36 الإجابات
رقابة الجودة. تخطيط الإنتاج. تخطيط منشأت. إدارة إنتاج. الهندسة الصناعية (بكالوريوس) | موقع وظائف الإلكتروني. إدارة مخزون. تخطيط معدات المناوله. مجال الهندسة الصناعية واسع الأفق بشكل كبير يشتمل على سبيل المثال لا الحصر الانتاج بكامل مكنوناته واللوجستيات والادارة الهندسيه والجودة والسلامه وكل ما سبق يمثل نظام متكامل يمكن تطبيقه على أي نظام عمل صناعي أو إداري والأنسب منها للمهندس الصناعي هو ما يراه الانسب لنفسه وأين يجد طموحه وشغفه ورغبته بالخوض في غمار المجال ليتحقق الابداع اللازم
" حب ما تعمل لكي لا تضطر للعمل لبقيه حياتك"
مهندس الهندسة الصناعية هو في الأساس مدير الإنتاج، المفتوحة على الصعيديين الاقليمي و الدولي، وأنه قادرة على تصميم وتنفيذ ومراقبة نظام الإنتاج مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص العلمية والتقنية والاقتصادية والبشرية. و يشارك في تنظيم الشركة، واحترام مبدأ الاستدامة البيئية، و يضع معرفته الشخصية في خدمة أداء السلامة والجودة، و مؤهلاته تمتد من التركيب الي ان يصل الي الإنتاج، من خلال العلاقات والمعلومات المطبقة أثناء الإنتاج. اختبار الجودة والبحث عن البدائل عن حدوث مشكلة لحلها باسرع مايمكن والتخطيط الى تطوير المنتج بما يواكب العصر واضافة كل المسات الحديثة للمنتج لرفع الانتاج والطلب لينال رغبة المستهلك وتلبية حاجتة
يفضل أن يعمل المهندس الصناعي في مجال التصميم الهندسي والتركيبات الميكانيكية وأعمال الصبانة الميكانيكية.
وظائف هندسية في أرامكو السعودية (ساسرف) بالجبيل الصناعية | وظفني الان
متطلبات الجامعة والكلية الاختيارية: وتكون هذه المساقات متراوحة بين العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية. متطلبات التخصص الإجبارية: الفيزياء العامة - General Physics. الكيمياء العامة - General Chemistry. الكيمياء العامة العملية - General Chemistry Lab. تفاضل وتكامل - Calculus. رياضيات هندسية - Mathematical Engineering. الهندسة الكهربائية - Electrical Engineering. ديناميكا - Dynamics. علم الحراريات والموائع - Thermal and Fluid Sciences. مختبر علم الحراريات والموائع - Thermal and Fluid Sciences. وظائف هندسية في أرامكو السعودية (ساسرف) بالجبيل الصناعية | وظفني الان. الإحصاء الهندسي - Engineering Analysis. خواص المواد الهندسية - Properties of Engineering Materials. مختبر خواص المواد الهندسية - Properties of Engineering Materials Lab. عمليات إنتاج، تشكيل معادن - Manufacturing Processes, Metal Cutting. بحوث العمليات - Operation Research. مختبر هندسة العمليات وقياسات العمل - Methods Engineering and Work Measurements Lab. تخطيط وضبط الإنتاج - Production Planning and Control. تخطيط المنشآت - Facilities Planning. تصميم الآلات الصناعية - Industrial Machines Design. الميترولوجيا والقياسات الهندسية - Metrology and Engineering Measurements.
