وحول نسبة إقبال السعوديين من الرجال لهذه الحقن وسببها يقول دكتور سامي صوان: "بالنسبة للعنصر الرجالي في عيادات التجميل السعودية فتشير الدراسات إلى زيادة نسبة الرجال إلى 30% من مجمل مراجعي عيادات التجميل في الوقت الحالي والسبب يكمن في مدى اهتمام الرجال أيضًا بمظهرهم لأن له علاقة وطيدة في المجال العملي والاجتماعي".
أول مؤتمر طبي تجميلي للحقن التجميلية في السعودية
وأوضح الدكتور سامي صوان اختصاصي جلدية وتجميل والمنظم للمؤتمر أننا نحتاج نحن أطباء التجميل من فترةٍ لأخرى إلى مثل هذه المؤتمرات والتي عادةً تُقام وتُنظم في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية، ولهذا فكرنا باستقطاب فكرة المؤتمر والأسماء المعروفة إلى السعودية، لنثبت أن وطننا يحتضن أسماء لامعة في مجال الطب التجميلي، فهذا هو أول مؤتمر تجميلي متخصص في حقن التجميل كالفيلر والبوتكس، وستُقدم محاضرات علمية طبية مفيدة للجميع". ويضيف دكتور صوان "بالنسبة لورش العمل ستكون حول أسس حقن الإبر التجميلية الآمنة وتتحقق بأربعة شروط أساسية تحليل الوجه لمعرفة أماكن الحقن المناسبة لإبراز معالم الوجه الجمالية، اختيار مواد الحقن الآمنة والمناسبة لكل منطقة في الوجه، تعريف الأطباء على تقنيات الحقن البدائية والمستجدة للوصول لنتيجة طبيعية وجمالية، التعامل مع الآثار الجانبية في حال حصولها لا سمح الله لسلامة المريض، إن الهدف من الورشة ليس تعليم الأطباء على طريقة الحقن بل اختيار طرق الحقن المناسبة لهم بشرط أن تكون النتائج آمنة وطبيعية". وتقول الدكتورة آلاء عارف اختصاصية جلدية وتجميل ومشاركة في تنظيم المؤتمر "المؤتمر سيضيف الكثير من المعلومات المهمة للأطباء الذين سجلوا للحضور، هناك محاضرات ونقاشات طبية، وورش عمل أيضًا للتدريب والإشراف المباشر على الأطباء لحقن الفيلر والبوتكس وهذا مهم للطبيب لتعلم الطرق الصحيحة والآمنة حول كيفية استخدامها، وسأتحدث أيضًا عن معايير الجمال في البلاد المختلفة وكيف تغيرت؟".
جامعة البترا | أعضاء الهيئة التدريسية
عصام شحاده
9229
الافصاح المحاسبي
جلوستر - بريطانيا
فراس عمر
9231
التجارة والأعمال الإلكترونية
جامعة برونيل - لندن
هيثم علي
9204
المالية والتدقيق
هناده ماجد المومني
9003
1400
السلوك التنظيمي ، الموارد البشرية
جامعة الجنان اللبنانية
هاني الكايد
9242
محاسبة مالية
سالفورد مانشستر
د. حسام الدين حسين برهم
الأنظمة والتكنولوجيا الذكية
جامغة سالنتو
إحسان سمارة
9427
إدارة الأعمال
Salford Manchester
جمعة حميدات
9105
معايير المحاسبة الدولية ومحاسبة مالية
ليلى عاشور
9307
التسويق بالعلاقات
مجد ريان
9330
سلوك تنظيمي
ماجد قباجة
__
محاسبة مالية وتكاليف ومحاسبة ضريبية
محمد القضاه
9336
الموارد البشرية
مهند عيسى
9207
العلوم المالية والمصرفية
رائد المومني
9327
التسويق السياحي
سامي الوقاد
9238
9101
المحاسبة المالية
جامعة خاركوف الحكومية للاقتصاد
شادي الطريفي
تسويق الخدمات
د. سيما مقاطف
9309
إستراتيجيات التسويق
جامعة الجزائر
سوزان عيسى
9206
المصارف
تالا صلاح أبو حسين
إدارة الجودة
جامعة كارديف موتروبولتانت
طراد الملاحمة
9132
Artificial Intelligence and Information Retrieval
جامعة ملايا
واصف مطر
9109
نظم المعلومات
جامعة ماليزيا للتكنولوجيا
ياسر همشري
بونا
ياسمين السقا
9108
نظم المعلومات الإدارية
يوسف مجدلاوي
9128
Assessing the strategies of e-business channels
برادفورد
باسم برقاوي
3228
9328
إدارة الجودة الشاملة
جامعة سالفورد
بلال صوان
9130
التنقيب في البيانات
جامعة برادفورد
م.
