11-12-2014, 09:25 PM
# 5
راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل
14-12-2014, 09:09 AM
# 6
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع. 14-12-2014, 10:18 PM
# 7
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
قوانين مكتب العمل السعودي للاجانب
قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص،تهتم المملكة العربية السعودية بمستحقات الوافدين الأجانب القادمين إلى المملكة للعمل بها وتهتم المملكة منذ اليوم الأول لاستلام الوظيفة حتى فترة نهاية الخدمة نوضح في هذا المقال قانون العمل السعودي الجديد التي تقوم المملكة بتطبيقه حتى يتم التحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حتى يصبح نظام العمل اكثر استقرار وأمان، وحافظ على حقوق كل منهما، ويوضح المقال اهم القرارات الصادرة الجديدة لقانون العمل السعودي وتتضمن الأتي. اجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص
اهتمت وزارة العمل والشؤن الاجتماعية بتقديم بعض من القرارات الهامة والتعليمات الواجب تنفيذها بالقطاع الخاص، للاحتفاظ بحقوق الوافدين الأجانب داخل المملكة، وتتلخص الحقوق في الأتي. الدخول إلى الممكله العربية السعودية بطريقه نظاميه. مراعاة الوافد الأجنبي القادم للسعوديه للعمل لمدة 8 ساعات يوميا، مع تخفيضها في شهر رمضان إلي 6 ساعات. أن يكون الوافد القادم إلى المملكة للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية. قوانين مكتب العمل السعودية. أن يحصل العامل على اجازة سنويه مددتها 21 يوما وتزيد إلى 30 يوما إذا عمل لمدة خمس سنوات متتاليه.
مكتب العمل قوانين
لابد من إخطار العامل في حالة الانقطاع عن العمل لمدة 5 أيام متواصلة ومن ثم يجوز فصله بعدم الانقطاع 10 أيام متصلة. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. اقرأ أيضًا كيفية تقديم شكوي على موقع شكاوي مكتب العمل وخطوات رفعها الإجازات المرضية في قانون العمل الجديد 2022 يعمل قانون العمل على وضع العديد من النصوص القانونية التي تساعد على حماية العامل ومنحه العديد من الحقوق، لذا دعونا نتعرف على مدة الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالة الإصابة بالمرض، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة أن أكدت اللجنة الطبية المختصة ضرورة منح العامل إجازة لكي يتعافى من المرض وبالمدة التي تحددها اللجنة الطبية. بالإضافة إلى أن القانون الجديد يمنح للعامل الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية التي حصل عليها، كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة مرور 3 سنوات في العمل، تصل مدة الإجازة المرضية التي يمنحها القانون للعامل مدة 3 شهور مع الحصول على قيمة الأجر الذي يحصل عليه بالكامل، مع العلم بأنه يتم خصم قيمة التأمينات الاجتماعية من الراتب. اقرأ أيضًا صيغة شكوى مكتب العمل بمصر ومدة الاجراءات بالمحكمة حق الطفل العامل في قانون العمل الجديد 2022 يمنح القانون الجديد الحق للطفل في التقاضي في حالة العمل قبل بلوغ السن الذي يحدده قانون العمل، كما يمنحه العديد من المميزات الأخرى والتي تتمثل في الآتي: يعمل القانون الجديد في مصر على الحد من تشغيل الطفل قبل أن يبلغ من العمر 15 سنة ويحذر من القيام بذلك.
قوانين مكتب العمل السعودية
هل يساعد قانون العمل الجديد 2022 على حماية العامل من الفصل التعسفي ؟ يتعرض الكثير من العاملين إلى مشكلة الفصل التعسفي من العمل، لكن السؤال الذي يطرحه الكثير من العاملين وهو هل يستطيع القانون الجديد أن يحمي العامل من التعرض للفصل من العمل، لذا نحرص على الإجابة عليه في النقاط التالية: يحرص القانون الجديد الخاص بالعمل على حماية حق العامل فهو يعمل على حظر فصل العامل قبل إخطاره بذلك. حيث أنه في حالة أن انقطع العامل عن العمل مما يؤدي إلى فصل العامل من العمل لابد من إنذاره بالفصل قبل 15 يوم. لكن في الحقيقة يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل الذي يعمل بموجب عقد محدد بمدة فصل العامل بشرط. يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة أن تم إصدار حكم من قبل القضاء ضد العامل في أحد الجرائم الجنائية. كما يحق له فصل العامل في حالة أن ارتكب جريمة تمس الشرف والآداب ولكن بشرط أن يكون الحكم نهائي. لكن في حالة إصدار حكم من القضاء بوقف تنفيذ العقوبة فلا يحق فصل العامل من العمل. يمنح القانون للعامل الحق في استلام إخطار من جهة العمل بعد الانقطاع عن العمل لمدة 10 أيام متقطعة قبل الفصل. مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. كما يحق لصاحب العمل فصل العامل بعد اخطاره وفي حالة الانقطاع عن العمل لمدة 20 يوم متفرقة.