الهندسة الصناعية (بكالوريوس) | موقع وظائف الإلكتروني
[2]
اهتمامات الهندسة الصناعية
قد يعتبر البعض مجال الهندسة الصناعية واحدًا من اصعب تخصصات الهندسة حيث يقوم المهندسون الصناعيون بتعريف المشكلة وتوليد الحلول ودعم القرار للمشاكل الهندسية في المجالات المتنوعة مثل، تقنيات المعلومات والاستشارات والتعليم والاتصالات والطاقة والرعاية الصحية والسياحة والخدمات اللوجستية والبنوك والتمويل، وهذه بعض جوانب الاهتمام في تخصص الهندسة الصناعية:
المواد الخام. الآلات والمعدات. طرق جمع البيانات وتحليلها. أساليب عمل العاملين. تخطيط المرفق وتدفق المواد. مناولة المواد وطرقها. مكان العمل. أحجام ومواقع المواد الخام ومستودعات المنتجات. طرق تسجيل البيانات لتقارير الإدارة. طرق الصيانة. طرق سلامة العمل. [3]
مجالات الهندسة الصناعية
يمكن للمهندسين الصناعيين العمل في العديد من المجالات في الصناعة، وتشمل بعض مجالات التوظيف المحتملة:
الإدارة التكنولوجية. بحوث العمليات. هندسة النظم. التحسين. مجالات العمل للمهندس الصناعي- مبادرة ثراء - YouTube. أنظمة التصنيع المرنة. التخطيط والتحكم في أنظمة الإنتاج والمخزون. الموارد البشرية. تطبيقات الكمبيوتر. التحكم في العمليات. صنع القرار وجدولة الآلات. تقييم الأداء والمحاكاة. مجال قطاع الخدمات والواجبات الإدارية.
مجالات العمل للمهندس الصناعي- مبادرة ثراء - Youtube
وبينما ننتقل إلى اقتصاد عالمي قائم على المعرفة ، تعتمد الميزة التنافسية بشكل أقل على الموارد الطبيعية وأكثر على ما يمكننا فعله بهذه الموارد. سيتعين على المهندس الصناعي الآن تفسير هذه المعرفة وتحليلها وتطبيقها لفهم الأعمال التجارية بشكل أفضل وتحسينها، لذلك يجب أن تتغير علاقتهم بالتكنولوجيا. [1]
مسارات الهندسة الصناعية
الهندسة الصناعية هي أنظمة ونماذج بناء لحل المشكلات وتطوير طرق للتحليل والتنظيم والأداء والتنفيذ وتطوير الأنظمة في الصناعات التحويلية والخدمية التي تتكون من عناصر مثل الإنسان والآلة والمواد والطاقة. والغرض الرئيسي من الهندسة الصناعية هو زيادة أداء المنظمات، ويشمل تخصص الهندسة الصناعية مجموعة من المسارات هي ما يلي:
الاقتصاد والتمويل
يركز خيار مسار الاقتصاد والمالية على إعداد الطلاب للتفكير الكمي حول التمويل الحديث، وتتضمن الأسواق الحديثة أدوات مالية متطورة وغالباً ما تكون مدفوعة بطريقة حسابية، ويتضمن المنهج مزيجًا من دورات الهندسة والاقتصاد والتمويل والرياضيات. الموارد البشرية وبيئة العمل
هو واحد من المسارات التي تهدف لفهم وتحليل وتحسين التفاعلات بين البشر والعناصر الأخرى في النظام، مثل العمل الذي يكمله البشر، والبيئة التي يعملون فيها، والتكنولوجيا التي يستخدمونها، وما إلى ذلك، في في ضوء احتياجات البشر وقدراتهم وحدودهم.
ومن الفروقات بينهما بالمسؤوليات الوظيفية بينهما هي كما يلي:
المهندسين الميكانيكيين
يتم إنشاء وتطوير الثلاجات ومكيفات الهواء وحتى المصاعد بواسطة المهندسين الميكانيكيين، وبالمثل فإن الأدوات الكهربائية ومحركات السيارات أصبحت أكثر قدرة من خلال البحث الذي أجراه هؤلاء المحترفون، لا سيما أثناء استكشافهم لأحدث أجهزة الاستشعار الحرارية والأجهزة الموفرة للطاقة. وفي الواقع من المعروف أن هؤلاء المهندسين يقضون وقتًا طويلاً أمام أجهزة الكمبيوتر، يبنون نماذج ومحاكاة لإبداعاتهم باستخدام التصميم بمساعدة الكمبيوتر. وخلال هذه العملية يكملون أيضًا تحليل البيانات التي تنتجها هذه التجارب، وإذا وجدوا مشكلة في نموذج أولي، فإن المهندسين الميكانيكيين لديهم الخبرة لتطوير الحلول. وتشمل المسؤوليات الوظيفية للمهندس الميكانيكي ما يلي:
فهم واستخدام المخططات لبناء نماذجهم. الإشراف على تركيب المحركات والوحدات الكهربائية الأخرى. الإشراف والمساعدة في التصنيع لمعالجة المشكلات والحفاظ على الإنتاج ضمن الموعد النهائي. اختيار أفضل المواد للنموذج الأولي والتصميم النهائي
المهندسين الصناعيين
من خلال العمل في المصانع أو المواقع الصناعية، يجمع هؤلاء المحترفون العمال والآلات معًا بطريقة آمنة وفعالة لجعل الإنتاج أقل إهدارًا، والذي قد يشمل إعادة تنظيم مساحة العمل.
