الفريق الركن فهد بن عبد الله الغفيلي [1] ، قائد القوات البحرية الملكية السعودية منذ الرابع من نوفمبر 2017، وكان قبلها يشغل منصب قائد الأسطول الشرقي. [2] في عام 2007 تم ترقيته إلى رتبة عميد ركن في القوات البحرية السعودية. شغل منصب قائد الأسطول الشرقي لعدة سنوات. وشارك في عدد من الفاعليات الهامة بالمملكة حيث دشن فاعليات المهرجان البحري في نسخته الثانية تحت عنوان "أسر المرابطين والشهداء في قلوبنا" تعبيراً عن تقدير المملكة للدور الذي يقوم به جنود البحرية الأبطال، وذلك في أبريل 2017. قام بافتتاح ورعاية حفل يوم السلامة البحري وذلك في فبراير 2016 ، و2017. شارك في مناورات التمرين العسكري المشتركة بين القوات البحرية السعودية والقوات البحرية الخاصة بمملكة البحرين، والتي تهدف إلى تنسيق العمل المشترك من قبل الجانبين في حال حدوث أي اشتباكات أو نزاعات في ما وراء البحار. كما شارك في مهام تمارين درع الخليج1، 2 وذلك في عام 2016. صدر مرسوم ملكي بترقيته من رتبة لواء إلى رتبة فريق ركن ليتولى قيادة القوات البحرية بالمملكة العربية السعودية وذلك في 4 نوفمبر 2017. حصل على عدد من التكريمات خلال مسيرته العملية ومن بينها التكريم حصل عليه من الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية الدكتور مصلح العتيبي.
- Wikizero - فهد بن عبد الله الغفيلي
- لائحة تنظيم العمل english
- لائحة تنظيم العمل بالانجليزي
- لائحه تنظيم العمل في قطر
- لائحه تنظيم العمل القطرى
Wikizero - فهد بن عبد الله الغفيلي
ويحتوي المعرض على معلومات عن كل ما له علاقة بالفعاليات ومواعيد إقامتها، وموضوعات الندوات والمحاضرات التي ستُقام خلالها، إضافة إلى روابط للتسجيل في الدورات والبرامج التدريبية التي ستعقد خلال الندوة. وخصص معرض وندوات تاريخ الملك فهد، الذي يرأس لجنته التنفيذية الأمير تركي بن محمد بن فهد بن عبدالعزيز آل سعود، حسابًا موحدًا في مواقع التواصل الاجتماعي، "تويتر، انستجرام، فيسبوك، سناب شات"، هو (kfahadalsaud)، وشهدت هذه الحسابات منذ إطلاقها قبل شهرين نموًا كبيرًا في عدد المتابعين.
من هو الفريق ركن فهد الغفيلي
هو الفريق فهد بن عبدالله الغفيلي آل محفوظ العجمي، من قبيلة عجمان، وهو قائد الأسطول الشرقي بالمملكة، وقد أصدر جلالة الملك سلمان في الرابع من نوفمبر الجاري أمراً ملكيا بإقالة قائد القوات البحرية الفريق ركن عبدالله بن سلطان محمد السلطان وإحالته للتقاعد، وترقية اللواء فهد بن عبدالله الغفيلي إلى رتبة فريق ركن ليحل خلفاً له، وذلك ضمن حملة من الإقالات والتعيينات شملت وزير الحرس الوطني ، وقائد القوات البحرية، ووزير الإقتصاد والتخطيط. محطات من حياة الفريق فهد الغفيلي العملية
1-في عام 2007 تم ترقيته إلى رتبة عميد ركن في القوات البحرية السعودية. 2-شغل منصب قائد الأسطول الشرقي لعدة سنوات. 3-شارك في عدد من الفاعليات الهامة بالمملكة حيث دشن فاعليات المهرجان البحري في نسخته الثانية تحت عنوان "أسر المرابطين والشهداء في قلوبنا" تعبيراً عن تقدير المملكة للدور الذي يقوم به جنود البحرية الأبطال، وذلك في أبريل 2017. 4-قام بإفتتاح ورعاية حفل يوم السلامة البحري وذلك في فبراير 2016، و2017. 5-شارك في أكتوبر الماضي في مناورات التمرين العسكري المشتركة بين القوات البحرية السعودية والقوات البحرية الخاصة بمملكة البحرين، والتي تهدف إلى تنسيق العمل المشترك من قبل الجانبين في حال حدوث أي إشتباكات أو نزاعات في ما وراء البحار.