قوانين مكتب العمل السعودي
إجراءات استقدم الزوجة عبر إنجاز وأبشر. نظام تملك غير السعوديين بالسعودية. اشتراطات تعديل المهنة بالإقامة. قروض التمويل الشخصي للمقيمين من بنك الرياض. مكافأة نهاية الخدمة
إنشاء عقد إلكتروني من منصة قوي
لابد من تقديم نسخة تعاقد إلكتروني لاي عامل الآن بالدولة وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
في البداية ندخل إلى موقع منصة قوى الإلكترونية. نقوم بالدخول إلي حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد. قوانين مكتب العمل السعودي. ثم نقوم بالدخول للصفحة الرئيسية و الانتقال إلى حساب المنشأة. ندخل بعد ذلك للخدمات الإلكترونية ونختار خدمة إدارة وتوثيق عقود العمل. بعدها نقوم بإدخال البيانات الخاصة بالمنشأة والبيانات المتعلقة بالموظف. بعد ذلك نقوم بملأ معلومات التواصل مع الموظف. وأخيراً نقوم بإدخال معلومات عقود العمل ثم نراجع الطلب و نقوم بإرساله. ويأتي سعي المملكة الدائم لتحديث هذه الخدمات وإتاحة الكثير من الضوابط التنظيمية لعلاقات السعوديين والأجانب في ظل التطور التقني والرقمي لخدمة هذه الشئون في المملكة وفق رؤية المملكة 2030 الرامية لتنمية مستدامة والنظم لتصحيح أوضاع الأجانب بجوار حملة تصحيح الأوضاع الذي يتيح تمليك وشراكة الأجانب بالبلاد من خلال لائحة تصحيح أوضاع مخالفي نظام مكافحة التستر الجديد.
يحق للعامل الحصول على اجازة سنويه من 21 إلى 30 يوما سنويا. إذا عمل لمدة خمس سنوات متتاليه، يحصل على اجازة سنويه مدفوعه الأجر. من حق العامل ترحيل أجازته السنوية إلى العام القادم. بعد قضاء ثلاث شهور من العمل، يحق له الحصول على اجازة مرضيه، بشرط وجود مستندات تثبت مرضه من الجهات المختصة وتتلخص الاجازات على النحو التالي. خمسه عشر يوما مدفوعه الأجر. عشرون يوما مدفوعه الأجر. عشرون يوما اخرين تكون بدون اجر. في الاجازات السنوية يتم احتساب يوم الجمعة من ضمن الاجازات السنوية، إذا كانت في نهاية الإجازة فلا يتم احتسابها. قوانين مكتب العمل السعودي للاجانب. في الأعياد والمناسبات الرسمية يمنح العامل اجازة كامله بأجر كامل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اشترطت القوانين تواجد صورة قانونية مناسبة لميثاق قانون العمل السعودي عندي استقدام العامل إلي المملكة. أتي نص القانون عن أن ساعات العمل اليومي لا تقل عن ثماني ساعات دوام غير متصلة علي أن يمنح 60 دقيقة راحة ولا يشغل العامل اكثر من ستة ساعات متصلة ويكون إجمالي أعداد الساعات الأسبوعية لا يقل عن ثماني وأربعون. وأكد القانون علي أن مجمل الساعات العمل اليومي ل شهر رمضان المبارك لا يقل عن ستة ساعات دوام يومي بواقع إجمالي ستة وثلاثون ساعات عمل للأسبوع الواحد. يحتوي القانون علي أن مدد العمل في أيام العطلات الرسمية التي تقرها الدولة و الجمعة أو العطلة المقرة من قبل جهة العمل أسبوعيا تحتسب بقيمة ضعف الراتب اليومي أو تستبدل بيوم راحة آخر وذلك بموافقة العامل ويحق لصاحب العمل تشغيل العامل في حال العطلات الرسمية علي أن يقوم بتعويضه عنه بأي الطريقتين وذلك حسب نص اللائحة الداخلية لكل شركة او مؤسسة. يحق للموظف الحصول علي أجازة رسمية تقدر ب 21 يوماً سنوياً تمتد إلي أكثر من ذلك حسب اللائحة الداخلية للهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها علي أن تزيد مدة الإجازة الرسمية إلي 30 يوماً في حال استمر لدي جهة العمل لمدة خمس سنوات متصلة ، وذلك بخلاف الإجازات المرضية وأيام العطلات والراحات الأسبوعية ويتم منح الإجازة للموظف حسب اللائحة الداخلية ونصوص العقد المبرم.
