ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. اجنحة اسوار الفندقية الرياض
طريق الدمام, حى قرطبة, الرياض, حى قرطبة, الرياض, منطقة الرياض,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
- اجنحة اسوار الفندقية الرياض التعليمية
- اجنحة اسوار الفندقية الرياض دراسة لآثار التغير
- خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية - فى الموجز
اجنحة اسوار الفندقية الرياض التعليمية
البحث جارٍ عن أحدث أسعار الغرف... 5. 0 5 تقييمات Exit 8 Dammam Road, Service Road, Qurtubah District ، الرياض ، المملكة العربية السعودية | 1. 63 كم من Granada Center تسجيل الوصول بدءًا من: 15:00 تسجيل المغادرة قبل: 14:00 الأطفال يرحب هذا الفندق بوجود الأطفال الحيوانات الأليفة لا يسمح بالحيوانات الأليفة. اجنحة اسوار الفندقية الرياض دراسة لآثار التغير. معلومات مهمة مقدمة من الفندق Guest who make the reservation need to be 21 or older to check in to the property. Please note that during Ramadan breakfast is served as suhoor.
اجنحة اسوار الفندقية الرياض دراسة لآثار التغير
تبلغ مساحة الجناح 100 متر مربع لتستمتع بإقامتك. جناح تنفيذي
واي فاي... اظهر المزيد
يحتوي هذا الجناح على غرفة نوم واحدة بها سرير مزدوج، مطبخ، منطقة جلوس، ودورة مياه خاصة. تبلغ مساحة الجناح 75 متر مربع لتستمتع بإقامة رائعة. جناح جونيور
غرف مترابطة
يحتوي هذا الجناح على غرفة نوم واحدة بها سرير مزدوج، مطبخ، منطقة جلوس، ودورة مياه خاصة. اجنحة اسوار الفندقية الرياضيات. تبلغ مساحة الجناح 65 متر مربع لتستمتع بإقامة رائعة. جناح دبلوماسي
يحتوي هذا الجناح على غرفتي نوم، حيث يتوفر في الغرفة الأولى سرير مزدوج كبير جداً، ويتوفر في الغرفة الثانية 2 سرير فردي، مطبخ، منطقة جلوس، ودورتي مياه. تبلغ مساحة الجناح 110 متر مربع لتستمتع بإقامة مريحة. جناح رويال مع تراس وحوض استحمام ساخن
نوع السرير: 1 سرير مزدوج كبير جدا (ملكي)
تدفئة
مروحة
اريكة (صوفا)
عازل صوت
آلة القهوة
شرفة
شرفة (بلكونة)
يحتوي هذا الجناح على غرفة نوم واحدة بها سرير مزدوج كبير جدًا، مطبخ، منطقة جلوس، ودورة مياه خاصة. تبلغ مساحة الجناح 100 متر مربع، ويضم تراس لتستمتع بإقامة مريحة. جناح سوبريور
نوع السرير: 2 سرير فردي, 1 سرير مزدوج كبير جدا (ملكي)
يحتوي هذا الجناح على غرفتي نوم، حيث يتوفر في الغرفة الأولى سرير مزدوج كبير جداً، ويتوفر في الغرفة الثانية 2 سرير فردي، مطبخ، منطقة جلوس، ودورة مياه خاصة.
الموقع والنظافة والتعامل الطيب
أقام في يناير، 2022
تم التقييم: 24 يناير، 2022
Abdulrahman
تقييمين
• جناح رويال مع تراس وحوض استحمام ساخن
سكنت بجناح رويال العيب الجاكوزي الماء لا يوجد حار بس دافي او بارد ومع الشتاء يكون الجاكوزي بارد والشيء الثاني السعر يعتبر غالي جدا نظيف جدا وطاقم متعاون وجناح مميز جدا واستمتعت
تم التقييم: 18 يناير، 2022
Mohammed
43 تقييم
5 تصويتات لكونه مفيد
تم إخفاء التقييم لأنه لا يتماشى مع إرشاداتنا. تم التقييم: 17 يناير، 2022
نوال
وجود حمام واحد بالشقة ( اكرمكم الله)
تم التقييم: 13 يناير، 2022
Medhat
5 تقييمات
" إقامة رائعة و ممتعة و مريحة و مكان أنصح به. " مكان جداً جميل و موقع رائع و مميز.