الهندسة الصناعية ومستقبلها
تعتبر الهندسة الصناعية واحدة من مجالات الهندسة المتنوعة والتي تزداد أهميتها يوماً بعد يوم، خاصةً مع تقدم التكنولوجيا وإمكانية الوصول إلى المعلومات التقنية. فهذه الأمور قد عملت على إعادة تشكيل دور الهندسة الصناعية وبالتالي مجموعات المهارات التي يتطلب وجودها في المهندس الصناعي لكي ينجح. كانت الهندسة الصناعية تركز تقليديًا على تخطيط تخطيطات خطوط التجميع وتحسين إنتاجية العمال، ومع ذلك فقد توسع هذا مع أنظمة التصنيع الخالية من الهدر بحيث يعمل المهندسون الصناعيون الآن على التخلص من إهدار الوقت والمال والمواد والطاقة والموارد الأخرى. يستخدم المهندسون الصناعيون اليوم المحاكاة الحاسوبية والتصميم لرسم خرائط وتحليل الأنظمة والعمليات الجاهزة للتحسين. يبدو المستقبل جاهزًا لرؤية الاستخدام المستمر لمثل هذه الأدوات جنبًا إلى جنب مع علم البيانات والتعلم الآلي من أجل زيادة تحسين العمليات والإجراءات. ونظرًا لأن إنترنت الأشياء أصبح أكثر انتشارًا، فقد أصبح هذا الآن جزءًا مهمًا من الهندسة الصناعية ويبدو أن هذا الاتجاه سيستمر ويتوسع في المستقبل لتوحيد الموظفين والآلات والمواد والمعلومات والمزيد لإنشاء ممارسات أفضل.
الإجراءات العامة.. * الساعات الإضافية هي ساعات عملٍ يتم إنجازهَا خارج المدة القانونية للعمل، المحددة في 44 ساعةً أو ما يعادلها، دونَ احتساب الساعات التي تتم زيادتها لأجل تعويض العمل لساعات أقل في فترات سابقة. * حينَ تعتمدُ مقاولةٌ من المقاولات توقيتاً أسبوعياً يقلُّ عن 44 ساعةً، فإن الساعات التي تزيدُ عن المدة القانونية هي التي يتمُّ احتسابهَا كساعاتِ عملٍ إضافية. *غداةَ اعتماد مقاولةٍ مَعينة ساعات عمل تحضيرية أو تكميلية للعمل العادي، فإن ساعات العمل التي تم قضاؤها خارجَ تلك الساعات هي التي تعتبر فقط ساعاتٍ إضافية. كم عدد ساعات العمل ؟ وكم الأجر للساعات الإضافية ؟. *عندمَا تكون مدة العمل في مقاولة ما موزعة على غير نظامِ الأسبوع، فإن الساعات التي يتمُّ احتسابها كساعاتِ عملٍ إضافية هيَ التي تم إنجازها خارج تلك المدة القانونية للعمل. * إذا قامت مقاولة مَا بتوزيع المدة السنوية والقانونية للعمل والمحددة في 2288 ساعةً على فترات السنة، فإن الساعات الإضافية تشملُ الساعات التي تم اشتغالها بعدَ أحدَ عشرة ساعةً من العمل في اليوم الواحد، أو الساعات التي اشتغالها زيادةً على الـ2288 ساعةً المحددة سنوياً. * لأجل احتواء ضغط طارئ في العمل أو أشغال استعجالية، بإمكان المقاولة أن تلجأ إلى تشغِيل مستخدميها أو فئةً منهم خارجَ المدة القانونية، ودونَ رخصة إدراية، معَ تعويضها في الساعات الإضافية وفق الشروط التي يحددها النظام.