تأجيل انتخابات مجلس إدارة نادي الوحدات - جريدة الغد
عمان – الغد – تأجلت انتخابات مجلس إدارة نادي الوحدات الى السادس والعشرين من نيسان (ابريل) الحالي، بعد أن كان من المقرر إقامتها أمس في مقر النادي، وذلك بسبب عدم اكتمال النصاب القانوني، حيث حضر ما لا يزيد على 30 عضوا من أصل 4776 عضوا ولم يتم تحقيق ما نسبته حضور أكثر من 50% من مجموع أعضاء الهيئة العامة. الى ذلك، ارتفع عدد أعضاء الهيئة العامة المترشحين لخوض انتخابات مجلس الإدارة الى 48 شخصا، إثر اعتماد ترشيح ناصر دغمش وبعد جملة من الاعتراضات من قبل بعض أعضاء الهيئة العامة، للطعن في ترشيحه، بحجة تواجده خلال فترة الترشح خارج الأردن، مستندين الى نظام النادي الذي يؤكد ضرورة تقديم طلب الترشح بشكل شخصي وبكتاب خطي.
دكتور سامي سهيل صوان جلدية وتناسلية - دليل أطباء كشوفات
نضال الصالحي
المكتب
9401
الرقم الفرعي
9000
الرتبة العلمية:
أستاذ مشارك
المسمى الوظيفي:
عميد
المؤهل العلمي:
الدكتوراه
بريد الكتروني:
التخصص:
إدارة العمليات والمشاريع
جامعة التخرج:
سانتوتوماس
د. فوزي المناصير
9408
9900
أستاذ مساعد
نائب العميد
بنوك
جامعة راجستان
د.
وكان 5 أعضاء من الهيئة العامة أعلنوا عن ترشحهم لخوض الانتخابات على منصب الرئيس بشكل مهد الى صراع لاهب للوصول الى "كرسي الرئيس" وهم كل من الرئيس الحالي د. فهد البياري والرئيس السابق نائب الرئيس الحالي النائب طارق خوري والرئيس الأسبق سامي السيد، وخضر الكوز وماهر الحسنات.
تعزيز تنافسية سوق العمل في السعودية مع أسواق العمل العالمية. وبهذا تكون المملكة العربية السعودية قد قامت بإلغاء أحد الأنظمة القديمة المتعلقة بالوافدين لتحقيق العديد من الفوائد، والتي تعود بالنفع على كافة الأطراف. كان هذا كل ما لدينا من معلومات حول الغاء نظام الكفيل في السعودية وأهم الخدمات المقدمة والتي تم الإعلان عنها بشكل رسمي. يمكنك الاطلاع على مقال المهن المسعودة ، والتعرف على شروط تملك الاجانب في السعودية للعقار ، وكيفية الحصول على تأشيرة الزيارة للسعودية. إلى جانب هذه المقالات، يمكنك التعرف على المزيد من المواضيع العقارية والمواضيع المنوعة التي تختص وتناقش مختلف جوانب الحياة في المملكة العربية السعودية في المدونة العقارية الشاملة مدونة بيوت السعودية ، كما يمكنك الاطلاع على المئات من العقارات المعروضة للبيع أو للإيجار من خلال تصفح منصة بيوت السعودية الرائدة في التسويق العقاري. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة المتواجدة في أسفل الصفحة، كما يمكنك التواصل معنا من خلال ترك تعليق في حيز التعليقات أدناه.