تعرف على طريقة صيانة المكواة الكهربائية بالتفصيل وطرق اصلاح المكواه الكهربائيه بالفيديو حيث تعتبر من الأجهزة الضرورية والأساسية بكل منزل، لذا فلابد من الإعتناء بها كي تصلح للإستخدام لأوقات أطول، ولا تكون سبباً في حدوث أية حوادث منزلية أو إحراق الملابس، فكما نعلم أن الكي الجيد للملبوسات يعيد إليها رونقها ويصقل من سطحها، ويجعلها لا تمتص الأتربة بسهولة فتظل نظيفة لأوقات أطول. المكواة الكهربائية
هي عبارة عن آلة سطحها قطعة من المعدن الملساء، يعلوها صندوق يوجد بها الملف الحراري المسئول عن تسخين قطعة المعدن بمجرد توصيلها بالكهرباء، يوجد لها مقبض للتمكن من مسكها أثناء عملية الكي، ويتم تسخينها من خلال وضعها بالمصدر الكهربائي، ثم يتم تمريرها على الأقمشة لتجعله أملساً وتظهره بشكل أفضل. توصيلة كهرباء جرير السعودية. طرق صيانة المكواة الكهربائية
لابد من الإهتمام جيداً بالمكواة قبل إستخدامها، كي لا تترك أي أثار على الملابس، حيث يتم مسح المكواة بالبترول ومسحوق حجر السكين الناعم، ثم يتم مسحها مجدداً بمسحوق حجر السكين ومن ثم تلميعها بواسطة قطعة قماش جافة. حين ترك المكواة دون إستخدام فلابد من تجنب وضعها بمكان رطب، وذلك لأن الرطوبة قد تؤثر فيها فتجعلها عرضة للصدأ، لذا يُنصح بدهنها بالقليل من الشمع أو الفازلين من أجل الحفاظ على المكواه من الرطوبة.
توصيلة كهرباء جرير ايفون
إحرصي على أن يكون إتجاه الكي في خطوط مستقيمة، فينا عدا الملابس ذات الأنسجة التريكو فيتم كيها من خلال الضغط من الأسفل إلى الأعلى. فيديو تصليح المكواه الكهربائيه:
توصيلة كهرباء جرير مكتبة
ش. أ أحد مصانع إنتاج لوحات توزيع الكهرباء والأدوات الكهربية بالمنطقة الصناعية في السادس من أكتوبر، وصاحبت رحلة الإنتاج بداية من وصول المادة الخام وحتى مرحلة التوزيع، وقامت بإجراء مقابلات مع القائمين على هذا المشروع. توصيلة كهرباء جرير ايفون. جاء ذلك كمحاولة للوقوف على كل ما يواجههم من سلبيات وما يعاونهم من إيجابيات على مستوى دور الدولة وما تقدمه لدعم المشروعات المتوسطة والصغيرة عقب الثورة. اذا كنت تقصد بناءً على عدم وجود ارضي
انا اقولك حتى بدون ارضي مدخل الاقطاب مهم واكثر فيش ثابت هو الثلاثي وتحمله عالي ،
لاحظ اني تكلمت عن الاقطاب ( الفازات بمسمى آخر) وهذا سبب هام لاختيار الفيش الثلاثي الانجليزي،
يعني مو شرط اذا ما فيه ارضي نرجع للثنائي ، يبقى الثلاثي له اهمية كما ذكرت سابقًا. عمومًا اشكرك على تعقيبك
4
18-02-2015, 10:30 PM
# 7
اخوي لازم منظم جهد او automatic voltage regulator
جدا مهم للكمبيوتر ويضمن لك عدم احتراق القطع او ماس
التعديل الأخير تم بواسطة psp2111; 18-02-2015 الساعة 11:42 PM.
العمري: 6 مواصفات على المستهلك التأكد منها قبل شراء التوصيلات الكهربائية المواطن - نوف العايد - الشرقية مع اقتراب فصل الشتاء يزداد استخدام الأجهزة والتوصيلات الكهربائية لتشغيل المدفأة والسخانات، حيث أقام ملتقى أوفياء الوطن مساء أمس الأربعاء محاضرة توعوية بعنوان "خطر التوصيلات الكهربائية" للأخصائي والخبير في الوقاية من حوادث الحرائق "عبدالله العمري". شملت المحاضرة العديد من الجوانب الخاصة بأخطار التوصيلات الكهربائية وكيفية اختيار الأجهزة الأصلية، وتفادي الرديء منها. طرق صيانة المكواة الكهربائية - موسوعة. افتتح العمري المحاضرة بتعريف ماهية التوصيلة الكهربائية قائلاً: "هي عبارة عن سلك كهربائي يكون في أحد طرفيه مقبس كهربائي والآخر علبة مكونة من مجموعة من المخارج الكهربائية (أفياش). وعن استخداماتها أضاف أنها لتقريب مصدر التيار الكهربائي لجهاز معين أو حل مشكلة النقص في مخارج التيار الكهربائي (الأفياش). و"شرح" العمري مواصفات تلك التوصيلات وقال إنها تختلف حسب الغرض المستخدمة لأجله وتحتوي كل توصيلة كهربائية على معلومات مدونة عليها موضحة القدرة الكهربائية القصوى الموصى بها وهذه النقطة تعتبر المعلومة الأساسية التي بموجبها يتخذ قرار شراء توصيلة كهربائية من عدمه.