قانون ساعات العمل والراحة (قوانين) - كل الحق - כל-זכות
نظام و قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب تحرص المملكة العربية السعودية على مستحقات الوافدين الأجانب القادمين للعمل بها، وتحرص على القادمين إليها من يوم استلام الوظائف حتى نهاية الخدمة، ومن هنا نوضح قانون العمل السعودي الجديد التي تقوم به المملكة على تنفيذه حتى يتم تحديث العلاقة بين الوافدين وصاحب العمل، حتي يستقر نظام العمل الجديد والحفاظ على حقوق الوافدين وصاحب العمل السعودي كما هو أتي. نظام قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب
قامت وزارة العمل والشئون الاجتماعية بإصدار بعض من القرارات والتعليمات الهامة الواجب تنفيذها من قبل القطاع الخاص، والاحتفاظ بحقوق الوافدين داخل المملكة ويتلخص فيما هو أتي:
نظامية الدخول إلى المملكة العربية السعودية. عدد ساعات العمل طبقا لمدونة الشغل - محكمتي المغرب. تكون ساعات العمل للوافدين الأجانب القادمين إلى السعودية مدتها 8 ساعات يوميا، وبشهر رمضان تكون ساعات العمل لمده 6 ساعات فقط. أن تكون الإجازة السنوية التي يحصل عليها العامل تكون مددتها 21 يوما وتزيد عدد الأيام إلى 30 يوما في حالة عمله لمدة خمس سنوات متتالية. يكون الوافد القادم إلى المملكة من أصحاب الكفاءات المهنية. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب بالمملكة
في حاله إذا تم التقصير من العامل يحق صاحب العمل توقيع عليه غرامة وإرسال إنذار، وحرمانه من المكافآت.
ساعات العمل وفترات الراحة
4 الإجابات
ع دد ساعات العمل تكون9 ساعات بينها ساعة بريك الغداء... وهناك بعض الشركات8 ساعات عمل وبريد صلاة فقط نصف ساعه... وبعض الشركات كالتي اعمل لديها ساعات عمل بينهما ساعة بريك الغداء.. فقط لتحصل على جمعه والسبت اجازة..
القانون يحدّد ساعات العمل اليوميّة ب8 ساعات لمن يعمل6 أيّام في الأسبوع (7 ساعات لليوم الذي يسبق يوم الراحة) وَ9 (وبعد "أمر تقصير أسبوع العمل" أصبح8.
عدد ساعات العمل طبقا لمدونة الشغل - محكمتي المغرب
جاء هذا القرار كأحد اجراءات توطين العمالة السعودية وتقليل البطالة من السعوديين. ورغم ان القرار صدر في فبراير 2016 الا انه وحتى توقيت نشر هذا المقال لم نجد له اثر في نص قانون العمل
في المقالة القادمة سنتناول فترات العمل والراحة في قاتون العمل السعودي
كم عدد ساعات العمل ؟ وكم الأجر للساعات الإضافية ؟
خاتمة
في الختام، على رغم المزايا التي توفرها آليات العمل الهجين وعن بُعد، إلا أنها تؤثر أيضاً تأثيراً عميقاً على سوق العمل. وعلى هذا النحو، يجب أن يكون لدى كل من أرباب العمل والموظفين رؤية وفهم واضحان لحقوقهما والتزاماتهما ليحافظا على الاستفادة من هذه الآليات المرنة التي أُدخلت. ومع ذلك، في نهاية المطاف، لا يزال لكلا الطرفين الحق في اللجوء إلى اللجوء القانوني المناسب للمطالبة بالحقوق والتعويض بموجب القوانين المعمول بها.
وكانت "سبق" قد نشرت مناشدات ومطالبات لموظفي وموظفات المراكز الصحية النائية بتعديل قرار الدوام المخالف للقانون وتعويضهم عن الساعات اﻹضافية التي عملوها دون مقابل، أكّد من خلاله عدد من موظفي وموظفات هذه المراكز أنهم يحملون آمالاً عريضة في وزير الصحة المكلف المهندس عادل فقيه، في تعويضهم عن سنوات الحرمان التي عاشوها ظلماً وقهراً "على حد قولهم"، والتي تمثلت في عملهم بفترتين، لمدة 6 أيام في اﻷسبوع، إضافة إلى عملهم 49 ساعة أسبوعياً.
ولا يجوز تشغيل العامل يوم الراحة الأسبوعية أكثر من مرتين متتاليتين إلا بموافقته الكتابية. آخر تحديث: 05-08-2015