لائحة تنظيم العمل(1) - Google Drive
لائحة تنظيم العمل English
المادة الرابعة عشرة: يصدر الوزير بقرار منه نموذجاً أو نماذج للوائح تنظيم العمل ليسترشد بها أصحاب العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك في قانون العمل السعودي شارك المقالة
لائحة تنظيم العمل بالانجليزي
سجل الحضور والإنصراف الذي يجب أن يوضح موعد حضور وانصراف كل عامل من عمال المنشأة. سجل تدريب الموظفين والذي يشتمل على كافة البيانات الخاصة بالتدريب من اسم البرنامج التدريبي وموعده، كما يجب أن يتضمن أسماء الموظفين الذين التحقوا بالتدريب، على أن يكون هذا السجل خاص بالسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين خضعوا للفحص الطبي، إلى جانب مواعيد الفحص ونتائجها. لائحة تنظيم العمل. ملف العمل والذي يجب أن يكون خاص بكل عامل في المنشأة، ويجب أن يشتمل على البيانات الشخصية، وصورة من عقد العمل، والمستندات الخاصة به. المادة السابعة
ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يحفظ جواز سفر العامل الغير سعودي لديه، ولكن في حالة قيامه بذلك برغبة من العامل نفسه فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يوثق ذلك بتوقيع منه مع ذكر تاريخ استلامه لجواز السفر من العامل. المادة الثامنة
ترتبط الثامنة في اللائحة بكلاً من المادة الثانية والعشرين والثالثة والعشرين والرابعة والعشرين والخامسة والعشرين وهي مواد تختص بتوظيف العمال في المنشآت، أما عن المادة الثامنة فتشتمل على ما يلي:
يتم توظيف العمال أو تدريبهم في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية.
لائحه تنظيم العمل في قطر
خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل
هي خدمة مقدمة من منصة قوى تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل إلكترونياً
التسجيل كمنشأة
التسجيل كمكتب محاماة
اهداف لوائح تنظيم العمل
خلق بيئة عمل آمنة وفعالة من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل وما تضمنته من بنود والعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل. لائحة تنظيم العمل والجزاءات – وظائف تنقيب. تسهيل إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل من خلال أتمته اجراءات اعتماد اللوائح مما يؤدي إلى سهولة وسرعة اعتمادها وتحديدها بشكل نموذجي أو غير نموذجي. الحد من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته عن طريق اعتماد لوائح تنظيم العمل التي تهدف الى حفظ حقوق وواجبات كلا طرفي العلاقة العمالية. تفعيل دور القطاع الخاص (مكاتب المحاماة) من خلال المساهمة في إعداد لوائح تنظيم العمل ومراجعتها مع أصحاب المنشآت ومن ثم رفعها الى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مما يحقق جودة العمل المرجوة منه.
لائحه تنظيم العمل القطرى
سيُحدد وفقا لتقديرنا المطلق، ما إذا كان هناك إخلال لهذه الشروط أثناء استخدامكم لموقعنا. عندما يتم الإخلال بهذه الشروط، فسيتم إتخاذ الإجراء الذي نراه مناسبُا:
• الإيقاف الفوري أو المؤقت أو الدائم لحقك في استخدام موقعنا
• الحذف الفوري أو المؤقت أو الدائم لأي من المشاركات أو المواد تحملها التي تضيفها لموقعنا
• إصدار تحذير بحقكم؛
• تنفيذ الإجراءات القانونية بحقكم لتحمل جميع تكاليف التعويض (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر التكاليف الإدارية والقانونية) الناجمة الإخلال؛
• إتخاذ إجراءات قانونية إضافية بحقك؛ و
• كشف المعلومات للسلطات القضائية المسؤولة التي نؤمن بضرورتها. نُخلي مسؤوليتنا من الإجراءات المتبعة نتيجة الإخلال بشروط الاستخدام. ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك في قانون العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. ولا تقتصر تلك الإجرائات على ما جاء ذكره ضمن الشروط، بل يحق لنا اتخاذ أي إجراء آخر نراه مناسبًا. هذه الشروط والأحكام قابلة للتعديل في أي وقت من خلال تعديل هذه الصفحة لذا يرجى مراجعة هذه الصفحة من وقت لآخر فالشروط الجديدة ملزمة لكم من تاريخ نشرها على موقعنا. تشتمل شروط الاستخدام أيضا على الشروط الإضافية التالية، التي تنطبق كذلك على استخدامك لموقعنا:
• سياسة الخصوصية (سياسة الخصوصية لـ () التي تنص على الشروط التي نقوم بموجبها بمعالجة البيانات الشخصية التي تقدمونها لنا.
(د): أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة. (هـ): يجوز استثناءًا توظيف غير السعودي وفقاً للشروط والأحكام الواردة في المواد (26) ، (32) ، ( 33) من نظام العمل وأن يكون مصرحاً له بالعمل بالنسبة للعامل غير السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول ويجوز للمنشأة إعفاء طالبي العمل السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية. لائحة تنظيم العمل english. مسوغات التوظيف حسب المادة رقم (9): على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية: صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية. صورة من رخصة الإقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان غير سعودي. صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية. (د): شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها المنشأة، وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل. تفاصيل عقد العمل بين العامل وصاحب العمل مادة (10): يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً.