في الظروف المختلفة، مع تطوير سياسات الموارد البشرية المؤثرة على المدى الطويل. بالطبع فإن تخطيط الموارد البشرية هو جزء لا يتجزأ من التخطيط العام للمؤسسة؛ نظرًا لأن الموارد البشرية مرتبطة بتنفيذ الخطة العامة للمؤسسة. فيما يأتي أهداف تخطيط الموارد البشرية:
تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية من ناحية الأعداد والمهارات المطلوبة. تحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة ومصادرها. التأكد من أن المؤسسة قادرة على التوقع والتنبؤ بالمشكلات المحتملة التي تنتج عن العجز أو الفائض في الموارد البشرية. التخطيط للقيام بتطوير وتدريب قوة العمل الحالية. تشكيل وتحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وفقًا للسياسات الموضوعة في هذا الشأن. تتعدد أنواع الخطط في إدارة الموارد البشرية كما يلي:
التخطيط الفعلي: الخطط الفعلية يتم إعدادها اعتمادًا على الهدف الرئيسي للمؤسسة، وإستراتيجيات الموارد البشرية، والتحليل التفصيلي للمعطيات الخاصة بكل من العرض والطلب. توضع الخطط الفعلية للمدى القصير، وتتسم بالمرونة؛ لأن من الصعب علي المؤسسة إعداد تنبؤ خاص بالموارد البشرية وما ستحتاجه منها علي المدى البعيد، نظرًا للتغيرات والتحولات السريعة.
مراحل تخطيط الموارد البشرية
بل يجب أن يتم تمكين وتفويض الموظفين وحسب مستوياتهم في اعداد الخطة الإستراتيجية. ومنحهم الصلاحيات التي بموجبها سيتم استدراك اي انعطاف في سير الخطة ، وتوجيهها بالإتجاه الصحيح المرسوم والمحدد لها. وهؤلاء الموظفون هم صناع القرار في المستقبل للمؤسسة، وهم من يقوموا بتأهيل الأجيال اللاحقة لإدارة المؤسسة، لذلك يجب أن نصنع من أخطائهم قوة لهم وجسراً للنجاح وتحمل المسؤلية في المستقبل. ومن خلال تفويض الصلاحيات المبنية على الأعداد والتأهيل والتدريب المستمر للموظفين والإدارات العليا، سيكون هناك عملية تمكين لهم، ويكون لديهم القدرة على اتخاذ القرارات، وخاصة في الميدان. وبالتالي ستتولد في المؤسسة قيادات متمكنة من المساهمة في اعداد وصنع القرارات الإستراتيجية للمؤسسة مستقبلا. الإنعكاسات الإيجابية للعولمة على الموارد البشرية. العولمة والتطور التكنولوجي، أوجدا فرصة أمام الموارد البشرية للرقي وتطوير الفكر، وتعزيز الثقافة، والاستفادة من التقارب الفكري بين أنحاء العالم، والمتمثلة بما يلي: - الثورة العلمية والتكنولوجية، هي المحرك للعولمة، حيث اصبحت العولمة لا ترتبط بمكان ولا بزمان، وادت الى ايصال البيانات والمعلومات والمعرفة، الى اي بلد في وقت لا يتعدى أجزاء الثانية، وحققت كذلك الإتصال بين الافراد والجماعات عبر شبكة الانترنت وبنفس السرعة.
الخطة العامة أو الشاملة للمؤسسة: تتعامل الخطة مع مسائل تطوير الطرق اللازمة لتدبير الموارد البشرية، وتطوير المسار الوظيفي للموظفين الحاليين، وحزم البرامج التدريبية اللازمة للملتحقين الجدد، وسبل توسيع وتنويع المهارات والعمالة الملتحقة بالمؤسسة. كما تتناول تطوير الطرق اللازمة لاختيار العمالة المناسبة، والجهود اللازمة للمحافظة على العمالة الحالية والجديدة. خطة تطوير الموارد البشرية: توضح هذه الخطة عدد الأفراد المطلوب حصولهم على برامج تدريبية مع تحديد البرامج اللازمة لهم، وحجم العمالة المطلوبة من خارج المؤسسة وحاجاتهم للبرامج تدريبية، والتعديلات المطلوب إدخالها على برامج التدريب الحالية، وسبل زيادة أعداد الأفراد المؤهلين للترقية. خطة التوظيف والإحالة للمعاش: تتعامل هذه الخطة مع عدد ونوعية الأفراد الواجب الحصول عليهم لمواجهة أي عجز، والتوقيت المناسب للحصول عليهم، والمصادر البديلة لتدريب القوى العاملة؛ ولذلك يلزم عدة طرق لتدربيهم. خطة المرونة: تستهدف هذه الخطة جعل العمل أكثر مرونة، وتحسين الاستفادة من الموظفين والقوى العاملة، وتخفيض تكاليف العمل إلى جانب زيادة الإنتاجية. عند تشكيل وصياغة الخطة المرنة يتم مراجعة نماذج التوظيف التقليدية الموجودة بالفعل في المؤسسة، وضع ترتيب جديد لساعات عمل مرنة، وللوقت الإضافي للعمل، ولتتابع وتدفق العمل.
