الاربعاء ، 20 ابريل 2022
الساعة 06:00
(أحداث نت / رولا محمد)
وجه الفنان رامز جلال رسالة للفنان العالمي فاندام، بعد استضافته الفنانة تارا عماد في برنامج "رامز موفي ستار". ونشر رامز صورة للفنانة تارا عماد ، عبر حسابه الرسمي بموقع "تويتر"، وعلق:"فاندام في حلقة تارا عماد كان بيرتجل، إيه يافان أنت بتتقدم". للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: إيقاف برنامج «هي وبس» لـ"رضوى الشربيني".. السبب غير متوقع! سألوا منة عرفة عن سبب طلاقها وخراب بيتها؟ فأجابت دون خجل وبكل جرأة! خطأ فادح في فيلم "بوشكاش" لمحمد سعد لم ينتبه له أحد رغم مرور 12 عاماً لن تصدق كم تقاضت نبيلة عبيد مقابل ظهورها مع رامز جلال.. رقم فلكي تجاوز المعقول! لن تصدق من هي الفنانة الذي عرض عليها أحمد زكي الزواج آخر أيام حياته.. ولهذا السبب رفضت رغم حبها الشديد له ليه رفضت العمل مع عادل إمام نهائياً؟.. رد جريء وغير متوقع من كريم عبد العزيز!! صور بنت الوليد بن طلال , صور حصرية لريم بنت الوليد - صوري. سألوا رضوى الشربيني عن سبب طلاقها وخراب بيتها.. فأجابت بدون تردد وكشفت السر الغريب! نجمة مسلسل "العاصوف 3".. فاض بها الكيل وفضحت فنانين سعوديين تحرشوا بها في الكواليس منة عرفة أنا ضد القبلات والأدوار الساخنة.. وممكن نرجع أنا و"محمود المهدي "تاني بيع تويتر يتسبب بقلق غير مسبوق في البيت الأبيض مينفعش تسألني السؤال ده وأنا متجوزة.. ليلى علوي تنفعل على المذيع بسبب سؤاله الجريء!
- ريم الوليد بن طلال الذهب
- ساعات العمل وفترات الراحة
- الجوانب القانونية الرئيسية لآليات العمل الهجين أو عن بُعد - Economy Middle East
ريم الوليد بن طلال الذهب
وتناول الاجتماع أيضا مقترح تعديل بعض نصوص وأحكام الفصل السادس من اللائحة التنفيذية لقانون البلديات والقرار الوزاري رقم (22) لسنة 2005، ومقترح زيادة الكفاءة التشغيلية بما يتناسب وخفض المصروفات والتكاليف وزيادة الإيرادات، ومقترح تعديل قرار تخفيض الرسوم البلدية. وفي ختام اللقاء، أشاد أعضاء مجلس أمانة العاصمة بدور الوزير والخدمات المختلفة التي تقدمها وزارة الأشغال وشئون البلديات والتخطيط العمراني، مؤكدين أهمية التواصل بين الوزارة والمجلس البلدي بما يخدم أهالي العاصمة والمقيمين فيها. نشكر كل متابعينا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل.. لبنان.. قفزة كبيرة بسعر صرف الدولار أمام الليرة في مستهل تعاملات الأسبوع. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم. لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر. مع تحيات اسرة موقع حمرين نيوز ، اخبار الخليج - وزير الأشغل يبحث مع أعضاء مجلس أمانة العاصمة تطوير الأسواق المركزية وصيانة الحدائق والمخططات التفصيلية بالعاصمة ، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ. المصدر: صحيفه الايام
زيزي عادل: أخذت قرار الاعتزال من فترة
يذكر أن الفنانة زيزي عادل تخرجت في برنامج ستار أكاديمي ثم مضت تعاقدا مع شركة روتانا وقدمت خلال تلك الفترة ثلاثة ألبومات منها وحدة طيبة وأنا أنثى. لمتابعة أخبارنا أولا بأول تابعنا على
المادة (56)
لا تسري أحكام المواد (51) و(52) و(53) من هذا القانون على:
الوكلاء المفوضين عن صاحب العمل. العمال المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي. عمال الحراسة والنظافة. ويصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجر الإضافي المستحق للفئتين المنصوص عليهما في البندين (2) و (3) من هذه المادة، على ألا يقل هذا الأجر عما نصت عليه المادة (54) من هذا القانون. الجوانب القانونية الرئيسية لآليات العمل الهجين أو عن بُعد - Economy Middle East. المادة (57)
أ) يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة. ويعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة وقت صلاة الجمعة للمسلمين يجوز لصاحب العمل أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع. ولصاحب العمل منح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة تزيد على أربع وعشرين ساعة متتالية على ألا تزيد ساعات العمل في الأسبوع على ثمان ٍ وأربعين ساعة. ب) يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة.