نظام الكفالة الجديد في السعودية 1442 وموعد تطبيق نظام العمل الجديد للوافدين - ثقفني
يجوز لصاحب العمل أن يعمل علي انهيار سوق العمل في المملكة بوسائل لا تفيد الوافد ولا تمنحه حق العمل. سبب وجود الكفيل في المملكة العربية السعودية منذ أن تأسست المملكة العربية السعودية في شكلها الحالي وقامت بتطبيق نظام الكفالة وذلك لعدة أغراض ، من أهمها: – يعمل على التحكم في وتيرة شخص أو مجموعة من الناس بواسطة شخص واحد. يصبح المسؤول أمام الحكومة السعودية شخص واحد و هو صاحب العمل. يعمل صاحب العمل على التحكم في مصير العمال ويعمل على طرد كل من لا يستطيع العثور على عمل ويبقى هذا لكل من يعرف كيف يعمل في المملكة. أنشأت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة لغرض حركة الأوراق ولتخفيض الأوراق في المملكة للأشخاص. نظام الكفالة تساعد في الوصول إلى أقصي إستفادة لمعظم الأشخاص من خلال شخص واحد لأنه يقوم بالتحرك للكثير من الناس الموجودين في أنحاء المملكة. يمكن لصاحب العمل قبول سفر أي شخص في أي وقت ويمكن لصاحب العمل منع أي شخص من السفر بناءً على احتياجات العمل. مع ذلك تم وضع جميع القوانين من قبل المملكة العربية السعودية بهدف الحفاظ على حقوق العمال لكن الكفلاء أساؤا إستخدام جميع القواعد والقوانين.
تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية 1443 بعد إلغاء الكفالة - أخبار حصرية
كشف المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية السعودية، ناصر الهزاني، حقيقة الأخبار المتداولة عن إلغاء نظام الكفالة في السعودية. وذكر في تغريدة له عبر الحساب الرسمي "إشارة إلى ما تم تداوله حول تغييرات في إطار العلاقة التعاقدية العمالية في المملكة، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تعمل على العديد من المبادرات لتنظيم وتطوير سوق العمل". وأوضح أنه سوف يعلن عن هذه المبادرات حال جهوزيتها. وقال "تهيب الوزارة بالجميع للحصول على المعلومات من مصادرها الرسمية". كانت صحيفة "مال" قالت الثلاثاء، نقلا عن مصادر لم تسمها، إن السعودية تخطط لإلغاء نظام الكفيل المعمول به في جلب العمالة الأجنبية، واستبداله بعقد جديد بين أرباب العمل والموظفين. يربط نظام الكفيل، الذي قالت "مال" إنه معمول به في السعودية منذ سبعة عقود، العامل الوافد بصاحب العمل. وقال تقرير الصحيفة "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتجه خلال الأسبوع المقبل للإعلان رسميا عن مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. " إشارة إلى ما تم تداوله حول تغييرات في إطار العلاقة التعاقدية العمالية في المملكة، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تعمل على العديد من المبادرات لتنظيم وتطوير سوق العمل، وسوف يعلن عنها حال جهوزيتها.
