00 ريال
دي بي تي،كشاف المخيمات اضاءة LED،كشاف جلسة خارجية،13 لمبة 57. 00 ريال
السنيدي،كشاف راس اضاءة LED للمخيمات،كشاف ليد،مصباح يدوي،قدرة 500 ملي امبير 2 واط 59. 00 ريال
دي بي تي،كشاف يدوي اضاءة LED للمخيمات،كشاف ليد،مصباح يدوي 92. 00 ريال
محولات الكهرباء
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 1000 واط 428. 00 ريال
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 2500 واط 1, 098. 00 ريال
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 3000 واط 1, 198. 00 ريال
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 500 واط 278. 00 ريال
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 600 واط 338. 00 ريال
دي بي تي،محول كهرباء السيارة،محول للطاقة 12 فولت،قدرة 800 واط 368. 00 ريال
مخابي جير وفرشات للسيارات
السنيدي،منظم أغراض السيارة،خلفية مرتبة سيارة،60*45*12 سم 89. 00 ريال
السنيدي،غطاء شد هايلوكس،غطاء حوض هايلوكس،155*163. 5 سم 111. كشاف راس السنيدي تويتر. 00 ريال
السنيدي،فرشة صندوق خلفي للسيارة بطانة PVC باترول ربع 98:2005،116*52*58CM 349. 00 ريال
السنيدي،فرشة صندوق خلفي للسيارة باترول 2010 +،120*120*50CM 349.
كشاف راس السنيدي تويتر
توصيل دولي مجاني إذا طلبت أكثر من 100 ريال على المنتجات الدولية المؤهلة
يتم تطبيق 15% كوبون عند إتمام الشراء وفر 15% باستخدام القسيمة احصل عليه غداً، 23 أبريل توصيل مجاني لطلبك الأول للسلع التي تشحن من قبل أمازون
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الأربعاء, 27 أبريل - الخميس, 28 أبريل 11. 99 ريال الشحن
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه غداً، 23 أبريل توصيل مجاني لطلبك الأول للسلع التي تشحن من قبل أمازون
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الاثنين, 16 مايو - الأربعاء, 18 مايو 25. 99 ريال الشحن يشحن من خارج السعودية
توصيل دولي مجاني
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الاثنين, 25 أبريل - الثلاثاء, 26 أبريل 12. تسوق أفضل الكشافات و المصابيح و السنارات للرحلات و التخييم ,كشافات رأس , كشافات طويلة المدي,الرياض,جدة,المملكة العربية السعودية. 00 ريال الشحن تبقى 3 فقط - اطلبه الآن. يتم تطبيق 7% كوبون عند إتمام الشراء وفر 7% باستخدام القسيمة احصل عليه الأحد, 24 أبريل توصيل مجاني لطلبك الأول للسلع التي تشحن من قبل أمازون تبقى 2 فقط - اطلبه الآن. خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الأحد, 24 أبريل توصيل مجاني لطلبك الأول للسلع التي تشحن من قبل أمازون تبقى 2 فقط - اطلبه الآن. خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) احصل عليه الأربعاء, 27 أبريل - الخميس, 28 أبريل 12.
كشاف راس السنيدي للخيام
00 ريال
السنيدي،مضخة نقل سوائل،غطاس كهربائي،مضخة ماء كهربائية،129. 54 سم 48. 00 ريال
السنيدي،غطاء تانكي سيارة 10. 00 ريال
السنيدي،تانكي ماء المونيوم حرف L باترول حوض غمارة،خزان ماء،265 لتر 1, 220. 00 ريال
السنيدي،خزان وقود وبنزين سميك،حاوية بنزين ستانلس ستيل محمولة،20 لتر 347. 00 ريال
السنيدي،مضخة نقل سوائل كهربائية،غطاس ماء،مضخة ماء منزلية،120 واط 2, 199. 00 ريال
السنيدي،تانكي ماء الومنيوم للسيارات مع تلبيسة السنيدي يوكن XL + صالون،خزان ماء،80 لتر 790. 00 ريال
السنيدي،تانكي ماء الومنيوم للسيارات مع تلبيسة السنيدي لاندكروزر + باترول 2007،خزان ماء،90 لتر 825. كشاف راس السنيدي اون لاين. 00 ريال
توصيلات واسلاك كهربائية
السنيدي،علاقة اسلاك،4. 5*5. 5 سم 4. 00 ريال
دي بي تي،مقسم USB،منافذ USB 81. 00 ريال
دي بي تي،توصيلة محول كهرباء،كابل محول كهرباء،سماكة 12 ملم 27. 00 ريال
السنيدي،تحويلة كهربائية للسيارات،توصيلة سيارة،مقبس شاحن سيارة ولاعة السجائر محول ل أنواع الأجهزة الإلكترونية،1 كوع 29. 00 ريال
دي بي تي،تحويلة كهربائية للسيارات،مقبس شاحن سيارة ولاعة السجائر محول ل أنواع الأجهزة الإلكترونية 34. 00 ريال
السنيدي،تحويلة كهربائية للسيارات،مقبس شاحن سيارة ولاعة السجائر محول ل أنواع الأجهزة الإلكترونية 42.