دعوات التسوية الودية متاحة عبر الإنترنت. انظر أيضا: خدمة ودية مكتب الأعمال كيفية تقديم تسوية خارج المحكمة يمكن تقديم طلبات التوفيق من خلال الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكنك الوصول إلى خدمة التوفيق التي تعمل على حماية حقوق العمال وخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا، وهنا تشرح كيفية تقديم تسوية يطالب:
تسجيل الدخول إلى خدمة التسوية على موقع إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا". قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية. حدد البوابة الفردية إذا كان مقدم الشكوى فرداً، أو بوابة المنظمات إذا كان مقدم الشكوى شركة. اختر خدمة حل خارج المحكمة لتقديم مطالبتك. أدخل جميع المعلومات المطلوبة وهي:
تفاصيل مقدم الطلب. مكتب تسوية صاحب القضية. بيانات المستجيبين. بيانات العمل. الامتثال للولاية القضائية الإقليمية حسب سن الإقامة ومكتب المؤسسة في القضية. اختر الميزات التجريبية. أضف المستندات المطلوبة. انقر لقبول الطبيعة غير الضارة للمشكلة. ملخص البيانات. خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية - فى الموجز. انقر فوق 'إرسال. سيتم مراجعة الطلب من قبل الموظفين المهتمين، وفي حالة الموافقة، سيتم إرسال رسالة نصية إلى البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول لكلا الطرفين توضح تاريخ الجلسة.
خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية - فى الموجز
معلومات ذات صلة: نظام مكتب العمل في الرواتب – نظام مكتب العمل في الإجازات. – طريقة التسوية الودية. عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية. – تقديم شكوى على موقع الكتروني. – صفات المحامي. عدم حضور جلسات التسوية. تكون خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية بالسعودية في كل الأحوال أولى الخطوات التي يتم من خلالها النظر
في كافة الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل القائمة بين الخصوم صاحب العمل والعامل. وفي حالة عدم
الوصول لحل لهذا الخلاف يتم رفع دعوى عمالية، حيث تعقد الجلسة الأولى في مدة لا تزيد عن عشرة أيام من العمل
بعد رفع الدعوى. هذا لأنه يتم غالبا حل هذه الخلافات خلال واحد و عشرون يوما على أن حساب هذه الأيام الجلسة
الأولى التي تم عقدها أمام المصلح، وإذا لم يتم التراضي والصلح بين الأطراف المتنازعة يتم رفع الدعوى العمالية
عبر الإنترنت وتقديم صفيحة خاصة بالدعوى و في حال رفض المدعى عليه الحضور حينها يحق للعامل تركه و العمل
عن صاحب عمل آخر دون موافقته. وفي حال حدوث أي خلاف بينك وبين صاحب العمل.. فيمكنك طلب الدعم والاستشارة من محامي ومستشار مختص
بالقضايا العمالية.. وما يتفرع عنها من مواضيع مثل التسوية الودية الأفراد لحل مشكلتك والعمل على استعادة حقوقك
من خلال مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
المادة السادسة عشرة بعد المائتين: تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائياً ، وبالدرجة القطعية ، في جميع قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع للاستئناف أمامها. المادة السابعة عشرة بعد المائتين: مدة الاستئناف ثلاثون يوماً من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابتدائية في القرارات الحضورية ، ومن تاريخ التبليغ بالقرار في غيرها. المادة الثامنة عشرة بعد المائتين: إذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القرار نهائياً واجب التنفيذ ، وتعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها. المادة التاسعة عشرة بعد المائتين: كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها – دون غيرها – حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام ، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ، ولها إحضار أي شخص لاستجوابه ، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب ، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها. وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق ، والاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والمستندات التي ترى موجباً للاطلاع عليها.