ساعات العمل وفترات الراحة
ويؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع
الحالات 50% من أجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء. وإذا كان
التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه
(10 ساعات في اليوم) وجب الاتفاق بين المشغل وممثلي الأجراء والممثلين النقابيين
في المقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص. وفي حالة عدم التوصل
إلى أي اتفاق، لا يسمح بأي تقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل
العاملة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 من مدونة الشغل. الحالة الثانية: ورد هذا الاستثناء في المادة 189 بحيث يمكن في حالة توقف الشغل جماعيا في
مؤسسة أو في جزء منها لأسباب عارضة أو لقوة قاهرة، تمديد فترة الشغل اليومية
لاستدراك ساعات الشغل الضائعة بعد استشارة المندوبين والممثلين السابقين. ويمنع في
كل الأحوال: -
العمل لأكثر من ثلاثين يوما في السنة لاستدراك الساعات الضائعة. -
أن تفوق مدة التمديد ساعة في اليوم. -
أن تفوق مدة الشغل اليومية عشر ساعات. ساعات العمل وفترات الراحة. الحالة الثالثة: المادة 190 من المدونة التي تشير إلى أنه إذا كان الشغل الذي يؤديه أجراء
في مؤسسة ما، شغلا متقطعا أصلا، أو عندما تقتضي الضرورة تأدية أشغال تحضيرية أو
تكميلية لا غنى عنها للنشاط العام للمؤسسة مع استحالة إنجازها في حدود مدة الشغل
العادية فإنه يمكن تمديد فترة شغل الأجراء المخصصين لتنفيذ تلك الأشغال إلى ما بعد
المدة العادية المذكورة، على ألا تتجاوز الفترة الممدودة اثنتي عشرة ساعة في اليوم
كحد أقصى.
الجوانب القانونية الرئيسية لآليات العمل الهجين أو عن بُعد - Economy Middle East
إلا أن هذا الاستثناء في تجاوز مدة الشغل
العادية، يقتصر فقط على الأجراء الذين تفوق سنهم 18 سنة، كما يمكن أن تقرر
استثناءات أخرى تطبق على الأحداث البالغين 16 سنة، بالنسبة للمشتغلين بالمصلحة
الطبية، وقاعة الرضاعة وغيرها من المصالح المحدثة لفائدة أجراء المؤسسة وعائلاتهم،
والمشتغلين بالمخازن، ومراقبي الحضور وسعاة المكاتب، ومنظفي أماكن الشغل ومن إليهم
من الأعوان. الحالة الرابعة: جاءت في المادة 192 من مدونة الشغل، إذا تطلب الأمر القيام في مقاولة ما،
بأشغال مستعجلة تقتضي الضرورة إنجازها فورا من أجل اتقاء أخطار وشيكة، أو تنظيم
تدابير نجدة، أو اصلاح ما تلف من معدات المقاولة، أو تجهيزاتها، أو بناياتها، أو
لتفادي فساد بعض المواد جاز تمديد مدة الشغل العادية ،بالاستمرار في الشغل طيلة
يوم واحد ثم تمديدها بساعتين خلال الأيام الثلاثة التي تلي ذلك اليوم. الحالة الخامسة: هذه الحالة كرستها المادة 187 بحيث يمنع الشغل
بالتناوب أو بالتعاقب، إلا في المقاولات التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتماد هذا
النمط من الشغل. ويراد بالشغل بالتناوب، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث يتسنى
للمؤسسة ان تبقى مفتوحة في جميع ايام الأسبوع، من غير أن تتجاوز، مدة شغل كل أجير،
الحد الأقصى القانوني لمدة الشغل.
كما يراد بالشغل بالتعاقب، الطريقة التي ينظم
بها الشغل، بحيث تؤديه فرق شغل تتعاقب الواحدة تلو الأخرى، على أساس أن الأجراء لا
يقضون جميعا فترة راحتهم في وقت واحد خلال نفس اليوم. تنبيه:
هذا
المحتوى حصري لـ مدونة شذرات
قانونية مغربية لذا فإنه يمنع منعا كليا إعادة نسخ محتويات المقال كليا أو جزئيا سواء في مواقع أخرى أو على منصات
التواصل الاجتماعي. كما
يمنع اعادة استعمال محتوياته في فيديوهات اليوتيوب. وكل من
أراد اعادة نسخ بعض محتويات الموقع، يجب أن يذكر المصدر برابط نصي واضح يحيل
مباشرة إلى هذا المقال الأصلي، أو الإتصال بمدونة شذرات قانونية مغربية لطلب
الإذن الكتابي. في حال
عدم احترام هذه الشروط فإن أي نسخ لمحتوى هذا المقال يعقد انتهاكا لحقوق الملكية
تعرض صاحبها للمتابعة القانونية وكذا التبليغ عن المخالفة للشركة المستضيفة للموقع
أو المدونة وكذا لدى شركة الإعلانات على الموقع أو المدونة. متابعي مدونة شذرات قانونية مغربية يمكنكم
التواصل معنا على المدونة عبر تبويب اتصل بنا للحصول على نماذج العقود والمراسلات الإدارية ومحاضر
الشركات والجمعيات... سيعمل فريقنا على تحرير النموذج في أقرب وقت وبأقل تكلفة.