كشاف راس السنيدي اون لاين
00 ريال
السنيدي،لمبة السنارة ،مصباح ليد متعدد الوظائف للاستخدامات الخارجية،قوة 5280 لومينز/432 لمبة 270. 00 ريال
السنيدي،لمبة السنارة ،مصباح ليد متعدد الوظائف للاستخدامات الخارجية،قوة 5280 لومينز/498 لمبة 255. 00 ريال
السنيدي،سراج،فانوس،مصباح الكيروسين،وسط 28. 00 ريال
تربيط العفش
دوميتك،حزام تربيط ثلاجة،تربيط حافظة،طقم 2 قطعة 1. 5 م 135. 00 ريال
السنيدي،حبل تربيط العفش،حبل تثبيت العفش،حبل ربط الأمتعة،1. 9*200 سم 34. 00 ريال
السنيدي،شبكة عفش سيارة مغاط،شبكة لتغطية حمولة الشاحنة،شبكة حمولة ثقيلة شديدة التحمل،120*180 سم 95. 00 ريال
السنيدي،شبكة عفش سيارة مغاط،شبكة لتغطية حمولة الشاحنة،شبكة حمولة ثقيلة شديدة التحمل،105*165 سم 89. 00 ريال
السنيدي،شبكة عفش سيارة مغاط،شبكة لتغطية حمولة الشاحنة،شبكة حمولة ثقيلة شديدة التحمل،90*150 سم 73. 00 ريال
السنيدي،حبل تربيط العفش،حبل تثبيت العفش،حبل ربط الأمتعة،شد 4 قطع 1 انش 70. 00 ريال
السنيدي،حبل تربيط العفش،حبل تثبيت العفش،حبل ربط الأمتعة،شد 2 قطع 1 انش 34. كشاف راس السنيدي الدمام. 00 ريال
توانك وجراكل السيارات
السنيدي،مضخة نقل سوائل،غطاس كهربائي،مضخة ماء كهربائية،81. 3 سم 25.
كشاف راس السنيدي متجر
کشاف رأس
803 B
تخصيص:
البطارية: 3AAA
المادة: ألومنيوم + AB
قوة الضوء: 130 لومن
الطاقة: 3 وات
تحذير:
1. لا تنظر مباشرة إلى ضوء LED لأكثر من بضع ثوان. 2. لا تسمح للأطفال استخدام ضوء LED
الخصائص الرئيسية
الحجم
عدد 1 لمبة
اللون
أسود
الاستخدام
على الحجر
الضمان
سنة
كشاف راس السنيدي للوازم الرحلات
0ريال
صاج دوار السعادة حديد 60
أضف للسلة
إضافة لرغباتي
اضافة للمقارنة
713. 0ريال
صاج دوار السعادة 90 سم
63. 3ريال
محول هندي روافد ضغط عالي
707. 3ريال
فرن مخيمات 4 عيون
1, 173. 0ريال
فرن مخيمات 4 عيون مع فرن
1, 150. 0ريال
فرن مخيمات 3 عيون مع فرن
1, 495. 0ريال
فرن مخيمات ستانلس ستيل 4
1, 380. 0ريال
فرن مخيمات ستانلس ستيل 3
575. 0ريال
فرن مخيمات عينين
عروض جديدة
البراري للرحلات مستلزمات التخييم
البراري للرحلات مستلزمات البخور و العطور
البراري للرحلات الاجهزة الالكترونية
15. 0ريال
ركوة قهوة تيفال
950. 0ريال
دولاب العزبه للرحلات فيافي ديرتي
1, 179. 0ريال
القاضي خيمة الشقردية كاكي 3×3 متر
32. 0ريال
قبعة صياد دائري قماش بوليستر كاكي فاتح السنيدي C055/SNCL-0004
قبعة صياد دائري بغطاء خلفي للرقبة قماش بوليستر كاكي السنيدي E081/SNCL-0007
30. 0ريال
برقع صقر لون بني غامق
50. البراري للرحلات. 0ريال
مرطب هواء ملطف هواء فواحة سيارة صغير توضع بالجيب لون زهري شاحن متنقل 1200mha
مرطب هواء ملطف هواء فواحة سيارة صغير توضع بالجيب لون ابيض
25. 0ريال
مرطب هواء ملطف هواء فواحة سيارة صغير توضع بالجيب لون تفاحي شاحن متنقل 1200mha
304.