بوسطة
في منتصف شهر أيلول 2020 انتشر خبر مفاده أن الفنان قيس الشيخ نجيب قرّر الانتقال الى كندا مع عائلته ليستقر فيها بشكل نهائي. وعلى الرغم من تداول الخبر حينها، إلا أن قيس اختار الصمت حيال الموضوع، ولم يدلِ بأي تصريح يبيّن فيه صحة الخبر من عدمه. اليوم وبعد مرور حوالي عام، كشف قيس الشيخ نجيب أن هذه المعلومة خاطئة، حيث أكد في حواره مع صحيفة "اندبندنت عربية" أنه اختار القاهرة ليستقر فيها، وقال: "قررت الاستقرار في مصر، فهي حقاً أم الدنيا ولي فيها أصدقاء كثر وأشعر بدفء كبير وأنا فيها، وإن شاء الله تكون خطة استقرار ونجاح وسعادة وأن تكون لي خطوات كثيرة ومختلفة فيها". واقتصر حضور قيس خلال موسم رمضان 2021 على مسلسل مصري بعنوان " هجمة مرتدة "، جسد فيه شخصية (ريكاردو) ضابط في جهاز استخباراتي معادي لمصر. وكان آخر عمل صوّره قيس في سوريا مسلسل " مسافة أمان " (تأليف: إيمان السعيد ، إخراج: الليث حجو) عام 2019.
قيس الشيخ نجيب عن نسرين طافش
زواج قيس الشيخ نجيب
تزوج الممثل السوري قيس الشيخ نجيب، من الكاتبة السورية لبنى مشلح، التي كانت زميلته في المعهد العالي للفنون المسرحية، وأثمر هذا الزواج بطفل واحد وهو "جود". مسلسلات شارك فيها قيس الشيخ نجيب
شارك قيس الشيخ نجيب في عدة أعمال سورية أحدثت ضـ. جة كبيرة في عالم الفن، منها "التغريبة الفلسطينَة" و"ماملكت أيمانكم"، و"صلاح الدين الأيوبي" و"مرايا" و"طزمن البرغوث" و"الأخوة" و"جواد الليل" و"بقايا صور". وشارك أيضًا في مسلسلات عدة منها مسلسل "زين" و"ياريت" و"جوليا"، ومسلسل "ليالي الصالحيَة" عام 2004، وهو مسلسل لاقى إقبالًا جماهيريًا ويعتبره قيس أول خطوة له على سلم الشهرة. قيس الشيخ نجيب والمسرح
بدأ مسيرته من على خشبة المسرح، وذلك بعد تخرجه من المعهد العالي للفنون المسرحية، حيث لعب دورًا في مسرحية "العرس" عام 1998، ومسرحية "هذه المرة" عام 2000. قيس الشيخ نجيب والأفلام
وشارك الممثل السوري قيس في عدة أفلام منها فيلم "ماذا بعد" عام 2002 والذي كان من إخراج والده محمد شيخ نجيب، كما شارك أيضًا في فيلم "المهد" عام 2003، و"الهوية" لعام 2007. وفي عام 2009، شارك في "دمشق تتكلم لخالد الخالد" و"مرة أخرى" و"أيام شامية" و"الجمل" و"الطير".
قيس الشيخ نجيب وزوجته
وجه الممثل السوري قيس الشيخ نجيب رسالة مؤثرة لوالده الراحل المخرج السوري محمد الشيخ نجيب في ذكرى وفاته التاسعة. ونشر قيس الشيخ نجيب عبر صفحته الخاصة على تويتر صورة لوالده الراحل، وأرفقها برسالة مؤثرة قال فيها:"بحبك قد ما كنت محب. بحبك قد ما كنت تعطي. بحبك قد ما كنت تحب تعيش". وأضاف:"بحبك قد اللمعة يلي بشوفها بعيون يلي بيحبوك. بحبك قد ما كنت تحبنا و قد ما كنت أب …مشتقلك بابا … صارو تسع سنين، الله يرحمك و يغمدك بواسع رحمته". بحبك قد ما كنت محب. بحبك قد ما كنت تحب تعيش. بحبك قد اللمعة يلي بشوفها بعيون يلي بيحبوك. بحبك قد ما كنت تحبنا و قد ما كنت أب … مشتقلك بابا … صارو تسع سنين الله يرحمك و يغمدك بواسع رحمته. #محمد_شيخ_نجيب #محمد_الشيخ_نجيب #قيس_شيخ_نجيب #قيس_الشيخ_نجيب — Qays sheikh najib (@QaysNajib) November 30, 2021 ومن ناحية اخرى، وللمرة الأولى على الإطلاق، وفي ظهورٍ نادر لـ عائلة الممثل السوري قيس الشيخ نجيب، ظهرت زوجته وابنهما الذي أشعل مواقع التواصل الاجتماعي بهضامته. في التفاصيل، تداول رواد مواقع التواصل الإجتماعي صورة للممثل السوري قيس الشيخ نجيب، مع عائلته، وهي مؤلفة من زوجته لبنى مشلح وإبنهما جود.
