«السيسى» يصدّق على قانون بعض التعيينات والتنقلات فى الوظائف القضائية
نشرت الجريدة الرسمية في العدد 52 "مكرر"، بتاريخ 31 ديمسبر 2021، قرار رئيس جمهورية مصر العربية بالتصديق على القانون رقم 622 لسنة 2021. مجلس الوزراء يصدر اللائحة التنفيذية لقانون شغل الوظائف أو الاستمرار فيها
نشرت الجريدة الرسمية في العدد رقم 52 مكرر "ب"، بتاريخ 2 يناير 2022، قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، بإصدار اللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021. الاشتراك في الجريدة الرسمية المصرية. السيسي يصدق على تعديل أحكام قانونى المرور والطفل
نشرت الجريدة الرسمية في العدد 51 مكرر "ب"، بتاريخ 27 ديمسبر 2021، قرار رئيس جمهورية مصر العربية بالتصديق على القانون رقم 161 لسنة 2021، بتعديل بعض أحكام قانون المرور الصادر بالقانون رقم 66 لسنة 1973، وقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996. «الوزراء» يقرر تعديل قواعد طرح تراخيص الصناعات الثقيلة للمستثمرين
نشرت الجريدة الرسمية في العدد رقم 49 مكرر، بتاريخ 14 ديسمبر 2021، قرار مجلس الوزراء رقم 45 لسنة 2021، بتعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم 47 لسنة 2020، بشأن قواعد وضوابط وإجراءات طرح تراخيص الصناعات الثقيلة وغيرها للمستثمرين.
- ما هي الجريدة الرسمية المصرية
- السيرة الذاتية
- مقياس بيركمان - YouTube
- أشهر وأفضل 10 مقاييس عالمية
ما هي الجريدة الرسمية المصرية
الجريدة الرسمية معلومات عامة التأسيس
1828م التحرير اللغة
العربية التوجه السياسي
جريدة رسمية الإدارة الناشر
المطبعة الأميرية تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
الجريدة الرسمية والوقائع المصرية وهي أقدم جريدة رسمية في الشرق الأوسط ، فقد تأسست عام 1828 وساهم في تحريرها وقتئذ قادة الحركة الفكرية في البلاد. [1]
تصدر الجريدة الرسمية يوم الخميس من كل إسبوع ويجوز في الحالات العاجلة إصدار أعداد غير عادية. المواد التي تنشر بها [1] [ عدل]
القوانين. القرارات الجمهورية بقوانين. قرارات رئيس الجمهورية. قرارات رئيس مجلس الوزراء المفوض بها من السيد رئيس الجمهورية. قرارات لجنة شئون الأحزاب السياسية. أحكام المحكمة الدستورية العليا. الجريدة الرسمية تنشر قرار قيد جمعية المصرى الأصيل بالفيوم - اليوم السابع. بيانات منح الأوسمة والنياشين. الوقائع المصرية [ عدل]
الوقائع المصرية ملحقاً للجريدة الرسمية وتصدر يومياً ما عدا أيام الجمع والعطلات الرسمية والمواد التي تنشر بها
قرارات رئيس مجلس الوزراء. القرارات الوزارية. قرارات المحافظين. قرارات شهر الأندية وتشكيل مجالس إدارتها. ملخصات تأسيس الجمعيات بجميع أنواعها. إعلانات الحجوزات والمناقصات والمزايدات وإعلانات المصالح الحكومية وفقد الشيكات.