8ريال
حامل تلفزيون مطور
300. 0ريال
210. 0ريال
كاوية كواية مكواة تيفال فرنسي
البراري للرحلات العناية الشخصية
البراري للرحلات العناية بالسيارة
ستاند جوال خشبي ايكيا
ليفه جسم ايكيا
170. 0ريال
طاولة تخييم حديد على كفر السيارة السنيدي مقاس 41 × 65 سم على كفر السيارة
419. 8ريال
ام تولز طقم عفريتة اتوماتيك 5 طن + مفتاح عجل MT03
59. 0ريال
جركل بنزين بولي ايثيلين DPT احمر
42. 0ريال
تحويلة كهربائية DPT مخرجين USB
23. 0ريال
ابرة طعام
9. 2ريال
جيك عصير 3 لتر نقشه رمضانيه
11. 5ريال
جيك عصير 2 لتر مع 6 اكواب نقشه رمضانيه
اقسامنا المميزة
افضل جودة
جركل ماء بلاستيك قابل لل
28. 0ريال
السنيدي قدر طبخ المونيوم
155. 0ريال
ابريق شاي شاهي ابو تاج ه
13. 0ريال
ملقاط طعام ستيل مع سيلكو
10. كشاف راس فينيكس HM61R فنيكس. 0ريال
القاضي خيمة الراحة حمام
120. 0ريال
طقم مفتاح وشربوش مع تهو
45. 0ريال
مصفاه ارز وخضروات بلاستي
21. 0ريال
خيمة الخليج تنزا مقاوم ل
477. 0ريال
حبل سحب سبته مجدول رصاصي
303. 0ريال
دبة غاز pkl ضد الانفجار
اعواد حلا
دلة حب الرمان ناعم ام حز
صحن استانليس استيل ثقيل
جيك بلاستيك مع 4 كاسات ا
احسن سعر
خزان محمول للسيارات 95 ل
339.
نتعرف معكم على بحث عن الموارد البشرية ، تمثل الموارد البشرية Human Resources أهم الموارد المكونة للمؤسسات والشركات بكافة أشكالها ومجالاتها، نظراً لأن العقول والأيدي العاملة المُتقنة هي أساس نجاح العملية الإنتاجية في أية مؤسسة. فعندما يتواجد داخل المؤسسة أفراد على مستوى متقدم من المهارة والكفاءة تزيد قدرة أقسام المؤسسة الداخلية على إتمام المهام الوظيفية الموكلة إليها بأعلى جودة وإتقان ممكن، مما يمنح الأيدي العاملة بالمؤسسة وكل من يمثلون مواردها البشرية فرصة لتحقيق أنفسهم وإظهار إبداعهم في أداء مهامهم، فيتمكنون بذلك من إخراج افضل ما يمتلكون من خلال تخصصاتهم الوظيفية الموكلة إليهم. واستكمالاً للحديث نستعرض معكم فقرات بحث عن الموارد البشرية من موقع موسوعة. مقدمة عن الموارد البشرية
فالمورد البشري هو العامل الأكثر فاعلية في عملية تطور ونمو المؤسسة وتحديد ملامح تواجدها في سباق البيئة التنافسية مع مختلف المؤسسات الأخرى. لذا فإن إدارة الموارد البشرية من أهم أفرع الإدارة الحديثة لاهتمامها بالهيكل التنظيمي للمؤسسة، وتنظيم المهام والوظائف الموكلة للموارد البشرية وتنظيمها داخل الهيكلي الوظيفي والتنظيمي، فإدارة الموارد البشرية هي شرط لا بد من تحققه لضمان تحقق النجاح الوظيفي على المستوى الداخلي لأية مؤسسة.