قيس الشيخ نجيب ايام شامية
رافا السعدي: قيس الشيخ نجيب ليس سبب اعتزالي
نرحب بجميع الزوار الكرام من جميع أنحاء العالم ، ويسعد موقع Ultimate Knowledge أن يقدم لك جميع أخبار المشاهير والمعلومات الثقافية والدينية والألغاز الذكية والألعاب الترفيهية ومعاني الأسماء والكلمات وحلول البرامج والمعلومات الصحية ، بما في ذلك:
نفت الفنانة السورية رافا السعدي خروجها من المسرح في وقت معين بسبب ارتباطات عاطفية معتبرة أنه قرار شخصي بحت. وقال رفاعة في مقابلة مع برنامج المختار على إذاعة المدينة إف إم: "طلب مني والدي ألا أتخلى عن الفن ، لكنني كنت متعبة ، كنت في السابعة عشرة من عمري ولم أقبل الشهرة في ذلك الوقت. ونفت أن يكون النجم السوري قيس شيخ نجيب هو الذي طلب منها الاستقالة حينها وقالت: "لا ، لا شيء سوى صداقة بيني وبين قيس ، لذا لا أرى الكثير". Rawaa a Explqué que sa décision de reprendre le métier d'actrice a été soumise à la pression de ses amis، de surs et de ses collègues، et elle a déclaré: "J'ai décidé de no uv le eau tenir public … الكاميرا ، لأن الأمر ليس سهلاً بعد الغياب. ثماني سنوات. … "
إقرأ أيضا: استخرج من اسم اسماعيل 7 اسماء
وقالت رافا إنها واجهت عند عودتها شللًا إضافيًا في المجتمع الفني وقالت: "سيتم حذف اسمك من قائمة الجمهور كهدية لفنان جديد دخل الأربعاء".
قيس الشيخ نجيب ويكيبيديا
تونس ــ الرأي الجديد
دعا رئيس الهيئة السياسية لـ "حزب أمل"، نجيب الشابي، رئيس الجمهورية، قيس سعيّد، إلى الإستماع إلى آراء معارضيه. وأضاف نجيب الشابي، قائلا: "أرجو من قيس سعيّد التحاور مع الأشخاص الذين يتّفق معهم ويخالفهم الرأي، وإن لم يستجب إلى ندائي فليتحمل مسؤوليته"، حسب تعبيره.
وأنا أحب تجسيد الأدوار التى تضيف إلى مسيرتى الفنية وتستفزنى وتقدم لى الجديد المهم أن أترك علامة مع الجمهور المصري والعربي. * هل هناك عمل سوري لديك هذا العام ؟
- لا لا يوجد عمل سورى بالنسبة لي هذا العام ولكن بسبب ظروف كورونا لم أجد عمل أو دور فيما تم عرضه علي شعرت أنه سيضيف أو يقدم لي إضافة متميزة. فإكتفيت بهجمة مرتدة. * صورتم المسلسل على مدار عامين كيف تقيم هذه التجربة وهل تؤثر طول فترة التصوير على تقمصك ؟
-. - تقمص الشخصية مدارس وكل شيخ وله طريقة كما يقول المصريون. وهناك مدارس مختلفة وطول المدة بالطبع يأثر بشكل أو بآخر على الممثل. خصوصا أنه مع بداية التصوير يكون الممثل قد بنى علاقة بالشخصية التي يلعبها وانا صورت دوري خلال 3 شهور بدأت فى صربيا ثم إنتهت في القاهرة. * أعلنت انك ستستقر في القاهرة حدثنا عن هذا وهل هناك أعمال مصرية قادمة ؟
- مصر فيها دفئ كبير وهى بلد عظيمة وأم الدنيا ولي بها الكثير من الأصدقاء وبالفعل قررت الإستقرار بها وأن تكون لي خطوات كثيرة ومختلفة بها. * هل سنراك قريبا في عمل من تأليف زوجتك الكاتبة لبنى مشلح؟ أم أن هناك قرار بشأن العمل معا؟
- أتمنى بالطبع أن أشارك فى عمل من كتابة لبنى مشلح لأن زوجتى كاتبة حساسة ومن حظى الحسن أنني عملت فى مسلسل اولاد آدم الذي قامت هي بتطوير النص الخاص بالعمل.