عنا
إن كفائتنا تعتمد على خبراتنا التراكمية غير المسبوقة في التعامل مع القضايا القانونية والمفاوضات وقضايا التحكيم الخاصة بعملائنا
57 شارع شهاب الجيزة - مصر
01205090018
(اختبارين تعارف للخاطب والمخطوبة مع جلسة مجانية (50دينار/(KD33) أسئلة د. جاسم المطوع للتعارف بين المخطوبين
($400 = KD120) مقياس بيركمان
السيرة الذاتية
هذا المقال يتناول مقياس ديسك DISC لتحليل الشخصية، الذي يعد إلى جانب مقياس بيركمان ومقياس مابس أهم المقاييس الشخصية المستخدمة في التوجيه والتطوير المهني. وقد قمنا في هذا المقال بتقديم شرح مقياس ديسك لتحليل الشخصية وبيان أهميته في التوجيه المهني. مع تطور علم النفس في القرن العشرين، سادت بعض الأفكار التي دعت إلى ضرورة الاستفادة من علم النفس في عملية التوجيه المهني. وظهرت مصطلحات مثل: قياس الاستعدادات المهنية، والتوجيه المهني، والتطوير المهني. حيث رأى بعض علماء النفس أن القدرة على قياس استعدادات الشخص لشغل منصب أو وظيفة ما، واختيار الوظيفة المناسبة للشخص، والشخص المناسب للوظيفة.. يوفر الوقت والجهد والمال، يحسن الحالة النفسية والمزاجية للأفراد كما يزيد من إنتاجية الأفراد وكفاءتهم، وبالتالي من إنتاجية الشركة. ونتيجة لذلك ظهرت العديد من الاختبارات المهنية ومقاييس تحليل الشخصية. مثل: مقياس مابس MAPS الذي يرمز إلى Multiple assessments profile system ، بالإضافة إلى مقياس بيركمان لتحليل الشخصية، الذي تم تطويره على يد عالم النفس الأمريكي روجر بيركمان. كما يعد مقياس ديسك المطور ، الذي نتناوله في هذا المقال، هو ثالث أشهر الاختبارات المهنية و مقاييس تحليل الشخصية.
مقياس بيركمان - Youtube
مقياس بيركمان - YouTube
أشهر وأفضل 10 مقاييس عالمية
ومن ذلك قياس القدرة على العمل تحت الضغوط، وكفاءة العمل، واهتمامات العامل وغير ذلك من الصفات التي لا بد من العناية بها. وقد بدأت العديد من الشركات في الوطن العربي، وخاصة المملكة العربية السعودية، الاهتمام بمقياس بيركمان. مما جعل العديد من الشباب يولون وجههم شطره. خاتمة
لا شك في أهمية قيام الفرد برحلة لاستكشاف نفسه وتحليل شخصيته، ليعلم ما غاب عنه من أسرارها، وليسأل نفسه عن نفسه وعن أهدافه وطموحاته وحاجاته وأولوياته وإيجابياته وسلبياته ونقاط القوة ونقاط الضعف. ولا شك أن مقياس بيركمان يمنحك هذه الفرصة. كما أن أهمية مقياس بيركمان تكمن في أنه أضحى ضرورة من الناحية المهنية، الأمر الذي أهله ليكون في صدارة مقاييس تحليل الشخصية. مراجع يمكن الاستفادة منها:
الزغول، عماد عبد الرحيم (2014) مدخل إلى علم النفس، دار الكتاب الجامعي. طه، فرج عبد القادر (2000) أصول علم النفس الحديث، دار قباء للطباعة والنشر والتوزيع.
الرئيسية / المقالات
لكشف الجوانب الإيجابية والسلبية في الشخصية
بقلم: فريق تحرير إدارة. كوم
2019-12-29
تنتشر في العالم اليوم موجة من الهوس والشغف باختبارات الشخصية التي تستند إليها مراكز التقييم والاختيار والتعيين، وترقيات القيادات، في محاولة لوضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، ولزيادة وعي كل إنسان بسلوكه وقدراته، وإعادة تشكيل مدركاته وتوقعاته. ومن خلال تجربتنا العملية في تطبيق هذه القياسات، تبيَّن لنا أن مقياس "جالوب" لمواطن القوة، والذي يرتكز على نظرية التمتين هو الأفضل والأدق والأوضح، وذلك لأسباب كثيرة منها:
استندت مقاييس "جالوب" إلى علم النفس الإيجابي فأضافت إلى علم النفس 50% من طاقاته وتطبيقاته، من خلال استثمار أجمل ما في الناس بدلاً من علاج مشكلاتهم فقط. أجرت "جالوب" أبحاثاً حول العالم وواصلت تحسين مخرجاتها عاماً بعد آخر حتى بلغت من الدقة مستوى علمياً موثوقاً، يزداد موضوعية وإقناعاً يوماً بعد يوم. نظراً إلى إقامة المقاييس على أسس إيجابية، فإن الخاضعين للقياس يتلقَّونه بصدور رحبة، ويتفاعلون معه، فيزدادون وعياً بسلوكهم ومعرفةً بذواتهم. يقيس مؤشر "جالوب" 34 جانباً إيجابياً في كل إنسان، ويقرِّر أقوى خمسة جوانب وأكثرها فاعلية في حياة المرء، وقد تماهى هذا المقياس مع أبحاث "هارفارد" ودراسات "ماسلو" من أن خمسة مستويات تكفي لبلوغ الذروة وتحقيق الذات.