إدارة الموارد البشرية في التعليم
شهد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رئيس مجلس الأمناء بالمؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام «إخاء» المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بمشاركة وزير التعليم الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ، حفل الإفطار الرمضاني الذي أقامته «إخاء» في فندق الإنتركونتنتيال بالرياض. وهنأ المهندس الراجحي في كلمة ألقاها خلال الحفل ، الأبناء نظير تفوقهم وتميزهم ونجاحهم في مسيرة حياتهم العملية والتعليمية قائلًا: «أبارك لأبنائنا هذا التميز والتألق في حياتهم، ونحن نرى قصص نجاحهم تتجلى أمامنا، مما يؤكد حرص القيادة على تمكينهم وبناء مستقبلهم وتحقيق تطلعاتهم». كما شكر المهندس الراجحي وزارة التعليم لدورها الرائد في إلحاق ذوي الظروف الخاصة بالجامعات؛ حيث التحق في عام 2021، أكثر من 350 طالباً وطالبة من الأيتام في الجامعات السعودية، كما ابتعثت إخاء مجموعة من الطلبة المتفوقة لمواصلة دراستهم في أفضل الجامعات، إضافة لالتحاق عدد كبير منهم بسوق العمل، في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم العلمية، وانتساب بعضهم في برامج التدريب والتأهيل، وذلك لتمكينهم من الفرص المستقبلية. ومن جانبه أكد وزير التعليم خلال كلمته حرص القيادة الرشيدة - حفظها الله - على دعم الأبناء والبنات من ذوي الظروف الخاصة، بما في ذلك منحهم الأولوية في القبول للدراسات العليا والتوظيف داخل الحرم الجامعي، ودعمهم في مسارات الابتعاث وبرامج تأهيلهم لسوق العمل، مؤكدًا أهمية العناية بالمهارات من خلال الشهادات المهنية المتاحة في منصات التعليم كافة.
الموارد البشرية التعليم
هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب. أهمية التدريب للأفراد التدريب هام لنا كأفراد وهناكالكثير من الدورات التدريبية التي تفيدنا في تنمية مهارتنا في العمل وفي الحياة. فالكثير منا يحتاج لتنمية مهاراته وتطوير ذاته في كافة المجالات الإدارية او الفنية أو تعلم تقنيات حديثة ما أو اكتساب المعارف إلى آخر الموضوعات المرتبطة بمهارات العمل. نجاح وفشل التدريب نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. إن هدف الدورة التدريبية هوتنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يقيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدربين على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبرفشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدربين ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كلها: أ- الدورةالتدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورات يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.
مدير الموارد البشرية بوزارة التعليم
ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون. ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها. ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه. ج- المادة التدريبية سيئة: كثيرمن المدربين يحاول استغلال المادة التدريبية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالتالي تكون الأمثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب. ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات أو تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدربين وقد اكتسبواالمهارات التي يحتاجونها د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم.
وزارة التعليم الموارد البشرية
التدريب الخارجي قد يتوفر به وسائل تدريبية غير متوفرة في المؤسسة نفسها. الدورات التدريبية التي يشارك فيها أكثر من مؤسسة تتيح للمتدربين لتناقش والتحاور وتبادل الخبرات والاطلاع على تجارب مؤسسات أخرى بالإضافة إلى بناء علاقات عمل جيدة. التدريب الخارجي قد يعيبه الناحية التجارية بمعنى أن الجهة القائمة بالتدريب قد لا تهتم كثيرا بنتائج التدريب وإنما تهتم بمجرد عقد الدورة والحصول على المقابل المادي. من عيوب التدريب الخارجي اتباع جهات التدريب أحيانا لأسلوب خلق دورات تدريبية بمسميات جذابة وجديدة في حين أن المحتوى التدريبي هو نفس المحتوى لدورات تدريبية سبق وأن قدمت من قبل وشارك فيها العاملون. التدريب الخارجي قد يعيبه بُعد الأمثلة عن واقع المؤسسة وبعد المحتوى التدريبي عن احتياجات المتدربين. لكل من التدريب الداخلي والخارجي مميزات وعيوب ولذلك فإنه ينبغي وجود كلاهما بشكل متكامل. فالتدريب الداخلي يفضل في الأمور التي يستطيع الخبير بها في المؤسسة نقلها لمن هم أقل خبرة مثل أن ينقل المشرف أو المهندس خبرة للفنيين أو أن يقوم المدير الإداري بتدريب العاملين في القطاعات الفنية على الجوانب الإدارية وهكذا. أما التدريب الخارجي فتظهر قيمته في الدورات ا لتدريبية المتخصصة والدورات المتعلقة بعلوم او تطبيقات حديثة.
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.