نظام الكفالة في السعودية Pdf - موقع محتويات
نظام عقود العمل الجديد بالسعودية أو نظام الكفيل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل ذلك النظام الجديد والذي يأتي ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لبرنامج التحول الوطني في المملكة وذلك لدعم رؤية وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لبناء سوق عمل جاذب يهدف إلى تنمية المهارات والكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل بالسعودية، وسوف نتناول في تلك المقالة نظام عقود العمل الجديد والتي أطلق بالفعل وبشكل رسمي في المملكة العربية السعودية أو ما يعرف بنظام الكفيل. تفاصيل نظام عقود العمل الجديد "الكفيل" بالسعودية:-
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه في إطار أحد مبادرتها بشأن التحول الوطني والذي يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية والتي تقدم ثلاث خدمات رئيسية هي:-
1- خدمة التنقل الوظيفي. 2- تطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. 3- تشمل تلك المبادرة جميع العاملين الوافدين إلى المملكة للعمل في منشآت القطاع الخاص وفق ضوابط محددة تراعي حقوق الطرفين والعلاقة التعاقدية بينهما. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن نظام عقود العمل الجديد في المملكة سوف يدخل بالفعل حيز التنفيذ اعتباراً من اليوم 14 مارس 2021.
السعودية توضح تفاصيل نظام عقود العمل الجديد بعد إلغاء نظام الكفيل - ثقفني
دخل نظام إلغاء الكفيل حيز التنفيذ في السعودية، بدءا من اليوم الأحد ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وتطوير بيئة العمل. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أطلقت في نوفمبر الماضي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني التي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية. وتقدم المبادرة خدمة التنقل الوظيفي، التي تتيح للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتقدم أيضا خدمة الخروج والعودة، والتي تسمح للعامل الوافد بالسفر خارج السعودية، وذلك عند تقديم الطلب، مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًّا. فيما تُمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًّا دون اشتراط موافقته. وتقدم المبادرة 3 خدمات للعمالة الوافدة، هي التنقل الوظيفي، والخروج النهائي، والخروج والعودة، وتتعلق بالعقود القائمة، والمنتهية، والحالات الاستثنائية التي ليس لها عقود أو الذين لا يحصلون على رواتبهم.
هل سيكون نظام «اللا كفيل» أسوأ من نظام الكفيل؟
02:03 م
الأربعاء 04 نوفمبر 2020
كتبت- ياسمين سليم:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية اليوم الأربعاء عن نظام جديد لعقود العمل يبدأ تطبيقه في 14 مارس 2021. وقالت الوزارة إن النظام الجديد سيكون قائما على 3 خدمات رئيسية، لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ولزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته. وسيشمل النظام الجديد جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص، وسيكون ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق وطرفي العلاقة التعاقدية. ملامح النظام الجديد
يقدم النظام الجديد 3 خدمات رئيسية كانت محل انتقادات واسعة لمدة سنوات، نظرًا لأن العامل لم يكن يستطيع اتخاذ أي خطوة بدون علم الكفيل مثل السفر وإنهاء العمل، وهي:
يمنح النظام الجديد حرية التنقل الوظيفي للعامل الوافد تتيح له الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. كما يتيح النظام الجديد آليات الانتقال العامل لعمل آخر خلال سريان عقده مع صاحب العمل شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. الخدمة الثانية التي يقدمها النظام الجديد هو حرية الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا.
ثم يتم الدخول على قائمة الخدمات الإلكترونية ومنها يتم اختيار خدمة عامل وافد. بعد ذلك يتوجب إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك، واسم الكفيل الخاص بك. في النهاية ستتلقى رسالة على جوالك تنص على قبول طلبك. اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
إن نظام الكفالة في دول الخليج العربي يهدف إلى مساعدة العمالة الأجنبية الوافدة من الخارج على العمل داخل الدولة، ويعتبر الكفيل وفقًا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية هو المسؤول عن حقوق العامل المادية والأدبية، كما يعتبر الضامن للعامل في تعاملاته البنكية أو في حالة حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة. على الرغم من عدم إمكانية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل إلا أنه توجد بعض الحالات التي يمكن فيها إتمام عملية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
عدم حصول العامل على راتبه الشهري لمدة تتجاوز 3 شهور. إن كان الكفيل عنيد ضد العامل، وعدم تجديد الإقامة الخاصة به. عدم إصدار الكفيل رخصة خاصة بالعامل. في حالة تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قِبل الكفيل. بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل الحصول على موافقة الكفيل، فإنه يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.